CC BY
0
Рассмотрим несколько из них:
Открытая и честная коммуникация является ключевым элементом в разрешении конфликтов. Менеджеры должны создать атмосферу доверия, где сотрудники могут свободно выражать свои мысли и чувства. Это включает:
- Проведение регулярных встреч для обсуждения проблем.
- Использование активного слушания для понимания точек зрения всех сторон. Переговоры позволяют сторонам прийти к взаимоприемлемому решению. Этот метод включает:
- Определение интересов каждой стороны.
- Поиск компромиссов, которые удовлетворяют обе стороны.
- Формирование совместного решения на основе сотрудничества.
Когда прямые переговоры не приносят результатов, можно привлечь нейтрального посредника для помощи в разрешении конфликта. Посредник помогает сторонам понять друг друга и предлагает возможные решения.[1]
В случаях, когда стороны не могут достичь соглашения самостоятельно, арбитраж может быть эффективным методом разрешения конфликта. Арбитр принимает решение на основе представленных фактов и аргументов сторон.
Профилактика конфликтов через обучение сотрудников навыкам общения и управления эмоциями также является важным аспектом управления конфликтами:
- Проведение тренингов по эффективной коммуникации.
- Обучение навыкам управления стрессом и эмоциональным интеллектом.
Конфликты — это естественная часть организационной жизни, но их успешное управление требует от менеджеров применения различных методов разрешения конфликтов. Открытая коммуникация, переговоры, посредничество и арбитраж являются важными инструментами для достижения гармонии внутри команды и между отделами.[2]
Таким образом эффективное управление конфликтами способствует созданию позитивной рабочей атмосферы, повышает продуктивность сотрудников и укрепляет командный дух. Организации должны инвестировать в обучение своих сотрудников навыкам управления конфликтами для минимизации негативных последствий и повышения общей эффективности работы. Список использованной литературы:
1. Котлер, Ф., Армстронг, Г. Основы маркетинга: Учебник / Ф. Котлер, Г. Армстронг; пер. с англ.— М.: Питер, 2020.— 560 с
2. Друкер, П. Ф. Менеджмент: задачи, обязанности, практика / П. Ф. Друкер; пер. с англ.— М.: Олимп-Бизнес, 2019.— 416 с
© Даулетов Д.А., 2024
УДК 33
Дурдыева Ш.Б., преподаватель, ТГИФ, г. Ашхабад, Туркменистан
ПРОБЛЕМЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ В ТУРКМЕНИСТАНЕ
Аннотация
В статье рассматриваются основные проблемы и перспективы совершенствования занятости в
Туркменистане. Основное внимание уделено анализу текущего состояния рынка труда, ключевым проблемам, таким как моноотраслевая структура экономики, миграция рабочей силы, несоответствие квалификации работников требованиям рынка и недостаточное развитие частного сектора.
Ключевые слова
Туркменистан, занятость, рынок труда, диверсификация экономики, безработица, миграция рабочей
силы, государственные реформы, малый и средний бизнес, профессиональное образование,
социальная политика.
Проблемы совершенствования занятости в Туркменистане — это важная и актуальная тема, связанная с экономическим развитием, социальным благополучием и обеспечением стабильности в стране. Туркменистан, как страна с богатыми природными ресурсами и стратегическим расположением, сталкивается с рядом вызовов и возможностей в этой сфере. Ниже рассмотрим основные аспекты этой темы.
Состояние занятости в Туркменистане:
В последние годы Туркменистан активно проводит реформы, направленные на модернизацию экономики и улучшение социальной сферы. Однако структура занятости в стране сильно зависит от таких факторов, как:
- Сельское хозяйство: большая часть населения занята в аграрном секторе, в основном в выращивании хлопка и пшеницы.
- Нефтегазовая отрасль: это ключевая индустрия, которая приносит значительную часть доходов страны, но в ней занято относительно небольшое число людей.
- Малый и средний бизнес: сектор развивается, но его доля в занятости пока ограничена.
- Государственный сектор: традиционно играет большую роль в трудоустройстве, так как экономика в значительной степени остается централизованной.
Основные проблемы занятости
- Моноотраслевая экономика: высокая зависимость от нефтегазового сектора ограничивает создание рабочих мест в других отраслях.
- Миграция рабочей силы: многие граждане выезжают за пределы страны (например, в Россию или Турцию) в поисках работы, что указывает на ограниченные возможности внутри страны.
- Низкая диверсификация экономики: нехватка развитых секторов, таких как высокотехнологичные производства или услуги, сдерживает создание рабочих мест.
- Квалификация рабочей силы: несоответствие между спросом на рынке труда и квалификацией выпускников учебных заведений.
- Безработица среди молодежи: молодые люди, окончившие вузы, часто сталкиваются с трудностями в трудоустройстве.
- Недостаток частного сектора: государственное регулирование экономики ограничивает возможности частного бизнеса для создания новых рабочих мест.
Меры, принимаемые правительством
Программы диверсификации экономики:
- Развитие сельского хозяйства, текстильной промышленности и строительной отрасли.
- Акцент на увеличении перерабатывающих предприятий в нефтегазовом секторе.
Поддержка малого и среднего бизнеса:
- Программы кредитования предпринимателей.
- Развитие инфраструктуры для частного бизнеса.
Образовательные реформы:
- Создание профессионально-технических учебных заведений.
- Курсы повышения квалификации и обучения новым профессиям. Инвестиции в инфраструктуру:
- Реализация крупных строительных проектов, создающих временные и постоянные рабочие места.
- Строительство дорог, заводов, школ и больниц. Список использованной литературы:
1. Атаев, М. Х. "Экономическая диверсификация и развитие занятости в Туркменистане". Ашхабад: Издательство ТГУ, 2020.
2. Базаров, Р. Ю. "Рынок труда в странах Центральной Азии: вызовы и перспективы". Москва: Наука, 2019.
3. Государственный комитет статистики Туркменистана. "Ежегодный статистический обзор Туркменистана". Ашхабад: Туркменстат, 2023.
© Дурдыева Ш.Б., 2024
УДК 658.7
Золотухин Д.А.
курсант, ВУНЦ ВВС «ВВА» г. Воронеж, РФ Научный руководитель: Матыцина Н.П.
к.э.н., доцент, ВУНЦ ВВС «ВВА» г. Воронеж, РФ
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ БЛОКЧЕЙН-ТЕХНОЛОГИЙ В УПРАВЛЕНИИ ЦЕПОЧКАМИ ПОСТАВОК
Аннотация
В статье исследуется применение блокчейн-технологий в управлении цепочками поставок. Рассмотрены основные преимущества использования блокчейна, такие как повышение прозрачности, снижение рисков мошенничества, улучшение отслеживаемости и эффективности процессов. Также проанализированы основные вызовы и барьеры при внедрении данной технологии. Предложены рекомендации для успешной интеграции блокчейн-решений в существующие цепочки поставок.
Ключевые слова
Блокчейн-технологии, управление цепочками поставок, прозрачность, отслеживаемость,
эффективность, инновации.
Современные цепочки поставок характеризуются высокой сложностью и глобализацией, что приводит к увеличению рисков, связанных с управлением информацией, прозрачностью и эффективностью процессов. В таких условиях традиционные методы управления часто оказываются недостаточно эффективными для обеспечения надежности и устойчивости цепочек поставок. Одной из перспективных технологий, способных решить эти проблемы, является блокчейн.
Блокчейн-технологии предлагают децентрализованный и неизменяемый реестр транзакций, что обеспечивает высокий уровень прозрачности и безопасности данных. Внедрение блокчейна в управление цепочками поставок позволяет улучшить отслеживаемость товаров, снизить риски мошенничества и повысить общую эффективность процессов. [1]
Преимущества использования блокчейн в цепочках поставок:
1. Повышение прозрачности и отслеживаемости - один из ключевых преимуществ блокчейна
