CC BY
270
ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
ЛИЧНОСТНЫЕ ТИПЫ БУДУЩИХ И ДЕЙСТВУЮЩИХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ
© А. В. Колодина
Колодина
Анастасия Викторовна
кандидат психологических наук
ассистент кафедры обшей психологии
Омский государственный
университет
им. Ф. М. Достоевского
В статье описываются результаты исслелования карьерных ориентаций, ценностей, ответственности, локуса контроля и личностных типов современных прелпринимателей, нахоляшихся на разных этапах карьеры.
Ключевые слова: предприниматель, личностные типы, карьерные ориентации, ценности, ответственность.
Реализация предпринимательской деятельности сопряжена с условиями нестабильности, неопределенности и повышенных рисков и предопределяет активность, гибкость и мобильность личности [1, 2]. Высокая персонализация предпринимательской деятельности, предопределяющая самостоятельный выбор направления развития карьеры, отражает принятие предпринимателем ответственности за процесс и результат деятельности, а также позволяет осуществлять ее в соответствии со значимыми ценностями. Ценностные ориентации, мотивы, смыслы и потребности предпринимателя формируют побуждения к продвижению в профессиональной деятельности и отражаются в его карьерных ориентациях [11].
Возникая в процессе социализации, на основе и в результате научения, карьерные ориентации отражают наличие осознаваемых приоритетных профессиональных потребностей в структуре личности предпринимателя. Осознание таких приоритетов запускает его ответственность, выражающую его способность соотносить внешние требования деятельности и личные возможности и вырабатывать
личностно-оптимальный способ разрешения трудностей, посредством осуществления наиболее значимых ценностей.
В свою очередь, осуществление ценностей формирует жизненную позицию личности, отражающую ее представленность во всех сферах жизнедеятельности. Следовательно, развивая карьеру, предприниматель выражает себя посредством тех карьерных ориентаций, которые соответствует его личностному типу [3, 4, 8, 14, 15].
Актуализация карьерных ориентаций происходит как в ситуации выбора личностью направления профессиональной деятельности, так и при ее осуществлении. Основываясь на необходимости разрешения проблемы «соотношения функционирования разных возрастных групп, в качестве активно действующих субъектов», сформулированной Д. И. Фельдштейном [12, с. 18], представляется важным изучение личностных типов нового поколения предпринимателей, формирующих свою карьерную направленность на этапе учебно-профессионального обучения, а также действующих предпринимателей, реализующих свою профессиональную карьеру более 10 лет.
В современной психологии достаточно глубоко изучены личностные характеристики успешных предпринимателей (А. Е. Чирикова, Е. К. Завьялова, С. Т. Посохова), их готовность к риску и принятию стратегических решений (Т. В. Корнилова), нравственно-психологическая регуляция экономической активности (А. Л. Журавлев, А. Н. Журавлева, А. Б. Купрей-ченко, В. А. Хащенко), структура предпринимательской деятельности (В. Д. Шадриков, И. Шумпетер, Г. Бардиер, Л. Е. Душацкий, Е. Н. Емельянов, Е. Е. По-варницина, А. Е. Чирикова, Е. К. Завьялова, С. Т.Посохова, А. В. Ба-таршев, И. В. Ромазан и др.). При этом практически без внимания остается проблема изучения карьерных ориентаций предпринимателей, а также тех субъектных качеств, которые позволяют им успешно и эффективно управлять своей карьерой.
Научный интерес к изучению личностных типов будущих и действующих предпринимателей сформирован в виду наличия нерешенных теоретических и эмпирических проблем в отечественной психологии.
Во-первых, объектом исследовательского интереса всегда выступают действующие предприниматели, имеющие развитый бизнес и сложившийся стиль деятельности. При этом поколение будущих предпринимателей, находящееся на этапе учебно-профессиональной подготовки и формирующее свою профессионально-субъектную позицию и карьерную направленность, находится вне фокуса внимания.
Во-вторых, практически отсутствуют исследования карьерных ориентаций предпринимателей, а также тех личностных свойств, которые их обуславливают.
В-третьих, отсутствуют представления о типах существующих и будущих предпринимателей, что позволило бы формировать программы психологического сопровождения и помощи начинающим и сложившимся бизнесменам.
Цель работы состояла в изучении личностных типов будущих и действующих предпринимателей.
Теоретико-методологическая основа исследования. Основные общенаучные принципы и подходы: принцип развития, принцип субъекта. Общепсихологическая и социально-психологическая основа работы: методологические положения о профессиональном становлении личности и развитии карьеры (Е. А. Климов, А. К. Маркова, Н. С. Пряжников, Д. Сьюпер; Ю. П. Поваренков); теоретические и эмпирические исследования феномена предпринимательства (A. JI. Журавлев, А. Б. Купрейченко, Е. К. Завьялова, С. Т. Посохова); положения о ценностях, ответственности и локусе контроля (С. JI. Рубинштейн, К. А. Абульханова, Б. Г. Ананьев, М. И. Бобнева, Д. А. Леонтьев, М. С. Яницкий, W. Bilsky, S. Н. Shwats, В. Ф. Сержантов, Л. И. Дементий, К. Муздыбаев, J. В. Rotter, F. Hieder и др.). Частные научные концепции: типологический подход (К. А. Абульханова-Славская).
Методы исследования
Для реализации цели исследования использовался следующий набор психодиагностического инструментария: опросник «Карьерные ориентации»
Э. Шейна (в адаптации В. А. Чикер) [13]; методика для изучения ценностей личности Ш. Шварца (в адаптации В. Н. Карандашева) [7]; стандартизированное интервью «Компоненты ответственности» Л. И. Дементий [5]; методика исследования локализации субъективного контроля личности (в модификации Е. Г. Ксенофонтовой) [6].
Для статистической обработки результатов исследования использовались: критерий Z Колмогорова-Смирнова для проверки соответствия изучаемых переменных закону нормального распределения; корреляционный анализ с использованием коэффициента ранговой корреляции r-Спирмена; анализ значимости различий с применением непараметрического критерия: U — Манна-Уитни, кластерный анализ (методом К — средних) [9, 10].
Эмпирическая база исследования. Исследование проводилось на базе Омского государственного университета им. Ф. М. Достоевского и крупных коммерческих предприятий г. Омска. Общий объем выборки составил 252 респондента. Первую часть выборки составляют 153 студента — будущие предприниматели. Средний возраст по выборке 20 лет. Отбор данных респондентов проводился следующим образом. Первоначально нами был проведен опрос среди 350 студентов факультета международного бизнеса и экономического факультета ОмГУ им. Ф. М. Достоевского. В анкету входили вопросы о намерении строить карьеру предпринимателя после окончания ВУЗа, какая сфера предпринимательства является более предпочтительной, имеется ли опыт предпринимательской деятельности в настоящий момент. В основном исследовании принимали участие только те студенты, которые намерены осуществлять реализацию предпринимательской карьеры после окончания университета, определили для себя предпринимательство как приоритетное направление и имеют опыт практической деятельности в данной сфере (в том числе и в рамках производственной практики).
Вторую часть выборки составили 99 предпринимателей г. Омска (12% предпринимателей являются представителями крупного бизнеса (нефте-
химическая и нефтегазовая промышленность), 88% — среднего бизнеса (отрасль сельского хозяйства и торговли)), реализующие свою профессиональную деятельность более 10 лет. Средний возраст по выборке 46,5 лет. В нашем исследовании приняли участие «собственно предприниматели», согласно определению Т. И. Заславской, выступающие одновременно собственниками и руководителями своего предприятия.
Результаты исследования
При изучении карьерных ориентаций было установлено, что преобладающими карьерными ориентациями будущих предпринимателей являются (рис. 1): «Интеграция стилей жизни»(7,39), «Предпринимательство»^,38) и «Менеджмент»(7,12), что отражает попытку балансировать различные стороны своей жизни, не делая акцент на одной из них; стремление создавать новое, преодолевать препятствия, рисковать. Преобладающая совокупность карьерных ориентаций может свидетельствовать о развитом стремлении к самореализации в труде и личностной готовности действовать в условиях рыночной экономики посредством развития новых экономических структур.
Наименее выраженными являются такие карьерные ориентации, как «Профессиональная компетентность» (4,54) и «Стабильность места жительства» (3,39), что может говорить о том, что у будущих специалистов преобладает ориентация на мобильность (рис. 1). Следовательно, мы наблюдаем тенденцию направленности на достижение результата и его осознание на индивидуальном уровне, нежели стремление быть признанным окружающими. Возможно, это объясняется наличием небольшого опыта реальной профессиональной деятельности у данной группы респондентов и преобладанием индивидуализированных представлений о будущей профессиональной карьере. Резюмируя полученные результаты, можно сделать вывод о том, что будущие предприниматели имеют выраженные тенденции к независимости, самостоятельности и ответственности при построении карьеры, склонны к риску, имеют сформированное желание преодолевать препятствия. Следовательно, они достаточно четко определяют специфику и направленность своей будущей профессиональной карьеры, задают себе ориентиры ее построения.
Современный вуз предоставляет не только высокие профессиональные теоретические и практические знания, умения и навыки, но и предопределяет профессионализм будущих специалистов посредством формирования у студентов реалистической картины современного рынка труда, характеристик успешных и востребованных специалистов. Это является одним из основополагающих факторов в ориентации студентов в условиях рыночной экономики и в осознании собственных ресурсов и возможностей, способствующих или препятствующих успешной профессиональной самореализации и профессиональной рефлексии.
Наибольшие значения у действующих предпринимателей получили такие карьерные ориентации, как (рис. 1): «Интеграция стилей жизни» (7,15), «Стабильность места работы»(7,13) и «Предпринимательство»^,11), что отражает стремление предпринимателей управлять завтрашним днем
и ситуацией, создавать что-то новое, добиваться продуктивных результатов, выраженную готовность к риску.
ними
□ будущие предприниматели ■ действующие предприниматели
Рис. 1 Выраженность карьерных ориентаций у будущих и действующих предпринимателей
Полученные данные обусловлены характером предпринимательской деятельности в российских условиях и указывают на то, что предпринимательство — это не только профессиональная деятельность, но и специфическая манера существования и мышления, функционирующая по принципу: риск, результат, стабильность.
Меньшую степень выраженности (рис. 1) имеют карьерные ориентации: «Профессиональная компетентность»(5,57), «Вызов»(5,55) и «Стабильность места жительства» (5,2), что свидетельствует об отсутствии ориентации предпринимателей использовать стратегию «выигрыша — проигрыша» в своей карьере, что было закономерно в середине 90-х годов XX века. Следовательно, мы можем говорить о том, что в настоящее время для предпринимателей наиболее важным является реализация квалифицированной и компетентной профессиональной деятельности, а не процесс борьбы и победы над конкурентом. Такое социально ответственное отношение к своему профессиональному делу обеспечивает устойчивую конкурентоспособную позицию на рынке услуг, производства и торговли, что предоставляет возможность развивать и обогащать свой бизнес.
Далее нами был проведен сравнительный анализ карьерных ориентаций действующих и будущих предпринимателей с помощью критерия и Ман-на-Уитни. При статистическом анализе были выявлены значимые различия таких карьерных ориентаций, как «Профессиональная компетентность», «Стабильность места жительства» и «Вызов» (табл. 1).
Таблица 1
Различия карьерных ориентаций действующих и будущих предпринимателей
ксилепнткость
Стбкж:остг КПХЕШНТИ 177,01 9^32 0.001
В±Г.".'Г lL4.ii АЛ
Как видно из таблицы 1, карьерные ориентации «Профессиональная компетентность» и «Стабильность места жительства» наибольшую значимость приобретают у действующих предпринимателей, что свидетельствует об их стремлении качественно, профессионально и ответственно выполнять свою профессиональную деятельность в соответствии с общественными и личными требованиями. Более того, действующие предприниматели стремятся сохранить привязанность своей профессиональной деятельности к конкретному региону, в рамках каждого был сформирован статус и деловая репутация.
Для будущих предпринимателей, в отличие от действующих, наиболее значимой является карьерная ориентация «Вызов», формирующая стремление не только создавать и развивать свое дело, а организовывать нечто совершенно новое, непохожее на существующее. Преобладает ориентация на конкуренцию и соперничество. Полученные результаты могут быть объяснены тем, что будущие предприниматели оказываются в более благоприятных условиях реализации своей профессиональной деятельности, нежели действующие. Начиная свое дело, действующие предприниматели сталкивались со множеством проблем криминального и общественного характера, в результате чего им приходилось неоднократно доказывать, что их деятельность является профессиональной. В настоящее время предпринимательство является специальностью, которую можно получить в результате учебно-профессиональной деятельности. Возможно, вследствие этого будущие специалисты обладают большей социальной смелостью, способны рефлексировать существующий предпринимательский опыт, выявлять его достоинства и недостатки и посредством полученного образования соотносить зарубежный и отечественный подход в реализации того или иного направления предпринимательской активности.
При исследовании ценностей будущих предпринимателей нами было выявлено, что преобладающими для них являются ценности «Самостоятельность»^^), «Гедонизм»(4,13), «Традиции»(4,02) (рис. 2), предопределяющие самостоятельность мышления и выбор способа действия потребность в автономности и независимости, уважение существующих деловых традиций.
|п<&•£чша ямдчанмчд! ■дЬтндь.'а 1ылрдш,а»11
Рис. 2 Выраженность ценностей у будущих и действующих предпринимателей
Наименьшую выраженность получили ценности «Власть» (3,4), «Стимуляция» (3,23), «Достижения» (2,84), ориентирующие на социальное уважение, проявление компетентности при непосредственном взаимодействии, сохранение доминантной позиции в рамках какой-либо группы либо сообщества, а также стремление к глубоким переживаниям. Невысокие значения данных характеристик могут объясняться теми же причинами, которые мы выявили при анализе низких значений по карьерной ориентации «Профессиональная компетентность», а именно небольшим стажем реальной профессиональной деятельности.
Совокупность полученных данных указывает на то, что ценности будущих специалистов имеют четкую структуру, оформляющую способность осознанно и целенаправленно принимать решения о выполнении какой-либо деятельности, способах достижения поставленных целей. Это еще раз подтверждает тот факт, что современное высшее образование ориентировано на стратегические цели: формирование адекватного представления о себе как о будущем профессионале, культивирование основных ценностей будущей профессии, осознание стратегий и факторов профессионального успеха.
Преобладающими ценностями действующих предпринимателей являются «Конформность» (4,75), «Безопасность» (4,43) и «Самостоятельность» (4,17) (рис. 2), характеризующие ориентацию на социальную нормативность, безопасность и стабильность во взаимоотношениях, а также самостоятельность и независимость в выборе способа действий. Полученные данные объясняются реализацией социальной ответственности предпринимателями, благодаря которой обеспечивается устойчивость и надежность деловых связей, репутация.
Низкие показатели (рис. 2) получили ценности «Универсализм» (2,00), «Традиции» (1,67) и «Стимуляция» (0,67), что говорит о нестандартных
стратегиях поведения предпринимателей в повседневной и профессиональной среде, а также достаточной эмоциональной устойчивости. Специфика предпринимательской деятельности задает своему субъекту тенденцию на быстрое принятие ответственных решений, использование нестандартных и инновационных моделей поведения в различных профессиональных си-туациях.
Далее нами был проведен сравнительный анализ ценностей действующих и будущих предпринимателей с помощью критерия и Манна-Уитни. При статистическом анализе были выявлены значимые различия по всем ценностям, кроме ценности «Достижение»(табл. 2).
Как видно из таблицы, значимыми ценностями для действующих предпринимателей являются «Конформность», «Доброта», «Власть» и «Безопасность», что указывает на то, что нравственная основа их профессиональной деятельности предопределена стремлением к достижению социального статуса, престижа, доминирующей позиции и преобладанием конструктивных моделей взаимодействия с партнерами, потребителями и обществом.
У будущих предпринимателей в системе ценностей значимыми являются ценности «Традиции», «Универсализм», «Самостоятельность», «Стимуляция» и «Гедонизм», что свидетельствует об их готовности к исследовательской активности, при одновременном уважении существующих традиций, обычаев и профессиональных норм.
Таблица 2
Различия ценностей действующих и будущих предпринимателей
Полученные различия вскрывают специфику ценностных основ про-
П^едпрасшмататж (ракг) Студенты (ранг) Зждтиим и
ЬзАкяШп 1уШ Ж*}) 1116.1.1 и.иш
Тешнши 1АШ 4ШВ.и и.иш
Дебюта и.иш
1(Ш9 141,19 и.иш
■Г!игл1 к:и 1 ними ьм и:тн 1 ГТТ.1 й 11<З.П1 пГО7,П пш
Стлллл.иицл-Ч 103,04- 142,9? 5053,0 0,001
. едаиш.л 1СП,1б 139,01 .™9,0 0,001
ркиз 11Ш ОДЙ
йзогаснють 96.4Е 19Ш ШЮ1
фессии и жизни специалистов различных поколений. Действующие предприниматели в большинстве случаев не имеют профильного образования. Стихийное формирование предпринимательства в начале 90-х годов XX века обусловило включение в данную деятельность представителей различных специальностей, которые были вынуждены развивать свою карьеру, опираясь на собственную интуицию и смекалку. На данном этапе развития предпринимательства в России еще не существовало общепринятой системы профессиональных ценностей предпринимателей, деловой культуры, предопределяющей стратегии реализации деятельности и модели построения карьеры. Карьера строилась методом проб и ошибок, формируя до-
статочно богатый опыт способов осуществления деятельности, имеющий позитивную и негативную окраску.
Развитие профессионального сознания и системы ценностей будущих специалистов в рамках учебно-профессиональной деятельности происходит в условиях сформированной деловой культуры бизнеса. В процессе обучения будущие специалисты знакомятся с теоретическими и практическими моделями эффективной предпринимательской деятельности, стратегиями построения успешной бизнес-карьеры, основами деловой культуры. Полученные знания и практические навыки позволяют конструировать образ своего будущего профессионального пути, конкретизируя стратегии, пути и механизмы достижения успеха.
При анализе структуры ответственности предпринимателей было установлено, что у будущих предпринимателей преобладает когнитивный, а у действующих — эмоциональный и поведенчески-результативный компоненты ответственности (рис. 3).
□ будущие предприниматели ■ действующие предприниматели
Рис. 3. Выраженность компонентов ответственности будущих и действующих предпринимателей
Полученные данные указывают на то, что будущие предприниматели принимают на себя ответственность за планирование деятельности (и=6237; р<0,05), а действующие — за качественное и своевременное выполнение деятельности, ее результат, ближайшие и отдаленные последствия (и=3091; р<0,001). Они глубоко переживают успехи и неудачи в деятельности и осознают свою ответственность за всех ее участников (и=5150; р<0,001). Следовательно, у действующих предпринимателей преобладает субъективная форма ответственности, позволяющая им осуществлять свои профессиональные и жизненные цели на основе ведущих ценностей. У будущих предпринимателей ответственность представлена во внешней форме, выступая в виде дисциплинированности и обязательности.
Исследуя локус контроля предпринимателей, нами было установлено, что действующие предприниматели более интернальны во всех сферах жизнедеятельности, нежели будущие. Сравнительный анализ с помощью критерия и Манна-Уитни показал, что действующие предприниматели
склонны проявлять интернальность в жизни и деятельности (и=4891, р<0,001), при ее планировании и осуществлении, более чувствительны к собственным неудачам (и=5820, р<0,01) и полагаются на собственные ресурсы и силы при решении проблемных задач. Готовы нести личную ответственность за процесс деятельности и его результаты (и=2264, р<0,001).
Следовательно, для будущих предпринимателей характерна внешняя ответственность, выражающаяся в обязательности, дисциплинированности в деятельности и жизни. Для действующих предпринимателей — субъективная ответственность, проявляющаяся в их готовности отвечать за результаты своих действий и поступков не только перед внешней инстанцией, но и перед собой.
На заключительном этапе нашего исследования была построена личностная типология предпринимателей с помощью кластерного анализа (методом К — средних). В основу выделения личностных типов были положены ценности, компоненты ответственности и локус контроля, а также карьерные ориентации предпринимателей.
Первоначально мы построили личностную типологию будущих предпринимателей. Характеристики, оказавшие наибольшее влияние на формирование кластеров (типов), представлены в таблице 3.
Таблица 3
Характеристики, оказывающие наибольшее влияние на формирование личностных типов будущих предпринимателей
№ »-рІГТі': Т1 ГП| Р Рі
! к Лінолрофссскмгаыюй ОННОВККОї яуі оди
3 С Іглйіис-лпг Пі и/г ТЛ 1. ИМЩЄЧ4 ОШІ
І Ойипл кагтср«ішюсіь _ о'сйі
А і'.-.іл л іл ьг_! ш-. .г, тпинтлт иімтитте ГЛ^.ТИ ■ сцооі
5 ГититилітЕ і. ілшіл:тиіін.імV СС¡,ги,титг.і#:лні: ][ птвдеанянш ас ягытнв™ к итк"п.тзт анис пин ига НщІР
Т" ЗліжцнмшпАїй ти псі и тент иі± № іншипк ■ 0.001
5 П І.Ї- ГП1 ТН?1 ИМ Л ТГ Л№ ТПГі ОЛШ
£ к лшс-:я Еґ ї-?їє р: -:ти - сцооі
9 ИвіК.І'р'ІЦДО . ТЛ- КН 1 ЛЇ-ЧК і руда І
ІЇЇ Дй£П£МІім щдл
И ЕМтфорчюттъ ЦФ 0,001
В результате кластеризации данных было выявлено 5 типов будущих предпринимателей, которые были условно названы: «Предприниматель-но-ватор», «Предприниматель-менеджер», «Предприниматель-преемник», «Социально-ориентированный предприниматель», «Профессионально-нормативный предприниматель». Название типов основано на преобладающих карьерных ориентациях, которые демонстрируют их представители, предопределенных их системой ценностей и степенью личной ответственности. Процентное соотношение личностных типов будущих предпринимателей представлено на рис. 4.
15,68% 15,68%
■ Социально-ориентированный предприниматель
□ Предприниматель-менеджер
□ Предприниматель-новатор
□ Предприниматель- приемник
■ Профессионально-нормативный предприниматель
Рис. 4. Процентное распределение будущих предпринимателей по личностным типам
1. «Предприниматель-новатор». В данный тип вошли 31,37% будущих предпринимателей. Систему ценностей предпринимателей данного типа формируют такие ценности, как «Универсализм», «Достижение», «Самостоятельность», «Стимуляция», предопределяющие склонности к достижению личного и социального успеха, ориентацию на творчество и исследовательскую активность в жизни и профессии, благополучие, лидерство, стремление реализовывать в своей жизнедеятельности активную позицию. Представители данного типа склонны к самоуправлению и самоконтролю в деятельности, возлагают на себя ответственность не только за результаты, но и за процесс реализации и планирования деятельности. Такие предприниматели будут охотно осваивать новые рискованные области и направления деятельности, возлагать на себя обязательства качественно и своевременно их выполнять.
Ведущими карьерными ориентациями являются «Интеграция стилей жизни», «Стабильность места работы», «Предпринимательство», «Вызов». Для представителей данного типа характерна склонность к риску, готовность преодолевать препятствия, выраженное стремление организовать своц дело, марку, предприятие и т. п., несмотря на возникающие препятствия и конкуренцию. Преобладает ориентация на создание чего-то уникального, неповторимого, ранее не представленного, формируя «вызов»конкурентам.
Такие предприниматели склонны к интеграции имеющегося опыта, привлекая к нему новые стратегии достижения успеха, а также демонстрации индивидуального стиля профессиональной деятельности, позволяющего обеспечивать ее эффективность, рентабельность и уникальность.
2. «Предприниматель-менеджер» включает 20,94% будущих предпринимателей. Систему ценностей представителей данного типа формируют ценности «Самостоятельностей «Достижение», предопределяю-щиеих ориентацию на успех, уважение существующих социальных стандартов и деловой культуры. Такие предприниматели стремятся проявлять свою независимость в мышлении и выборе способов действий. Способны аккумулировать существующие стратегии организации деятельности и продуктивности работы, имеют позитивное отношение к ответственным делам. Ситуации принятия решения и выбора выступают для них личностно и социально значимыми. Представители данного типа готовы возлагать на себя от-
ветственность за планирование и предвидение результатов деятельности, однако ответственность за процесс ее реализации стремятся разделить со всеми участниками.
Ориентированы на командный тип работы при разрешении профессиональных задач, о чем свидетельствует преобладание таких карьерных ориентаций, как «Менеджмент», «Независимость», «Интеграция стилей жизни»и «Предпринимательство». Будущие предприниматели данного типа, безусловно, могут создавать новые экономические структуры, предприятия и т. п., однако ведущей целью при этом будет эффективное управление своим предприятием, способствующее формированию его позитивного имиджа в обществе.
3. «Предприниматель-преемник»включает 16,33% будущих предпринимателей. В их системе ценностей преобладают ценности «Универсализм», «Стимуляция»и «Гедонизм», что указывает на стремление получать удовольствие от реализуемой деятельности и жизни в целом, формировать новые переживания и ощущения, а также определяет ориентацию на личное благополучие. Карьерными ориентациями представителей данного типа являются «Стабильность места работы», «Интеграция стилей жизни» и «Служение».
Такие специалисты предоставляют возможность планировать свою карьеру не только себе, но и третьим лицам, имеющим стаж и успех в предпринимательской деятельности. Это позволяет им ощущать стабильность и безопасность жизни, а также уверенность в завтрашнем дне. Данные закономерности находят свое подтверждение и при анализе преобладающих компонентов ответственности и локус контроля у представителей данного типа. Ответственность имеет низкую степень сфомированности, преобладает экстернальность в жизни и профессиональной деятельности, ориентация на благополучие в повседневном и профессиональном общении, что минимизирует готовность рисковать.
Преобладает ориентация на работу в организации, имеющей хорошую репутацию и надежность, позволяющей реализовывать свои интересы и получать удовлетворение от деятельности. С нашей точки зрения, представителями данного типа являются студенты, воспитывающиеся в семьях предпринимателей и осознающие необходимость включения в уже созданное их родителями дело.
4. «Социально-ориентированный предприниматель» включает 15,68% будущих предпринимателей. Такие предприниматели охотно и добровольно принимают новые обязанности, стараются качественно и своевременно их выполнять, не нуждаются во внешней поддержке на этапе планирования и выполнения деятельности. Стремятся самостоятельно преодолевать трудности. В их системе ценностей преобладают ценности «Доброта», «Достижение» и «Самостоятельность», что формирует стремление достигать личного успеха социально полезными способами, учитывая потребности социума, стремясь не только к собственному благополучию, но и благополучию других людей. Такие предприниматели будут охотно реализовывать социально значимые проекты посредством профессионально компетентной
и самостоятельной деятельности.
Предпочитаемыми карьерными ориентациями представителей данного типа являются «Независимость», «Интеграция стилей жизни» и «Служение». Совокупность представленных ориентаций свидетельствует о тенденции полагаться на внутреннюю систему ценностей при осуществлении профессиональной деятельности и достигать успеха не только в профессии, но и в жизни. При создании своего дела или предприятия не будут бросать вызов обществу, а станут основателями такого направления, которое является необходимым и полезным как для потребителей, так и для региона, — зоны их экономической активности. Возможно, именно представители данного типа в наибольшей степени будут склонны к реализации социально ответственного бизнеса.
5. «Профессионально-нормативный предприниматель». В данный тип вошли 15,68% будущих предпринимателей. Их преобладающими ценностями являются «Традиции», «Самостоятельность», «Достижение», обуславливающие ориентацию на достижение эффективных и рентабельных показателей деятельности при построении своей карьеры. Для их достижения они будут полагаться на профессионально важные умения и навыки, а также «багаж» имеющихся знаний, полученный в результате профессионального обучения. Такие предприниматели будут тщательно планировать, прогнозировать процесс и результаты своей деятельности, придавая особое значение тем правилам, принципам и нормам, которые регулируют их активность. Склонны перенимать имеющийся опыт построения успешной карьеры и привносить в него собственные знания и умения.
Преобладающая совокупность карьерных ориентаций («Профессиональная компетентностей «Предпринимательство») свидетельствует о желании актуализировать в профессиональной деятельности свои способности и таланты, развивать их путем освоения новых областей и направлений. Четкое осознание своей профессиональной компетентности и ее границ формирует их способность принимать компетентные и стратегические решения. В работе опираются преимущественно на свои силы, предпочитают автономный стиль деятельности. У представителей данного типа выражены эмоциональный и поведенчески-результативный компоненты ответственности, обуславливающие самостоятельное, качественное и своевременное выполнение всех взятых на себя обязательств, склонны отстаивать собственное мнение и точку зрения, стараются всегда оперировать фактами. Амбиналы в жизни и профессиональной деятельности. Управление созданным делом осуществляется на основе принципа минимизации потерь и издержек. Главная задача представителей этого типа — быть мастером своего дела.
Таким образом, анализируя выделенные нами типы, можно говорить о том, что уже на этапе профессионального обучения у будущих специалистов достаточно четко сформирована тенденция развития их карьеры. Каждый тип имеет характерные специфичные карьерные ориентации и ценности, преобладание различных компонентов ответственности и локуса контроля.
На следующем этапе нашего исследования были выделены личностные типы действующих предпринимателей. Сначала нами были выделены
характеристики, оказывающие наибольшее влияние на формирование личностных типов действующих предпринимателей (табл. 4).
Результаты кластерного анализа позволили выявить 3 типа действующих предпринимателей, которые отличаются стратегиями реализации профессиональных решений, степенью принятия и реализации ответственности за свою деятельность.
Таблица 4
Характеристики, оказывающие наибольшее влияние на формирование личностных типов действующих предпринимателей
№ Упп'тп'^ккгтн га Г
1 30,16 т-
1 Олирд КРСУ у ЯАГТ7 ТГ|ГТТ| 19^1 0,001
■ Сглжпинт Г. ■ ( плЛ:
4 Т7 Н гтп рнте ™ лтт: лнтгг! 1£Ы ППП1
т ТТп№лг-ичп;га1-1(1гп}пилпггл1Л1 юимпрпгт ОТНТСТЕОККМШ ГнШ
? ЭЖфДОЧПЯН 11¡»Р1ЕСЖНТ ивплнтлр ii.il 0.001
7" ^и'1. ЛиШО-КГИТ 1-ТТ нт/ | Ц? ни. V гм 10,К 0,001
г та ИЙ
Бы.’л 0,001
1(1 ^ ибргп ¿за
и ЯиС¥м_ЫЬп о.::
Выделенные типы были условно названы: «Предприниматель-мастер», «Предприниматель-хозяин», «Предприниматель-исследователь». Название типов характеризует преобладающие карьерные ориентации, которые демонстрируют их представители, обусловленные их системой ценностей и степенью личной ответственности. Процентное соотношение личностных типов действующих предпринимателей представлено на рис. 5.
□ Предприниматель-мастер
■ Предприниматель-хозяин
■ Предприниматель-исследователь
Рис. 5. Процентное распределение действующих предпринимателей по личностным типам
1. «Предприниматель-мастер» включает 68,3% действующих предпринимателей и является наиболее распространенным. Систему ценностей данного типа образуют ценности «Самостоятельность», «Доброта» и «Безопасность», определяющие независимость при принятии решений, ориентацию не только на собственные интересы, но и интересы окружающих и стремление сохранять стабильность и благополучие посредством своей деятельности. В структуре ответственности наиболее выраженным является
поведенчески-результативный компонент, регулирующий своевременность и качество выполняемой деятельности. Такие предприниматели всегда принимают ответственность не только за результаты своей деятельности, но и за процесс ее планирования и реализации, что обуславливается выраженной интернальностью в профессиональной деятельности и общей интернальностью.
Карьерными ориентациями данного типа предпринимателей являются «Интеграция стилей жизни», «Предпринимательство»и «Стабильность места работы», «Служение», что указывает на стремление предпринимателей эффективно реализовываться во всех сферах своей жизнедеятельности. Они создают новые экономические структуры и направления в собственном деле, уделяют особое внимание саморазвитию. Стремятся сохранять стабильность своей деятельности и существующего дела в рамках конкретного региона.
Таким образом, у данного типа предпринимателей карьера реализуется на основе интеграции личных и профессиональных ценностей, профессиональное мастерство и опыт являются основой их деятельности. Преобладает направленность на достижение и формирование благоприятного имиджа своего дела. Готовы рисковать, принимать нестандартные решения. При решении профессиональных задач полагаются на свои силы, при этом не исключают возможности помощи третьих лиц для достижения эффективного результата. Они склонны проявлять исследовательскую активность, что помогает быть достаточно гибкими и мобильными при внедрении инноваций. Являются хорошими управленцами, для которых одной из ключевых задач является культивирование благоприятной атмосферы внутри коллектива, способствующей эффективной и продуктивной деятельности предприятия.
2. «Предприниматель-хозяин» включает 17,3% предпринимателей. Для представителей данного типа характерно преобладание в структуре ответственности поведенчески-результативного и эмоционального компонентов, общей интернальности и интернальности в сфере неудач. Такие предприниматели очень ответственно подходят к планированию, организации и реализации своей деятельности. Чувствительны к неудачам, склонны видеть источник неудачи в собственных действиях или неверно принятых решениях.
Преобладающими ценностями таких предпринимателей являются «Достижение», «Самостоятельность»и «Безопасность», которые являются основой личного успеха, реализации профессионально компетентной, самостоятельной, стабильной и эффективной деятельности, основанной на конструктивных отношениях с партнерами и социумом. Карьерными ориентациями представителей этого типа являются «Независимость» и «Стабильность места жительства», что позволяет им развивать свою профессиональную карьеру, согласно своим индивидуальным интересам, ценностям, и потребностям и выражать индивидуальный стиль деятельности. Более того, эффективность реализации деятельности связывается ими с конкретным регионом, без экстраполяции ресурсов на другие.
Представители данного типа развивают свою карьеру по принципу «Я — хозяин своего дела!», выражающемуся в стремлении делать все по-
своему, устанавливать правила осуществления деятельности, не склонны принимать чужую точку зрения и инновации. Как правило, работают в одном выбранном направлении, делая ставку на качество деятельности и ее стабильность. Карьера представителей данного типа в наибольшей степени персонифицирована, деятельность выполняется ими качественно, ответственно и в срок, в результате чего такие предприниматели приобретают статус «человек — слово», «человек — дело».
3. «Предприниматель-исследователь»включает 14,4% предпринимателей. Представители данного типа интернальны и всегда несут полную личную ответственность за все этапы осуществления деятельности и развития карьеры. Они всегда полагаются исключительно на свои умственные, физические и материальные возможности. Стремятся к безоговорочному исполнению всех обязательств, принятых на себя, качественно и в срок. В качестве ведущих в их системе ценностей выступают ценности «Достижение» и «Доброта», что предопределяет их ответственную и полезную деятельность.
Карьерными ориентациями предпринимателей данного типа являются «Независимость», «Менеджмент», «Стабильность места работы» и «Предпринимательство», что отражает ориентацию на новые направления в своей деятельности и модернизацию уже существующих. Такие предприниматели стремятся развивать свой регион посредством собственных усилий, готовы нести за них личную и имущественную ответственность. Уверенность в своих силах, ориентация на достижения и уникальность выражаются в коллегиальном стиле управления и направленности на исследовательскую активность. Стержнем их карьеры является реализация конкурентоспособной, стабильной и эффективной деятельности, сопряженной с глубоким личным участием ее основателя.
Каждый из выделенных нами типов имеет свою специфику в отношении к инновациям, общественной значимости деятельности. Однако для каждого из них являются основополагающими высокая личная активность и ответственность в карьере, помогающие создавать и развивать им новые экономические структуры, либо видоизменять существующие.
Выводы
Подводя итог анализу типологий предпринимателей, можно сделать следующие выводы:
1. В настоящей работе выделено пять типов будущих предпринимателей и три типа действующих предпринимателей на основе ведущих карьерных ориентаций, обусловленных системой ценностей, ответственностью, локу-сом контроля. Анализируя полученные типы, мы можем говорить о том, что будущие специалисты достаточно четко ориентируются в направлениях своей профессиональной деятельности, ориентированы на создание инновационных проектов, способных принести личный и имущественный успех. Действующие предприниматели имеют достаточно четкую направленность при реализации своей карьеры, которая состоит в ответственном
решении профессиональных задач наработанными, в рамках существующего опыта, способами.
2. Профессиональные стратегии будущих и действующих предпринимателей схожи. Включение будущих предпринимателей в реальную деятельность позволит им всесторонне апробировать имеющийся образ профессионального пути. Результатом этой апробации может служить преобразование типа будущего предпринимателя в тип, близкий одному из типов действующего предпринимателя. На наш взгляд, эта тенденция не является обязательной, однако именно она может представлять дальнейший исследовательский интерес.
ЛИТЕРАТУРА
1. Абульханова-Славская,К. А. Психология и сознание личности (Проблемы методологии, теории и исследования реальной личности): избранные психологические труды. — М. ; Воронеж : МОДЭК, 1999. — 224 с.
2. Абульханова-Славская,К. А. Стратегия жизни. — М. : Мысль, 1991. — 299 с.
3. Бункина,М. К. Экономический человек. — М. : Дело, 2000. — 182 с.
4. Вьюнова Н. И.,Зыкова Н. Ю. Развитие профессиональных ценностных ориентаций студентов как условие их личностного и профессионального развития // Мир психологии. — 2007. — № 3. — С. 217—225.
5. Дементий,Л. И. Ответственность личности как свойство субъекта жизнедеятельности: дис. ... докт. психол. наук. — М., 2005. — 357 с.
6. Дементий,Л. И. Теоретические основания и диагностика ответственности и локуса контроля : учебно-методическое пособие. — Омск : Омск. гос. ун-т, 2001. — 72 с.
7. Карандашев, В. Н. Методика Шварца для изучения ценностей личности: концепция и методическое руководство. — СПб. : Речь, 2004. — 70 с.
8. Катаева Л. И., Полозова Т. А. К вопросу о сущности профессионального самоопределения личности в пространстве становления нового российского общества // Мир психологии. — 2005. — № 1. — С. 147—156.
9. Наследов,А. Д. SPSS: Компьютерный анализ данных в психологии и социальных науках. — СПб. : Питер, 2007. — 416 с.
10. Наследов, А. Д. Математические методы психологического исследования. Анализ и интерпретация данных : учебное пособие. — СПб. : Речь, 2006. — 392 с.
11. Почебут Л. Г.,Чикер В. А. Организационная социальная психология : учебное пособие. — СПб. : Речь, 2000. — 298 с.
12. Фельдштейн,Д. И. Человек в современной ситуации: тенденции и потенциальные возможности развития // Мир психологии. — 2005. — № 1. — С. 15—24.
13. Чикер , В. А. Психологическая диагностика организации и персонала. — СПб. : Речь, 2004. — 176 с.
14. Яницкий,М. С. Ценностные ориентации личности как динамическая система. — Кемерово : Кузбассвузиздат, 2000. — 204 с.
15. Super, D. E. The psychology of careers. — New York : Harper Row, 1957. — 348 p.
