CC BY
0
обучение или переквалификацию в случае необходимости.
6. Принятие решения о приеме или отказе кандидата на военную службу по контракту.
Система комплектования кандидатов для поступления на военную службу по контракту продолжает развиваться и совершенствоваться. Задачей этой системы является отбор самых лучших специалистов, которые смогут эффективно выполнять свои обязанности и защищать интересы государства.
Важной частью системы комплектования является информационная база данных потенциальных кандидатов. В ней содержится информация о заявителях, их образовании, опыте работы, результаты медицинского осмотра и психологического тестирования. Это позволяет армии более точно выбирать кандидатов для службы.
Развитие системы комплектования кандидатов для поступления на военную службу по контракту также связано с использованием новых технологий. Сейчас активно применяются компьютерные программы и системы автоматизации процесса отбора. Они помогают ускорить процесс принятия решений и повышают точность отбора.
Таким образом, система комплектования кандидатов для поступления на военную службу по контракту имеет давнюю историю развития. Она продолжает совершенствоваться и адаптироваться под современные требования армии. Благодаря этой системе государство может формировать эффективную профессиональную армию, состоящую из лучших специалистов.
Список использованной литературы:
1. Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53 «О воинской обязанности и военной службе»
2. Тебекин А.В. Управление персоналом: учебник / А.В. Тебекин. КНОРУС, 2009. 624 с.
3. Балашов А.И. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие. Стандарт третьего поколения. / А.И. Балашов, И.Д. Котляров, А.Г. Санина. СПб.: Питер, 2012. 320 с.
© Кириллов Г.И., 2024
УДК 355.47.047.5
Мурзин Р.И.
курсант, ВУНЦ ВВС «ВВА» Воронеж, Россия Научный руководитель: Смеянов С.Н.
кандидат педагогических наук, доцент доцент кафедры, ВУНЦ ВВС «ВВА» Воронеж, Россия
РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ И ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА В ВОИНСКОЙ ЧАСТИ ЧЕРЕЗ ИНТЕГРАЦИЮ ТЕХНИЧЕСКИХ СРЕДСТВ В ОЦЕНОЧНЫЕ ПРОЦЕССЫ
Аннотация
Данная статья рассматривает актуальную проблему развития системы оценки военнослужащих и гражданского персонала в воинской части путем интеграции современных технических средств в оценочные процессы. В статье рассматривается эффективность использования различных технологий, таких как сенсоры, программные приложения и базы данных.
Ключевые слова
военнослужащие, гражданский персонал, оценка, развитие, интеграция технических средств, воинская часть, процессы оценки, эффективность, технологии, модернизация, улучшение качества,
анализ данных, автоматизация, инновации.
Современные воинские части стоят перед вызовом не только обеспечить безопасность и защиту государства, но и эффективно управлять своими ресурсами. Одним из ключевых аспектов этой задачи является система оценки военнослужащих и работников. Традиционные методы оценки уже не всегда способны обеспечить объективность и точность оценки, поэтому все больше внимания уделяется интеграции технических средств в процесс оценивания.
Система оценки военнослужащих и гражданского персонала в воинской части имеет долгую историю развития. С самых ранних времен оценка производительности и эффективности работников была неотъемлемой частью военной службы.
В начале своего существования система оценки основывалась на наблюдении командиров за своими подчиненными. Они отмечали качество выполнения задач, проявление лидерских качеств, а также степень ответственности и инициативности. Однако такие методы оценки были субъективными и могли зависеть от личных предпочтений командиров.
С развитием технических средств начали появляться новые возможности для более объективной оценки. Введение компьютерных систем позволило автоматизировать процесс оценивания, что повысило его точность и надежность. Также стала возможной запись данных об исполнении задач, что позволяло проводить анализ работы каждого военнослужащего или работника.
Инновационные технологии позволяют существенно повысить качество и эффективность оценки военнослужащих и работников. Введение автоматизированных систем позволяет проводить более точную и объективную оценку профессиональных навыков, физической подготовленности, лидерских качеств и других характеристик персонала. Это дает возможность руководству более полно представить картину кадрового состава, выявить проблемные места или потребности в дополнительной подготовке, а также разработать индивидуальные планы развития для каждого сотрудника.
По мнению авторов, интеграция технических средств в оценочные процессы позволила бы обеспечить более надежное хранение и обработку информации. Благодаря использованию электронных систем можно сохранять данные о выполнении задач, результатах работы и достижениях каждого работника на долгосрочном периоде. Это позволяет иметь полную картину о производительности и потенциале каждого военнослужащего или работника.
Также стоит отметить, что интеграция технических средств в систему оценки помогает увеличить прозрачность процесса. Все данные фиксируются автоматически и доступны для анализа командования, что затрудняет возможность предвзятой оценки или манипуляции результатами.
В целом, развитие системы оценки военнослужащих и гражданского персонала в воинской части через интеграцию технических средств значительно повышает ее эффективность и объективность. Автоматизация процесса, сохранение данных и возможность проведения анализа позволяют выявить наиболее эффективных и перспективных работников, а также определить области для улучшения производительности.
Современные технические средства играют важную роль в оценочных процессах военнослужащих и работников в воинской части. Интеграция этих средств позволяет значительно улучшить систему оценки и повысить ее объективность.
Однако, внедрение технических средств в оценочные процессы воинской части представляет собой сложную и многогранную задачу, которая несет с собой определенные проблемы и вызовы. Рассмотрим некоторые из них.
Во-первых, одной из основных проблем является выбор подходящих технических средств для
оценки военнослужащих и работников. Существует широкий спектр различных систем и устройств, таких как биометрическое сканирование, видеонаблюдение, анализаторы речи и другие. Необходимо провести детальный анализ каждого из них, чтобы определить, какие из них наиболее эффективны и соответствуют целям оценки.
Во-вторых, необходимость обучения персонала использованию новых технических средств является еще одной проблемой. Введение новых технологий требует от военнослужащих и работников обучения новым навыкам и знаниям. Это может быть сложным процессом, особенно для более старшего поколения, которое не так привыкло к использованию современных технологий.
Третья проблема связана с конфиденциальностью данных. Воинская часть обрабатывает большое количество информации о своих военнослужащих и гражданском персонале, и это требует высокого уровня защиты данных. Внедрение новых технических средств может повысить риск утечки или несанкционированного доступа к личным данным.
Кроме того, еще одной проблемой является возможное нежелание военнослужащих и работников принимать участие в оценочных процессах, основанных на использовании технических средств. Некоторые могут опасаться потери контроля над процессом или бояться, что автоматизация может заместить человеческую экспертизу.
Наконец, последняя проблема — это финансовые затраты. Внедрение новых технических средств требует значительных инвестиций в закупку оборудования, его установку и поддержку. Это может быть вызовом для организации, особенно если у нее ограниченные финансовые ресурсы.
Таким образом, внедрение технических средств в оценочные процессы воинской части представляет собой сложную задачу, сопровождающуюся рядом проблем и вызовов, однако их интеграция в систему оценки военнослужащих и работников в воинской части является перспективным направлением развития, реализация которого позволит производить автоматический мониторинг действий и результатов деятельности военнослужащих и работников.
Список использованной литературы:
1. Алексеева, С.Г. Планирование персонала организации: учебное пособие / С.Г. Алексеева. -М.: МГУ, 2014.
2. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: учебное пособие / М.И. Бухалков. - М.: ИНФРА-М, 2016.
© Мурзин Р.И., 2024
УДК 005.33:355.231
Мурзин Р.И.
курсант, ВУНЦ ВВС «ВВА» Воронеж, Россия
Научный руководитель: Смеянов С.Н.
кандидат педагогических наук, доцент доцент кафедры, ВУНЦ ВВС «ВВА» Воронеж, Россия
РОЛЬ ТЕХНИЧЕСКИХ СРЕДСТВ В СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ НАВЫКОВ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ
Аннотация
Данная статья рассматривает актуальную проблему роли системы оценки профессиональных навыков военнослужащих и гражданского персонала в воинской части.
