CC BY
0
УДК 355.211
Кириллов Г.И.
курсант, ВУНЦ ВВС «ВВА» Воронеж, Россия Научный руководитель: Смеянов С.Н.
кандидат педагогических наук, доцент доцент кафедры, ВУНЦ ВВС «ВВА» Воронеж, Россия
ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ И ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ОТБОРА КАНДИДАТОВ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ
Аннотация
В статье говориться об системе подбора и отбора кандидатов на военную службу по контракту. Статья включает в себя анализ физических и психологических требований, аспектов профессиональной подготовки, а также освещает вопросы этических и моральных стандартов, предъявляемых к будущим военнослужащим.
Ключевые слова
Военная служба по контракту, отбор кандидатов, этапы отбора, критерии отбора, физические требования, психологические тестирования, профессиональная подготовка, этические стандарты, моральные критерии, эффективность военной службы, формирование профессиональной армии.
Система отбора кандидатов для поступления на военную службу по контракту является важным элементом системы более высокого порядка - системы комплектования Вооруженных Сил Российской Федерации военными кадрами. Система комплектования представляет собой совокупность непрерывно взаимодействующих органов военного управления, объединений, соединений, воинских частей, организаций Вооруженных Сил, военных комиссариатов и пунктов отбора на военную службу по контракту при планировании и выполнении мероприятий по комплектованию воинских должностей, подлежащих замещению военнослужащими по контракту, а также средств и методов практической реализации этих мероприятий реализации этих мероприятий.
Комплектование Вооруженных Сил Российской Федерации военными кадрами осуществляется на основе как экстерриториального, так и территориального принципов из различных источников. Среди приведенных источников можно выделить внешние и внутренние [1, 2].
История комплектования Вооруженных Сил Российской Федерации уходит своими корнями в советский период. В то время национальная система призыва обеспечивала формирование личного состава армии путем массового призыва граждан на службу. При этом основными источниками набора были конкретные возрастные группы, подлежащие призыву.
С началом перестройки и распадом Советского Союза произошли значительные изменения в системе комплектования. Были созданы новые структуры, такие как Министерство обороны Российской Федерации и Главное командование Вооруженных Сил, которые стали отвечать за процесс формирования личного состава армии.
Однако, в первые годы после распада СССР российская армия столкнулась с серьезными трудностями в комплектовании. Неустойчивая экономическая ситуация, социальные изменения и демографический кризис привели к тому, что многие юноши предпочитали избегать призыва. Это создало серьезные проблемы для российской армии, которая испытывала дефицит квалифицированных и мотивированных солдат.
С целью улучшения ситуации были предприняты ряд мер. В 2003 году введена система контрактной
службы, позволяющая гражданам самостоятельно выбирать службу в армии и заключать контракты на определенный срок. Это позволило привлечь Вооруженные Силы Российской Федерации высококвалифицированный персонал, обладающий нужными навыками и опытом.
Проблемы комплектования остаются актуальными и по сегодняшний день. Несмотря на введение контрактной службы, набор годных к службе граждан все еще ограничен. Это связано как с демографическим спадом, так и социально-экономическим положением многих регионов страны.
Для решения этой проблемы предпринимаются различные меры. В частности, проводятся информационные кампании с целью привлечения внимания молодых людей к службе в армии и предоставляются различные льготы, такие как повышенная зарплата и социальное обеспечение для контрактников.
Кроме того, осуществляется работа по модернизации системы комплектования. Введены новые методы подбора и отбора кандидатов, проводятся профессиональные экзамены и психологические тестирования для определения пригодности к службе. Также активно развивается система военного образования и тренировки, чтобы обеспечить высокий уровень подготовки личного состава.
В заключение можно сказать, что комплектование вооруженных сил Российской Федерации - это сложный и многогранный процесс. Он зависит от ряда факторов, таких как демография, социально-экономическая ситуация и политическая стабильность страны. Однако благодаря введению контрактной службы и другим мерам удалось значительно улучшить ситуацию и обеспечить армию квалифицированным и мотивированным личным составом.
Список использованной литературы:
1. Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53 «О воинской обязанности и военной службе»
2. Управление персоналом организации: учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2013. 695 с.
3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учебник / Т.Ю. Базаров. М.: Издательский центр «Академия», 2015. 320 с.
© Кириллов Г.И., 2024
УДК 355.211
Кириллов Г.И.
курсант, ВУНЦ ВВС «ВВА» Воронеж, Россия Научный руководитель: Смеянов С.Н.
кандидат педагогических наук, доцент доцент кафедры, ВУНЦ ВВС «ВВА» Воронеж, Россия
ИСТОРИЯ И РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ КОМПЛЕКТОВАНИЯ КАНДИДАТОВ ДЛЯ ПОСТУПЛЕНИЯ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ
Аннотация
В статье говориться об системе подбора и отбора кандидатов на военную службу по контракту. Статья включает в себя анализ физических и психологических требований, аспектов профессиональной подготовки, а также освещает вопросы этических и моральных стандартов, предъявляемых к будущим военнослужащим.
