СОЗДАНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА РАБОЧЕЙ СИЛЫ НА ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

Список использованной литературы:

1. Мичурина, О.Ю. Теория и практика интеграционных процессов в промышленности: монография. М.: ИНФРА-М, 2016. 287 с.

2. Poinski, M. From efficiency to innovation: The evolution of food and beverage M&A / M. Poinski // Food Dive [Electronic resource]. - Access mode: https://www.fooddive.com/news/from-efficiency-to-innovation-the-evolution-of-food-and-beverage-ma/521757/. - Access date: 04.12.2024.

3. Антипов, А. Крупнейшие слияния и поглощения компаний в истории / А. Антипов // Equity [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://equity.today/sliyaniya-i-pogloshheniya.html#google_vignette. - Дата доступа: 04.12.2024.

© Жук Д.В., Кобяк Н.А., 2024

УДК 1082

Игдиров М., преподаватель Одаева Г., преподаватель Хашыров Н., преподаватель Оразмаммедов Н., студент Научный Руководитель: Акгаева М.Дж.

Преподаватель Института инженерно-технических и транспортных коммуникаций Туркменистана, Г. Ашхабад Туркменистан

СОЗДАНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА РАБОЧЕЙ СИЛЫ НА ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

Поскольку в производственном секторе есть люди, осуществляющие трудовые процессы, т. е. технологические процессы, которые осуществляются при производстве продукции, и управляющие технологическими машинами, для них должны быть созданы благоприятные условия труда.

Условия труда начинаются с рабочих мест людей. На рабочих местах людей должны быть специальные шкафы для хранения оборудования и обеспечения каждого из них рабочим инвентарем. В этих шкафах рабочие хранят не только оборудование, необходимое для выполнения технологических операций, но и одежду, которую они носят на работе. Кроме того, у рабочей силы есть свой стол, за которым она работает, и на этом столе она осуществляет свои технологические процессы. В соответствии с мерами производственной безопасности каждое рабочее помещение должно быть освещено индивидуально или производственное подразделение в целом. Хорошие условия труда включают столовую для рабочих. В столовой работникам должно быть обеспечено горячее питание и горячий чай по доступной цене, чтобы работники могли неторопливо перекусить во время перерыва.

Если производственный сектор является высокорентабельным и технологические процессы, осуществляемые в производственном секторе, опасны для жизни, то работникам выдается определенное количество молока или молочных продуктов за счет производственного сектора.

На производстве рабочие работают по восемь часов в день. Перерыв дается на один час. Работнику, проработавшему на производстве 11 месяцев, полагается отпуск за счет предприятия в размере двадцати четырех рабочих дней. В ряде случаев, когда работникам необходимо подлечиться в случае болезни, им предоставляется путевка в санаторий, которая оплачивается за полную или половину стоимости через профсоюз предприятия. На государственных предприятиях должны быть санузлы, где работники могли бы помыться после работы, и они должны быть обеспечены теплой водой.

Кроме того, на балансе предприятий имеются общежития и детские сады, которые должны

обслуживать рабочих. Общежития должны предоставляться работникам, когда они в них нуждаются. Кроме того, общежитие должно предоставляться временно работникам, командированным во временные командировки из других учреждений. Дети работников содержатся в детском саду на балансе предприятия. Все эти условия созданы для того, чтобы работник работал продуктивно. Создание благоприятных условий труда для сотрудников повышает энтузиазм работника к работе и мотивирует его мыслить самостоятельно и повышать производительность. Производительный труд работника способствует увеличению экономического дохода предприятия и ведет к укреплению экономического потенциала предприятия. Укрепление экономического потенциала предприятия позволяет создавать новые производства и создавать новые рабочие места. Вот почему забота о людях должна занимать главное место в учреждениях и на предприятиях.

Независимо от типа производственного предприятия и деятельности, осуществляемой в этих отраслях, рабочая сила в любой отрасли является производительной силой для этой отрасли. Создание благоприятной среды для сотрудников - главная задача каждого руководителя.

Ниже приведены благоприятные условия труда, созданные для сотрудников производственной компании.

1. Раздевалка, где сотрудники могут переодеться и переодеться в рабочую одежду, придя на работу. Этот дом исключительно для мужчин. оно должно быть особенным и для женщин. В обоих этих зданиях есть отдельные шкафчики для хранения одежды каждого сотрудника, и эти шкафчики должны быть заперты. Помимо этого, в этих зданиях также должны быть ванные комнаты, чтобы сотрудники могли принять душ после работы.

2. Рабочие места сотрудников должны быть хорошо освещены. Это, во-первых, связано с соблюдением правил технической безопасности, во-вторых, повышает производительность труда персонала.

Список использованной литературы:

1. www.salamnews.com

2. www.turkmenportal.com

© Игдиров М., Одаева Г., Хашыров Н., Оразмаммедов Н., 2024

УДК 658.78

Ишангулыева Г., преподаватель,

Международный университет нефти и газа имени Ягшигельды Какаева,

г. Ашхабад, Туркменистан Батырова М., студент,

Международный университет нефти и газа имени Ягшигельды Какаева,

г. Ашхабад, Туркменистан Арсланова А., студент,

Международный университет нефти и газа имени Ягшигельды Какаева,

г. Ашхабад, Туркменистан

ОПТИМИЗАЦИЯ ЛОГИСТИЧЕСКИХ ПРОЦЕССОВ В НЕФТЕГАЗОВОЙ ОТРАСЛИ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ И УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

Аннотация

В статье рассматриваются современные подходы к оптимизации логистических процессов в