ОБЩИЕ ПРАВИЛА ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

УДК 33 Мырадов М.М., Баходирова Г.

Мырадов М.М.

заведующий кафедрой экономики труда

Туркменский государственный институт экономики и управления

(г. Ашхабад, Туркменистан)

Баходирова Г.

студент факультета маркетинг

Туркменский государственный институт экономики и управления

(г. Ашхабад, Туркменистан)

ОБЩИЕ ПРАВИЛА ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Аннотация: в этой статье представлен краткий обзор общих принципов расчета заработной платы. Также говорится о выплатах, связанных с трудовой этикой и условиями труда.

Ключевые слова: экономика труда, заработная плата, трудовые отношения, работодатель, работник, стимулирование, неполный рабочий день, почасовая оплата.

Заработная плата также является проявлением отношений между работодателем и работником, которые являются аспектами трудовых отношений. Организация оплаты труда регулируется в соответствии с трудовым законодательством Туркменистана. В частности, главы VII, УШ, IX Трудового кодекса Туркменистана касаются организации выплаты заработной платы. Законодательство об организации оплаты труда позволяет предприятиям, работодателям проводить правильную политику в отношении заработной платы и осуществлять комплексные меры, направленные на повышение эффективности труда. По этой причине изучение правовых основ организации оплаты труда создает условия для формирования необходимых навыков в этом отношении у будущих специалистов.

Оплата труда — система социально-экономических и правовых отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем оплаты работникам за их труд в соответствии с трудовым законодательством Туркменистана, трудовыми договорами, коллективными договорами (соглашениями).

Заработная плата является денежным выражением выполненной работы, оказанных услуг в зависимости от профессии работника, сложности, количества и качества выполняемой работником работы, а также поощрительных выплат.

Система оплаты труда - это метод увязки ставки рабочей силы с результатами труда работников, позволяющий устанавливать заработную плату по результатам труда работника. На предприятии могут быть установлены почасовые и почасовые способы оплаты.

Стимулирующие выплаты — это различные дополнительные поощрительные выплаты, вознаграждения и льготы, используемые работодателями для вознаграждения сотрудников за более высокую и стабильную работу по сравнению с другими сотрудниками.

Минимальная заработная плата - гарантированный законодательством Туркменистана минимальный размер стимулирования труда, который должен получать работник, способный к трудовым обязанностям и выполняющий на своем рабочем месте простейшую работу в нормальных условиях труда.

средняя заработная плата - это средний размер заработной платы работника за отработанное время в определенный период. Средняя заработная плата определяется за месяц (среднемесячная заработная плата) и за день (среднедневная заработная плата).

Размер тарифа (месячный оклад) - фиксированная мера вознаграждения за труд работника за выполнение конкретных комплексных (профессиональных) норм труда (трудовых обязанностей) в единицу времени.

Выплаты, связанные с условиями труда и условиями труда, представляют собой суммы различных видов доплат к тарифным ставкам

(месячной заработной плате) работников в целях обеспечения охраны труда и компенсации условий труда, отклоняющихся от нормальных условий труда, в определенной степени влияющих на здоровье.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:

1. Трудовой кодекс Туркменистана. Туркменская государственная издательская служба, Ашхабад. 2009;

2. Ханаева Дж., Бабаева М., Экаев П. - Экономика труда, Туркменская государственная издательская служба, Ашхабад, 2018 г.

Myradov M.M., Bahodirova G.

Myradov M.M.

Turkmen State Institute of Economics and Management (Ashgabat, Turkmenistan)

Bahodirova G.

Turkmen State Institute of Economics and Management (Ashgabat, Turkmenistan)

GENERAL RULES FOR PAYMENT OF WAGES

Abstract: this article provides a brief overview of the general principles of Payroll. It also talks about payments related to the work ethic and working conditions.

Keywords: labor economics, wages, labor relations, employer, employee, incentives, parttime, hourly.