CC BY
206
Во время первого этапа поиска идей и ее формализации, компании ищут решения для проблемы во внешней среде. Например, они ищут изобретателей или созданные новые компании, лаборатории ВУЗов и научных учреждений, которые могут быть источником для внутренних инноваций.
Вторая фаза, фаза реализации идеи и этап разработки, дает возможность компаниям лицензировать интеллектуальную собственность из внешней среды или приобрести внешние разработки целиком, которые могут быть уже коммерциализированы, но уже с дополнительными новыми возможностями. Кроме того, компании могут использовать стратегию лицензирования их технологии для других участников рынка, чтобы увеличить продажи. Во время фазы коммерциализации, компании могут «запускать» технологии на рынок, которые уже были коммерциализированы через собственные продукты и каналы распределения.
Согласно вышеупомянутым правилам закрытой модели, основное объяснение сути открытой может быть отражено в следующих принципах:
• компания не должна нанимать в штат полный набор необходимого высококвалифицированного персонала, а скорее разработать механизм взаимодействия с ними во внутренней и внешней среде.
• внутренний инновационный процесс необходим, чтобы снижать часть затрат в тех случаях когда их себестоимость при привлечении внешней среды намного выше.
• чтобы выиграть конкуренцию, более важно иметь лучшую бизнес-модель, чем получение доли на рынке.
• для повышения конкурентоспособности не требуется придумывать лучшие и обрабатывать большее количество идей, но лучше всего использовать внутренние и внешние идеи.
• качественное и своевременное управление ИС позволяет использовать ее другим компаниям.
• приобретение ИС всякий раз, когда это продвигает собственную бизнес-модель компании.
Открытые инновации представляют собой целостный подход к управлению инновациями, который можно трактовать как «систематически поощрение и исследование широкого спектра внутренних и внешних источников развития инноваций, сознательно объединяя исследования с имеющимися ресурсными способностями и широкая эксплуатация всех возможных каналов реализации инновационного продукта. Это определение так же включает культурологические аспекты, характеризующие особенности формирования модели открытых инноваций в каждой стране.
К первоочередным действиям, которые необходимо предпринять для стимулирования использования открытой модели инноваций на общенациональном уровне можно отнести следующие.
1. Необходимо стимулировать создание предприятий с сетевыми методами организации инновационного процесса. Для этого
следует способствовать созданию реально, не только на бумаге, функционирующих бирж интеллектуальной собственности и центров трансферта технологий.
2. Продвижение политики, делающий акцент на использовании интеллектуальной собственности полученной в результате разработок участниками НИС и стимулирующей ее к доступности для анализа в открытых сетях знаний. В данном случае стоит говорить о разработке и применении правил передачи информации о результатах НИР, плотнее подключив организации типа ВИНИТИ к участию в национальной сети знаний.
3. Стимулирование крупных корпоративных структур к участию в научно-исследовательской деятельности через отраслевые ассоциации и предоставление льготных гарантий для обеспечения привлечения кредитных средств. К примеру, через структуры региональных Фондов содействия кредитованию, распространив в этих случаях на корпоративный сектор программы, действующие в отношении малого и среднего бизнеса.
4. Особенное внимание следует уделить интеграции в единое пространство ВУЗы и профильные отраслевые НИИ. В данном случае стоит в первую очередь говорить об интеграции их в механизм взаимодействия с крупными корпоративными структурами. Взять за основу в данном случае стоит описанный в пункте выше подход сотрудничества предприятий с государственным участием и госкорпораций.
5. Как следует из пунктов выше, необходимо внести изменения в соответствующие положения налогового кодекса касательно снижения налоговой нагрузки на объекты интеллектуальной собственности. Данные законодательные инициативы уже давно разрабатываются, но так и не были приняты государственной думой.
В данном контексте отдельно стоит отметить предложения по оптимизации механизма субсидиарной и субвенциональной поддержке инновационного бизнеса, в особенности малых инновационных предприятий. Именно комплексный подход к формированию основ функционирования инструментария модели Открытых инноваций может стимулировать их преобладание в сфере кооперации предприятий в структуре НИС и тем самым ускорить, равно как и сделать более автономным процесс модернизации экономики страны.
Литература:
1. ФЦП «Развитие инфраструктуры наноиндустрии в Российской Федерации на 2008-2010 годы».
2. Henry Chesbrough, «Open Innovation: The New Imperative» (HBS Press, 2003), pp. 2 f..
3. Wolpert, J.D. (2002), «Breaking out of the innovation box»(Harvard Business Review, 2002) Vol. 80 No.8, pp.76-83.
4. Кристенсен, К. М. «Дилемма инноватора» (Clayton M. Christensen «The Innovator’s Dilemma: When New Technologies Cause Great Firms to Fail»), М.:Альпина Бизнес Букс, 2004.
трудовой капитал и его воспроизводство
Юдичев А.А., Орловский государственный университет В статье рассмотрены особенности воспроизводства трудового капитала работников.
Ключевые слова: человеческий и трудовой капитал, воспроизводство трудового капитала.
HUMAN CAPITAL AND ITS REPRODUCTION
Yrichev A., Orel State University The article describes the features of the reproduction of human capital of workers.
Keywords: human capital and labor, the reproduction of human capital.
В условиях ускоренного развития науки и техники, информаци- ной фирмы, предприятия. Вместе с тем, она подверглась воздей-
онных систем, человек все меньше связан с непосредственным про- ствию ряда негативных тенденций, среди которых: естественная
изводством - замещение живого труда машинным определяет его убыль населения, массовое и повсеместное использование квали-
новое место в данном процессе как квалифицированного специали- фицированных работников не в соответствии с полученной специ-
ста, накапливающего и развивающего свой трудовой капитал с це- альностью, низкая производительность труда и пр. Важным требо-
лью выполнения более сложных технико-технологических операций. ванием времени является расширенное воспроизводство трудово-
С переходом России к рыночной экономике существенные из- го капитала, способное усилить или устранить указанные тенден-
менения претерпела сложившаяся система воспроизводства трудо- ции и, в конечном счете, детерминировать перспективы развития
вого капитала. Прежде всего, ее центр сместился в сторону отдель- экономики России.
Трудовой капитал является составной частью, видом человеческого капитала, который представляет собой накопленный запас здоровья, способностей, опыта, квалификации, реализуемых в процессе трудовой деятельности и приносящий доходы работникам и их семьям, предприятиям, государству [3, с.98]. А.Н. Добрынин и С.А. Дятлов дали такое обобщенное определение человеческого капитала «Человеческий капитал - это сформированный в результате инвестиций и накопленный человеком определенный запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций, которые целесообразно используются в процессе труда, содействуя росту его производительности и заработка» [1, с.39]. Трудовой капитал представляет собой реализуемый трудовой потенциал. По мнению А. Котляра, трудовой потенциал следует рассматривать «как совокупную общественную способность к труду» [2, с.23].
В условиях современной экономики характерными чертами трудового капитала являются:
1) сложность трудового капитала как совокупности различных психофизиологических, производственно-квалификационных и духовных элементов;
2) динамизм и изменчивость элементов трудового капитала. Учет этой черты трудового потенциала позволяет его моделировать, регулировать, развивать в нужном направлении;
3) гибкость, инновационность - способность к восприятию новейших достижений в области техники и технологии. При этом будут использоваться ранее невостребованные силы и способности;
4) неэластичность элементов трудового капитала. Каждый элемент выполняет свою особую роль в системе, поэтому не может быть заменен другим;
5) определенную принадлежность трудового капитала, которую можно определить как подчинение всей системы трудового капитала его носителю (работнику), что позволяет отличить потенциалы различных людей. Принадлежность обеспечивает индивидуальные особенности социально-трудового поведения человека и его соответствие общественным институтам;
6) конкретность и реальность, которая тесно связана с принадлежностью, означает функциональность трудового капитала, его способность обеспечить выполнение работы при определенных возможностях среды (технических, производственных, информационных, социально-экономических). Некоторое сочетание элементов или высокий уровень развития могут выражать прогрессивные изменения трудового капитала (внедрение новой техники, замена устаревшего оборудования, улучшение условий труда и т.д.) или регрессивные;
7) комплексность трудового капитала, отражающего практически все сферы жизни человека, общества: экономическую, политическую, медицинскую, образовательную, профессиональную, культурную, этическую, нравственную, экологическую.
Трудовой капитал - экономическая категория, выражающая систему экономических отношений, представленных, прежде всего, социально-экономическими и социально-трудовыми отношениями. Их основой являются отношения собственности.
Каждый человек является собственником своего трудового капитала, имеет право владеть, распоряжаться и пользоваться своим капиталом и получать от него доход. Следовательно, возникает личный экономический интерес у каждого работника в увеличении данного дохода за счет накопления своего трудового потенциала. Поэтому отношения личной собственности на трудовой капитал определяют характер других экономических отношений, в том числе и трудовых, которые складываются по поводу воспроизводства трудового капитала.
В то же время, в процессе формирования, накопления и использования своего трудового потенциала и капитала работник вступает в отношение с собственником вещественного капитала, с другими собственниками трудовых капиталов, с помощью которых обеспечивается данный процесс. В этом случае личная собственность на трудовой капитала становится зависимой от частной собственности на материально-вещественный капитал, которая также руководствуется своими экономическими интересами. В реальности экономические интересы собственников вещественного и трудового капитала и не всегда совпадают, что может привести к серьезным противоречиям, которые выступят тормозом экономического развития страны, если не будут разрешаться.
Показателями качества трудового капитала являются профессия, специальность, квалификация, опыт, трудовой стаж и др. [3, с.215].
Качество трудового капитала лежит в основе научно-технического и инновационного потенциалов. Вместе они могут привести к росту производительности труда, снижению удельных затрат, повышению конкурентоспособности, увеличению объема продаж и прибыльности (т.е. к эффективному использованию производственного потенциала), а на этой основе - к росту инвестиций, созданию новых рабочих мест (т.е. к эффективному использованию всего экономического потенциала), повышению цены услуги труда и дальнейшему увеличению производительности.
Трудовой капитал, как сложная социально-экономическая категория, с одной стороны, отражает уровень развития производительных сил, с другой, характеризуется сложной системой экономических отношений, тенденциями социально-политического развития, демографическими, национальными традициями, многочисленными социокультурными факторами.
Проведенный нами анализ соотношения категорий личного фактора дает основание сделать вывод, что в трудовом капитале задействованы различные способности и силы. Трудовой капитал, обладая особой совокупностью свойств, помогает более качественной и полной трансформации способностей человека в силы. Эти способности приводятся в движение, реализуются и посредством производительной силы обеспечивают процесс труда.
Воспроизводство трудового потенциала и капитала мы рассматриваем как органический элемент процесса воспроизводства экономических ресурсов, связанный с возобновлением главной производительной силы и человека как ее носителя.
Иными словами, это часть общественного воспроизводства, система экономических отношений, формальных и неформальных институтов, в которых и через которые осуществляется непрерывное возобновление связей между людьми по поводу их участия в процессах производства, распределения, обмена и потребления трудового капитала в целях создания и развития трудовых ресурсов, обеспечивающих устойчивый экономический рост для повышения качества жизни.
В целом, воспроизводство трудового капитала - это результат функционирования совокупности экономических отношений, включающих и социально-экономические отношения, основанные на отношениях собственности. В основном они проявляются на фазе производства и потребления трудового потенциала и капитала, так как они складываются по поводу соединения носителей трудового потенциала со средствами труда, повышения производительности труда. Организационно-экономические отношения, связанные с организацией производства и труда, имеют в основе разделение, кооперирование и интегрирование труда. Они пронизывают все фазы воспроизводственного процесса, но в большей степени проявляются на стадиях распределения и обмена. Технико-экономические отношения, проявляющиеся в отношении человека к природе, экономическим ресурсам, к техническим средствам, к труду в большей степени видны на стадии потребления трудового потенциала и капитала.
На наш взгляд, воспроизводство трудового капитала должно осуществляться в соответствии со следующими принципами:
- прогрессивности, т.е. процессы производства, распределения, обмена и потребления трудового потенциала должны соответствовать качеству капитала и происходить в соответствии с общемировыми прогрессивными тенденциями развития трудовой и образовательной сфер;
- комплексности - процесс воспроизводства трудового потенциала надо рассматривать в связи с многочисленными факторами и институтами, оказывающими на него влияние;
- оптимальности - взаимодействие фаз воспроизводства должно осуществляться рационально и отвечать потребностям отдельного предприятия, региона, отрасли и экономики в целом;
- научности - мероприятия каждой фазы воспроизводственного процесса должны основываться на достижениях науки в соответствующих областях и учитывать изменения законов развития общественного производства в рыночных условиях;
- согласованности - взаимодействие между фазами воспроизводства трудового потенциала должно быть согласованно с основными целями субъектов данного процесса и синхронизировано во времени;
- непрерывности - отсутствие перерывов в рассматриваемом процессе обеспечивает непрерывное производство необходимых товаров, удовлетворяющих потребности людей.
Факторами расширенного воспроизводства трудового капита-
ла являются увеличение рождаемости и сокращение смертности населения, разработка и внедрение новых образовательных программ, координация усилий вузов и бизнес-сообщества, активизация работы институтов рынка труда, рост доходов и др.
Важнейшая роль в процессе воспроизводства трудового потенциала и капитала отводится фазе производства, включающей несколько направлений по созданию элементов трудового капитала: формирование психофизиологических составляющих или природных свойств трудового капитала (в том числе удовлетворение потребностей в питании, одежде и жилье, отдыхе, мероприятия по поддержанию здоровья человека и пр.); создание производственно-квалификационных составляющих (получение человеком знаний в общеобразовательных и профессиональных учебных заведениях, совершенствование навыков к труду в процессе производства, периодическая переподготовка с отрывом и без отрыва от производства посредством организации курсов, тренингов, мастер-классов); развитие духовных составляющих посредством обогащения человека нравственными, моральными, культурными свойствами, стремление к получению новых знаний. На этой стадии осуществляется:
а) восстановление природных и накопленных сил прежнего, уже имеющегося трудового капитала. Это так называемое простое воспроизводство трудового капитала. Силы восстанавливаются с теми же качественно-количественными характеристиками;
б) создание нового трудового капитала более высокого качества. Психофизиологические, производственно-квалификационные и духовные силы человека в процессе трудовой деятельности могут развиваться и улучшаться, приобретать свойства, равнозначные созданию. Это уже расширенное воспроизводство трудового капитала.
Также необходимо учитывать, что исходным моментом производства трудового капитала является воспроизводство населения, численность и структура которого определяют количественный и качественный состав трудовых ресурсов и их трудового потенциала. На прирост населения оказывают влияние биологические и социальные факторы, с развитием общества роль последних становится более решающей.
К сожалению, в стране и во многих регионах происходит уменьшение численности населения, трудоспособных и занятых в экономике. Так, в Орловской области численность населения в трудоспособном возрасте составляла: в 2000 г. - 500,3 тыс. чел., а в 2008 г. - 500,2 тыс. чел. Среднегодовая численность занятых в экономике области составляла в 2000 г. 414,4 тыс. чел., в 2008 г. - 407,5 тыс. чел. [4, с.5].
Вторая фаза воспроизводства трудового капитала - это распределение, осуществляемое посредством движения работника как его носителя. О ее содержании и роли нельзя судить однозначно. В самом общем виде, распределение трудового потенциала и капитала
можно представить как сложный социально-экономический процесс его размещения по отраслям и территории страны с целью социально-демографического и профессионального распределения; размещения работников по сферам материального и нематериального производства; по рабочим местам на предприятиях, в организациях и учреждениях; организованного перераспределения подготовленных и высвобождающихся из других производств квалифицированных работников.
В рыночной экономике фазы распределения трудового и капитала не существует как самостоятельной. Ее функции почти полностью выполняет обмен, который обеспечивает функционирование рынка труда. Распределение трудового капитала осуществляется в соответствии со спросом и предложением на рынке труда, который воздействует на трудовой капитал посредством определенных корректив в его формировании и использовании. Уровень образования, профессионализма, квалификации трудового потенциала и капитала напрямую зависят от сложившейся конъюнктуры рынка труда. То есть рынок труда оказывает информационное воздействие на трудовой потенциал. Изменяясь, спрос на услуги труда актуализирует нереализованные элементы трудового потенциала. В свою очередь, имеющийся трудовой потенциал оказывает влияние на характер труда, поскольку потребление трудового капитала осуществляется в процессе занятости.
Совершенствование процесса расширенного воспроизводства трудового капитала имеет важное значение для развития экономики страны. Очевидно, что воспроизводство трудового капитала, являясь частью воспроизводства экономических ресурсов, обеспечивает рост ВВП. Следовательно, чем более совершенным и эффективным будет воспроизводство трудового капитала, тем выше будет уровень благосостояния населения, которое сможет удовлетворить свои потребности через потребление более качественных товаров.
Литература:
1. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д.Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. СПб: Наука, 1999.
2. Котляр А. Формирование и использование трудового потенциала // Вопросы экономики. 1987. №9.
3. Смирнов В.Т., Сошников И.В., Романчин В.И., Скоблякова И.В. Человеческий капитал: содержание и виды, оценка и стимулирование. Ч.1. М.: Машиностроение-1, 2005.
4. Орловская область. 2000-2008. Статистический ежегодник. Орел: Облстат, 2009.
5. Юдичев А.А. Содержание трудового потенциала // Актуальные вопросы экономических наук. Сб. м-лов Х Всерос. н.-практ. конф. Новосибирск: Изд-во СИБПРИНТ, 2009.
НЕПЛАТЕЖИ ПРЕДПРИЯТИЙ И ПУТИ ИХ ПРЕОДОЛЕНИЯ
Гарина Л.Л., ассистент кафедры «Теория и история экономики» Орловский государственный университет В статье рассмотрены неплатежи предприятий, их причины и пути преодоления в современных кризисных условиях. Ключевые слова: финансово-экономическое состояние предприятий, неплатежи, инструменты преодоления неплатежей.
RNTERPRISES NON-PAYMENT AND WAYS OF ITS OVERCOMING
Garina L., Assistant Chair «Theory and History of Economics» Orel State University The article describes the non-payment companies, their causes and ways to overcome the crisis in modern conditions.
Keywords: financial and economic state of enterprises, non-payments, the tools to overcome non-payments.
В период становления рыночной экономики одной из самых актуальных и острых проблем являются неплатежи хозяйствующих субъектов. Проблема неплатежей особенно обострилась в современных кризисных условиях [1, с.28].
Для предприятий определенного критерия финансовой устойчивости, за пределами нижней границы которого предприятиям грозит банкротства, такой границей выступает обеспечение платежеспособности, ликвидности и кредитоспособности предприятий, поскольку для сохранения устойчивости необходимо, чтобы движение денежных потоков предприятий давало им, по крайней мере,
возможность рассчитаться с поставщиками, кредиторами и государством. Платежеспособность выступает как признак и как основа финансовой устойчивости каждого предприятия [2, с.21].
Оценка платежеспособности предприятия производится через систему показателей. Наиболее обобщающим показателем платежеспособности является коэффициент текущей ликвидности, показывающий способность предприятия оплачивать свои текущие обязательства в ходе обычного воспроизводственного процесса.
Возникающие у многих предприятий различных отраслей неплатежи характеризует их финансовую несостоятельность, неспо-
