CC BY
73
ЕКОНОМ1КА ТА УПРАВЛ1ННЯ ДАНI ПРО АВТОР1В
Слюсар Свiтлана Тимофпвна, кандидат економлчних наук, доцент кафедри облiку i оподаткування e-mail: [email protected]
Бурлаков Олексш Олександрович, кандидат економiчних наук, доцент кафедри облку i оподаткування
e-mail: [email protected]
ДВНЗ «Переяслав-Хмельницький державний педагопчний унiверситет iменi Григорiя Сковороди» вул. Сухомлинського, 30, м. Переяслав-Хмельницький, Ки'вська область, 08401, Укра'ша
ДАННЫЕ ОБ АВТОРАХ
Слюсар Светлана Тимофеевна, к.э.н., доцент кафедры учета и налогообложения e-mail: [email protected]
Бурлаков Олексш Олександрович, к.э.н., доцент кафедры учета и налогообложения e-mail: [email protected]
ГВУЗ «Переяслав-Хмельницкий государственный педагогический университет имени Григория Сковороды»
ул. Сухомлинского, 30, г.. Переяслав-Хмельницкий, Киевская область, 08401, Украина
DATA ABOUT THE AUTHORS
Sliusar Svitlana Tymofiivna, PhD (Economics), аssociate рrofessor of account and taxation e-mail: [email protected]
Бурлаков Олексш Олександрович, PhD (Economics), аssociate рrofessor of account and taxation e-mail: [email protected]
SHEE «Pereyaslav-Khmelnitsky state pedagogical university named Gregory Skovorody Sukhomlinsky St., 30. Pereyaslav-Khmelnytskyi, Kiev region, 08401, Ukraine
УДК 338.45
ЗАРОБ1ТНА ПЛАТА ЯК ВАЖ1ЛЬ УПРАВЛ1ННЯ ПЩПРИСМСТВОМ НА ПРИКЛАД1 СШЬСЬКОГОСПОДАРСЬКО! ГАЛУЗ1
Череп А.В., Кушшр В.В.
Метою дано/' статт'1 е розкриття змсту зароб'тно/' плати та анал'/з динамки зароб'1тно/' плати як важеля управлння персоналом пдприемства у альськогосподарськш галуз\.
В умовах переходу до ринкових в'дносин i при економiчнiй криз'1, що р'зко погiршили матер'альне становище сльських трудiвникiв, на перший план вийшли матер'альн'! мотиви до прац. Система матер'ального стимулювання прац\, що склалася в аграрнiй сфер'1, не дозволяе працiвниковi забезпечити задоволення сво/х матер'альних потреб нав!ть при досягненн високо/ '¡ндив'дуально/' продуктивностi прац на м'1н'1мально необх'дному рiвнi.
Створення системи мотиваци до прац в аграрному сектор'1 економiки належить до найскладнших проблем. Це пояснюеться тим, що в даному випадку потрiбне врахування складно/' специфки аграрних вiдносин, об'ективно зумовлених, як особливостями землеробсько/' прац, так i складнстю сльського укладу життя.
У статтi розглянуто заробтну плату як ключову складову ефективно1 роботи персоналу. Визначений змст зароб'тно)' плати, та особливост'1 мотивац/' прац у сльському господарств'1. Охарактеризовано основы проблеми мотивац!' прац працвниюв сльськогосподарсько/' галуз'!. Проанал'зовано динамку заро&тно)' плати у данй галуз'1 та //' вплив на управлння персоналом. Система мотивац/' трудово! д'яльност'! на пдприемствах, що займаються альським господарством включае рзн методи мотивацйного заохочення, але найвпливовшим засобом мотивацйного впливу залишаеться заробтна плата, тому ми проанал'зували динамку мМмально)' заро&тно)' плати порiвнюючи '¡з середньою заробiтною платою.
Ключов\ слова: заробтна плата, мотиваця, матер'альна мотиваця, структура зароб'тно/' плати, продуктивнсть прац, сльське господарство, стимули, ефективнсть, управл'!ння персоналом.
© Череп А.В., Кушшр В.В., 2018
Економiчний вюник ушверситету | Випуск № 36/1
113
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК РЫЧАГ УПРАВЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ ОТРАСЛИ
Череп А.В., Кушнир В.В.
Целью данной статьи является раскрытие содержания заработной платы и анализ динамики заработной платы как рычага управления персоналом предприятия в сельскохозяйственной отрасли.
В условиях перехода к рыночным отношениям и при экономическом кризисе, резко ухудшили материальное положение сельских тружеников, на первый план вышли материальные мотивы к труду. Система материального стимулирования труда, сложившаяся в аграрной сфере, не позволяет работнику обеспечить удовлетворение своих материальных потребностей даже при достижении высокой индивидуальной производительности труда на минимально необходимом уровне.
Создание системы мотивации к труду в аграрном секторе экономики относится к сложным проблемам. Это объясняется тем, что в данном случае нужно учета сложной специфики аграрных отношений, объективно обусловленных, как особенностями земледельческого труда, так и сложностью сельского уклада жизни.
В статье рассмотрены заработную плату как ключевую составляющую эффективной работы персонала. Определенный смысл заработной платы, и особенности мотивации труда в сельском хозяйстве. Охарактеризованы основные проблемы мотивации труда работников сельскохозяйственной отрасли. Проанализирована динамика заработной платы в данной отрасли и ее влияние на управление персоналом. Система мотивации
трудовой деятельности на предприятиях, занимающихся сельским хозяйством включает различные методы мотивационного поощрения, но самым влиятельным средством мотивационного воздействия остается заработная плата, поэтому мы проанализировали динамику минимальной заработной платы сравнивая со средней заработной платой.
Ключевые слова: заработная плата, мотивация, материальная мотивация, структура заработной платы, производительность труда, сельское хозяйство, стимулы, эффективность, управление персоналом.
WAGES AS A CONTROL LEVER ON THE EXAMPLE OF THE AGRICULTURAL INDUSTRY
Cherep A.V. Kushnir V.V.
The purpose of this article is to outline the content of wages and the analysis of the dynamics of wages as a means of personnel management in the enterprise in the agricultural sector.
In the conditions of the transition to market relations and during the economic crisis, which dramatically worsened the material situation of rural workers, the material motives for labor came to the fore.
The system of material stimulation of labor in the agrarian sector does not allow the employee to provide satisfaction of their material needs, even when achieving a high individual productivity of labor at the minimum necessary level.
Creating a system of motivation for labor in the agrarian sector of the economy is one of the most difficult problems. This is explained by the fact that in this case, account is taken of the complex nature of agrarian relations, objectively predetermined, as features of agricultural labor, and the complexity of the rural way of life.
The article deals with wages as a key component of effective work of the personnel. Determined the content of wages, and the peculiarities of the motivation of labor in agriculture. The main problems of the motivation of the workers of the agricultural industry are described. The dynamics of wages in this field and its influence on personnel management are analyzed.
The system of motivation of work in enterprises engaged in agriculture includes various methods of incentive incentives, but the salary remains the most influential means of motivational influence, therefore we analyzed the dynamics of the minimum wage compared with the average wage.
Key words: wages, motivation, material motivation, wage structure, labor productivity, agriculture, incentives, efficiency, personnel management.
Постановка проблеми. Зароб^на плата - це один з ефективних важелей управлшня персоналом. При правильному користуванн даним iнструментом ефективнють роботи спiвробiтникiв буде тiльки збтьшуватися. Головне - бачити баланс мiж розмiром заробiтноT плати i внеском ствроб^ника в процес роботи.
Також необхщно вибирати правильну систему розрахунку зароб^нот плати, так як неефективна система може привести або до низького рiвня роботи ствроб^ниюв, або до звтьнення спiвробiтникiв з пщприемства.
Анaлiз остaннiх дoслiджень i публ^ацш. Дане питання було висвiтлено у працях науков^в: Гончарова В. [2], Дщонова О.В. [2], Калини А. [4], Павловськот О. [6],Транченко Л.В. [10].
В працях Гончарова В.Г, Додонова О.В. розкрито проблеми та методолопю збтьшення зароб^нот плати в умовах ресурсозбереження на пщприемствах виробничот сфери.
Теоретичнi й практичнi аспекти розглянуто у працях зарубiжних учених, а саме: Дж. М. Кейнса [5], А. Морюа [1].
У працях Морюа А. i Кейнса Дж. висв^лено проблемы питання зайнятост i економiчного зростання економiки св^у.
Формулювання цiлей статтi. Метою данот статтi е розкриття змiсту зароб^нот плати та аналiз динамiки зароб^нот плати як важеля управлiння персоналом пщприемства у стьськогосподарсьюй галузi.
Вик^д оснoвного мaтерiалу дoслiдження. Заробiтна плата в^фграе важливу роль в стимуляцп поведiнки персоналу, так як, отримуючи заробiтну плату, людина задовольняе свот потреби. Але розглянемо бiльш детально змют та особливостi заробiтноT плати.
У Закон Укратни «Про оплату працЬ» змiст заробiтноT плати трактуеться як винагорода, розрахована, у грошовому вимiрi, яку за трудовим договором роботодавець виплачуе працiвниковi за виконану ним роботу [3].
Традицмну зароб^ну плату дтять на 2 види: номЫальну i реальну.
Номiнальну зароб^ну плату органiзацiя виплачуе працiвниковi за виконану ним трудову дiяльнiсть, а реальна зароб^на плата показуе, яку ктькють товарiв i послуг можна придбати за номшальну заробiтну плату.
За формою зароб^ну плату дтять на вщрядну i погодинну. При вщрядшй формi оплати винагороду визначаеться пропорцмно обсягу виконанот роботи. При погодиннм формi оплати враховуеться ктькють витраченого часу на роботу.
Розглянемо бтьш детально основы функцм зароб^нот плати.:
- мотивацiйна або стимулююча - дозволяе направляти персонал на досягнення певних цтей або результат шляхом порiвняння трудового вкладу та розмiру оплати працi;
- вщтворювальна - обумовлюе можливiсть працiвникiв забезпечувати свотм окладом рiзнi потреби не ттьки свот, але i своет сiм'T; розвивати рiвень своет культури; полтшувати умови життя; вiдпочивати вщ трудовот дiяльностi;
- регулююча - виступае в ролi балансу мiж працiвником i роботодавцем, основа реалiзацiT даного балансу в диференцiацiT оплати прац^
- статусна - показуе залежнють статусу працiвника на пiдприемствi вiд його рiвня заробiтноT плати;
- виробничо-часткова - визначае участь ствроб^ника у формуванн цiни на послуги або товари, а також його частку у витратах на виробництво [2].
Отже, основним стимулюючим компонентом зароб^нот плати е мотива^я, розглянемо бть детально тт змiст.
Мотивацiя персоналу - це одна з ефективних заходiв збiльшення продуктивност працi [4].
Мотивацiю подiляють на матерiальну, соцiальну та психологiчну. Матерiальна мотивацiя - це спосiб стимуляцп, який завжди буде прiоритетним для бтьшосл спiвробiтникiв в порiвняннi з шшими видами стимуляцiT.
Види матерiальноT стимуляцiT: заробiтна плата, премiT, вщсоток вiд виручки. Заробiтна плата е найефективышим i, в той же час, найдорожчим способом матерiальноT мотивацп [5].
Отже, позитивним у матерiальнiй стимуляцiT е висока ефективнiсть, перевага для ствроб^ника. Вiдносно мiнусiв то це: велика вартють, звикання, тимчасовий ефект.
Нин сiльськогосподарське виробництво в Украты продовжуе залишатися малоефективним сектором економки, що зокрема спричинено вщсутнютю дiевоT системи мотивацiT продуктивно!' прац зайнятих у галузi осiб. Проблемами матерiального стимулювання в сiльському господарствi е
нерегулярнiсть i несвоечаснють виплати заробiтноT плати працiвникам, що на ™ низького Т"Т рiвня значно погiршуе Тх матерiальне становище та слугуе деструктивним фактором ТхньоТ мотивацiT.
Водночас, заборгованiсть iз виплати заробтоТ плати в сiльському господарствi мае сталу позитивну тенденцiю до скорочення. Однак ця проблема в аграрному секторi остаточно поки що не виршена i продовжуе негативно впливати як на мотивацю пра^вниюв, так i на Тх матерiальний добробут.
Розглянемо докладнiше сiльськогосподарську специфку мотивацп яка проявляеться в наступних особливостях.
1. Сезоннють робiт. Вона передбачае розрив у час мiж процесом виробництва i отриманням результат а чим вiн бiльший тим бiльшi зусилля потрiбнi для мотивацп. Отже сезоннiсть сiльськогосподарського виробництва ускладнюе процес стимулювання.
2. Результати стьськогосподарського виробництва безпосередньо залежать вiд погодно-клiматичних i природно-економiчних умов конкретного репону, а це призводить до ризику неотримання запланованого рiвня доходу в подальшому. Тому мотивацiйна роль роботодавця знижуеться так як матерiальне винагорода часто е основою його впливу.
3. Особливютю аграрного виробництва е i те що бтьша частина виробленоТ продукцп не входить до складу товарноТ продукцп, а бере участь у внутршньому оборов в якостi сировини для Ыших товаровиробникiв. Це так само знижуе вплив роботодавця на пра^вника так як в його розпорядженн виявляеться менший обсяг грошових коштiв ыж це було б можливо при промисловому виробництвк
4. Особливiстю аграрного сектору е те що бтьшють роб^ виконуеться на вiдкритому пов^ i пiд впливом рiзних погодних i клiматичних умов. Через це трудовi ресурси (орiентованi наприклад на розумову працю) вiд'Tзжають у мюта. Це викликае необхiднiсть використання утримують мотивацiйних iнструментiв (наприклад надiлення житлом), а вони вимагають наявностi ютотних грошових коштiв i для даноТ сфери стають проблемними.
5. У стьському господарствi у великому обсязi використовуеться праця жiнок, пiдлiткiв i пенсiонерiв. А це пов'язано в тим, що в системi трудових цшностей вони в бiльшiй мiрi орiентованi на сприятливi соцiальнi умови пращ можливiсть спiлкування, престиж i соцiальнi гарантп. Для Тх отримання вони готовi вiдмовитися вiд кар'ерного зростання або високого зароб^ку. В цьому випадку роботодавцю складно спрямувати Тх на стрiмке зростання продуктивност працi та зате Тх може зацкавити широкий спектр нематерiальних Ыструмен^в мотивацп. Це полегшуе процес мотивацп на ™ обмеження грошових коштв.
Таким чином, мотивацiя працiвникiв в стьськогосподарськм сферi порiвнюючи з Ышими вiдрiзняються. В данiй сферi роботодавець не мае ряд мотивацмних важелiв, а вплив iнших дещо обмежено. Але е й перевага використання нематерiальноT мотивацп але при цьому так само юнуе проблема грамотного Т"Т застосування.
Серйозною проблемою на селi залишаеться низька заробiтна плата i зростання безробiття. Спробуемо простежити динамку середньоТ та мiнiмальноT зароб^ноТ плати у сiльському господарствi.
Таблиця 1. Середня заробiтна плата у сiльському господарствi (на грудень поточного року)
2014 рш 2015 рш 2016 рш 2017 рш
2.675 грн. 3.385 грн. 4.417 грн. 6.142 грн.
Примiтка. Джерело: [9].
Таким чином, можна пом^ити, що зростання середньоТ зароб^ноТ плати у данм галузi вiдбувалось як вiдносно середнього рiвня оплати в народному господарств^ так i вiдносно мiнiмальноT зароб^ноТ плати та мiнiмальноT заробiтноT плати ( табл. 2).
Таблиця 2. М^мальна заробiтна плата
2014 рiк 2015 рш 2016 рш 2017 рш
1.218 грн 1.378 грн. 1.600 грн. 3.200 грн.
Примiтка. Джерело: [8]
Отже, беручи до уваги 2014 р. то середньомюячна заробта плата в галузi становила 2.675 грн., що е бiльшою в два рази вщ мiнiмальноT' зароб^ноТ плати, з 2015 по 2017 роки тенден^я до зростання середньоТ заробтоТ плати вiдносно мiнiмальноT зароб^ноТ плати продовжувала зростати.
У сiчнi-вереснi 2017 року середня зароб^на плата у стьському господарствi склала 5 585 гривень, що на 47% бтьше ыж за аналогiчний перiод минулого року. Середньомюячна заробiтна плата у стьському господарств^ разом iз люовим та рибним господарством, у ачннвересы 2017 року складала 5 863 грн (у ачш-вересы 2016 року - 4 060 грн).
Зокрема, у вересн 2017 року середня зароб^на плата у стьському господарствi склала 6 209 гривень, що на 32% бтьше шж у ачы поточного року.
Але тим не менш порiвнюючи заробiтну плату в Украты та Свропейськими державами, в Украты вона е на 35% нижчою. Серед причин низькот цiни сiльськоT робочот сили слщ назвати неефективнiсть сiльськогосподарського виробництва, порiвняно нижчу його прибутковiсть та низьк темпи росту обсягiв виробництва в галузк
Таблиця 3. 1ндекс продуктивное^ працi у сiльськогосподарських пiдприeмства в УкраТш з
2014-2С 116 роки
Рiк На 1 зайнятого в стьськогосподарському виробництвi У % до попереднього року
2014 227753,4 109,1
2015 223309,9 98,0
2016 275317,8 123,3
Примiтка. Джерело: [11]
Отже, рiвень продуктивностi працi у стьськогосподарських пiдприемствах в Укратни збтьшився на 14,2% у 2014 р. порiвняно з 2016 р.
Таблиця 4. Вщношення середньомюячно! зароб^ноТ плати працiвника, зайнятого в стьському господарей до м^мальних соцiальних гарантiй в УкраТш 2014-2017 року_
М1н1мальна Прожитковий м1н1мум для Середньомюячна зарплата 1 штатного Середньомюячна зарплата 1 Вщношення зарплати прац1вника зайнятого в с-г, (%) до
Р1к зарплата, ос1б штатного Зароб1тнот плати Прожиткового
грн. працездатного в1ку, грн. прац1вника у с-г, грн.
прац1вника грн. середньот м1н1мальнот мШ1муму
2014 1218,00 1218,00 3480,00 2476,00 71,1 203,3 203,3
2015 1378,00 1218,00 4343,00 2925,00 67,3 212,3 212,3
2016 1600,00 1496,00 6475,00 4417,00 37,2% 214% 214%
2017 3200,00 1700,00 7479,00 6142,00 20,3% 201% 201%
Примiтка. Джерело: [11].
Стввщношення динамiки рiвня заробiтноT плати на сiльськогосподарських пщприемствах iз двома показниками - ктькютю працiвникiв аграрних пiдприемств та ктькютю зайнятого сiльського населення у працездатному вщк
Спiввiдношення перших двох показниюв показуе, що за сталот тенденцп до пiдвищення рiвня заробiтноT плати юльюсть найманих працiвникiв мае зворотну тенденцю до скорочення. Це свщчить про те, що попри поспйне пiдвищення заробiтноT плати аграрпв ще не досягнуто того рiвня, коли воно починае стимулювати збiльшення юлькосп осiб, якi бажають працювати в стьському господарсгвк
Однак зайняте стьське населення практично не реагуе на змЫи заробiтноT плати та ктькють найманих працiвникiв, через тх надто малу питому вагу в загальнм чисельност зайнятих, а також через поширення нестандартних форм зайнятостi на селк
Отже, серед низькот цши сiльськоT робочот сили слiд вщзначити:
- порiвняно нижчу вiддачу на каттал у сiльському господарствi,
- вщносно стабiльний внутрiшнiй попит на стьську сировину,
- слабку цЫову еластичнiсть попиту на сировину,
- незначну долю доданот вартостi у вироблены продукцiT,
- нижчу, ыж у промисловостi, квалiфiкацiю працiвникiв.
Унаслщок цього, питома вага витрат на оплату пра^ у валовiй доданм вартостi сiльського господарства хоча i поступово зростае, однак залишаеться нижчою, ыж у цiлому по економ^ Укратни.
Висновки. Пiдсумовуючи аналiз статт^ можна стверджувати, що серйозною перепоною зростання заробiтноT плати в аграрних пщприемствах е тх фiнансовi труднощ^ пов'язанi iз нестачею оборотних коштв, що ускладнюе своечаснiсть виплати заробтот плати. Пiдвищення заробiтноT плати стримуеться й через iснування хибнот думки про те, що бу^мто це може призвести до зростання
собiвартостi сiльськогосподарськоT продукцп. Однак варто зазначити, що питома вага заробтоТ плати в собiвартостi продукцп стьського господарства залишаеться надзвичайно низькою, що також спричиняе низький рiвень оплати працi в галузi й негативно впливае на мотивацю аграрiTв.
Заробiтна плата - це один з ефективних важелей управлшня персоналом. При правильному користуванн даним Ыструментом ефективнiсть роботи спiвробiтникiв буде ттьки збiльшуватися. Головне - бачити баланс мiж розмiром заробiтноT плати i внеском спiвробiтника в процес роботи.
Також необхщно вибирати правильну систему розрахунку зароб^ноТ плати, так як неефективна система може привести або до низького рiвня роботи ствроб^ниюв, або до звтьнення ствроб^ниюв з пiдприемства.
На рiвнi стьськогосподарського пщприемства доцiльно вжити заходiв для збтьшення частки оплати працi в собiвартостi продукцiT за одночасного зменшення матерiальних витрат, упровадження сучасних форм оргашзацп трудовоТ дiяльностi, вiдновлення науково обфунтованого нормування працi, удосконалення матерiального стимулювання працiвникiв у напрямi бтьш тiсного зв'язку заробiтноT плати iз результатами працi, зменшення частки натурально' оплати в зароб^ый платi, осучаснення мехашзму колективно договiрного регулювання оплати прац аграрних пiдприемств, посилення впливу профспток сiльських працiвникiв тощо.
Реалiзацiя запропонованих заходiв потребуе прийняття виважених, обгрунтованих ршень на всiх рiвнях управлiння, i насамперед на державному. Сьогодн вкрай необхiдно внести змЫи, доповнення та уточнення до цтого ряду законодавчих актiв, що регулюють заробiтну плату в аграрнiй сферк
Вирiшення проблем сiльськоT зайнятостi або принайми Тх послаблення та пщвищення рiвня життя селян, можливе на основi загального економiчного зростання краТни та розроблення протекцiонiстськоT аграрноТ пол^ики.
В iншому випадку досягатиметься лише тимчасове покращення ситуацп на аграрному ринку працк Розв'язання проблем матерiального стимулювання аграрiTв потребуе комплексного пщходу щодо вжиття заходiв як на державному рiвнi, так i на рiвнi конкретного сiльськогосподарського пiдприемства.
Список використаних джерел
1. Морис А. Глобализация: разрушение условий занятости и экономического роста. Эмпирическая очевидность /А. Морис; пер. с франц. - М. : Теис, 2003. - 314 с.
2. Гончаров В.М., Додонов О.В. Оплата прац у виробничiй сфер'г. проблеми та методологя збтьшення заробiтно/' плати в умовах ресурсозбереження: [монографiя]. - Донецьк: ТОВ «АЛЬМАТЕО», 2006. - 246 с.
3. Закон Укра/ни «Про оплату прац» : за станом на 12 груд. 2016 р./Верховна Рада Укра/ни. - Офц. вид. - Ки/в : Парлам. вид-во, 2016. - C.189.
4. Калина А. В. Соцально-економ'чна сутнсть зароб'тно/' плати / А. В. Калина // Формування ринкових в'дносин в Укра'/ш. - 2008. - № 4 (23). - С. 81-85.
5. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег / Дж. М. Кейнс; пер. с англ. -М. : Гелиос, 2012. - 352 с.
6. Павловська О. Вплив доходiв та заробiтно/ плати на зайнятсть населення / О. Павловська // Укра/на: аспекти прац. - 2016. - № 4. - С. 3-11.
7. Праця в Укран у 2015 р.: стат. зб. - К.: Державна служба статистики Укра/ни, 2016. - 322 с.
8. Про Державний бюджет Укра/ни на 2016 рк : Закон Укра/ни в'д 25.12.2017. №28-УШ [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://www.epravda. com.ua/publications /2016/11/3/609966/
9. Статистичний щор'чник Укра/ни за 2016 р. - К. : Август Трейд, 2017. - 559 с.
10. Транченко Л.В. Формування та регулювання ринку прац на селi: теорiя, методолог 'я, практика : [монографiя]/Л.В. Транченко. - Умань, 2012. - 586 с.
11. Укра/на у цифрах 2016: стат. зб. - К.: Державна служба статистики Укра/ни, 2017. - 248 с.
References
1. Alle M. (2003) «Globalization: the destruction of employment and economic growth. Empirical Evidence», Moscow, Russia.
2.Goncharov VM, Dodonov O.V. (2006) «Labor remuneration in the manufacturing sphere: problems and methodology of increasing wages in the conditions of resource conservation», Donetsk : LLC «ALMATEEO»
3. Law of Ukraine (2016) «On labor remuneration»: as of December 12. 2016/The Verkhovna Rada of Ukraine «. - Officer kind. - Kyiv: Parlami.
4. Kalina AV, (2008) «Socio-economic essence of wages / AV Kalina // Formation of market relations in Ukraine». - vol. 4 (23). - pp. 81-85
5. Keynes J. M. (2012) «General Theory of Employment, Percentage and Money» / J.M. Keynes; per. from english. - pp. 75
6. Pavlovskaya O. (2016) «The Influence of Revenues and Wages on Employment of the Population» / O. Pavlovskaya // Ukraine: Aspects of Labor. - 2016. - vol. 4. - pp. 3-11
7. Labor in Ukraine in 2015: stat. save - K.: State Statistics Service of Ukraine, 2016. - pp. 322
8. About the State Budget of Ukraine for 2016: Law of Ukraine dated 25.12.2015. №28-US [Electronic resource]. - Access mode: http: //www.epravda. com.w/publications/2016/11/3/609966/
9. Statistical Yearbook of Ukraine for 2016 - K.: August Trade, 2017. - pp. 559
10. Transchenko L. V. Formation and regulation of the labor market in the countryside: theory, methodology, practice: [monograph] / L.V. Tranchenko - Uman, 2012. - pp. 586
11. Ukraine in figures 2016: page. save - K. : State Statistics Service of Ukraine, 2017. - pp. 248
ДАН1 ПРО АВТОР1В
Череп А.В., доктор еконо1^чних наук, професор, Кушшр В.В.
Запорiзький нацюнальний уыверситет
Укра'ша, 69600, м. Запорiжжя, вул. Жуковського, 66
e-mail: [email protected]
ДАННЫЕ ОБ АВТОРАХ
Череп А.В., доктор экономических наук, профессор, Кушнир В.В.
Запорожский национальный университет Украина, 69600, г. Запорожье, ул. Жуковского, 66 e-mail: [email protected]
DATA ABOUT THE AUTHORS
Cherep A.V., doctor of Economics, professor,
Kushnir V.V.
Zaporizhzhya national university
Ukraine, 69600, Zaporizhzhya, Zhukovsky str., 66
e-mail: [email protected]
