ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

16) работники религиозных организаций;

17) лица, занятые на иных работах, не запрещённых законодательством Туркменистана. Список использованной литературы:

1. Гурбангулы Бердымухамедов. Государственное регулирование социально-экономического развития Туркменистана. Том I. Учебное пособие для студентов вузов. - Ашхабад. Туркменская государственная издательская служба, 2010.

2. Гурбангулы Бердымухамедов. Государственное регулирование социально-экономического развития Туркменистана. Том II (Приложения). Учебное пособие для студентов вузов. - Ашхабад. Туркменская государственная издательская служба, 2010.

© Мурадов М., Джумадурдыева Г., 2024

УДК 33

Мырадов М.

Заведующий кафедрой экономики труда Нурмухаммедова М.

Студент факультета маркетинг Туркменский государственный институт экономики и управления

г. Ашхабад, Туркменистан

ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Аннотация

В данной статье представлен краткий обзор особых условий выплаты заработной платы. Также обсуждается порядок оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными (особо вредными и (или) особо опасными) условиями труда.

Ключевые слова

Заработная плата, почасовая, неполная занятость, оплата в выходные дни, вредные работы, условия труда.

Сверхурочная работа оплачивается в двойном размере. За работу, выполняемую сверхурочно, по усмотрению работника допускается повышение заработной платы в размере, не превышающем количество часов, отработанных сверхурочно. Работа, выполненная в праздничные, нерабочие праздничные дни и памятные дни, по соглашению сторон может быть вознаграждена предоставлением выходных или двойной заработной платой.

Оплата работ, выполненных в выходные, праздничные и памятные дни, осуществляется следующим образом:

1. Подрядчикам - в двойном размере по договорным ставкам;

2. Работникам, которым выплачивается почасовая или дневная заработная плата, - двойная часовая или дневная заработная плата (тарифы);

3. Работникам, получающим ежемесячную заработную плату, если работа выполняется в объеме одного месяца рабочего времени в праздничные дни, в размере часовой или дневной заработной платы

сверх месячной заработной платы, если работа выполняется сверх заработной платы. норматив (норма), затем в размере месячной заработной платы за сверхурочную работу или двукратную дневную ставку.

Работа с вредными и (или) опасными (особо вредными и (или) особо опасными) условиями труда, работа в местах с тяжелыми или особыми климатическими условиями (засушливые, пустынные), а также передвижная и (или (или) для работы в условиях транспортного характера, с работников взимается дополнительная плата к сумме тарифа (месячной зарплате). Кабинет Министров Туркменистана определяет перечень должностей, профессий и должностей, а также мест, конкретные размеры повышения заработной платы на предприятиях с установленными условиями труда и порядок их определения.

Если оплата труда, включая работу в ночное время, не связана с характером предписанной работы, каждый час работы в ночное время оплачивается в размере не менее полуторакратной часовой оплаты (ставки). Точный размер оплаты труда в ночное время определяется коллективным договором предприятия (положением об оплате труда), но он не должен быть ниже установленного Трудовым кодексом Туркменистана.

Повышенная плата за работу в ночное время не включается в дневную (совместительную) заработную плату, месячную заработную плату, за исключением указанных в части первой статьи 123 Трудового кодекса Туркменистана.

При невиновном простое работника, если работник уведомил работодателя (бригадира, мастера, других должностных лиц) о начале периода безработицы, работнику полагается пособие не менее двух третей установленной ставки. (оклад), оклад (тарифная ставка) подлежит выплате. Отгул по вине работника не оплачивается.

При освоении нового производства (продукции) работодатель может доплачивать работникам заработную плату до прежней средней заработной платы за период, не превышающий шести месяцев.

При изготовлении продукции низкого качества (бракованной) не по вине работника оплата труда за ее изготовление осуществляется параллельно ставкам, установленным на годную продукцию.

Некачественная (бракованная) продукция, возникшая вследствие незаявленного дефекта работника, а также после ее приемки органом технического надзора за некачественную (бракованную) продукцию, возникшую не по вине работника, подлежит оплате. тот же сотрудник, что и подходящие продукты. Полностью бракованный товар, возникший по вине работника, выплатой не покрывается. Умышленная некачественная продукция, возникшая по вине работника, оплачивается по сниженным ставкам в зависимости от частичной годности.

В случае невыполнения нормативов производительности не по вине работника заработная плата выплачивается за фактически выполненную работу. В таком случае оклад не может быть менее двух третей тарифной ставки закрепленной за ним ставки.

Если по вине работника не выполняются нормы выполнения работы, оплата производится по объему выполненной работы.

Список использованной литературы:

1. Трудовой кодекс Туркменистана. Туркменская государственная издательская служба, Ашхабад. 2009

2. Ханаева Дж., Бабаева М., Экаев П. - Экономика труда, Туркменская государственная издательская служба, Ашхабад, 2018 г.

3. https://tsiem.edu.tm/

© Мырадов М., Нурмухаммедова М., 2024