CC BY
57
К ВОПРОСУ НАЛИЧИЯ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ В УСЛОВИЯХ РОСТА
БЕЗРАБОТИЦЫ
А.А. Султыгова, канд. экон. наук, доцент М.В. Кунцман, старший преподаватель
Московский автомобильно-дорожный государственный технический университет (МАДИ)
(Россия, г. Москва)
DOI: 10.24411/2411-0450-2020-10735
Аннотация. В статье рассмотрены причины наличия вакантных рабочих мест в условиях роста безработицы, проведен анализ динамики численности безработных и занятых в трудоспособном возрасте, подняты проблемы скрытой безработицы в условиях пандемии коронавируса. На основе обобщения результатов исследования предложены меры стабилизации уровня безработицы в России.
Ключевые слова: безработица, скрытая безработица, вакантные рабочие места.
Проблема занятости - одна из приоритетных задач, умелое решение которой оказывает существенное влияние на повышение темпа экономического роста и структурные изменения в экономике.
Государство всячески пытается побороть уровень безработицы. Следствием данной борьбы являются регулярно открывающие вакансии рабочих мест на бирже труда.
В условиях разрастания кризисных явлений, вызванных пандемией коронави-русной инфекции, начинается новый этап безработицы. Закрываются предприятия, фабрики, заводы, огромное множество людей осталось без работы. Больше всего проблема безработицы касается молодых специалистов, не имеющих опыта работы, а также пожилых людей пенсионного возраста, которых пытаются заменить более молодыми кадрами. В этой связи государственные органы власти принимают максимальные меры по борьбе с этой проблемой в целях улучшения качества жизни граждан.
Проблемы безработицы и вакантные рабочие места.
Анализ рынка труда показывает, что на нем есть достаточное количество объявлений о поиске работников на те или иные должности. В частности, открыв сайты вроде хедхантера можно понять, насколько сильно предприятия самого разного масштаба и направления нуждаются в раз-
нопрофильных специалистах. И несмотря на это, в экономической среде всегда есть люди без работы. Для этого есть две основные причины, которые при необходимости можно более детализировать.
Первая причина - собственный выбор человека, как субъекта экономики.
Вместе с трансформацией плановой экономики в рыночную поменялась и мен-тальность российского труженика, и такое выражение, как «человек славен трудом» потеряло морально-нравственные ценности.
В современных условиях стремиться занять престижную должность, не имея при этом профессиональных навыков или опыта работы, желание зарабатывать высокие доходы, вместе с тем, брезгуя простой работой - стало правилом жизни определенной части российской молодежи. К примеру, некоторые выпускники МАДИ, закончившие технические факультеты, не хотят идти работать в цех, все хотят сразу в престижное кресло. Ведь они получили высшее образование, они имеют на это право - рассуждают многие. Но так не бывает. Необходимо познать профессию «изнутри», начать с самых низов, может быть, не очень даже приятных. Только в том случае можно считать себя профессионалом своего дела. Вот и получается, что «инженеры, специалисты» есть, а работы нет, точнее - работать не хотят. Иными словами, завышенные требования являют-
ся условием для безработицы среди молодежи.
Вот уже два последних года АвтоВАЗ приглашает молодых инженеров для реализации различных проектов. Стратегия развития АвтоВАЗа разработана до 2026 года, согласно которой планируется произвести 12 новых автомобилей [1]. Безусловно, соискателями на занимаемые технические должности могут быть как выпускники вузов, так и специалисты с опытом работы. Отбор для соискателей проходит на конкурентной основе. Но и те, и другие должны иметь «высшее техническое образование, обладать навыками проектирования автомобилей в системе 3D, опытом промышленной сборки автомобиля, а также знанием английского языка, при котором соискатель может поддерживать профессиональный разговор. «Если ребята... успешно сдадут все тесты, то при поступлении на работу на АвтоВАЗ их заработная плата составит 35000 рублей» [1]. Однако, в этой связи возникает вопрос: при заработной плате 35000 рублей подумают ли инженеры пойти на работу на АвтоВАЗ и будут ли творить что-то новое за «копейки»? Ведь для них не секрет, что «зарплата инженера в разных странах Европы может колебаться в пределах от 1 до 4 тысяч евро. В Канаде и Соединенных Штатах начинается от 3 -4 тысяч долларов в месяц». Поэтому многие молодые специалисты - выпускники МАДИ не имеют возможности реализовать свои знания и навыки, а также обрести опыт работы по их специальности - это, во-первых. Во-вторых, при таком уровне доходов, им не прокормить себя, свою семью. И еще, после работы на АвтоВАЗе российским инженерам нелегко найти работу в любых других иностранных компаниях, расположенных как на территории страны, и тем более за рубежом [2]. Конечно, в экономике России есть примеры, когда «иностранные компании, работающие в России, привлекают в производство наших рабочих» [3, с. 34]. Неоспоримым требованием при приеме на работу является условие, что прежде трудовая деятельность работника не должна быть связана с отечественными автозаводами. «Рабочие кадры
для себя они (иностранные компании - автор) готовят сами как бы «с нуля» из числа студентов технических учебных заведений. Что касается инженеров и технологов, то воспользоваться их услугами иностранные компании не желают, не признавая порой даже их дипломы. Такие кадры инофирмы готовят сами по западной системе образования и, за редким исключением, не допускают в этот круг россиян» [3, с. 33-34]. В лучшем случае молодых специалистов используют как дешевую рабочую силу с соответствующем уровнем дохода. Некоторые из них вынуждены искать дополнительные возможности заработка в мастерских, сервисах, тюнинг-ателье. «Надо думать, что такая перспектива нам (отечественному производителю - автор) никак не подходит. Государство должно создавать с помощью иностранного опыта и капитала наилучшие условия для российского автомобилестроения.» и, прежде всего для российского работника [3, с. 34].
Таким образом, работодатели не ищут смену поколений, не хотят мотивировать молодых специалистов, им проще нанять из-за рубежа. Как например, в случае со Стивом Маттином, Томасом Штэрцель, которые ни один год работают на российском рынке автопроизводителей.
Безусловно, на российском рынке труда уровень безработицы среди молодых достиг «рекордных значений». Основная доля безработных приходится на молодежь от 15 до 24 лет. Удельный вес молодежной безработицы в 2014 г. составил 24,5% от общего числа безработных, в 2016 -22,9%, в 2018 г. - 25,1%. Уровень безработицы среди молодежи 15-19 лет по данным Росстата, в конце 2019 года составил 22,1% (в 4,7 раз выше общего уровня безработицы), а среди молодежи 20-24 лет -15,1% (в 3,2 раза выше общего уровня безработицы). Доля безработных среди молодежи до 29 лет - 35,9%, от 20 до 39 лет -23% [4, 5]. В других возрастных группах уровень безработицы существенно ниже.
Общий анализ безработицы за период 2014-2020 гг.
На сегодняшний день оценка общей и регистрируемой безработицы крайне при-
близительна. Это значит, что общество практически не владеет информацией о реальных масштабах скрытой безработицы, сложившейся в нынешних реалиях. Как мы видим из данных таблицы 1 в 2014 г. уровень безработицы был таким же, как и в 2017 г., и, достигнув базового значения 2014 г. в 5,2%, монотонно снизился в 2019 г. до 4,7% [4, 5, 6]. С апреля 2020 г. по данным Росстат «уровень безработицы вырос в 3,5 раза... в апреле уровень безработицы составлял 5,8% от рабо-
чей силы после 4,7% в марте 2020 года. В мае он поднялся до 6,1%, в июне увеличился уже до 6,2%... безработицы» [7].
Таким образом, данные таблицы 1 констатируют о том, что уровень безработицы за период 2014-2019 гг. колебался в пределах естественной нормы. Получается, что несмотря на нестабильность экономической ситуации, России все же удавалось регулировать динамику численности безработных и занятых.
Таблица 1. Динамика численности безработных и занятых в трудоспособном возрасте за период 2014-2019 гг. [4, 5]
Показатели Годы
2014 2015 2016 2017 2018 2019 2019 к 2014
Численность занятых абсолютное значение (млн чел) 71,4 71,5 72,3 72,4 72,1 71,3 i 0,1
относительное изменение (%) - Î0,1 Îi,i Î0,i i0,4 ii,i Î0,1
Численность безработных абсолютное значение (млн чел) 3,9 4,0 3,8 4,0 3,9 3,5 i0,4
относительное изменение (%) - Î2,6 i5,0 Î5,3 i2,5 i10,3 i10,3
Численность рабочей силы абсолютное значение (млн чел) 75,3 75,5 76,1 76,4 76,0 74,8 i0,5
относительное изменение (%) - Î0,3 Î0,7 Î0,4 i0,5 i1,6 i0,7
Уровень безработицы % 5,2 5,3 5 52 5,1 4,7 i9,6
Теоретически безработицу на естественном уровне (4-8%) рассматривают как положительное явление в экономике, которое свидетельствует о полном использовании ресурсов, способствующем росту объема валового внутреннего продукта, и именно росту национального производства. Согласно современным представлениям экономистов, уровень безработицы ниже 4% свидетельствует о периоде подъема, а свыше 8% о спаде производства, т.е. сигнализируют о разрастании кризисных явлений в экономике. В данной связи возникает вопрос, чем объяснить тот факт, когда на июль 2020 г. «официально в центрах занятости зарегистрировали чуть менее 3 млн безработных, а их реальное число выросло до 4,6 млн» [7]. В годовом выражении «рост числа безработных в апреле 2020 года (то есть к апрелю 2019 года) составил 21%, а по сравнению с мартом 2020
года - 23,4% [7]. «В Министерстве труда ситуацию на отечественном рынке труда охарактеризовали как «сложную». Увеличение безработицы там связали с увольнениями в сером секторе экономики и падением потребительского спроса» [8]. Сокращение числа занятых в экономике объективно привело к сужению объемов производства «. наиболее пострадавших отраслей от пандемического кризиса «образовали «навес» безработицы, а также людей, формально занятых...» [8]. Таким образом, на лицо рост скрытой безработицы, порожденной совершенно новыми явлениями в экономике.
Скрытая безработица - это благо или зло экономики.
В экономической литературе под понятием скрытая безработица понимают вид безработицы, когда фактическая занятость отсутствует, но при этом сохраняются
формальные трудовые отношения с работодателем. Данный вид безработицы был характерен для России постперестроечного периода. В то время сокращение производства достигало 35%, а занятость снизилась лишь на 10%.
В современной России данный вид безработицы растет, будет расти, и вот почему.
Все мировое финансово-экономическое сообщество в один голос утверждает, что следствием пандемии коронавируса будет глубокий экономический кризис. Данный факт однозначно всем очевиден.
Но что будет, если ситуация выйдет из-под контроля? В условиях пандемии большинство предприятий, у которых все держится на наемной рабочей силе, перестали работать. Что же делать, когда ситуация стабилизируется и из фазы «депрессии», общество перейдет в фазу «оживления»? Банально, но в данной ситуации экономике поможет скрытая безработица. Как правило, работодатели, которые специализируются на узкой сфере производственной деятельности, с большим трудом могут найти соответствующие умы и руки для данной работы. Поэтому, в целях удержания профессионалов дела, работодатели будут отправлять работников во временный отпуск, сокращать часы работы, но не будут увольнять их, так как для них это экономически не выгодно. Наиболее яркая ситуация складывается в дальних регионах, к примеру на Дальнем Востоке. Дороговизна выезда из региона для работника и сложность при-
влечения новой рабочей силы для работодателя определяет то, что последние склонны содержать часть фактически не работающего персонала просто «на всякий случай». Из-за этого, число людей в скрытой безработице не будет падать.
Заключение. Для того чтобы снизить или стабилизировать уровень безработицы в России требуется:
- создавать новые рабочие места, для чего можно использовать гибкие условия труда, привлекая рабочих на временную занятость, сезонную работу;
- вести работу по усовершенствованию системы образования, больше делая акцент на повышение квалификации и курсы переквалификации работников;
- работать над облегчением связи между работниками и работодателями, создавать для первых более комфортные условия труда;
- снижать эмиграцию рабочих кадров, утечку ценных кадров за рубеж;
- работать над усовершенствованием государственной политики, направленной на повышение уровня домохозяйства, развивать альтернативные формы занятости (в т.ч. высокопотенциальную самозанятость);
- уменьшать налоговое бремя для новых предпринимателей;
- вести профилактическую работу среди учебных заведений.
Данные меры помогут преодолеть системные кризисы во многих отраслях экономики и будут способствовать повышению темпов роста ВВП.
Библиографический список
1. АвтоВАЗ разыскивает 250 инженеров, чтобы сделать 33 новинки. Хорошая зарплата гарантирована. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://auto.mirtesen.ru/blog/43616314015
2. Работа для инженеров за границей. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа. -URL: https://visasam.ru/emigration/rabota/rabota-inzhenerom-za-granicei.html#i
3. Султыгова А.А. Причины и особенности проявления современного экономического кризиса (на примере российского автопрома). // Экономические науки. - 2014. - № 110. -С. 28-35.
4. Федеральная служба государственной статистики. Официальный сайт. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.gks.ru.
5. Кунцман М.В. Микроэкономика. Курс лекций. - М.: МАДИ. - 2010. - 192 с.
6. Кунцман М.В., Султыгова А.А. К вопросу неравномерности экономического и политического развития стран постсоветского пространства (на примере казахстанской модели
рыночной экономики) // Современные фундаментальные и прикладные исследования. -2015. - №1 (16). - С. 63-67.
7. Мишустин заявил о росте безработицы с апреля в три с половиной раза. РБК. -[Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.rbc.ru/rbcfreenews/
8. Общенациональный план действий, обеспечивающих восстановление занятости и доходов населения, рост экономики и долгосрочные структурные изменения. Москва. 31 мая 2020 г. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://nostroy.ru/news_files/2020/06/02/pdf
ON THE AVAILABILITY OF VACANT JOBS IN THE CONTEXT OF RISING UNEMPLOYMENT
A.A. Sultygova, Graduate Student M.V. Kuntsman, Senior Lecturer State Technical University - MADI (Russia, Moscow)
Abstract. The article examined the causes of vacant jobs in the context of rising unemployment, analyzed the dynamics of the number of unemployed and employed in working age, and raised the problems of hidden unemployment in the context of the coronavirus pandemic. On the basis of a synthesis of the results of the study, measures had been proposed to stabilize unemployment in Russia.
Keywords: unemployment, hidden unemployment, vacant jobs.
