CC BY
156
УДК 330.131.5
1НТЕЛЕКТУАЛЬНИЙ КАП1ТАЛ ЯК ОСНОВА РОЗВИТКУ В1ТЧИЗНЯНИХ ПРОМИСЛОВИХ П1ДПРИеМСТВ
Г. Л. Ступткер, ст. викл.
Вступ. В умовах сучасно! посиндус^ально! економши одним iз головних чинникiв забезпечення конкурентноздатностi пiдприeмств е зростання штелектуально! складово! прибутку пiдприeмств, джерелом формування яко! е iнтелектуальний капiтал (1К).
Iнновацiйно спрямованi пiдприемства, якi пов'язують пiдвищення ефективностi свое! виробничо! дiяльностi з комерцiалiзацiею iнтелектуальних можливостей найманого персоналу, займають лiдируючi положения серед ринкових структур. 1нтелектуальна праця стае стратепчним фактором сучасного пiдприемства, а вмше використання новiтнiх управлiнських технологш здатне забезпечити стабiльнiсть науково-техиiчних кадрiв, накопичення та розвиток людського кашталу. Результати вивчення зарубiжиими вченими впливу рiзних чинникiв на економiчне зростання промислового виробництва свiдчать про те, що домiнуюче значення мають фактори шдвищення продуктивностi працi за рахунок шновацш, освiти та професiйно! шдготовки [1].
Здатнiсть персоналу до шновацшно! дiяльностi, його ставлення до шновацшних процесiв та стратегiчно орiентоване мислення вщграе значну роль у формуванш iнтелектуального капiталу пiдприемства. Цiлеспрямована полггика розвитку органiзацi! через розвиток персоналу сприяе досягненню рiвия iнтелектуально! оргашзацп i вiдiграе ключову роль у шдвищенш ефективностi його економiчно! дiяльностi.
Постановка проблеми. Проблемам iнтелектуального кашталу присвячеш численнi дослiдження, але комплексний мехашзм функцiонування iнтелектуального капiталу е недостатньо розробленим i висвiтленим в економiчнiй лiтературi. Так, рiзнi шдходи до витокiв його формування, цш, форми i методи використання свщчать про необхiднiсть застосування унiверсальних критерив до його дiагностики. Оскiльки оцшка кожного з елементiв iнтелектуального кашталу мае певну специфiку, iснують певш вiдмiнностi та протирiччя в принципах !х оцiнки. З метою удосконалення методологi! дослiдження iнтелектуального капiталу шдприемства необхiдно визначити сукупнiсть факторiв, як дозволяють iдентифiкувати та оцiнити його складов^
Аналiз дослiджень i публжацш. Серед укра!нських дослiдникiв окремi аспекти функцюнування iнтелектуального капiталу висвiтленi в працях О. Бервено, I. Журавльово!, О. Кендюхова, О. Лапiна, Н.Марково!, О. Стрижак, С. Легенчук, Р. Ромашв, А.Чухно. Бiльшiсть вiтчизияних фаивщв присвятили сво! науковi працi окремим елементам штелектуального капiталу. Так, процеси i результати використання об'ектiв штелектуально! власносп в господарськiй дiяльностi дослщжують В. Базилевич, О. Бiгдан, О. Бутшк-^верський, М. Вачевський, I. Дахно, А. Красовська, О. Морозов, П. Цибульов та ш. Теоретичш та практичш рекомендацi!' стосовно облiку й аналiзу нематерiальних активiв розробили Т. Польова, С.Шульга, Л. Мельничук, I. Житная, М. Манухша, Л. Городянська, О. Охрамович.
Метою дано! статп е аналiз i оцiнка структурних складових iнтелектуального капiталу вiтчизияних промислових пiдприемств у контекстi !х стратепчного розвитку.
Виклад основного матерiалу. Результати проведених дослiджень стосовно аналiзу суттевих ознак iнтелектуального капiталу доводять, що до його складу входять людський (квалiфiкований персонал, корпоративна культура), технолопчний (нематерiальнi активи, iнтелектуальна власнiсть, шновацшш технологi!) та ринковий (дiлова репутащя, вартiсть гудвiла) капiтали. Термiн «штелектуальний каштал» можна визначити як сукупнють iнтелектуальних ресурсiв пiдприемства, в процес застосування яких створюеться наднормативний порiвнянно з iншими виробничо-комерцiйними структурами певно! галузi прибуток [2]. Обсяг 1К може бути розрахований шляхом капiталiзацi! «надмiрного» прибутку, який, у свою чергу, визначаеться як добуток величини власного капiталу та додатково! прибутковосп власного капiталу .
Особливiсть людського кашталу полягае в тому, що вш практично единий серед ушх складових 1К не належить тдприемству на правах власностi, оскiльки заснований на знаннях, досвщ, навиках, здiбностях спiвробiтникiв, якi е невiддiльними вщ iндивiдуума. Саме тому вимiрювания величини людського кашталу i управлiния його вартютю пов'язане з певними труднощами. Проте, порiвияння витрат i результата вщ використання iнтелектуальних здiбностей працюючих з певними допущеннями можливе.
Подальша спроба оцiнити дiю iнтелектуальних активiв на ефективнiсть i результативнiсть дiяльностi пiдприемства приводить до розробки методiв вимiрювания тако! складово! iнтелектуального кашталу як технолопчний каштал. Техиологiчний каштал у рiзних джерелах згадуеться як структурний чи органiзацiйний капiтал. Але, незважаючи на вiдмiнностi у термшологи, суттевим е той факт, що переважна частина технологiчного капiталу формуеться за рахунок нематерiальних активiв (НМА) та об'екпв iнтелектуально! власностi (О1В).
Наявнiсть невирiшених питань щодо методики облшу та оцiнки НМА обумовлена ринковими перетвореннями в Укра!нi, яю й до теперiшнього часу супроводжуються реформуванням системи бухгалтерського облiку та його трансформацп вiдповiдно до мiжнародних стандартiв. Крiм того, НМА певною мiрою е новою категорiею активiв, яка введена в практику втизняного облiку.
Як свiдчать результати аналiзу процесу формування 1К на шдприемствах ГМК Укра!ни, якi е найактившшими учасниками вiтчизияного фондового ринку, лише незначна частина 1К - близько 2 % вщ всiе! величини чистих активiв вiдображена як НМА у фшансовш звiтностi. Бiльш високий прибуток, що отримуеться пiдприемством, забезпечуеться за рахунок не лише НМА, а й уше! сукупносп складових штелектуального кашталу, зокрема значно! частки технолопчного капiталу, не iдентифiкованого в баланса
За експертними оцiнками, обсяг незареестрованих НМА на шдприемствах вугшьно! промисловосп Укра!ни складае 10-12 млрд. дол. [3]. Нематерiальнi активи та штелектуальна власнiсть, що мають юридично оформленi оцiночнi характеристики та стандартизоваш форми бухгалтерського облiку, е частиною ТК, що вщображена у балансовш вартостi пiдприемства. 1нша частина, причому значно бiльша за величиною, входить до складу 1К, який не включаеться у бухгалтерську звiтнiсть (1К').
Спiввiдношения матерiальних та нематерiальних активiв у рiзних секторах економiки рiзне. Згiдно iз зарубiжиими дослiдженями, галузям важко! промисловостi також притаманна невисока значущють НМА, але на !х долю припадае
частка, на порядок вища, шж у втизняних пiдприeмств-аналогiв, i яка складае близько 30 % [4].
Необхщнють переходу вiд бухгалтерського розумiння НМА до економiчного пов'язана з тим, що реальна вартiсть нематерiальних активiв як структурних елементiв 1К шдприемства iстотно вiдрiзняеться вiд бухгалтерсько! вартост цих активiв. Бiльше того, на практищ й сам склад НМА шдприемства ютотно ширший за перелш тих нематерiальних активiв, якi враховаш в балансi. Деякi неiдентифiкованi НМА взагалi не можуть бути предметом бухгалтерського облшу, але вони мають вагомий вплив на формування ринково! вартостi активiв, якими володiе шдприемство.
Iнтелектуальнi ресурси iдентифiкуються шляхом оформления прав власност i для промислових пiдприемств, якi становлять основу вичизняно! економiки, представленi переважно у формi об'ектiв промислово! штелектуально! власностi. За своею суттю об'екти штелектуально! власносп нематерiальнi, а тому !х вартють не обмежуеться суто традицiйними показниками, яю застосовуються при оцiнюваннi матерiальних необоротних активiв. У зв'язку з цим саме управлшський пiдхiд до використання штелектуальних ресурсiв дозволяе виявити об'екти 1К, застосувати рiзнi показники для його вимiрювання, скласти якюш характеристики для його опису. Цьому сприятиме розробка системи показникiв вимiрювання 1К у взаемозв'язку з можливостями облшово! полiтики, яка представлена в бухгалтерському балансi пiдприемства на пiдставi законодавчих норм. Очевидно, що, будучи задiяними у виробництвi, всi частини 1К в сукупностi визначають цшнють пiдприемства, впливаючи на зростання або зниження його ринково! вартостi, тому !х використання в господарському процес повинне вiдображатися у складi фшансово! звiтностi.
У зв'язку з тим, що за економiчною сутнiстю технолопчний капiтал являе собою сукупнiсть нематерiальних активiв як формалiзованих iз бухгалтерсько! точки зору, так i не вщображених у фiнансовiй звiтностi, вказаш фактори включають результати науково-техшчно! дiяльностi пiдприемства, шновацшно! полiтики та шформацшш ресурси.
У бiльшостi випадкiв гудвш оцiнюеться при операцн купiвлi-продажу шдприемства, але у такому випадку вартють гудвша, як правило, мае величину, яка е фактичним кiнцевим результатом. Тому оцшка гудвiла у процес управлiния вартiстю iнтелектуального капiталу компани мае особливо велике значення, оскшьки пiдвищуеться якiсть управлiнських рiшень, прийнятих до моменту продажу компани. За кризово! ситуаци на фондовому ринку ринкова вартють компанш значно знижуеться, тому виникае необхiднiсть переоцiнки гудвша, вартють якого була завищена, оскшьки грунтувалася на прогнозах отримання завищених доходiв.
Так, розглядаючи категорiю «гудвш», ми маемо справу, з одного боку, з придбаним (бухгалтерським) гудвшом, який по сутi е активом лише у випадку кутвльпродажу тдприемств, а, з iншого боку, зi створеним (управлiнським) гудвiлом, що характеризуе можливосп розвитку функцiонуючого пiдприемства i його поточнi та майбутнi наднормативш доходи. Незважаючи на iстотнi вщмшносп мiж ними, вони виступають складовими конкурентних переваг нематерiального характеру, сформованих у процесi фшансово-господарсько! дiяльностi шдприемства. Управлшський гудвш як основна складова ринкового кашталу утворюеться не в момент продажу компани, а в процес створення конкурентних переваг. При цьому результатом функщонування конкурентних переваг шдприемства ^ вiдповiдно, формування штелектуального капiталу е надлишковий прибуток.
Таблиця
Система фактор1в впливу на складов11К та показниюв гх вим1рювання
Складова1К Фактори Показники
Людський капiтал Освiта та квалiфiкацiя - кiлькiсть працiвникiв iз вищою освiтою; - витрати на шдвищення квалiфiкацi!; - частка заробггно! плати у витратах.
Якiсть працi - кшькють управлiнського персоналу; -0 продуктивнiсть пращ; - штелектуальнють працi.
Досвiд та лояльнють -1 стаж роботи на шдприемствц -2 плиннють кадрiв; - коефiцiент оновлення персоналу.
Техиологiчний капiтал Науково-техиiчнi -2 кшькють патеш!в, лiцензiй; -3 наявнють ноу-хау; - обсяг витрат на НДДКР.
Iнновацiйнi - вартiсть шновацшних проектiв; - життевий цикл шновацш; - частка ново! продукцi!.
Iнформацiйнi - вартють програмних продуктiв; - вартють комп'ютерно! техиiки; - коефiцiеит швестицш у НМА.
Ринковий каштал Зовнiшнi -0 питома вага поспйних клiентiв; -1 вартiсть дшових зв'язкiв; - вартiсть дiлово! репутаци.
Результуючi -0 спiввiдношения номiнально! та ринково! вартоси акцiй; - величина гудвш.
Внутрiшнi -1 доля ринку; -2 вартють витрат на маркетинговi дослщження; - рiвень збуту продукцй.
Систематизащя методiв вимiрювання, оцiнювания, облшу та аналiзу - це основш етапи в системi ефективного управлшня iнтелектуальним капiталом промислового пiдприемства, реалiзацiя яких узагальнюються процедурою економiчно! дiагностики iнтелектуального капiталу (рис.1).
Основним стратепчним методом дослщження проблем вартюно! оцiнки iнтелектуальних ресуршв промислових шдприемств е застосування концепщ! iнтелектyального катталу з детальною класифiкацieю i ранжуванням його елементiв. Управлiння iнтелектyальним кашталом потребуе створення органiзацiйного механiзмy, який дозволяе вщстежувати змiни в штелектуальному капiталi оргашзацп i сприяе розробщ конкретних рекомендацiй щодо ефективного управлшня складовими iнтелектyального капiталy, а також розкриттю додатково! шформащ! про склад штелектуальних активiв у примiтках до фшансово! звггносп.
Пiдвищення впливу на штелектуальний рiвень органiзацi! можливо досягти шляхом упровадження системи взаемозв'язку певних показникiв та факторiв.
Рис. 1. Алгоритм дгагностики ттелектуального капталу
Висновки. У зв'язку з тим, що укра!нсью шдприемства у сво!й дiяльностi практично не застосовували нефiнансовi критери оцiнки ефективностi, поняття iнтелектyального катталу е ще недостатньо дослiдженим у вггчизнянш економiцi. Потребуе подальшого удосконалення як категорiальний апарат, визначення класифшащйних ознак структурних елементiв 1К, так i розробка механiзмy оцiнки, обл^ та yправлiння 1К.
Урахування особливостей формування iнтелектyального капiталy та ефективне управлшня штелектуальними ресурсами сприятиме зростанню iнвестицiйно! привабливостi вiтчизняних промислових шдприемств, дiяльнiсть яких е iнновацiйною та стратепчно спрямованою, наданню реально! ощнки !х активiв, залученню iноземних швестицш та розвитку виробництва конкурентноспроможно! продукщ! в Укра!нi.
ВИКОРИСТАНА Л1ТЕРАТУРА:
1. Denison E. F. Trends in American Economic Growth (1929-1982). - Washington: The Drookings Institution.1990. P.30.
2. Вакульчик О. М., Ступшкер Г. Л. Структура iнтелектyального катталу шдприемства в умовах розвитку поспндус^ально! економши // Вiсник Харкiв. соц.-економ. ш.-ту. - 2008. - № 5. - С. 2-7.
3. Немчин О. Введення штелектуально! власносп в господарський оборот - укра!нський шновацшний прорив// 1нтелектуальна власнiсть. - 2008. - № 4. - С. 20-21.
4. Дойль П. Маркетинг, ориентированный на стоимость / Пер. с англ. под ред. Ю. Н. Каптуревского. - СПб: Питер, 2001. - 480 с.
5. Городянська Л. В. Особливосп облшу гудвша та методи ощнки його вартост на шдприемсга // Фшанси Укра!ни. -2007.- № 4. - С. 119-126.
УДК 330.131.5
1нтелектуальний каштал як основа розвитку вггчизняних промислових шдприемств/ Г. Л. Ступшкер //Вкник ПридшпровськоТ державноТ академп бущвництва та арх^ектури. - Днiпропетровськ: ПДАБА, 2008. - № 12. -С. 40-43. - рис. 1. - табл. 1. - Бiблiогр.: (5 назв.).
З метою удосконалення методологи дослщження штелектуального катталу шдприемства необхщно систематизувати фактори, як! дозволяють щентифшувати та ощнити його складов^ Основним стратепчним методом вартюно! оцiнки iнтелектуальних ресуршв промислових пiдприемств е застосування концепцн iнтелектуального капiталу з детальною класифшащею i ранжуванням його елементiв. Систематизащя методiв вимiрювання, оцiнювания, облшу та аналiзу - це основш етапи в систсм! ефективного управлiния штелектуальним капiталом промислового пiдприемства, реалiзацiя яких узагальнюеться процедурою економiчно! дiагностики.
