CC BY
40
Секция «Современнье проблемы экономики труда и управления персоналом»
УДК 33l.l
МЕТОДЫ НОРМИРОВАНИЯ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОГО ТРУДА
В ИННОВАЦИОННОЙ СФЕРЕ
Р. Н. Ерошина Научный руководитель - О. Е. Подвербных
Сибирский государственный аэрокосмический университет имени академика М. Ф. Решетнева Российская Федерация, 660037, г. Красноярск, просп. им. газ. «Красноярский рабочий», 3l
E-mail: [email protected]
Статья посвящена обозначению проблемы нормирования труда в настоящее время. Рассмотрены основные методы нормирования труда в инновационной сфере в системе эффективного управления организацией. Обозначены основные элементы при выборе метода нормирования научно-исследовательского труда.
Ключевые слова: инновационная сфера, нормирование труда, методы нормирования труда, научно-исследовательский труд.
METHODS OF VALUATION OF RESEARCH INNOVATION LABOUR
R. N. Eroshina Scientific Supervisor - O. E. Podverbnykh
Reshetnev Siberian State Aerospace University 3l, Krasnoyarsky Rabochy Av., Krasnoyarsk, 660037, Russian Federation E-mail: [email protected]
The article is devoted to the designation of the problem of regulation of labour at the present time. Describes the main methods of work in the field of innovation in the system of effective management of the organization. Outlines the key elements when choosing a method of valuation of the research work.
Keywords: Innovative sphere, the regulation of labor, methods of work, scientific research work.
В связи со становлением и развитием в настоящее время инновационной сферы, возникает вопрос о регулировании затрат производства, в том числе и на труд. Научно-исследовательский труд - это база развития и становления инновационной экономики. Пронормировать такой вид труда очень сложно, но нельзя говорить о том, что нет какого-либо метода, либо экономического обоснования в закономерности использования труда. Над этим вопросом работали Белоцерков-ский В. И., Завлин П. Н., Мосии В. Н. и многие другие. Одной из целей данной статьи является рассмотрение не только основных методов нормирования научно-исследовательского труда, но и подтверждение важности и актуальности рассматриваемого вопроса.
Развитие предприятия в инновационном направлении является одним из важных факторов для получения значимых преимуществ перед существующими конкурентами. Также инновационная деятельность это один из способов преодоления технической отсталости на рынке.
В условиях реформирования российской экономики предпринимательство, как особый вид инновационной деятельности, с одной стороны, служит катализаторов проводимых рыночных реформ, с другой - отражением хода реформ, с третьей - условием стабилизации экономики. В основе производства лежит постоянный поиск новых возможностей, ориентация на инновации, умение привлекать и использовать ресурсы в условиях неопределенности [l].
Другими словами, можно сказать, что работа в условиях инновационного развития это работа в условиях неопределенности и риска. В связи с этим важное место занимает обоснование всех существующих затрат: человеческие ресурсы и трудоемкость.
Актуальные проблемы авиации и космонавтики - 2017. Том 3
Обозначенная трудоемкость — это основа определения работы с инновационным продуктом, а именно обозначение сроков исполнения, объем выделяемых денежных средств и оценка эффективности.
Для того, чтобы решить обозначенную проблему, руководство любой организации применяет методы нормирования труда. Научно-исследовательская работа относиться к творчеству сотрудника, а именно создание чего-то принципиально нового. В связи с этим очень сложно говорить о каких-либо утвержденных нормативов для всех научных исследований, каждая организация должна создавать свой механизм нормирования научно-исследовательского труда, ссылаясь на определенную базу [3, 339 с.]
Нормирование труда как метод управления представляет собой совокупность затрат времени на работу, операций и анализ результатов.
Одной из актуальных проблем при нормировании труда в инновационной сфере, это отсутствие квалифицированных специалистов в этой области. Другой проблемой является это недостаточно разработанные нормы для работы в современных организациях. Совокупность данных проблем может негативно сказаться на эффективности деятельности организации.
В современных условиях большинство организаций, которых стремится внедрить инновации, не имеют внешних источников финансирования, но при этом сталкиваются с необходимостью поддержания статуса среди конкурентов. Эта причина актуализирует проблему поиска методов нормирования научно-исследовательского труда.
Нормирование научно-исследовательского труда нужно осуществлять тщательно продумав, в силу его специфичности и многофакторности. Известно, что технологизация научно-исследовательской работы приводит к росту прикладной направленности научных результатов при одновременном понижении потенциала теоретичности и количества степеней свободы ученого-творца. Возникает потребность нахождения баланса между необходимой для научного творчества свободной деятельности и столь же необходимой для грамотного и эффективного управления регламентацией этой деятельности [2, 28 с.].
Организация нормирования труда данного вида труда включается в себя совокупность вариантов и способов определения необходимых затрат времени в процессе труда, рациональной структуры и содержание операций. Переход к нормированию научно-исследовательского труда возможен только в ходе построения системы, которая включает в себя зависимость организационно-технического уровня организации и трудоемкость данного вида труда.
На сегодняшний день используются несколько видов нормирования научно-исследовательского труда: суммарные, экспертные и аналитические. В силу специфичности рассматриваемого вида труда, стоит отметить, что в чистом виде ни один из методов не может быть использован. Из этого следует, что нормирование труда научного работника носит индивидуальный характер с использованием проектного подхода к планированию и управлению научными исследованиями. Базой в любом методе является показатель трудозатрат на проведение определенного вида работ в человеко-днях (человеко-месяцах), которая называется базовой трудоемкостью. Рассмотрим более подробно данный метод. Изначально следует определить структуру выполняемой работы (работ), выявляются основные элементы этой структуры, что по итогу переходит в сетевую модель (календарный план). Это необходимо для понимания характера работ и их взаимосвязи. Далее привлекаются эксперты для определения продолжительности каждой из работ (чем более детализированы работы, тем более достовернее получится экспертная оценка). Процесс экспертной оценки трудоемкости работ представлен на рисунке.
Как видно из рисунка, эксперты определяют цель научно-исследовательской работы, затем оценивается по важности элементы, которые содержаться в работе и по итогу происходит выбор подходящего метода нормирования.
Нормы труда, которые существуют на сегодняшний день, не используются в работе предприятий. Зачастую определить трудоемкость достаточно сложно, в связи с этим работу научно-исследовательского труда следует анализировать через результат труда.
Секция ««Современнее проблемы экономики труда и управления персоналом»
Процесс экспертной оценки трудоемкости работ
Исследование методов нормирования труда в области научно-исследовательского труда проявились в начале 2000-х. Данные исследования носят теоретический характер, и очень редко используются на промышленных предприятий, но несмотря на это, применение нормирования труда сводится к тому, что происходит выбор методов нормирования, выявлению факторов, влияющих на затраты труда и образованию нормативной и статистической базы затрат труда. Все перечисленные элементы необходимы предприятию, если оно стремится оставаться конкурентоспособным и инновационно-развитым.
Библиографические ссылки
1. Жаров Ю. А. Предпринимательство в инновационной сфере // Экономический журнал. 2011. № 23.
2. Рягин С. Н., Бешенков С. А. Нормирование научно-исследовательской деятельности сотрудников научной организации // Управление образованием: теория и практика. 2015. №4 (20)
3. Ерошина Р. Н., Подвербных О. Е. Нормирование научно-исследовательского труда в инновационной сфере: основные проблемы, пути решения. // Управление человеческими ресурсами - основа развития инновационной экономики: материалы VII Междунар. науч.-практ. конф. (2325 марта 2017 г., Красноярск) / Сиб. гос. аэрокосмич. ун-т. - Красноярск, 2017. - 466 с.
© Ерошина Р. Н., 2017
