CC BY
49
УДК 622.8
Ю. Парханьски
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ТРАВМАТИЗМ НА УГОЛЬНЫХ ШАХТАХ ПОЛЬШИ В ПЕРИОД РЕСТРУКТУРИЗАЦИИ С УЧЁТОМ СТРУКТУРЫ ЗАНЯТОСТИ И ВОЗРАСТНОЙ СТРУКТУРЫ
Сокращение уровня занятости является одной из целей локальных программ реструктуризации шахт. Цель эта идентифицирована как реструктуризация занятости, так как заключает в себе элементы системных решений для избежания групповых увольнений. Главной целью программ по реструктуризации шахт, каковой является достижение постоянной рентабельности шахт, заключает в себе также другие локальные цели, (финансовая, организационная и техническая реструктуризация), которые в более или менее непосредственным способом воздействовали на величину занятости и динамику ее сокращения. Это, в свою очередь, влияет не только на формирование и ограничение издержек по добыче угля, но также на состояние безопасности работы.
В первой программе сдерживания падения в угледобывающей промышленности сокращение занятости на государственных предприятиях происходило, прежде всего, через натуральные причины ухода, а также при использовании различных вариантов социальной защиты, социальных пособий и отпусков. Характерным также был перевод работников на вновь возникающие предприятия, созданным на базе имущества шахт, последнее относилось главным образом к работникам, занятым на поверхности.
В 1993 году введено запрещение, действующее до настоящего момента, принятия на шахты работников извне горной промышленности, за исключением обоснованных случаев приглашения необходимых специалистов.
На очередном этапе программы, в 1994-1995 годах, сокращение занятости происходило как в предыдущем году, причём динамика его сократилась. Из тех же соображений,
чтобы усилить динамику этого процесса, в очередной программе
Рис. 1. Величина занятости ш динамика ее редукции
реструктуризации 1996-2000 годов создан так называемый горный социальный пакет (ГПС), содержащий как активизирующие, так и защитные социальные инструменты. В тот период основная часть работников уходит из горной промышленности, не по естественным причинам, а по причине главным образом применения ГПС, на реализацию которого правительство направило значительные средства. На протяжении последующих двух лет число уволившихся сократилось, так как на реализацию ГПС уже не хватило средств (рис. 1).
Сокращение занятости, способ его реализации, имели влияние на определение структуры (характера) занятости, а также на возрастную структуру персонала шахт. Естественное выбытие было сопряжено главным образом с возрастом, а также стажем, дающим право на пенсионное обеспечение, и относилось к старшим по возрасту работникам с большим профессиональным опытом. В свою очередь, перевод на предприятия, созданные на базе имеющихся шахт, касались, прежде всего, поверхностных работников с дифференцированным возрастом и профессиональным стажем. Инструменты применения ГПС вызывали увольнения работников с крайне разнообразным стажем, как старших, так и молодых, которые не приобрели ещё пенсионных прав.
В описанной ситуации работники шахт подвергались случаям травматизма. Состояние травматизма, как абсолютного, так и относительного, при анализе соответствующих показа-
Яок
телей имеет тенденцию к уменьшению и является общеизвестным. Однако имеется недостаточное количество публикаций и работ о состоянии травматизма в сложившейся структуре за-нятости и возрастной структуре работников. Ниже представлены данные, в абсолютных и относительных значениях, (Wz - коэффициент частоты травматизма ~ число травмированных на тысячу занятых) в1993-2002 г.
2. Состояние и структура занятости
Проведенная в 1993 году реструктуризация вызвала к концу 2002 г. сокращение занятости в угольных шахтах на 165 074 человека, что составляет -53, 98 %, достигая состояния 140 717 чел. В начальном периоде реструктуризации, в 1993-1997 годах, несмотря на высокий уровень сокращения занятости, в пределах -14-24 тыс. чел в год, его динамика начала уменьшаться. Внедрение ГПС вызвало изменение ситуации и предельная динамика увольнений составила в 19981999 годах, более 30 тыс. в год, что могло повлиять на вероятное изменение структуры занятости горного персонала. После этого периода происходит изменение ситуации и сильное уменьшение числа уходов работников с шахт. В результате этих процессов меняется структура занятости. Зависимости показаны в табл. 1, а также соответственно на рис. 1 и 2.
Анализируя данные, содержащееся в таблице 1, можно констатировать, что в период реструктуризации подверглась изменениям структура занятости в соотношении поверхность/подземные работы (рис. 2). Рабочие на подземных работах на протяжении всего периода в 10 лет с 1993 года составляли более 65 % персонала (максимальный 68,6 %), участие же поверхностных рабочих характеризовалось уменьшением с 19,58 % в 1993 году до 15,07 % в 2002 году. По отношению к инженерно-техническим работникам данные противоположны, их доля систематически растет - для кадров на подземных работах с 6, 99 % до 10, 16 % а поверхности - с 3,21 % до 4,12 % (4,18 % в 2001 г.).
В группе административно-офисных работников доля в занятости составила в среднем 3,47 % в пределах от 2,50 % в 1993 году до 4,11 % в 2002 году, причём эта доля имеет
прирост, несмотря на уменьшение с 1996 года числа работников этой профессиональной группы.
Делая сравнения данных занятости рабочих и инженерно-технических работников (рис. 3) можно констатировать, что для шахт на каждого инженерно-техническиого работника
приходилось статистически 9,36 рабочего в 1993 году, а в 2002 году - 6,55 (-30,0 %), в среднем для периода 7,8. Для поверхности от 6,11 в 1993 году до 3, 66 в 2002 году (-40,1 %), в среднем 4,75 (рис. 3) -сохраняется тенденция к убыва-
нию. Зависимость эта должна положительно влиять на состояние безопасности и сокращение травматизма.
Сравнивая персонал шахт с поверхностным работниками (рис. 4), можно констатировать, что в 1993 году среди рабочих шахт было в 3,34 раза больше поверхностных, а в 2002 году - в 4,42 больше, в среднем 4,1. В свою очередь инженерно -технических работников шахт в 1993 году было в 2,18раз больше, чем на поверхности, а в 2002 году - в 2,47, в среднем 2,5. Максимальную величину 2,76 отмечено в 1997. Характер в обоих случаях 1993 - 2002 растущий.
3. Травматизм по структуре занятости
Для данных структуры занятости, помещенных в табл. 1, руководствуясь базой данных случаев [2], определен травматизм профессиональных групп, а также вычислены для них коэффициенты частоты на 1000 занятых. Данные эти отображены в табл. 2, а также на рис. 5 и 6. База данных травматизма перечисляет отдельные профессиональные группы как показано в табл. 2.
Анализируя данные из табл. 2, а также данные рис. 5, можно констатировать, что доля происшествий с рабочими шахт в общей ситуации по травматизму составляла от 94,40 % до 95,52 %, поверхностных рабочих от 2,15 % до 3,16 %, инженерно-технические работников от 2,03 % до 2,98 % и административно-офисных - от 0,10 % до 0,42 %. Среди учеников и практикантов зарегистрирован в 1993 г. лишь один случай. В свою очередь, анализируя коэффициенты частоты травматизма, мы получаем существенным образом отличную картину травматизма, нежели по абсолютному количеству происшествий (рис. 6).
В структуре занятости наибольшую величину коэффициента Wz отмечено среди рабочих шахт: 73,87 в 1993 и 20,25 в 2002. Тенденция изменения коэффициента стабильно уменьшающаяся по всему периоду реструктуризации. Это величины в 14 раза больше общих величин по всему персоналу. Значения значительно ниже средней величины имеют коэффициенты остальных профессиональных групп. Группа инженерно-технических работников охарактеризована коэффициентом в пределах от 2,19 (2002 г.) до 11,23 (1993 г.), при средней величине 6,36. Эти величины выше, нежели по груп-
пам поверхностных рабочих и административно-офисных работников, для которых величина средних значений коэффициента составляет 4,58 и 2,80.
4. Возрастная структура работников угольных шахт Возрастную структуру персонала угольных шахт, которая сформировалась в период реструктуризации, показывает табл. 3, а также рис. 6 и 7.
Из приведенных данных следует, что во всём анализируемом периоде, самыми многочисленными возрастными группами
были группа 36-40 лет со средней долей 24,37 %, дальше группа 31-35 лет - 20,62 % и 41-45 лет - 19,34 %. Охарактеризованные три возрастные группы, дающих вместе период 3145 лет, имеют среднюю долю в занятости 64,33 %.
Анализируя эти три возрастные группы, можно констатировать, что не всегда эти группы распределялись по порядку, определённому через среднюю величину, что видим на рис. 9. С 1999 года, очевидно, прирастает возрастное участие
группы 41-45 лет, будучи третьей по численности, а вторая группа 31-35 лет уменьшается. Группа 31-35, имеющая в 1993 году предельную долю в занятости, в 2003 году уже заняла третью позицию.
Для группы свыше 46 лет участие в занятости прирастает от 12,41% в 1993 году до 18,51% в 2002 году и составляет в среднем 14,59%. Характерным является то, что минимальное влияние на показанные величины имеет персонал в возрасте свыше 56 лет.
В возрастном периоде до 30 лет наблюдается уменьшение участия в занятости, причём большая динамика отрицательных приростов является отображением общего соотнесения возрастных групп. В 1993 году доля персонала в указанной группе составляла 29,34 % а в 2002 году сократилась до 10,76 %, при средней величине 20,97 %.
Нужно было заметить, что доля в группе работников младше 20 лет, с 1993 г., когда составляла она 1,97 %, ежегодно уменьшалась до 0,02 % и 0,03 % в 2001 и 2002 гг. В абсолютных величинах, в 2001 работников было 23, а в 2002 -45. Похожий уменьшающийся характер существует в группе работников в возрасте 21-25 лет, где в 1997 их участие составляло 7,53 %, а в 2002 уменьшилось до 1,60 %. В 19931995 не выделялась эта возрастная группа, в результате чего нельзя однозначно констатировать, какова была её доля в структуре занятости, но всё же учитывая, что в возрастной группе 21-30 в ту пору существовала тенденция уменьшения доли в занятости, эта зависимость относилась к группам 2125 и 26-30 лет.
Стоит также заметить, что в 1993 году 50,72 % персонала не превысило 35 лет, однако впоследствии, ежегодно, эта доля уменьшалась, достигая в 2002 30,94 %.
Из вышеуказанных данных однозначно вытекает, что персонал шахт стареет из-за блокирования приёма на работу в шахтах. Радикально уменьшается доля персонала в возрасте до 30 лет. В очередных периодах, по мере старения персонала, отходить будут работники, получающие пенсионные права - возрастные группы 46-50 лет, которые в 2002 составляла 12,34 % персонала шахт. Это приведет к тому, что является теперь фактом, к принятию на работу в шахты но-
вых работников. После ликвидации горных школ (горных ПТУ) нет возможностей приёма на работу в шахте молодых и подготовленных работников. Например, если в 1993 принято из профессиональных горных школ и техникумов, а также высших школ около 2,3 тыс. чел (соответственно 1,9 и 0,3 также 0,1), то в 2003 году приём составлял около 200 чел. и касался исключительно выпускников высших школ.
В группе старших работников, свыше 50 лет в 1993 году персонал имел 4,62 % , а в 2002 -6,17 %. Нужно отметить, что эта группа представляет в основном работников на поверхности.
Количество работников
80000
70000
60000
'ООІ'О
40000
30000
20000
10000
1993
1994
1896
1998
1898
2000
200
2002
Рис, 7. Структура возрастных групп работников шахт
100%
056-60
81 * 55
ЯЛ ■■■ С(|
□ 41 + 45
О 36 -г 40
31 ^35
иїе- ;о
г-л гг
Рис. 8. Структура долей возрастных категории работниковшахт
Независимо от того, какие будут приняты шаги, наиболее рациональным является прием молодых работников с тем, чтобы они приобретали соответствующую квалификацию и опыт и работали как можно дольше. Величины „естественного выбытия" возрастной группы 40-50 лет будут компенсированы новым молодым пополнением. Ситуация эта будет иметь большое влияние на профессиональную квалификацию горного персонала и на состояние уровня безопасности.
В 1998 году, когда наступило предельное снижение занятости в результате введения пакетов ГПС, в группе работников 41-45 лет можно заметить отклонение от величин занятости. Это характерно только для этой возрастной группы и можно заключать, что здесь не наблюдается явного влияния ГПС на дифференциацию структуры возрастных групп по занятости работников шахт.
5. Травматизм по возрастным группам Абсолютная величина травматизма, а также подсчитанные величины коэффициента Wz для отдельных возрастных групп содержит табл. 4.
Анализируя абсолютную величину травматизма, можно констатировать, что предельное число несчастных случаев в возрастной группе 31-35 лет, а также в возрастной группе 3640 лет (соответственно 1993-1995 и 1996-2002 года). Доля травматизма в вышесказанных возрастных группах к общему травматизму составляет соответственно: 23,16-23,72 % и 24,69-31,36 % а их общее участие от 42,26 к 55,26 %, в среднем 49,13 % (рис. 11). Вместе эти группы (за исключением
2001 и 2002 года) самые многочисленные возрастные группы в структуре занятости.
Среди молодых работников до 30 лет, доля которых в занятости уменьшается с 29,34 % до 10,76 %, в среднем 20,97 %, число несчастных случаев систематически
уменьшается. В общей численности событий составляет соответственно 39,31 % и 11,50 % в годах 1993 и 2002 - в среднем 29.97 %.
Работники в возрасте свыше 50 лет составляют в занятости от 3, 75 % до 6, 17 %, в среднем 4,66 %. в общей численности событий составляют в целом 1,21 % к 2,32 %, в среднем 1,41, причём в очередных анализированных годах эта доля менялась, а максимальная величина относится к
2002 году.
Анализируя относительную величину травматизма, с помощью коэффициента частоты Wz, мы получаем другую картину травматизма. На рисунке 12 видимое xapaiaepHoe рассеивание величины коэффициента Wz. в 1993 году, для отдельных
возрастных групп, в 2002 году величины эти очевидно концентрируются в 3 характерные пределы.
Низкий травматизм встречается в трёх возрастных группах старше 50 лет, причём большой изменчивостью величины выделяется возрастная группа >60 лет. Для рассмотренных групп относительная величина коэффициента заключается в пределах 0-0,4 - в среднем 0,27. Низкий травматизм в этих возрастных группах вытекает из факта, что большинство работников задействовано на поверхности, в том числе администрация, где работы безопаснее, чем в шахте.
Больший травматизм в промежутке 0-0.7 Wz - в среднем
0.62, встречаются в возрастной группе 46-50 лет.
Вокруг средней величины коэффициента Wz ближе всего колеблются значения коэффициентов пяти возрастных групп от 45 лет, причём наибольшей изменчивостью выделяется возрастная группа <20 лет.
В самых многочисленных возрастных группах 31-45 лет величины коэффициентов Wz, больше всего сближены с общими значениями. Относительная величина коэффициента
заключалась в промежутке 0,8-1,2 (±20 %), в среднем 1.04, причём в последних двух годах при анализе каждой отдельной группы, составляла 1,1.
В данной ситуации, когда шахты стоят уже перед необходимостью приёма на работу новых работников и учитывая численность стареющих возрастных групп, 36-45 лет. (выбытие естественное - пенсии) возникнет необходимость пополнения персонала в количестве даже 30 %. Очевидно, стоит сделать более глубокий анализ травматизма в возрастной группе <20 лет и 21-25 лет, так как эта возрастная группа наиболее интенсивно будет пополнять ряды работников взамен уходящих.
Из представленных данных вытекает, что коэффициент травматизма в возрастной группе работников <20 лет демонстрирует довольно большую изменчивость общей величины (рис. 12). Учитывая вышеуказанные данные, а также факт блокирования приёма новых работников в 1993 году, а также отсутствие возможности приёма выпускников горных школ (ПТУ), в прогнозе травматизма этой возрастной группы, а также следующей группы 21-25 лет необходимо было учитывать данные 1993 и 1994 годов. На основании этих данных и исследований можно сделать вывод, что травматизм группы новых работников
Рис. 10. Случаи травматизма относительно возрастной структуры год
работников
у ........ I------------1----------1-----------1---------Жтттт^^--------------------------Ж..........Ж
1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 г 2002 >60
Год
Рис. 12. Величина показателя относительно возрастной структуры “ итого
будет значительным. Величина коэффициента Wz, может быть даже в два раза выше общей величины, что нужно учитывать при оценке риска несчастных случаев.
6. Выводы
На основании выполненного анализа можно выделить следующие основные положения:
1. В структуре занятости уменьшается число работников физического труда, приходящихся на одного инженернотехнического работника, что способствует улучшению безопасности работы;
2. Травматизм, идентифицированный с помощью относительной величины коэффициента Wz, подземных рабочих определяется в пределах 1,38'*-1,44, в среднем 1,42, поверх-
ностных рабочих 0,13-0,16, в среднем 0,15, инженернотехнических работников 0,16-0,24, в среднем 0,21 и административно-офисного персонала 0,03-0,12, в среднем 0,09.
3.В возрастной структуре работников образовался четкий „просвет поколений" в возрастной группе до 30 лет, где доля в занятости ежегодно уменьшалась. Увеличение доли работников в возрастной группе 36-45 лет (23,94 % и 26,61 % в
2002 г.) вызовет в недалёком будущем, в результате ухода работников пенсионного возраста, необходимость нового приёма на работу даже до 30 % численности персонала. Рациональным представляется, чтобы это были молодые работники, которые пополнят возрастную группу до 25 лет.
4. В настоящее время после ликвидации горных школ новые работники не будут в достаточной мере приготовлены как теоретически, так и практически к специфической обстановке шахт, что будет отрицательно влиять на состояние безопасности работы и уровень травматизма персонала.
5. Уровень травматизма, определяемый с помощью коэффициента частоты Wz показывает, что среди возрастных групп осторожнее и безопаснее трудятся работники старше 50 лет: их относительный коэффициент не превышает O.SWz, Высокая величина коэффициента в пределах 0,5-0,7Wz отмечена в возрастной группе 46-50 лет. Приближенные значения к общей величине коэффициента Wz (0,8-1,2), особенно в последних анализируемых периодах, отмечено для самых многочисленных возрастных групп, в пределах 2645 лет.
6. Коэффициент травматизма в возрастной группе работников <20 лет, в 1993 и 1994 годах, демонстрировал большую изменчивость. Из тех же соображений в прогнозе травматизма для новых работников нужно было учитывать эти величины. Кроме того, необходимо учесть существенный фактор - недостаточную профессиональную подготовку. Это может существенным образом повлиять на величину риска травматизма, и большие, чем представлено, величины коэффициентов частоты несчастных случаев.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Месячный анализ состояния безопасности и гигиены работы в шахтах каменного угля и горных предприятиях . СОЮ, Катовице, Номер 12 за 1993-2002 гг.
2. База данных по травматизму. СОЮ Катовице, за летами 19932002.
3. Информатор о хозяйственной деятельности шахт и угольных сообществ. PAWK S.A. за декабрь 1993г., 1994г.
4. Информационный вестник о хозяйственной деятельности угольных сообществ и шахт каменного угля в ликвидации. PAWK S.A. за декабрь 1995 г.
5. Информационный вестник о хозяйственной деятельности угольных сообществ и ликвидируемых угольных шахт. PARGWK S.A., декабрь за 1996-2002 гг.
6. Карбовник А, Ендрыховски С. Реструктуризация занятости в польской угольной промышленности в 1998 г. Горные Известия, Номер 3/1999.
7. Карбовник А, Ендрыховски С. Реструктуризация занятости в польской горной промышленности каменного угля в 1999г. Горные Известия, Номер 2/2000.
8. Карбовник А, Ендрыховски С. Реструктуризация занятости в польской горной промышленности в 2000г. Горные Известия, Номер 2/2001.
9. Карбовник А., Турек М., Ендрыховски С. Реструктуризация занятости в польской горной промышленности в 2001 г. Горные Известия, Номер 3/2002.
10. Карбовник А, Турек М. Реструктуризация занятости в польской горной промышленности в 2002 г. Горные Известия, Номер 6/2003.
11. Карбовник А., Турек М. Реструктуризация занятости в горной промышленности в 1998-2002 гг. Горные Известия, Номер 10/2003.
12. Парханьски Ю. Исследования собственные - неопубликованные.
|— Коротко об авторах-------------------------------------------
Парханьски Ю.- адъюнкт, кандидат технических наук,
Политехника Шлёнска (Силезский технический университет), Горно-геологический факультет, Институт разработки месторождений полезных ископаемых, Польша.
