Нормирование труда работников наукоемких прозводств Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

Секция «« Современнее проблемы управления человеческими ресурсами»

УДК 331

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ НАУКОЕМКИХ ПРОЗВОДСТВ

О. И. Рустамова Научный руководитель - О. Е. Подвербных

Сибирский государственный аэрокосмический университет имени академика М. Ф. Решетнева

Российская Федерация, 660037, г. Красноярск, просп. им. газ. «Красноярский рабочий», 31

E-mail: [email protected]

Проникновение наукоемких производств во все отрасли экономики обеспечивает ускоренный рост производительности труда, что не возможно без совершенствования управления нормированием труда.

Ключевые слова: нормирование труда, наукоемкие производства.

RATIONING OF LABOR SCIENCE INTENSIVE PRODUCTIONS

O. I. Rustamova Scientific Supervisor - O. E. Podverbnykh

Reshetnev Siberian State Aerospace University 31, Krasnoyarsky Rabochy Av., Krasnoyarsk, 660037, Russian Federation E-mail: [email protected]

Penetration of knowledge-intensive industries in all sectors of the economy provides rapid productivity growth, which is not possible without improving the management of labour requirements.

Keywords: rationing of labor, high-tech production.

С развитием наукоемких предприятий во многом связано решение проблемы модернизации общественного производства. Проникновение наукоемких производств во все отрасли экономики обеспечивает ускоренный рост производительности труда. Развиваясь инновационным путем, руководители наукоемких производств вынуждено решать такую задачу, как совершенствование управления нормированием труда [1].

С переходом на рыночные отношения вопросы организации управления нормированием труда стали прерогативой самих организаций. Организации могут и должны самостоятельно решать вопросы нормирования труда с учётом собственных интересов и конкретных условий. В то же время самоустранение государства в условиях перехода к рынку от решения проблем нормирования труда приводит к серьёзным негативным последствиям. А это означает, что принципиально должны быть изменены организационные формы управления нормированием труда на всех уровнях управления экономикой страны [2].

Одним из важнейших показателей нормирования в современной российской экономике становится «норма результатов труда». Особое значение этот показатель имеет для наукоемких производств, так как особенность проведения научно-исследовательских работ такова, что затраты на их осуществления не всегда дают положительный результат. В связи с этим при нормировании труда в наукоемкой сфере целесообразно заложить нормативы, которые будут ориентировать работников на поиск наиболее перспективных решений, и которые мотивируют их на наиболее быструю реализацию на практике новых разработок.

Следовательно, «нормы результатов труда» целесообразно сделать одними из ведущих нормативов в наукоемких производствах. При формировании данной нормы следует учесть основные факторы, которые определяют результативность и качество труда в данной отрасли. К ним можно отнести: востребованность научных разработок, реальность их внедрения, период времени разработки нововведения, планируемая величина дохода от результатов НИОКР [3].

Основные принципы, на которые нужно обратить внимание при формируя нормативы:

Актуальные проблемы авиации и космонавтики - 2016. Том 2

1. Общегосударственный подход к нормированию труда, т. е. правовое, научно-методическое, нормативное обеспечение и подготовка кадров.

2. Научность, принцип научности означает научное обоснование норм труда, в которое входят:

- техническое обоснование;

- организационное обоснование;

- экономическое обоснование;

- психофизиологическое обоснование норм.

3. Принцип равной напряженности норм труда, требующий обеспечения одинаковой степени интенсивности труда при выполнении любой нормы. Оптимальная напряженность нормы определяется как отношение необходимого (затрачиваемого) времени на выполнение данной работы к установленному времени по норме. Одинаковая степень интенсивности при выполнении нормы достигается установлением единых норм на одни и те же работы, выполняемые в аналогичных условиях.

4. Принцип прогрессивности норм. Он характеризуется соответствием норм труда организационно-техническим условиям данного производства. В случае их несоответствия нормы труда пересматриваются [4].

Таким образом, с повышением интереса к проблеме нормирования труда со стороны предприятий различных форм собственности и организационно-правовых форм управления все более актуальной становится задача обеспечения высокого качества устанавливаемых норм трудовых затрат, их обоснованности как с экономической, так и социальной точек зрения.

Библиографические ссылки

1. Стимулирование инновационной деятельности высокотехнологичных предприятий / О. Е. Подвербных, Е. С. Семёнкин, А. А. Кузнецов и др. // Вестник СибГАУ. 2014. № 5(57). С. 280-287.

2. Литовченко Н. Н. Особенности организации нормирования труда на предприятиях в условиях рыночной экономики // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2010. № 9. С. 41-44.

3. Глазова Н. В. Перспективы применения тарифной системы нормирования труда для наукоемких производств // Интерэкспо Гео-Сибирь. 2005. URL: http://cyberleninka.ru/article/n/perspektivy-primeneniya-tarifhoy-sistemy-normirovaniya-truda-dlya-naukoemkih-proizvodstv (дата обращения: 19.04.2016).

4. Иванов Ю. Нормирование труда: актуальность возрастает // Экономика и жизнь. 2009. № 43. С. 16.

© Рустамова О. И., 2016