ВЛИЯНИЕ СМЕНЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

предполагавшие руководящую роль правительства в определении отраслей, имеющих наиболее высокий потенциал роста. Для налоговой политики характерно большое количество целевых налоговых льгот, которые призваны повысить эффективность политики государственного влияния на экономику. Основная тяжесть налогового бремени перенесена посредством прогрессивной шкалы подоходного налога с корпораций на физических лиц.

Вышеперечисленные модели подчёркивают, что налоговая политика является составной частью экономической политики и государственного регулирования экономики, которое связано с выполнением государством комплекса присущих ему экономических функций, важнейшими из которых являются:

обеспечение законодательной базы и общественной атмосферы, способствующей эффективному функционированию экономики;

обеспечение социально справедливого перераспределения доходов и национального богатства; оптимизация структуры национальной экономики через перераспределение ресурсов согласно стратегии развития;

обеспечение конкурентоспособности экономики и защита национального производства; сглаживание влияния экономических циклов на национальную экономику, стимулирование экономического роста.

Все вышеперечисленные функции государства в той или иной степени отражаются в налоговой политике, реализуемой властями с помощью системы целенаправленных мероприятий, проводимых в области налогов и налогообложения.

Список использованной литературы:

1. Аронов, А. В. Налоговая политика и налоговое администрирование. Учебное пособие / А.В. Аронов, В.А. Кашин. - М.: Магистр, Инфра-М, 2016. - 544 c.

2. Аронов, А.В. Налоговая политика и налоговое администрирование. Учебное пособие / А.В. Аронов. -М.: Магистр, 2017. - 961 c.

3. Валинуров, Тимур Налоговая политика государства / Тимур Валинуров. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2019. - 176 c.

© Ашырова Л., Гараджаев А., Курбанов Ю., 2023

УДК 338

Гончерова Н.П.

Преподаватель ВУНЦ ВВС ВВА, г. Воронеж Перепелов Я.Д. Курсант ВУНЦ ВВС ВВА, г. Воронеж Гончаров А.В. Студент

ФГБОУ ВО Воронежского государственного университета ВЛИЯНИЕ СМЕНЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ

Аннотация

В данной работе изучено влияние текучести кадров на результаты деятельности

предпринимательских компаний. Кроме того, оценим смягчающее влияние предыдущего опыта генерального директора, чтобы доказать, как знания основателей из первых рук уменьшают негативные последствия ухода руководителей. Исследования показываю, что предпринимательский дух основателя и руководителя, уменьшает организационную нестабильность. Результаты показывают, что следует учитывать поведение руководителей, даже несмотря на то, что корпоративная составляющая имеет решающее значение для долговечности новой предпринимательской компании.

Ключевые слова

Руководитель, текучесть кадров, управленческий опыт, результаты деятельности компании.

Из-за новых начинаний новые предприятия характеризуются большей неопределенностью в отношении ресурсов, методов работы, продуктов и окружающей среды. Качества руководителя высшего звена-основателя необходимы для долголетия предприятия, поскольку молодые предприятия сталкиваются с ограниченными ресурсами и неопределенными деловыми ситуациями. Утверждается, что предыдущий опыт основателя, вероятно, повлияет на новые предприятия в процессе предпринимательской деятельности [1]. Таким образом, руководители-основатели более склонны полагаться в своих решениях, когда сталкиваются с обстоятельствами, сопряженными со значительной неопределенностью, на управленческий опыт, которым они обладали до создания новых предприятий.

Ключевым показателем того, насколько хорошо компания решает проблемы, является текучесть кадров и ее взаимосвязь с эффективностью бизнеса[1]. Руководители во многом полагаются на людей, которые являются важными ресурсами и обладают знаниями, уникальными для их компании. Более того, когда уход руководитель из компании влияет на сплоченность команды, построение инновационной стратегии и организационной структуры для непрерывного внедрения инноваций нарушается [5].

В связи с сокращением непрерывности инновационного процесса и накоплением специфичных для фирмы знаний мы предполагаем, что уход руководителя негативно влияет на текущую деятельность фирмы и инвестиционные усилия. Влияние командных качеств нового предприятия на стратегии или результаты было широко продемонстрировано предыдущими исследованиями в области предпринимательства. Поскольку успех новых предприятий в первую очередь зависит от организационных ресурсов, мы меньше знаем о том, как уход руководителей влияет на них [3]. В этом исследовании мы фокусируемся на инвестициях в потенциал, которые имеют решающее значение для укрепления ключевых компетенций новых предприятий и осуществляются в долгосрочной перспективе, чтобы изучить, как отток руководителей высшего звена влияет на инновации на новых предприятиях.

Поскольку предпринимательский бизнес обычно зависит от исключительных руководителей с видением и ресурсами, которые позволяют им добиваться успеха, частые смены руководителей могут привести к организационной нестабильности. Последствия текучести кадров в руководстве огромны. Во-первых, организационные изменения препятствуют непрерывным инновационным усилиям [3]. Одной из основных обязанностей главного исполнительного директора является использование неявных знаний для реализации успешного плана. Текучесть кадров приводит к потере бесценных неявных и эксплицитных знаний. Ожидается, что развитие не всегда будет приоритетным в организациях с высокой текучестью кадров среди генеральных директоров. Непрерывная эффективность бизнеса требует умения оценивать как ценность бизнеса, так и специфический для фирмы контекст в текущем бизнес-процессе.

Это исследование включает в себя две основные исследовательские цели, направленные на понимание связи между сменой руководителей высшего звена и эффективностью предпринимательской деятельности организаций [6].

Первая затронутая тема - это показатели текучести кадров в предпринимательской компании. Следует обратить особое внимание на исследования о том, как организационная нестабильность, вызванная сменой руководителей, может привести к таким результатам деятельности, поскольку ученые

подчеркивают, что сменяемость руководителей является критическим показателем устойчивой деятельности компании [4]. Во-вторых, в нем рассматривается условное влияние предыдущей трудовой деятельности генерального директора, которое изменяет влияние текучести кадров на эффективность бизнеса.

Мы предлагаем разобраться в том, как проблемы с текучестью кадров влияют на работу предпринимательской компании, поскольку постоянные деловые усилия являются одним из аспектов, способствующих конкурентоспособности и выживанию бизнеса. Мы предлагаем эмпирическое доказательство того, что отток руководителей снижает эффективность работы компании, поскольку прерывает управленческую службу и приводит к тому, что генеральному директору не хватает согласованности действий [2]. Из того, что страсть и знания предпринимателя важны для долгосрочного бизнеса и инвестиций, следует, что предыдущий управленческий опыт руководителя является граничным условием, которое ослабляет негативное влияние оттока руководителей. Список использованной литературы:

1. Ли, Дж. и Д.К. Датта, опыт команды основателей, отраслевой контекст и создание нового предприятия. Новая Англия Журнал предпринимательства за 2018: с.62-70.

2. Энсли, доктор медицинских наук, А.В. Пирсон и А.С. Амасон, "Понимание динамики команд высшего руководства новых предприятий: сплоченность, конфликты и эффективность новых предприятий". Журнал рискованного бизнеса 2002: с.365-386.

3. Каммингс, Т. и А. М. Нотт, внешние руководители и инновации. Журнал стратегического менеджмента 2018: с.2095-2119.

4. Пейтман И., С.А. Зара и Дж.У. Лэнг, Влияние отрасли, фирмы и принимающего региона на экспортное поведение новых международных предприятий и устоявшихся экспортеров. 2021: с. 117-125.

5. Като, Т. и К. Лонг, текучесть кадров руководителей и эффективность работы фирмы в Китае. Американское экономическое обозрение за 2006: с.363-367.

6. Ева, Н. и др., главный исполнительный директор, совместное лидерство и эффективность работы новых венчурных команд. Международный журнал малого бизнеса 2019: с.69-88.

© Гончерова Н.П., Перепелов Я.Д., Гончаров А.В., 2023

УДК 338

Гончерова Н.П.

преподаватель ВУНЦ ВВС ВВА, г. Воронеж

Перепелов Я.Д.

курсант ВУНЦ ВВС ВВА, г. Воронеж

ВЛИЯНИЕ АДМИНИСТРАТИВНОГО ОТПУСКА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ВЫСШЕГО ЗВЕНА НА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

ВНОВЬ СОЗДАННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

Аннотация

Эта статья вносит значительный теоретический вклад и имеет широкие последствия. Во-первых, наши эмпирические результаты улучшают наше понимание того, как административный отпуск влияет на новые предприятия. В то время как динамике команд высшего руководства уделяется много внимания в