CC BY
39
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОТДЕЛА ПО МАРКЕТИНГУ И ТРУДОУСТРОЙСТВУ ПРОКОПЬЕВСКОГО ЭЛЕКТРОМАШИНОСТРОИТЕЛЬНОГО ТЕХНИКУМА
В. Г. Добровольский, преподаватель ГОУ СПО «Прокопьевский электромашиностроительный техникум»
Развитие рыночной экономики вызывает ства ГОУ СПО ПЭМСТ значительные изменения в структуре занятости населения. При этом существенно возрастает конкуренция на рынке труда, повышаются требования работодателей к кандидатам на имеющиеся вакансии.
Работодатель ставит основным условием приема на работу не наличие документа об окончании образовательного учреждения, а опыт практической деятельности по профилю полученной специальности.
В то же время на многих промышленных предприятиях отсутствуют службы, занимающиеся подготовкой и переподготовкой кадров, ограничена численность высококвалифицированных рабочих кадров.
Эти и многие другие факторы заставляют искать и находить различные формы сотрудниче-
с промышленными предприятиями, шахтами и фирмами с целью подготовки и дальнейшего трудоустройства молодых квалифицированных специалистов в соответствии с требованиями ФГОС.
Для решения данной проблемы в техникуме был создан и постоянно действует отдел по маркетингу и трудоустройству студентов.
Основные задачи, стоящие перед отделом:
1. Изучение потребностей рынка труда.
2. Изучение производственных предприятий: состояние производства; наличие квали-
Рис. Структура отдела по маркетингу и трудоустройству «ОБРАЗОВАНИЕ. КАРЬЕРА. ОБЩЕСТВО» № 3 (42) 2014
фицированных специалистов, способных быть наставниками; уровень оснащенности предприятия; уровень состояния техники безопасности и охраны труда на предприятии.
3. Развитие отношений и согласование действий по подготовке специалистов с работодателями: согласование действий с целью подбора квалифицированных кадров для нужд предприятия, начиная с производственной практики (по профилю специальности) и заканчивая трудоустройством молодого специалиста на данное предприятие.
4. Развитие отношений и согласование действий по подготовке специалистов с социальными партнерами.
5. Содействие трудоустройству выпускников.
6. Мониторинг карьерного роста выпускников.
Для изучения рынка труда ведущими специалистами техникума совместно с методической службой разработаны анкеты перспективной потребности промышленных предприятий в выпускниках ГОУ СПО ПЭМСТ, анкеты по трудоустройству и адаптации выпускников к условиям рынка труда, экспресс-анкеты, которые рассылаются по предприятиям города. В анкетах содержатся вопросы о потребности предприятий в выпускниках техникума, качестве подготовки специалистов, а также предложения работодателей в рамках подготовки выпускников. В работу по анкетированию вовлечены преподаватели — руководители практики. Но иногда работодатели относятся к процессу анкетирования формально. Решение этой проблемы видится в личных встречах
с работодателями, в результате которых определяется комплекс вопросов и задач, которые ставит работодатель при подборе специалистов и рабочих кадров, а также согласовываются основные вопросы прохождения практики студентами, возможности их трудоустройства после окончания техникума.
Отношения с работодателями строятся на основании договора на прохождение практики, который заключается на все виды практик, начиная с практики по профилю специальности и заканчивая преддипломной практикой. Это позволяет работодателю присмотреться к студенту, увидеть его способности и в дальнейшем определиться с его трудоустройством, студенту — адаптироваться к условиям действующего производства. В этом процессе важную роль играет руководитель практики, являясь связующим звеном между работодателем и студентом. Как правило, к положительным результатам приводит индивидуальный подход к выбору места прохождения практики с учетом места проживания студента; определение индивидуальных наклонностей студента и возможность предприятия реализовать данные наклонности; выявление потребности предприятия в определенных профессиях, с перспективой подбора студентов для прохождения практики в соответствии с потребностями и дальнейшего их трудоустройства.
Одним из важных этапов профессионального становления молодых специалистов в техникуме является реальное дипломное проектирование, в результате выполнения которого студенты не только решают поставленную
Таблица
Перспективная потребность промышленных предприятий города в выпускниках ГОУ СПО ПЭМСТ на 2014-2016 гг.
Наименование профессии (специальности) 2014 (чел.) 2015 (чел.) 2016 (чел.)
140448 «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования» 38 38 33
190625 «Эксплуатация транспортного электрооборудования и автоматики» 8 8 7
220703 «Автоматизация технологических процессов и производств» 34 33 22
150415 «Сварочное производство» 10 10 10
151903.02 «Слесарь» 5 5 5
150709.02 «Сварщик» (электросварочные и газосварочные работы) 9 9 5
140446.03 «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» 11 11 9
151902.03 «Станочник» 10 10 10
Итого 125 124 107
58
«ОБРАЗОВАНИЕ. КАРьЕРА. ОБщЕСТВО» № 3 (42) 2014
перед ними задачу, но и реализуют на практике свои знания и умения, подтверждающие их квалификацию. Темы реальных дипломных проектов согласовываются с учебной частью ГОУ СПО ПЭМСТ и позволяют обеспечить наглядными пособиями и лабораторными стендами учебный процесс с целью его усовершенствования. Так, результатом дипломного проектирования 2012/13 учебного года стало оборудование лабораторий современными лабораторными стендами: «Электроснабжение промышленных предприятий», «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования», «Электрооборудование транспорта».
Следующим этапом является этап трудоустройства молодого специалиста. Присутствие представителей работодателя на защите дипломов дает возможность студентам в полном объеме представить себя как сформировавшегося специалиста, а работодателю — определиться с выбором работника.
Отделом по маркетингу и трудоустройству проводится мониторинг перспективной по-
требности промышленных предприятий города в выпускниках по специальностям техникума.
Завершающий этап представляет собой мониторинг карьерного роста выпускников ГОУ СПО ПЭМСТ: связь с выпускниками через инспектора ОК, классных руководителей, с предприятиями через анкетирование, отзывы от руководителей предприятий, письма.
Результаты трудоустройства выпускников ГОУ СПО ПЭМСТ:
- служба по ремонту электромеханического оборудования ООО «Подземтрансмаш» — 8 человек;
-ОАО «Кузбасссэлектромонтаж» — 80% кадрового состава;
-ООО «Прокопьевскэнерго» — 10 выпускников;
- филиал «Энергосеть» г. Прокопьевска — 2 бригады;
- ООО «Электропром» — 20 выпускников работают в отделах и производственных цехах.
Выпускники ГОУ СПО ПЭМСТ работают практически во всех регионах Западной Сибири, в Алтайском крае и на Дальнем Востоке.
