CC BY
40
О.В. Абашина
АНАЛ1З I НАПРЯМИ УДОСКОНАЛЕННЯ РЕГЮНАЛЬНО! ПОЛ1ТИКИ ЗАЙНЯТОСТ1 МОЛОД1
Вступ. Перехщ свпово! економiки на новий шформацшний етап розвитку вносить багато змш у поняття працi. У цих умовах велике майбутне прогнозусться молодi - представникам ро6очо'1 сили, яка володiе найбiльш сучасними знаннями. 1нтегращя молодi в суспiльство в даний перюд мае виключно велике значення як в економiчно розвинутих крашах, так i в Украшу яка здiйснюе перехiд до ринково'1 економiки. Завершальним етапом штеграци молодi у суспiльство е 11 стале включення до економiчних процесiв. Рiвень зайнятостi молодi виступае як критерш оцiнки цих процесiв. Низьке значення цього показника вказуе на негаразди в зайнятосп молодi. В основному ця задача повинна розв'язуватися на регюнальному рiвнi. Питанням зайнятостi молодi присвячена значна кiлькiсть наукових праць, але вони переважно спрямоваш на розгляд окремих груп молодi i конкретних задач. До масштабних задач проблеми зайнятосп молодi належить регюнальна полiтика 11 зайнятостi, дослiдженням яко1 практично нiхто не займався. Недосконалють реriональноi полiтики зайнятостi молодi не дозволяе включати молодих людей у повному обсязi до економiчних процеав i результативно реалiзовувати прюритетний напрям „Збереження навколишнього середовища (довкшля) та сталий розвиток" розвитку науки i технiки на
© Абашина Олена BacraiBHa - асистент. Нацюнальний технiчний унiверситет, Кiровоград.
перюд до 2006 р., визначеного в Закош Украши в1д 11 липня 2001 р. № 2623-III „Про прюритетш напрямки розвитку
науки i техшки". Розв'язання намiченоi задачi, крiм того, дозволяе здшснити вагомий внесок у виконання науково! теми „Пщвищення рiвня зайнятостi молодi в ре-
гюш (на прикладi Кiровоградськоi об-ласп)" (Державний реестрацiйний номер 0104V005814). Оскшьки полiтика зайнятостi е основним шструментом залучення й ефективного використання молодi в економiцi, тема статтi е актуальною.
Метою статт1 е удосконалення репонально'^' полггики зайнятостi молодi. Поставлена мета досягаеться шляхом аналiзу регiональноi полiтики зайнятостi молодi, яка здшснювалася по реалiзацii Програм зайнятосп населення в Кiровоградськiй областi на 2001-2005 рр., та розробки на цш пiдставi напрямiв И удосконалення.
Результати. Полпика зайнятостi -це сукупнють заходiв прямого та непрямого впливу на сощально-еконо-мiчний розвиток суспшьства i кожного його члена. Нами систематизовано структурнi складовi полпики зайнятостi. Вона мае кiлька рiвнiв, напрямiв та заходи впливу. Основш напрями державноi полiтики зайнятостi прямо чи непрямо стосуються молодi. Одним iз центральних е забезпечення безболюного переходу молодi з системи освпи на ринок працi.
Забезпечення зайнятосп молодi
окремо не планувалося, задача розв'язу-валася в комплекс з ус1ма вшовими групами населення. На рис.1 наведен
ISSN 1562-109X
заходи забезпечення зайнятосп населення, яю передбачалися
програмами i застосуванням регюнально'1' полпики зайнятостi. Як видно, заходи достатньо рiзноманiтнi й охоплюють широкий комплекс можливостей зайнятосп населення, у тому чист i молодi. У данш схемi забезпечення
зайнятостi були певш обмеження, якi диктувалися економiчним станом краши. Наприклад, як головне джерело швестицш для створення робочих мюць планувалося використовувати власнi кошти тдприемств, а вони в цей перюд були обмеженими.
Забезпечення зайнятостi населення
Реструктуризацiя державних тдприемств, приватизащя, iнвестування, модернiзацiя,
створення нових високо-продуктивних робочих мюць
Розвиток гнучких форм зайнятосп
Рис. 1. Заходи забезпечення зайнятостг населення
Регюнальна полпика зайнятостi молодi базуеться як на державних програмних документах, так i на власних програмах, яю враховують специфiку ринку. У 2001, 2002, 2003 рр. у репош розроблялись основн напрями реалiзацii в областi Державно'1' програми зайнятосп населення, у 2004-2005 рр. були розроблеш репональш програми
зайнятостi населення обласп. Нинi набула чинностi Програма зайнятосп населення Юровоградсько'1' областi на 2006-2007 рр. Проведений аналiз i порiвняння напрямiв i заходiв Державно'1' програми зайнятостi з регiональними програмами зайнятосп населення показали, що в обласп здшснювалися
практично Bei напрями Державно'1 програми зайнятосп.
Програми зайнятостi населення Кiровоградськоï обласп складалися на кожний рiк i слугували стрижневим документом у справах розв'язання проблем зайнятосп в репош. Yd iншi суб'екти, якi втшювали цi задачi в життя, розробляли сво'].' програмнi документи, але вони базувалися на щорiчних програмах зайнятосп.
Детальний аналiз регiональних основних напрямiв та програм показуе, що значна частка завдань та заходiв стосувалася зайнятосп молодi. Упродовж останнiх п'яти роюв удосконалюеться методика розробки Програм зайнятосп населення областi, збагачуеться змют заходiв. Вони все бiльшою мiрою адаптуються до вимог ринку пращ, що сприяе удосконаленню регiональноï полггики зайнятостi.
Реалiзацiя полiтики зайнятостi молодi в регiонi найбiльш помiтно виявляеться в конкретних справах. Тому
розглянемо рiвень виконання програм i заходiв окремими суб'ектами, що здшснюють таку полпику. За чотири роки виконання рiчних програм зайнятостi ефективнiсть дiяльностi всiх задiяних пiдроздiлiв iз року в рш зростала. Програмою зайнятосп населення в областi на 2004 р. (Програмою) передбачено виконання 47 заходiв. Детальний аналiз ïï виконання показав, що виконувались практично вс заходи. Переважна бшьшють пунктiв Програми реалiзована на високому рiвнi й у передбачеш термiни виконання. Даш, наведеш на рис. 2, свщчать, що всi передбаченi заходи щодо створення робочих мiсць та працевлаштування перевиконанi. На рис. 3 наведеш показники шдвищення рiвня зайнятостi населення нетрадицшними пiдходами, якi передбаченi Програмою. 1з рис. 3 видно, що вс заходи реалiзованi на 102,2-165,9% вщповщно до програмного завдання.
120
100
114,0
80
60
40
20
100,0 100,2
100,0 100,5
100,0
80,0
82,4
Створення нових робочих мюць у сшьськш мюцевосп
Працевлаштування
безробтих, яю проживають у малих мшстах
Охоплення працюючих колективними договорами
Виконання завдання
уряду щодо працевлаштування на вшьш та новоствореш робоч1 мюця незайнятого населення
□ Планов1 показники, у вщсотках
I Фактичш показники, у вщсотках до планового показника
180
160
140
§ 120
н
О Ч 100
Ш 80
60
40
20
0
Рис. 2. Пор1вняльн1 показники заход1в забезпечення зайнятостг населення традицтними тдходами, як1 передбачет Програмою
165,9
116,
115,5
102,2
102,8
103,8
115,5
1 2 3 4 5 6 7
у вщсотках до р1чного програмного завдання
1 - забезпечення працевлаштування незайнятих громадян на додатков1 робоч1 м1сця, створеш за рахунок дотацш роботодавцям 1з Фонду загальнообов'язкового державного сощального страхування на випадок безробитя;
2 - одноразова виплата допомоги по безробитю для органiзацii' шдприемниць^' д1яльност1;
3 - забезпечення зайнятосп шляхом укладання трудових договорiв ]шж працiвниками та фiзичними особами, зареестрованими у службi зайнятостi;
4 - забезпечення самостшно! зайнятостi безробiтних, яш проживають у малих мiстах i перебувають на облiку в службi зайнятостi;
5 - органiзацiя навчання, перенавчання i тдвищення квалiфiкацii';
0
6 - надання профор1ентацшних послуг незайнятим особам;
7 - оргашзащя оплачуваних громадських робгт на тдприемствах, в установах та оргашзащях обласп для безробиних громадян.
Рис. 3. Показники тдвищення ргвня зайнятостг населения нетрадицтними тдходами, передбаченими Програмою зайнятостг населення в регют
Значна частина молодi належить до складу громадян, яю потребують сощального захисту i не здатш на рiвних конкурувати на ринку пращ. Аналiз виконання програми зайнятосп показуе, що бронювання робочих мюць на пiдприемствах, в установах та оргашзащях уЫх форм власносп для таких осiб виконано на 101%. У той же час бронювання
робочих мюць для працевлаштування дп^ей-сиргт i дiтей, якi залишилися без батькiвського пiклування, здiйснено лише на 84%. 1з загально'1 кiлькостi iнвалiдiв, що шукають роботу, праце-влаштовано лише 41%. Ще гiрша ситуацiя склалася з першочерговою професiйною пiдготовкою та наступним працевлаштуванням осiб серед незайнято'1 молодi, якi шукають роботу вперше. Тут сощальну пiдтримку отримали лише 20,6%.
Крiм сказаного, слiд зауважити, що службами зайнятосп недостатньо глибоко аналiзуеться стан
працевлаштування випускникiв
навчальних закладiв. В окремих районах спостер^аеться недовиконання завдань щодо створення робочих мюць. У трьох районах - Вшьшанському, Долинському, Ульяшвському - мiсцевi органи виконавчо'1 влади та органи мюцевого самоврядування не видiлили кошти на оргашзащю громадських робiт.
Окремою ланкою в реалiзацii полiтики зайнятосп молодi виступае управлiння у справах ам'1 та молодi обл-держадмшютрацп, яке здiйснюе вiдразу двi програми - Програму зайнятосп населення обласп та шдроздши "Сприяння вирiшенню проблем
зайнятосп молодГ', "Пщтримка тдприемницько'1 активносп молодi" та "Пщтримка студентськоi шщативи i сприяння соцiальному становленню учшвсько'! та студентськоi молодi" державноi полпики стосовно сiм'i та молодi. У данш системi реалiзувались усi питання, внесет до вщповщних програм. На високий рiвень пiднята робота обласного молодiжного центру працi, яким у 2004 р. працевлаштовано 3048 оаб, iз них: 2031 - на постшну роботу, 689 - на перше робоче мюце, надано 4978 шформацшно-консультативних та
навчальних послуг. Здшснено пiдготовку та перепiдготовку 170 молодих оаб [1].
Основною проблемою в даному напрямi роботи е недостатнш розвиток мережi молодiжних центрiв працi, бiзнес-центрiв, бiзнес-iнкубаторiв, молодiжних центрiв. Аналiз також показав, що вщдшами у справах сiм'i та молодi райдержадмiнiстрацiй, мiськвиконкомiв проводиться недостатня робота iз залучення коштiв на оргашзащю сезонних та громадських робп для учшвсько'! та студентськоi молодь
За перюд ринково'1 трансформацii економжи областi виник значний дисбаланс мiж чисельнiстю незайнятого населення та кшькютю робочих мiсць, який не лжвщовано i до нинiшнього часу. Протягом 1999-2001 рр. частка незайнятого населення в регюш збшьшувалася i досягла 19,3%. За щ три роки, за даними служби зайнятосп, в обласп було скорочено 14,7 тис. робочих мюць. За цей же час у галузях економжи обласп було створено 8,5 тис. робочих мюць, що на 42,0% менше, шж скорочено [2, 2].
Кшькюний дисбаланс
поглиблювався низькими якiсними характеристиками значно'' кiлькостi вiльних робочих мiсць, що визначалось низьким piBHeM заробино'' плати, несвоечасною ïï виплатою або ж виплатою у виглядi натуроплати, важкими умовами пращ, транспортною недоступнютю, вiдсутнiстю житла тощо. Ствоpюванi новi pобочi мiсця в галузях економжи також вiдpiзнялися низькою eфeктивнiстю внаслщок вiдсутностi коштiв, тяжкого стану тдприемств. Значна частина робочих мiсць, що зор> ентованi на самозайнятiсть, також не вщповщала високому piвню, оскшьки такi pобочi мiсця створювалися в основному за умов незначних грошових допомог по безробптю.
Реформування сшьського
господарства фактично призвело до л^дащ' робочих мiсць в агропромисловому комплекс^
необгрунтованих масових звiльнeнь пращвниюв. За час реформування було лжвщовано 80 тис. робочих мiсць, що складало дещо бiльшe 50% загально'1' кшькосп [2, 4].
Розвиток малих фермерських господарств та господарств населення переважно був пов'язаний iз використанням ручно'1 пращ, а самi господарства вiдpiзнялись низькою ефективнютю. Робо-
чi мiсця, що створювалися за рахунок дотацш роботодавцям iз Фонду загальнообов'язкового державного
соцiального страхування на випадок безробпгя, також не могли вiдpiзнятись великою eфeктивнiстю в даних умовах. Отже, заходи Програми зайнятосп населення в регюш стосовно створюваних робочих мюць не повнютю вщповщали потребам ринку пpацi.
Рeгiональна полпика зайнятостi, у тому числi i молодi, значною мipою обумовлюеться загальною стратепею
розвитку peгiону. Стpатeгiя розвитку регюну передбачена Програмою соцiально-eкономiчного та культурного розвитку Юровоградсько! областi на 1999-2010 pp. „Юровоградщина - 2010". У Пpогpамi зазначено, що область мае уа нeобхiднi передумови для забезпечення сталих i високих темтв розвитку матepiального виробництва, зростання доходiв населення, вiльного вибору сфер дiяльностi. Програмою передбачалося, що основою eкономiчного зростання областi у наступнi тсля 1999 р. 10-11 pокiв буде бшьш iнтeнсивнe i цiлeспpямованe використання надр, оскiльки за енергетичною потужнютю запаси ураново'' руди, pозвiданi на територи областi, доpiвнюють Донецькому вугшьному басейну. На базi pозвiданих промислових родовищ золота планувалося створення золотовидобувно'' пpомисловостi. Передбачалося
використання потужностей
Кpивоpiзького гipничозбагачувального комбшату окислених руд у м. Долинська та Свпловодського заводу чистих мeталiв для збагачення золотоносно'' руди з отриманням готового продукту iз вмютом золота 99,99% та iн. До 2010 р. передбачалося здшснити структурну перебудову економжи областi.
Безпосередньо на перюд, що розглядаеться (2001-2005 pp.),
планувалось проведення ютотних змiн у стpуктуpi eкономiки областi та тдвищення и eфeктивностi на основi техшчного переозброення та створення нових потужностей у прюритетних галузях eкономiки обласп:
сiльгоспмашинобудуваннi; кольоpовiй металургГ'; агропромисловому комплексу пpомисловостi будiвeльних матepiалiв [3, 3]. Слщ зазначити, що завдання Програми не peалiзувалось у повному обсязь Це негативно позначаеться на регюнальному ринку пpацi. У той же час регюнальш Програми i заходи зайнятосп
населення у 2001-2004 рр. не в повному обсяз1 вщповщали стратеги розвитку регюну та Украши в цГлому. Такий стан на ринку пращ призв1в до безробпгя та значного недовикористання трудових ресурав, особливо робочо! сили молод1 в регюш.
Ощнюючи регюнальну полпику зайнятосп молод1 в цшому, можна сказати, що в област здшснювалася значна кшькють заход1в, докладалися значш зусилля для тдвищення р1вня працевлаштування молодГ У той же час проблема молодГжно! зайнятосп остаточно не вир1шена. НайбГльшою перепоною цьому е те, що не планувалися 1 не здшснювалися заходи, спрямоваш на реалiзацiю основних стратегiчних завдань розвитку регюну. Реал1защя цих завдань привела б до збГльшення кшькосп прогресивних робочих мюць у регюш та пiдвищення р1вня зайнятостi молодь Такi заходи дозволили б лжвщувати ряд юнуючих на ринку пращ проблем, пов'язаних Гз досягненням збалансованосп попиту i пропозици робочо'1' сили, недостатшми темпами створення робочих мюць у сферах економГчно! д1яльност1, неефективнютю використання робочо! сили, низькою мотиващею працi, нелегальною зайнятiстю та нелегальними трудовими м!гращями,
працевлаштуванням
неконкурентоспроможних на ринку пращ верств населення.
Основними причинами, що призвели до ускладнення стану на ринку пращ в регюш, г зокрема неефективного використання робочо! сили молод1, е в1дсутн1сть власних кошт1в на п1дприемствах, обмежен1сть кредитних ресурс1в та Гнвестиц1й, обмежен1сть бюджетних кошт1в держави. Однак чи не найголовшшою причиною складного становища зайнятост1 молод1 е
призупинка або повна лшвщащя окремих пiдприемств i галузей промисловосп в областi. Важливе значення мало й те, що у свш час не були реалiзованi державш заходи щодо полiтики зайнятостi молодi регiону, коли тут склалася надзвичайно складна ситуащя. Певний негативний вплив на зайнятють молодi здiйснював i факт вщсутносп в регiонi мережi молодiжних центрiв працi. Слiд наголосити також i на недостатньому використанш сучасних гнучких форм зайнятостi молодi та впровадженнi нових технологiй у роботу центрiв зайнятостi.
Проведений аналiз свiдчить, що регiональна полiтика зайнятосп молодi потребуе вдосконалення з метою пiдвищення ïï дiевостi та результативность Визначення напрямiв ïï удосконалення мае здшснюватися на основi вивчення та впровадження позитивного досвщу розвинених краш, основних напрямiв молодiжноï полiтики мiжнародних органiзацiй (ООН, МОП та ш.), виконання державних нормативних докумеш^в щодо регулювання ринку працi та молодiжноï зайнятостi.
Нинi мiжнародною спшьнотою напрацьовано значний досвiд у сферi забезпечення молодiжноï зайнятостi, розробленi та реалiзуються декiлька мiжнародних молодiжних програм [4]: „Мiжнародна програма дiй щодо молодi до 2000 року i далГ' (розроблена ООН у 1995 р.); „Молодь та цш розвитку тисячолпгя: вимоги та можливостi ïx виконання" (ООН, 2000 р.); „Оглядова програма обмiну досвiдом мiж колегами" (ЕС, 1999 р.).
Значний досвщ здiйснення активноï полiтики щодо забезпечення зайнятосп молодi мають Нiмеччина, Франщя, Грецiя, Люксембург [4, 26]. Цей досвщ слщ вивчити та використати в практищ формування як державноï, так i
регюнально! полпики зайнятостi молодГ Укра'ни.
Ниш в Укра'ш удосконалюеться законодавча база формування полпики зайнятостi населення, в тому числГ i молодГ. У кшщ 2003 р. була затверджена „Загальнодержавна програма пГдтримки молодГ на 2004-2008 роки". У липш 2005 р. вийшов Указ Президента Укра'ни „Про вдосконалення державного регулювання у сферГ зайнятостГ населення на ринку пращ в УкрашГ'. ЦГ нормативнГ документи мають бути покладеш в основу всГе'' роботи щодо удосконалення регюнально! полГтики зайнятостГ молодГ.
Проведений аналГз дае змогу визначити такГ шляхи удосконалення регюнально! молодГжно'' полГтики зайнятостГ за основними напрямами.
1. Забезпечення ефективного функщонування дГючих та створених нових робочих мюць:
забезпечення розвитку економГки регюну, удосконалення и структури, освоення перспективних напрямГв економГчно'' дГяльносп;
динамГчне впровадження
ГнновацГйних процесГв;
проведення паспортизаци робочих мГсць Гз метою ощнки 'х технГчного стану, умов пращ та рГвня 'х привабливосп для сучасних працГвникГв, у тому чист i для молодГ;
тдвищення якосп наявних робочих мГсць Гз метою забезпечення гщних умов пращ шляхом 'х модершзаци, реконструкций пГдвищення рГвня безпеки;
створення нових робочих мюць переважно для висококвалГфшовано' робочо' сили з привабливою оплатою та умовами пращ;
упровадження мониторингу робочих мюць;
надання пГльг роботодавцям щодо створення робочих мюць для молодГ;
надання фшансово! та
оргашзацшно! пГдтримки молодГ для оргашзаци тдприемницько'' дГяльносп;
розширення практики використання гнучких i нетрадицГйних форм зайнятостГ пращвниюв;
забезпечення молодГ першим робочим мюцем вГдповГдно до норм чинного законодавства.
2. Забезпечення формування робочо'' сили молодГ, яка кГлькГсно та якюно вГдповГдала б сучасним вимогам ринку пращ:
запровадження маркетингового дослщження ринку пращ та визначення потреби економГки регюну в робочш силГ певно'' квалГфшаци та спецГальностей;
вивчення попиту населення на освпта послуги ПТНЗ, вузГв усГх рГвнГв акредитацГ' в розрГзГ спецГальностей та професГй;
удосконалення системи професшно! орГентаци молодГ вГдповГдно до потреб кадрового забезпечення регюну;
формування щорГчного
розгорнутого державного замовлення на тдготовку кадрГв за певними спещальностями та квалГфГкацГйними рГвнями.
суттеве пГдвищення якосп професшного навчання шляхом модершзаци матерГально-техшчно'' бази освГтнГх закладГв, 'х комп'ютеризаци, впровадження нових освГтнГх технологи, посилення защкавленосп та
вГдповГдальностГ професорсько-
викладацького складу навчальних закладГв у пГдвищеннГ якостГ навчання;
посилення практично'' тдготовки в ПТНЗ та вузах;
забезпечення тюно'' взаемоди навчальних закладГв, роботодавщв, та центрГв зайнятостГ при визначенш напрямГв та обсягГв пГдготовки кадрГв, формуваннГ навчальних програм;
забезпечення активноï учасп роботодавцiв у пщготовщ,
перепiдготовцi та пiдвищеннi квалiфiкацiï кадрiв, посилення ïx вiдповiдальностi за ефективне використання та розвиток персоналу;
запровадження щорiчного
монiторингу пiдготовки кадрiв у областi за всiма напрямами, спещальностями та квалiфiкацiйними рiвнями;
розширення економiчниx
можливостей для молодi у здобутп вищоï освiти шляхом створення рiвниx та прозорих умов прийому студенев на конкурснiй основi на бюджетну форму навчання, надання пшьгових кредитiв молодi для здобуття вищоï освiти.
3. Удосконалення органiзацiйного мехашзму функцiонування ринку працi та забезпечення працевлаштування молодi:
удосконалення роботи цен^в зайнятостi, запровадження единих прозорих правил щодо надання послуг населенню на ринку працi, полшшення ïx якостi з метою поступового досягнення европейських стандарт;
формування налагодженоï та доступноï iнформацiйноï системи щодо стану ринку пращ, попиту та пропозицп робочоï сили та умов зайнятосп;
формування розгорнутоï системи методично-оргашзащйних заxодiв
(молодiжниx комiтетiв, кадрових агентств, бiзнес-iнкубаторiв,
консультацiйниx центрiв тощо), яю здiйснюють на ринку працi роботу з молоддю;
розробка та реалiзацiя щльових програм у сферi молодiжноï зайнятосп;
удосконалення взаемоди та координаци роботи вах суб'ектiв молодiжноï полiтики на ринку пращ з метою забезпечення повш^ та ефективноï зайнятостi молодi регiону;
вивчення позитивного досвiду у сферi молодiжноï зайнятостi зарубiжниx краш та iншиx регiонiв Украши та запровадження його в обласп;
запровадження наукових
дослщжень молодiжного ринку працi та перспектив його розвитку з метою тдвищення науковоï обгрунтованостi молодiжноï полiтики зайнятосп;
розробка довгостроковоï стратегiï молодiжноï полпики на ринку працi, вiдповiдниx 1й програм та заxодiв;
розробка пропозицiй щодо удосконалення чинного законодавства щодо зайнятостi молодi на основi прийняття норм мiжнародниx трудових стандар^в та з урахуванням стратепчних потреб формування якiсноï робочоï сили та ефективноï зайнятостi в Украт та ïï регiонаx.
Висновки. Наукова новизна статп полягае в тому, що вперше систематизованi структурнi складовi полiтики зайнятостi, якi застосованi до рiчниx регiональниx Програм зайнятостi минулих перiодiв, що дало можливiсть визначити шляхи удосконалення регiональноï молодiжноï полiтики зайнятостi на наступний перюд.
Теоретичне значення дослiджень насамперед зводиться до того, що створена методолопя удосконалення регiональноï полiтики зайнятосп молодi на наступнi пiсля реалiзованиx перiоди.
Практичне значення роботи полягае в розробцi конкретних шляxiв удосконалення регiональноï молодiжноï полiтики зайнятосп, реалiзацiя якоï дозволить пiдвищити рiвень зайнятостi молодi в регiонi.
Перспективою подальших наукових розробок у даному напрямi е адаптащя конкретних заxодiв до особливостей змш на регiональному ринку працi та розробка передових методик
застосування ïx у конкретних умовах.
Лггература
1. ЗвГт про реалГзацГю державно'' полГтики стосовно ам'" та молодГ за 2004 рк. - КГровоград: КОДА УССМ, 2005. -20 с.
2. Довщка про стан зареестрованого ринку пращ та роботу служби зайнятостГ щодо реалГзаци в обласп основних напрямГв Державно'' програми зайнятостГ населення на 20012004 роки. МатерГали Юровоградсько" обласно' ради двадцять четвертого скликання. - КГровоград, 2002. - 15 с.
3. Програма сощально-економГчно-го та культурного розвитку Юровоградсько" обласп на 1999-2010 роки "КГровоградщина 2010", затверджена ршенням сесГ' обласно'' ради вГд 18.08.1999 р. № 91. - КГровоград: КОРНД, 1999. - 33 с.
4. Мутяк М. Менеджмент зайнятостГ молодГ: мГжнародний аспект // Укра'на: аспекти пращ. - 2005. - № 4. -С. 24-28.
