CC BY
51
МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №2/2016 ISSN 2410-6070
Необходимо отметить, что чрезвычайно важным аспектом игр дошкольников и игры с дошкольниками для воспитывающих взрослых, играющих с детьми, организующих и сопровождающих процесс игры дошкольников должно стать освоением детьми нравственных норм и правил поведения, нравственных качеств личности. И здесь большую важность обретает степень понимания воспитывающими взрослыми «нравственности в отличии от морали, добра в отличии от зла», нравственного развития и абсолютных общечеловеческих нравственных ценностей в отличии от развития и ценностей как таковых [2, с. 289].
Таким образом, следует отметить, что любые игры ребенка в дошкольном возрасте оказывают огромное влияние не только на его развитие, но и на его дальнейшую жизнь. Родителям следует включать своих детей в игры, играть с ними, и, разумеется, незаметно контролировать игровой процесс ребенка извне, чтобы избежать появления и закрепления различных деструктивных наклонностей личности. Список использованной литературы:
1. Белкина В.Н. Психология раннего и дошкольного детства: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. - М.: Академический проект, 2005. - 256 с.
2. Брюхова Н. Г. Нравственное саморазвитие человека// European Social Science Journal (Европейский журнал социальных наук). 2015. № 7. С. 289-301.
3. Мухина В. С. Возрастная психология. Феноменология развития: учебник / В. С. Мухина. - М.: Издательский центр «Академия», 2006. - 608 с.
4. Эльконин Д. Б. Психология игры. М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 1999. - 360с.
© Назарова А.М., 2016
УДК 159.9
Е.Ю.Чернякевич
К.псих.н., доцент СПбГАСУ
Г. Санкт-Петербург, Российская Федерация
ВЗАИМОСВЯЗЬ МОРАЛЬНЫХ УСТАНОВОК И ВОЛЕВОГО САМОКОНТРОЛЯ РАБОТНИКОВ
КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Аннотация
В статье отражены результаты эмпирического исследования волевого самоконтроля и моральных установок работников коммерческих организаций
Ключевые слова Моральные установки, волевой самоконтроль, работники
Успешная деятельность организации зависит не только от уровня профессионализма, но также от честности и надежности ее сотрудников. Сотрудники должны владеть собой и преодолевать фрустрирующие ситуации без ущерба себе, коллективу и организации в целом, особенно если эти ситуации связаны с моральным выбором. Знание того, как поведет себя тот или иной сотрудник в ситуации нравственного выбора, может способствовать снижению текучести кадров, являться основой для индивидуального консультирования сотрудников, находящихся в ситуации межличностного конфликта и способствовать повышению приверженности организации. Волевой самоконтроль и моральные установки являются важными детерминантами поведения человека.
Нами было проведено исследование с целью раскрытия содержательных характеристик взаимосвязи моральных установок и волевого самоконтроля. Объектом исследования стали мужчины и женщины в возрасте от 25 до 45 лет, являющиеся офисными работниками коммерческой организации. Средний возраст
МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №2/2016 ISSN 2410-6070
испытуемых составил 30 лет. Подавляющее большинство испытуемых (72%) имеет высшее образование. Преимущественно испытуемые не состоят в браке и не имеют детей. В управленческом аппарате занято 50% респондентов, так же как и материальную ответственность несет практически половина опрошенных. Средний стаж работы в организации составляет 3,3 года, что свидетельствует о не высокой текучести кадров в организации.
Изучение моральных установок испытуемых показало, что доминирующим аттитюдом у них является справедливость. Также значимыми являются благополучие / социальная ответственность. Работники коммерческой организации также ориентированы на моральный прагматизм, который предполагает практическую выгоду на основе морального поведения, как, например, улучшить отношения с окружающими, занять более достойное положение в организации. В целом они рассматривают мораль как средство достижения собственных целей. Моральная автономия говорит о том, что работники коммерческой организации считают правильным быть такими, какие есть. Они не стремятся под кого-то подстраиваться, не желают следовать за толпой, имеют свое мнение, готовы ему следовать и брать на себя ответственность за свои действия.
В содержании морального выбора испытуемые выделяют преданность и верность. Аморальный выбор основывается на релятивизме.
Фрустрирующая ситуация, связанная с моральным выбором работниками коммерческой организации разрешается любым возможным способом. Фрустрирующая ситуация значима для работников, не остается без внимания. Они обращают внимание на то, что данную ситуацию необходимо обсуждать, отметив ее положительные и отрицательные аспекты. В разрешении ситуации, связанной с моральным выбором работники не видят выгоды для себя.
Изучение волевого самоконтроля работников коммерческой организации позволяет охарактеризовать их как эмоционально зрелых, самостоятельных, независимых и активных людей, нацеленных на результат, работоспособных, активно стремящихся к выполнению намеченного. Это эмоционально устойчивые люди, умеющие хорошо владеть собой в любых ситуациях. Благодаря внутреннему спокойствию и уверенности в себе они свободны от страха перед неизвестностью и новизной. Но постоянный самоконтроль и ограничение спонтанности могут вызывать внутреннее напряжение, которое приводит к утомляемости.
В профессиональной деятельности у испытуемых преобладает самоконтроль и социальный самоконтроль, в тоже время самоконтроль в эмоциональной сфере выражен меньше. Это может быть обусловлено особенностями выборки: преимущественно это молодые специалисты, не состоящие в браке и не имеющие детей.
Нами был проведен сравнительный анализ с использованием U-критерия Манна-Уитни для выявления значимых различий моральных установок у респондентов с низким и высоким уровнем волевого самоконтроля. Сравнительный анализ подтвердил зависимость моральных установок от волевого самоконтроля: работники с высоким уровнем волевого самоконтроля нацелены на положительную оценку окружающих. Среди моральных аттитюдов у них более выражены те, которые подтверждают их социально направленное поведение: справедливость, честность, верность, преданность. Аморальные аттитюды более свойственны работникам с низким уровнем самоконтроля, которые ориентируются на свое мнение, желания и выгоду.
Корреляционный анализ подтвердил существующую взаимосвязь моральных установок и волевого самоконтроля. Чем больше у работника выражен волевой самоконтроль, тем больше у него доминируют моральные аттитюды. Самоконтроль связан с установками, направленными на социально-одобряемое поведение, на соблюдение моральных норм общества. У работников с низким уровнем волевого самоконтроля доминируют аморальные аттитюды.
Таким образом, исходя из результатов исследования, можно рекомендовать организациям осуществление программ развития волевого самоконтроля работников, которые способствовали бы научению сотрудников регулировать своё поведение, управлять им при выборе возможных вариантов действий, повысили продуктивность профессиональной деятельности, а также приверженность организации.
© Чернякевич Е.Ю., 2016
