CC BY
0
УДК 33
Мырадов М.
Заведующий кафедрой экономики труда
Ходжаров С.
Студент факультета маркетинг Туркменский государственный институт экономики и управления
г. Ашхабад, Туркменистан
МЕХАНИЗМ ОРГАНИЗАЦИИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Аннотация
В данной статье представлен краткий обзор механизма расчета заработной платы. Также говорится о проблемах, которые предприятия решают самостоятельно при организации выплаты заработной платы.
Ключевые слова
Экономика, экономика труда, заработная плата, оплата сверхурочной работы, расчет заработной платы.
Принцип материального стимулирования работников используется и при организации оплаты труда. Структура оплаты труда должна быть направлена, прежде всего, на повышение эффективности собственного труда работника.
В условиях перехода к рыночным отношениям увеличивается самостоятельность предприятий в организации выплаты заработной платы.
Ниже приведены вопросы, которые предприятия решают самостоятельно при организации оплаты
труда:
1. Определение видов и системы оплаты труда работников;
2. Определение системы и порядка выплаты дополнительной заработной платы работникам;
3. Определение точных способов использования фонда материального стимулирования;
4. Определение порядка награждения работников.
Таким образом, организация оплаты труда включает в себя элементы регулирования труда, тарифной системы, форм и систем оплаты труда. При установлении заработной платы используется тарифная система для дифференциации работников в зависимости от их работы и важности отрасли. Система ставок заработной платы относится к ставкам заработной платы, используемым для оплаты труда работников и определения заработной платы служащих и руководителей. На уровень заработной платы влияет ряд количественных и качественных факторов:
1. К количественным факторам относятся производительность труда, норма труда.
2. Факторы качества включают тяжесть работы, состояние и опыт.
К элементам тарифной системы относятся заработная плата, индекс тарифа, объем тарифа (конфликт) и «Руководство по дифференциации условий оплаты» (тарифно-квалификационная информация).
«Руководство по дифференциации в сфере оплаты труда» представляет собой совокупность нормативных (нормативных) документов, которые классифицируются по видам труда и характеризуют профессии по труду и профессии. Руководство по дифференциации оплаты труда используется для дифференциации должностей по специальностям и определения требований к должностям. Описание вакансии состоит из 3 частей:
1. Характер работы - здесь указывается характер работы, которую должен выполнять работник в соответствии с его уровнем;
2. Что нужно знать - показано о физических и химических свойствах оборудования, используемых материалах в зависимости от квалификации и уровня рабочего;
3. Приведены примеры структуры выполняемых работ. Эти примеры облегчают определение того, какая должность принадлежит к какому уровню.
В связи с этим приведем в качестве примера должностную инструкцию слесаря-ремонтника II разряда.
Характер работы. Разборка, ремонт, сборка и испытание сложных и усложняющихся механизмов. Ремонт и монтаж сложного оборудования и механизмов и пуско-наладочные работы после завершения ремонтных работ.
Проработать детали и механизмы. Подготовка сложного оборудования к ремонту и монтажу. Определение объема необходимого лечения. Выполнение управленческих задач с использованием спецтехники, грузовых автомобилей и транспортных средств.
Состав обрабатываемого оборудования, машин, правила наладки машин, методы устранения дефектов, состав сложных контрольно-измерительных приборов и правила их применения, конструкция применяемых универсальных и специальных инструментов, методы маркировки и разработки различных несложных инструментов. детали и т. д.
Затем идет список задач, которые необходимо выполнить. По своим характеристикам и организационно-техническим условиям работы делятся на несколько групп. Каждая из этих работ имеет свой уровень тарифов.
Список использованной литературы:
1. Трудовой кодекс Туркменистана. Туркменская государственная издательская служба, Ашхабад. 2009
2. Ханаева Дж., Бабаева М., Экаев П. - Экономика труда, Туркменская государственная издательская служба, Ашхабад, 2018 г.
3. https://tsiem.edu.tm/
© Мырадов М., Ходжаров С., 2024
УДК 33
Мыратгельдиев Б.
Преподаватель ТГИФ г. Ашхабад, Туркменистан Аннаярова Г. Студентка ТГИФ г. Ашхабад, Туркменистан
ПРОЦЕСС И ПРИНЦИПЫ: АНАЛИЗ ПОДОХОДНОГО НАЛОГА В СОВРЕМЕННОМ
ЭКОНОМИЧЕСКОМ КОНТЕКСТЕ
Аннотация
Подоходный налог остается ключевым инструментом финансовой политики многих стран, играя существенную роль в обеспечении государственных доходов и социальной справедливости. В данной статье анализируются основные принципы и процессы, связанные с подоходным налогом, выявляются его преимущества и недостатки в контексте современной экономики.
Ключевые слова
Подоходный налог, прогрессивность, общность налогообложения, преимущества, вызовы, финансовая политика, экономический рост, социальная справедливость.
