CC BY
89
Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России № 3 (27) 2005
Экономика, социология, психология
С.К. Загайнова*, А.Н. Кузбагаров**
Юридико-психологические аспекты разрешения юридического спора
Вопросы разрешения конфликтов в последнее время привлекают все больше внимания не только специалистов в области конфликтологии, но ученых-юристов, которые рассматривают данную проблему с точки зрения использования юридических норм и процедур при урегулировании или разрешении юридического спора как разновидности конфликта.
Конфликт сам по себе является весьма сложным социальным и психологическим явлением, успешность изучения которого во многом зависит от качества исходных методологических и теоретических предпосылок, используемых методов. Решение проблем, связанных с конфликтами, может способствовать преодолению тех трудностей, которые определяются сущностью конфликта.
Перед исследованием сущности и содержания конфликта, необходимо изучить этимологию данной понятийной категории. Слово «конфликт» в переводе с латинского языка (сопШс^) означает столкновение противоположных интересов, взглядов, стремлений; распря, разногласие, спор, грозящий осложнениями1. Согласно толкованию русского языка конфликт трактуется как столкновение, серьезное разногласие, спор2.
В юридической трактовке термин «конфликт» не встречается, за исключением толкования по Юридическому словарю под редакцией П.И. Кудрявцева, в котором упоминается «конфликт квалификаций», что наиболее применительно для правовой квалификации каких либо действий3.
Как предмет научного знания конфликт, как правило, рассматривается в социологии. В данной области науки наиболее распространены два подхода к пониманию конфликта4. При одном из них конфликт определяется как столкновение сторон, мнений, сил, т.е. весьма широко. При таком подходе конфликты возможны и в неживой природе. Понятия «конфликт» и «противоречие» фактически становятся сопоставимыми по объему. Другой подход заключается в понимании конфликта как столкновения противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений и взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия. При данном понимании предполагается, что субъектом конфликтного взаимодействия может быть либо отдельный человек, либо люди или группы людей.
Применительно к месту и роли конфликтов в процессе социального развития выделяются две позиции. Представители первой позиции относят конфликтное поведение к социальным девиациям. Представители второй - к нормальному порядку явлений, ибо конфликт является мотивационной основой общественной жизни, нормой, а не патологией общественного развития. Общественные изменения происходят всегда и везде, поэтому любое общество наполнено несогласием и конфликтами, которые необходимо исследовать, контролировать и разрешать5. Р.Дарендорф считает, что общественное развитие объективно порождает глубинные причины социальных конфликтов и допускает возможность общества влиять на изменение течения конфликтов, т.е. возможность их урегулирования6.
Любой конфликт имеет социальную природу и соответственно его первопричиной является противоположность, несовместимость, несоответствие интересов противоборствующих сторон. Конфликт как любое социальное явление выступает в качестве объекта исследования и ученых в области психологии. Исследование вопросов психологических предпосылок его возникновения, а также использование достижений психологии при урегулировании споров и конфликтов является актуальным не только для специалистов в области психологии, но и для конфликтологов и юристов.
Для конфликтологов характерно применение общих психологических приемов при разрешении социальных конфликтов. Юристы наравне с применением юридических норм и процедур используют приемы, выработанные юридической психологией, именно при разрешении юридического конфликта (спора).
Конфликт — это всегда противоборство сторон с противоречивыми интересами. Именно противоборство сторон, т.е. совершение сторонами определенных действий (бездействий), направленных друг против друга, следует понимать как конфликт. Данное понимание конфликта
* Докторант кафедры гражданского процесса Уральской академии права (г. Екатеринбург), кандидат юридических наук,
доцент.
** Начальник кафедры гражданского права Санкт-Петербургского университета МВД России, кандидат юридических наук, доцент.
следует брать за основу в исследовании причин возникновения юридического конфликта, как разновидности социального конфликта.
Возникший между индивидами конфликт в связи с совершением какого либо действия (бездействия), затрагивающего интерес одной из сторон, может быть разрешен на основе взаимовыгодных уступок в сфере данного интереса или путем применения юридических норм и процедур. Следовательно, в случае применения юридических норм в целях урегулирования конфликта социальный конфликт перерастает в юридический. Но в любом случае первопричиной юридического конфликта всегда выступает несоответствие или несовместимость интересов отдельных индивидов или коллективов.
Помимо первопричины, существуют и сопутствующие поводы (причины) возникновения конфликта. Проблема выявления всех причин возникновения конфликтов занимает ключевое место в поиске путей их предупреждения и конструктивного завершения.
Возникновение и развитие конфликтов, в т.ч. и юридических, обусловлено действием четырех групп факторов и причин: объективных, организационно-управленческих, социально-психологических и личностных7.
К числу объективных причин конфликтов можно главным образом отнести те обстоятельства социального взаимодействия людей, которые привели к столкновению их интересов, мнений, установок и т.п. Объективные причины приводят к созданию предконфликтной обстановки.
Субъективные причины конфликтов в основном связаны с теми индивидуальными особенностями оппонентов, которые приводят к тому, что они выбирают именно конфликтный, а не какой-либо другой способ разрешения создавшегося объективного противоречия.
Организационно-управленческие причины конфликтов связаны с созданием и функционированием организаций, коллективов, групп. Данный вид причин характерен для случаев возникновения конфликтов в сфере деятельности юридических лиц, общественных организаций и т.п.
К числу социально-психологических относятся причины конфликтов, которые обусловлены непосредственным взаимодействием людей, фактором их включения в социальные группы. Например, типичной социально-психологической причиной возникновения межличностного конфликта может быть непонимание людьми того, что при обсуждении проблемы, несовпадение позиций может быть вызвано не принципиальным расхождением во взглядах на одно и то же, а подходом к проблеме с различных сторон.
Личностные причины конфликтов связаны, прежде всего, с индивидуально-психологическими особенностями его участников. Они обусловлены спецификой процессов, происходящих в психике человека в ходе его взаимодействия с другими людьми. Основными личностными причинами выступают: субъективная оценка поведения партнера по бизнесу как недопустимого; недостаточная социально-психологическая и профессиональная компетентность и т.п.
Юридический конфликт может возникнуть, как при наличии всей совокупности причин, так и при наличии одной или нескольких предпосылок. По нашему мнению, в любом случае при возникновении конфликта острыми становятся личностные психологические отношения между сторонами, т.к. любое противоборство обостряет их параллельно с любыми другими отношениями. В целях выявления отправных точек в урегулировании конфликта необходимо акцентировать внимание именно на восстановлении благоприятной атмосферы в отношениях между сторонами с психологической точки зрения. В такой ситуации без использования достижений психологии не обойтись.
Юридический конфликт, так же как и социальный, может либо устранить противоборство сторон, либо, наоборот, усугубить противоборство и противоречие интересов. Если конфликт не удается урегулировать на досудебной (претензионной) стадии, он перерастает уже в юридический спор. Юридический конфликт и спор - понятия не равнозначные. Спор - это результат или следствие конфликта, направление на его разрешение в словесной форме, путем отстаивания своих интересов спорящими (конфликтующими)8. Именно спор подлежит разрешению в судебном порядке с применением юридических норм и процедур, т.к. не каждый юридический конфликт становится спором и подлежит разрешению в судебном порядке. Таковым он становится только в том случае, если конфликт, результатом которого и стал спор, является разновидностью юридического конфликта, во-первых, и то, что он возникает из противоречивости отношений (в активной форме), в которых конфликтующие отстаивают свои интересы (частные или публичные), во-вторых. Задача суда (третейского суда) заключается в том, чтобы определить, какой из интересов нуждается в правовой защите, а какому из них необходимо в ней отказать. Отсюда и задача суда - защита законных интересов. Но до (или после) обращения в судебные органы конфликтующие стороны могут согласовать свои позиции и направить усилия как самостоятельно, так и с помощью третьих лиц, на
Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России № 3 (27) 2005
Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России № 3 (27) 2005
Экономика, социология, психология
поиск компромисса. В настоящее время перед наукой гражданского и арбитражного процессуального права стоит задача найти возможность «усадить» конфликтующих за стол переговоров, обеспечив при этом гарантированность судебной защиты и баланс их интересов.
В целях успешного урегулирования возникшего спора необходимо выявить причины его возникновения, проанализировать их степень влияния на возможный негативный исход спора и предпринять меры по устранению данных причин. По нашему мнению, в силу того, что причиной спора является несоответствие интересов, необходимо аккумулировать все возможности по выявлению причин и предпосылок, с которых началась несовместимость интересов. Не менее важную позицию в разрешении спора занимает и исследование мотивационной стороны конфликта, т.е. его субъективной стороны. Изучение мотивации возникновения конфликта способствует также и определению осознанности участника наличия конфликта.
Оценка данных исходных позиций является необходимой для определения наличия спора и его урегулирования, а также способствует выбору линии поведения при определении способов и средств разрешения конфликта как в претензионном порядке, так и в ходе судебного разбирательства. Например, разрешение конфликта путем уступок на основе интереса двух сторон, либо путем разрешения спора в суде.
Урегулирование конфликта путем уступок на основе интереса двух сторон чаще всего приводит к самопроизвольному прекращению конфликта. К числу ситуаций, предполагающих самопроизвольное прекращение конфликта следует отнести:
- слом сопротивления контрсубъекта и установление контроля над предметом конфликта;
- уничтожение одной из сторон конфликта либо взаимное уничтожение сторон;
- примирение сторон9.
При всех указанных ситуациях прекращения конфликта (спора) прослеживается наличие как юридических, так и психологических составляющих самопроизвольного его разрешения. Юридические аспекты заключаются в обязательном соблюдении определенной законодательством процедуры прекращения или разрешения спора. Психологические аспекты проявляются в установлении определенного уровня отношений между противоборствующими сторонами.
Наиболее благоприятным исходом является прекращение спора в результате примирения сторон, поскольку при примирении выигрывают обе стороны. Стороны в процессе примирения играют позитивные роли.
Действие института примирения в российской процессуальной практике является предпосылкой для развития начал восстановительного правосудия в России. Сущность восстановительного правосудия заключается в восстановлении нарушенных прав одной стороны, всеми допустимыми законом способами и параллельно в обеспечении прав другой стороны конфликта. Реализация института примирения при восстановительном правосудии наступает в момент, когда стороны самостоятельно принимают решение о том, что наиболее благоприятным исходом дела будет их примирение с целью восстановления нарушенных прав истца (потерпевшего) и защиты интересов ответчика (лица, совершившего преступление)10. Все это указывает на юридические аспекты использования данного способа разрешения конфликта (спора). В качестве еще одного юридического аспекты разрешения спора путем примирения сторон по спорам до обращения в суд является возможность сократить издержки на разрешение конфликта в случае обращения в суд. К достоинствам примирения можно отнести также:
1) развитие экономической свободы конфликтующих;
2) укрепление партнерских отношений конфликтующих и развитие их с другими участниками;
3) возможность избежать длительности и дороговизны судебной процедуры.
В обозначенных достоинствах примирения прослеживаются, помимо юридических, еще и психологические аспекты. Для использования участниками конфликтных отношений возможности для примирения необходимо правовое обеспечение, то есть наличие норм права, которые бы регламентировали саму такую возможность, а также порядок примирения сторон. Определение на законодательном уровне порядка закрепления результатов достигнутого примирения, по мнению законодателя, решило все процессуальные моменты и проблемы. Однако законодателем никаким образом не прописаны вопросы примирительных процедур и контроля со стороны суда за сознательностью, добровольностью и искренностью примирения. Вопросы проведения примирительных процедур с участием медиаторов вместе с тем необходимо рассматривать не только с точки зрения их правового урегулирования, но и умения медиаторов успешно и в кратчайшие сроки разрешить конфликт (спор). По нашему мнению, медиатор должен быть специалистом не только в области возникновения конфликта, но и обязательно психологии. Обязательность знания
психологических приемов установления контактов между люди обусловлена тем фактом, что в момент конфликта стороны находятся в состоянии конфронтации и их достаточно сложно заставить воспринять информацию другой стороны. В таких случаях все зависит от медиатора, как он сможет заставить стороны выслушать друг друга и придти к консенсусу. Тут без знания психологии обойтись достаточно проблематично.
Помимо достигнутого примирения и мирного разрешения спора важно и укрепление партнерских отношений конфликтующих. Укрепить партнерские отношения можно не только с учетом знания экономических, юридических интересов, но и вновь с использованием определенных психологических приемов, направленных на восстановление и укрепление отношений.
Таким образом, в данной статье были некоторые обозначены юридические и психологические аспекты, которые необходимо учитывать при разрешении юридических споров.
1 См.: Словарь иностранных слов и выражений / Авт. -сост. Н.В. Трус, Т.Г. Шубина. Минск, 1999. С. 276.
2 См.: Ожегов С.И., Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка. М., 1999. С. 292.
3 См.: Юридический словарь / Под ред. П.И. Кудрявцева: В 2 т. Т. 1. М., 1955. С. 516.
4 См.: Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник для вузов. М., 2004. С. 87.
5 См.: Социология права: Учебник // В.М. Серых, В.Н. Зенков, В.В. Глазырин и др.; Под ред. В.М. Серых. М., 2004. С. 245.
6 См.: Dahrendorf R. Elemente eines Theorie des sozialen Conflict // Dahrendorf R. Gesellshcat und Freiheit. Munchen, 1965.
S. 285.
7 См.: Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Указ. соч. С. 233.
8 См., напр.: Баев О.Я. Конфликтные ситуации на предварительном следствии. Воронеж, 1984; Панасюк А. Разрешение конфликтных ситуаций: Стратегия и тактика судьи // Российская юстиция. 1997. № 5; Ляшко А.В. Формы и средства разрешения юридических конфликтов // Право и общество: от конфликта к консенсусу: СПб., 2004. С.225; и др.
9 Ромашов РА. Теоретико-правовая наука и юридическая практика: проблемы соотношения и взаимодействия: Сборник избранных статей. СПб., 2004. С. 127.
10 См.: Восстановительное правосудие / Под общей ред. И.Л. Петрухина. М., 2003. С. 82.
А.П. Некрасов*
О результатах социологического исследования по вопросу соблюдения законности в ИУ
Прошло более десяти лет с того времени, как в нашей стране стали происходить коренные изменения в экономических, социальных и политических устоях. Для их полного воплощения в жизнь каждый год перед государством ставятся все новые задачи, открываются новые направления деятельности. Среди них следует выделить блок задач по созданию условий для обеспечения правопорядка и законности, безопасности осужденных к лишению свободы, а также персонала, должностных лиц и граждан, находящихся на территории учреждений, исполняющих данный вид уголовных наказаний. При этом данные условия должны отвечать новым экономическим, социальным, политическим потребностям современного российского общества, требованиям международных норм о правах человека.
Согласно ст. 8 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, законность является одним из основополагающих принципов уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации. Это означает, что учреждения и органы, исполняющие уголовные наказания в виде лишения свободы, в своей деятельности должны неукоснительно соблюдать законы и подзаконные акты, не допускать нарушения прав человека, а при возникновении таких нарушений немедленно их устранять. Речь идет о недопущении нарушения законных прав и интересов как осужденных, так и сотрудников уголовно-исполнительной системы.
Результаты социологического опроса, проведенного среди сотрудников УИС, осужденных и работников прокуратуры по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях1 в пяти областях Центрального федерального округа (Рязанской, Владимирской, Тульской, Тамбовской и Тверской) с целью изучения наиболее характерных нарушений уголовно-исполнительного законодательства в исправительных колониях общего и строгого режимов содержания, причин и условий их порождающих, неутешительные.
* Начальник кафедры уголовного права и криминологии Самарского юридического института ФСИН РФ, кандидат юридических наук, полковник внутренней службы.
Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России № 3 (27) 2005
