CC BY
0
оценки военнослужащих и работников. Существует широкий спектр различных систем и устройств, таких как биометрическое сканирование, видеонаблюдение, анализаторы речи и другие. Необходимо провести детальный анализ каждого из них, чтобы определить, какие из них наиболее эффективны и соответствуют целям оценки.
Во-вторых, необходимость обучения персонала использованию новых технических средств является еще одной проблемой. Введение новых технологий требует от военнослужащих и работников обучения новым навыкам и знаниям. Это может быть сложным процессом, особенно для более старшего поколения, которое не так привыкло к использованию современных технологий.
Третья проблема связана с конфиденциальностью данных. Воинская часть обрабатывает большое количество информации о своих военнослужащих и гражданском персонале, и это требует высокого уровня защиты данных. Внедрение новых технических средств может повысить риск утечки или несанкционированного доступа к личным данным.
Кроме того, еще одной проблемой является возможное нежелание военнослужащих и работников принимать участие в оценочных процессах, основанных на использовании технических средств. Некоторые могут опасаться потери контроля над процессом или бояться, что автоматизация может заместить человеческую экспертизу.
Наконец, последняя проблема — это финансовые затраты. Внедрение новых технических средств требует значительных инвестиций в закупку оборудования, его установку и поддержку. Это может быть вызовом для организации, особенно если у нее ограниченные финансовые ресурсы.
Таким образом, внедрение технических средств в оценочные процессы воинской части представляет собой сложную задачу, сопровождающуюся рядом проблем и вызовов, однако их интеграция в систему оценки военнослужащих и работников в воинской части является перспективным направлением развития, реализация которого позволит производить автоматический мониторинг действий и результатов деятельности военнослужащих и работников.
Список использованной литературы:
1. Алексеева, С.Г. Планирование персонала организации: учебное пособие / С.Г. Алексеева. -М.: МГУ, 2014.
2. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: учебное пособие / М.И. Бухалков. - М.: ИНФРА-М, 2016.
© Мурзин Р.И., 2024
УДК 005.33:355.231
Мурзин Р.И.
курсант, ВУНЦ ВВС «ВВА» Воронеж, Россия Научный руководитель: Смеянов С.Н.
кандидат педагогических наук, доцент доцент кафедры, ВУНЦ ВВС «ВВА» Воронеж, Россия
РОЛЬ ТЕХНИЧЕСКИХ СРЕДСТВ В СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ НАВЫКОВ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ
Аннотация
Данная статья рассматривает актуальную проблему роли системы оценки профессиональных навыков военнослужащих и гражданского персонала в воинской части.
Ключевые слова
Военнослужащие, гражданский персонал, оценка, развитие, интеграция технических средств, воинская часть, процессы оценки, эффективность, технологии, модернизация, улучшение качества, анализ данных, автоматизация, инновации.
Современные технологические достижения имеют огромный потенциал для применения в различных областях человеческой деятельности. Одной из сфер, где технические средства могут сыграть значительную роль, является оценка профессиональных навыков военнослужащих. Профессиональные навыки военнослужащих играют ключевую роль в эффективном выполнении военных задач и обеспечении безопасности страны. Оценка этих навыков является важным механизмом улучшения качества военных операций и повышения общего уровня подготовки военнослужащих. Профессиональные навыки включают такие аспекты, как тактическая подготовка, оружейная подготовка, физическая выносливость, управление подразделениями и многое другое.
Преимущества использования технических средств:
Одним из наиболее значимых преимуществ применения технических средств в системе оценки профессиональных навыков военнослужащих является объективность. Технические устройства позволяют осуществлять автоматическую фиксацию и анализ данных, что сокращает возможность субъективных оценок со стороны инструкторов или руководителей. Это помогает исключить непредвзятость и повысить честность системы оценки.
Кроме того, технические средства позволяют получать более точную и надежную информацию о выполнении заданий военнослужащими. С помощью видео- и аудиосистем можно записывать процесс выполнения задач, а специализированные сенсоры могут измерять показатели, такие как скорость, точность или силовые показатели. Это существенно повышает качество оценки способностей военнослужащего.
Примеры использования технических средств:
Технические средства для оценки можно использовать в различных аспектах подготовки военнослужащих. Например, беспилотные аппараты могут использоваться для тренировки пилотажных навыков, симуляторы виртуальной реальности — для совершенствования тактической подготовки и принятия решений, а системы мониторинга показателей физической подготовки — для оценки физической выносливости.
Таким образом, технические средства становятся все более востребованными при совершенствовании системы оценки профессиональных навыков военнослужащих. Они обеспечивают более объективную и надежную оценку, а также позволяют улучшить тренировочные процессы и подготовку. Опережающие страны уже широко применяют технические средства в системах оценки военнослужащих, и те, кто не приспособится к такой новой реальности, будут отставать в области военной подготовки и безопасности.
Список использованной литературы:
1. Алексеева, С.Г. Планирование персонала организации: учебное пособие / С.Г. Алексеева. -М.: МГУ, 2014.
2. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: учебное пособие / М.И. Бухалков. - М.: ИНФРА-М, 2016.
© Мурзин Р.И., 2024
