Формування пріоритетів системного стимулювання людського капіталу будівельних підприємств Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

9. Natroshvili G.R. Finansovi instrumenti stimuljuvannja investicijno'i ta innovacijno'i dijal'nosti / G.R.Natroshvili // Ekonomika i upravlinnja. - 2016. - № 1. - S. 134-139.

10. Ribalko S.V. Ocinka investicijno'i privablivosti agrarno'i galuzi ta problemi zaluchennja investicij v regioni / S.V.Ribalko //Visnik Harkivs'kogo nacional'nogo universitetu sil's'kogo gospodarstva. - 2011. -№ 112. - 519 s.

ДАН1 ПРО АВТОР1В

Грищенко 1ван Михайлович, ректор КиТвського нацюнального уыверситету технолопй та дизайну, академк НАПН УкраТни, доктор економiчних наук, професор, e-mail: hrischenko.i@knutd.edu.ua 1гнатенко Олександр Степанович, астрант

КиТвський нацiональний уыверситет технологiй та дизайну МОН УкраТни, 01011, м. КиТв, вул. Немировича-Данченка, 2, e-mail: ign@mail.ua

ДАННЫЕ ОБ АВТОРАХ

Грищенко Иван Михайлович, академик АПН Украины, доктор экономических наук, профессор, ректор Киевского национального университета технологий и дизайна, e-mail: hrischenko.i@knutd.edu.ua Игнатенко Александр Степанович, аспирант

Киевский национальный университет технологий и дизайна МОН Украины, 01011, м. Киев, вул. Немировича-Данченка, 2, e-mail: ign@mail.ua

INFORMATION ABOUT AUTHORS

Ivan Grishchenko, Rector of the Kyiv National University of Technology and Design, Academician of the National Academy of Sciences of Ukraine, Doctor of Economics, Professor e-mail: hrischenko.i@knutd.edu.ua Oleksandr Ignatenko, graduate student Kyiv National University of Technologies and Design 01011, s. Kyiv, Nemerovitcha-Dantchenko street 2, e-mail: ign@mail.ua

УДК 331.101.38;69.007

ФОРМУВАННЯ ПР1ОРИТЕТ1В СИСТЕМНОГО СТИМУЛЮВАННЯ ЛЮДСЬКОГО КАП1ТАЛУ БУД1ВЕЛЬНИХ ПЩПРИСМСТВ

Лич В.М., Заець О.С.

У статт'1 узагальнен та систематизован проритети формування системного стимулювання людського капталу буд'вельних п/'дприемств. Обфунтована необхiднiсть прискорення /х генезису, визначенi основн/' принципи та п'дсистеми, прюритетнi завдання як необхдно вирiшити в процес становлення системного стимулювання п'двищення еколого-со^ально-економ'чно! ефективностi буд'вництва.

Основними проритетами формування системного стимулювання людського капталу буд'вельних п/'дприемств доцльно вважати такяк: створення належних матер'альних стимул'в для розширеного в'дтворення як'сно/' робочо/ сили, зокрема, на основ! розробки Програм оргашзац! неперервного пдвищення квал'ф'шацшного р'вня персоналу буд'вельних пдприемств; обфунтування Програми збереження i розвитку людського катталу на перспективу з врахуванням стратеги розвитку буд'вельних пдприемств, в основ! яко/ повинно бути системне стимулювання людського капталу; запровадження комплексу заход'в по пдвищенню ефективностi '¡снуючих форм i систем оплати прац/, поеднуючи еколог'чн економ'чнI та со^альш iнтереси як найманих пра^вниюв, так i роботодав^в; створення цтюно/' системи со^ального забезпечення працюючих на буд'вельних пдприемствах;

86

Економ1чний вюник ушверситету | Випуск № 36/1

© Лич В.М., Заець О.С., 2018

запобгання втратам робочоi сили, сприяння переходу в'д зароб1'тно1' плати як частка в доходах до зароб'тно! плати як и)ни робочоi сили; за^плення заход'в удосконалення системного стимулювання людського капталу в колективному договорi м'ж адмiнiстраиiею буд'вельних п/'дприемств i профсплками, або уповноваженим трудовим колективом органом.

Ключовi слова: ефективнсть, системне стимулювання, людський каптал, буд'вельне пдприемство, оперативнсть, об'ективн'ють, комплекснсть.

ФОРМИРОВАНИЕ ПРИОРИТЕТОВ СИСТЕМНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА СТРОИТЕЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

Лыч В.Н.

Заец А.С.

В статье обобщены и систематизированы приоритеты формирования системного стимулирования человеческого капитала строительных предприятий. Обоснована необходимость ускорения их генезиса, определены основные приниипы и подсистемы, приоритетные задачи, которые необходимо решить в процессе становления системного стимулирования человеческого капитала строительных предприятий, что обеспечит стабильное повышение эколого-социально-экономической эффективности строительства.

Среди основных приоритетов формирования системного стимулирования человеческого капитала строительных предприятий необходимо назвать: создание необходимых материальных стимулов для расширенного воспроизводства качественной рабочей силы, в особенности, на основе разработки Программ организации непрерывного повышения квалификации персонала строительных предприятий; обоснование Программы сохранения и развития человеческого капитала на перспективу с учётом стратегии развития строительных предприятий, в основе которой должно быть системное стимулирование человеческого капитала; внедрение комплекса мероприятий обеспечивающих повышение эффективности существующих форм и систем оплаты труда, которые объединяют в единое целое экологические, экономические и социальные интересы как наёмных работников, так и работодателей; создание целостной системы социального обеспечения работающих на строительных предприятиях; предотвращение потерь рабочей силы, создание условий перехода от зарплаты как части в доходах к зарплате определяемой ценой рабочей силы; утверждение мероприятий совершенствования системного стимулирования человеческого капитала в коллективном договоре между администрацией строительного предприятия и профсоюзами или уполномоченным трудовым коллективом органом.

Ключевые слова: эффективность, системное стимулирование, человеческий капитал, строительное предприятие, оперативность, объективность, комплексность.

FORMATION OF PRIORITIES OF THE SYSTEMIC HUMAN CAPITAL

STIMULATION OF CONSTRUCTION ENTERPRISES

Lych V.,

Zayets O.

The article summarizes and systematizes the priorities of the formation of human capital systemic stimulation of construction enterprises. It justifies the necessity of its genesis acceleration, determines the major principles and subsystems, the priority tasks which need to be met in the process of formation of systemic human capital stimulation of construction enterprises that will lead to the stable improvement of eco-sosio-economic efficiency of construction. Among the major priorities of formation of the systemic human capital stimulation of construction enterprises it is necessary to determine the following: the creation of the essential material incentives for extended reproduction of qualitative labor force, in particular, on the basis of development of programs for the organization of continuous improvement of the qualification level of personnel of construction enterprises; justification of the Program for the preservation and development of human capital in future, taking into account the strategy of development of construction enterprises, which should be based on systemic stimulation of human capital; introduction of a set of measures to improve the efficiency of existing forms and systems of remuneration, combining environmental, economic and social interests of both employees and employers; creation of the integrated system of social security of employees at construction enterprises; preventing labor force losses, facilitating the transition from salaries determined as a share in income to salary determined as cost of labor; inclusion of measures to improve the systemic stimulation of

human capital in a collective agreement between the administration of construction enterprises and trade unions, or an authorized by the workforce body.

Key words: efficiency, systemic stimulation, human capital, construction enterprise, efficiency, objectivity, complexity.

Постановка проблеми. В процеа Ыновацмного розвитку будiвельних пщприемств людський каттал стае визначальним чинником конкурентоспроможност i eK0H0Mi4H0r0 зростання. Перспективним напрямом розширеного вщтворення людського капiталу будiвельних пiдприемств е активне залучення роботодав^в i працiвникiв до пiдвищення профеайного зростання персоналу з метою забезпечення його ефективного i довгострокового творчого розвитку.

Слщ зазначити, що в умовах постмних ринкових змш освта на будiвельних пiдприемствах виконуе роль мехаызму передачi знань у виробництво i набувае найбiльшого значення у забезпеченш економiчного зростання, стае одыею з найпрiоритетнiших сфер iнвестування в соцiально-економiчний розвиток. 1нвестування в людину вкладень, якi е доцiльними (в грошовм i негрошовiй формi), сприяють пiдвищенню якостi робочо' сили, продуктивност працi та конкурентоспроможностi будiвельних пщприемств.

Система осв™ е перехiдним мютком, який об'еднуе науку з виробництвом через формування людського капiталу вщповщного рiвня i якостi.

В цьому зв'язку, особливу увагу слiд придтити створенню належних матерiальних, соцiальних i моральних стимулiв для розширеного вщтворення якюно!' робочо''' сили на будiвельних пiдприемствах на основi, зокрема, розробки програм оргаызацп неперервного пiдвищення квалiфiкацiйного рiвня персоналу. В умовах впровадженням Ыновацм у виробничу дiяльнiсть будiвельних пiдприемств, виникае необхiднiсть постiйного оновлення знань, удосконалення навичок, компетентност та роботи в командi професiоналiв.

Аналiз останжх дослiджень та публiкацiй. Значний внесок у розвиток теорп' i практики стимулювання трудово''' дiяльностi людського катталу зробили Д. Богиня, I. Бондар, Ф. Пльбрет i Л. Пльберт, Т. Заяць, Г. Емерсон, М. КарлЫг, А. Колот, Е. Мейо, Ф. Тейлор, А. Файоль, М. Фоллет, О. Шелдон та шшк Вщомими авторами сучасних теорм стимулювання на Заходi стали Ф. Герцберг, Е. Лоулер, Д. Мак-Грегор, А. Маслоу, Л. Портер та Ышк

В процеа формування Ыновацмно!' моделi розвитку будiвельних пiдприемств закономiрно зростае науковий iнтерес до проблем вщтворення людського капралу як визначального чинника забезпечення зростання еколого-соцiaльно-економiчноï ефективност будiвництва. Зокрема, заслуговують на увагу дослщження нового напряму генезису сучасно' економiки - економiки iнтелектуального капралу теоретико-метологiчною основою яко!' е визначальн принципи школи неокласичного синтезу [1,2]

Разом з тим, практика господарсько!' дiяльностi будiвельних пiдприемств засвiдчуе низьк темпи !'х iнновацiйного розвитку в^чизняних пiдприемств. Нагальною необхiднiстю !'х прискорення е розробка та впровадження прюрите^в системного стимулювання людського капралу будiвельних пiдприемств.

Мета дослiдження полягае в узагальненн та систематизацiï прiоритетiв формування системного стимулювання людського капралу будiвельних пiдприемств.

OcHOBHi результати дослiдження. Ефективне еколого-соцiально-економiчне стимулювання людського капiталу на пщприемствах пов'язане iз вирiшенням взаемопов'язаних завдань щодо удосконалення: оргаызацп виробництва i управлЫня; системного стимулювання персоналу; створення сприятливих безпечних умов прац^ со^ально-трудових вiдносин; со^ально-психологiчного ^мату на пiдприемствах; якiсного пiдвищення характеристик трудового потен^алу.

Системне стимулювання людського капралу безпосередньо впливае на формування мотивацп' розширеного вiдтворення квалiфiкацiï, здiбностей iндивiдiв до трудово' дiяльностi, пщвищення 'х працездатностi з метою зростання доходiв як фiзичних, так i юридичних оаб.

В основi еволюцп теорiй стимулювання людського капiталу е постмний пошук гармонiï мiж двома сутностями потреби людини (за природою i нормами права), а також рiвноваги у стввщношены здiбностей i потреб у процеа 'х безперервно' взaемодiï. [3,4,5]. Необхiднiсть формування системного стимулювання мотивацп людського капралу будiвельних пiдприемств за сучасних умов розвитку визначаеться такими основними потребами:

• прагненням оптимально aктивiзувaти шновацмну активнють персоналу i спрямовувати на досягнення конкретного еколого-соцiaльно-економiчного результату;

• пщвищенням зaцiкaвленостi персоналу у кiнцевих результатах дiяльностi будiвельних пiдприемств через здмснення впливу на його економiчну поведЫку;

• спрямованiстю на забезпечення стабтьного розвитку людського катталу будiвельних пiдприeмств на основi пщвищення професiйно-квалiфiкацiйного рiвня, безперервного органiзацiйного навчання, покращення якост трудового життя;

• створенням сприятливих передумов та дieвих мотивацмних факторiв, що стимулюють розвиток людського капралу будiвельних пiдприeмств;

• Ывестування у постiйний безперервний розвиток персоналу будiвельних пiдприeмств;

• iнтелектуалiзацieю людського капiталу будiвельних пiдприeмств;

• безперервним створенням, розвитком, накопиченням, розширеним вщтворенням i передачею знань з метою створення додано!' вартостi;

• орieнтацieю на розвиток всiх здiбностей працiвникiв, що можуть бути використан в процесi iнновацiйного розвитку будiвельних пiдприeмств.

1стотним кроком i прюритетом у процесi розбудови системного стимулювання людського капiталу е здiйснення стратепчного аналiзу внутрiшнього i зовнiшнього середовища. При цьому аналiз внутрiшнього середовища передбачае дослщження i прогнозування можливостей i ризикiв факторiв зовнiшнього середовища, а також визначення ступеня Тх впливу на процес розвитку людського капралу будiвельних пiдприемств.

Пiсля проведеного аналiзу факторiв внутрiшнього i зовншнього середовища дiяльностi будiвельного пiдприемства здмснюеться формулювання перелiку цiлей, завдань i принципiв функцiонування системного стимулювання людського капралу, на основi яких експертною групою розробляються положення системного стимулювання людського катталу будiвельних пiдприемств, включаючи визначення та обфунтування змiсту i структури системи та 11 матерiальних i нематерiальних складових, а також документальне закртлення розроблених елементiв системи у внутршньо органiзацiйних документах (положеннях, наказах, розпорядженнях тощо). Наступним кроком у процес оргаызацп розробки системного стимулювання людського капралу е планування впровадження розроблених положень зазначено' системи iз обфунтуванням його фiнансового забезпечення та реалiзацiя комплексу запланованих стратепчних заходiв.

Процес формування прiоритетiв системного стимулювання людського капралу будiвельних пщприемств повинен здiйснюватись на основi сукупност вихiдних принципiв, що являються нормами та правилами, як визначають вимоги до функцюнування системного стимулювання людського капралу i включають:

• еколого-соцiально-економiчну ефективнiсть;

• гнучкiсть i динамiчнiсть;

• цiлеспрямованiсть;

• комплекснiсть;

• об'ективнють;

• оперативнiсть;

• наукову обфунтованють.

Особливостi системного стимулювання людського капралу будiвельних пiдприемств визначаються тим, що завдання мотивацп людського капралу i, вiдповiдно, прiоритетiв iнтелектуальноT прац е надзвичайно складними в силу специфки даного виду дiяльностi. Зазначене твердження обумовлене, по-перше, необхiднiсть шновацмного розвитку пiдприемств будiвельного комплексу, формування нових знань, пщвищення Ытелектуально! активности профеайно-квалiфiкацiйного зростання, стимулювання пошуку нових нестандартних, прогресивних i науково обфунтованих рiшень, створення i пщтримання атмосфери творчостi. По-друге, в умовах формування елемен^в економiки iнтелектуального катталу важливим е не просто Ыновацмний процес, а його стабiльний стратепчний напрямок i економiчна результативнiсть, що виражаються у визначених показниках економiчно! ефективносД зокрема у пiдвищеннi прибутковосД зниженнi витрат, зростаннi продуктивностi прац i якостi процесiв будiвництва.

Слщ констатувати, що сукупнiсть цiлей, завдань, принцитв, властивостей i характеристик, а також загальна стратепя будiвельного пщприемства визначають внутрiшню органiзацiйну структуру системного стимулювання людського катталу будiвельних пщприемств, яка включае двi взаемопов'язанi пщсистеми: матерiальне i нематерiальне стимулювання.

Пщсистема матерiального стимулювання охоплюе сукупнiсть форм, методiв та iнструментiв стимулюючого впливу, що сприяють переважно штенсивному довгостроковому розвитку людського катталу будiвельних пщприемств на основi забезпечення та пщвищення матерiально!, соцiальноT зацiкавленостi працiвникiв у досягненн визначених iндивiдуальних i колективних результат.

Пiдсистемa немaтерiaльного стимулювання мотивацп охоплюе сукупнють форм, методiв та iнструментiв стимулюючого впливу, що спрямован на створення передумов для переважно Ытенсивного довгострокового розвитку людського капралу будiвельних пiдприемств за рахунок вдосконалення якост трудового життя та пщвищення корпоративно' культури прaцiвникiв.

В сучасних умовах переважною формою мaтерiaльного стимулювання на будiвельних пiдприемствaх е оплата прац^ яка першочергово формуе Ыдивщуальы iнвестицiï в людський каттал. Iндивiдуaльне мaтерiaльне стимулювання виступае у виробничих вщносинах будiвельного пiдприемствa як частка продукту для особистого амейного споживання i визначаеться залежнютю мiж кiлькiстю та якiстю прaцi й отриманим продуктом. Саме якють прац забезпечуеться належним рiвнем володiння компетен^ями прaцiвникa, або належним рiвнем людського капралу.

Однiею iз таких форм стимулювання пра^вниюв е гарантування 'м пiдвищення розряду, кaтегорiï, кар'ерного росту пюля зaкiнчення термiну навчання.

З метою залучення пра^вниюв до профеайного навчання на виробництвi особливу увагу слщ придтяти плануванню на будiвельному пiдприемствi кар'ери персоналу, його профеайно-квaлiфiкaцiйному просуванню, створенню трудового потен^алу належних соцiaльно-побутових умов, в першу чергу, можливiсть отримати гуртожиток, службове житло, пiльговий кредит на кутвлю житла. Урегулювання питання забезпечення житлом буде сприяти не ттьки залученню молодi на будiвельнi пiдприемствa i розвитку профеайного навчання персоналу на виробництв^ а й розв'язанню важливих со^альних проблем, таких як зменшення частки тiньовоï зaйнятостi, зменшення чисельносп молодi на ринку прaцi та в сумывних сферах дiяльностi, зниження серед молодi кримiнaльних дiй i Ы.

Форми немaтерiaльного стимулювання на будiвельних пiдприемствaх недостатньо поширенi. На наш погляд, причинами тако' ситуацп е вiдсутнiсть належного досвiду в цьому питаны, невщповщне ставлення як роботодав^в, так i прaцiвникiв до ^е' проблеми, зниження ролi профспток та iнших представницьких оргaнiзaцiй найманих пра^вниюв у вирiшеннi питань розвитку виробництва i пщготовки кaдрiв, вщношення до цих питань як до другорядних. Мiж тим в кражах сС профспiлки активно залучаються до оргаызацп професiйного навчання сво'х члеыв, сприяють пiдвищенню 'х конкурентоспроможностi на внутршньо фiрмовому ринку прaцi.

Таким чином, прюритетна пiдтримкa i розвиток мотивацмних стимулiв до досягнення певного освтього рiвня, неперервне навчання i перенавчання виробничого персоналу будiвельних пщприемств значною мiрою залежить вiд зростання заробп"но'| плати в зaлежностi вщ освiти та квaлiфiкaцiï.

Серед причин, як мають суттевий негативний вплив на формування квaлiфiковaноï робочо' сили е вщсутнють прiоритетностi творчо' прац^ а особливо складно', серед со^альних цiнностей вагомого прошарку працездатного населення. В умовах низько' цiни робочо' сили та слабко' зaлежностi оплати прац вiд ïï результaтiв i трудових зусиль пра^вника будiвельного пщприемства, особливо для значно' частини молодо соцiaльнa цiннiсть прaцi е невисокою. В умовах, коли вщсутня пряма залежнють мiж квaлiфiковaною працею та '"i оплатою, мотива^я до розвитку трудового потен^алу рiзко знижуеться.

Серед Ыших негативних впливiв низького рiвня зaробiтноï плати на формування квaлiфiковaноï робочо' сили в будiвельнiй гaлузi слiд вiдмiтити:

• збереження сегменту прихованого безроб^тя при збереженнi низько' цiни робочо' сили;

• обмеження регулюючо' ролi зaробiтноï плати на ринку прац через пaдiння частини зароб^но' плати у грошових доходах;

• збереження та посилення мотивацп до вторинно' та третинно' зайнятосД особливо для квaлiфiковaних прaцiвникiв;

• посилення спонукальних мотивiв до трудово' мiгрaцiï за кордон;

• гальмування формування потужного середнього класу серед висококвaлiфiковaних найманих пра^вниюв, якi за рiвнем освiти iдентифiкують себе iз середнiм класом;

• вплив пщвищення м^мально' зaробiтноï плати на мотивацю прaцi через скорочення рiзницi мiж доходами високо i низько квaлiфiковaних прaцiвникiв;

• нaдмiрнa щiльнiсть тарифно' атки призводить до невиправдано' зрiвнялiвки i пiдриву стимулiв до квaлiфiковaноï прaцi.

Позитивнi та обмежуючi впливи зароб^но' плати на формування квaлiфiковaноï робочо' сили будiвельних пiдприемств здмснюються, з одного боку, через мехашзм подiлу на неконкуруючi групи, з Ышого - через мехaнiзм диферен^ацп зaробiтноï плати мiж професiями та квaлiфiкaцiями.

Об'ективними позитивними нaслiдкaми впливу зароб^но' плати на формування квaлiфiковaноï робочо' сили мае стати пщвищення якост i конкурентоспроможностi робочо' сили,

отже - i зростання ролi людського капiталу в пiдвищеннi ефективностi виробництва будiвельних пщприемств.

Таким чином, на будiвельних пщприемствах, враховуючи особливостi будiвельноT галузi, доцтьно обфунтувати Програму збереження i розвитку людського капралу на перспективу з врахуванням стратеги розвитку будiвельно! галуз^ в основi якот повинно бути системне стимулювання людського капралу.

Системне стимулювання людського капталу на будiвельних пщприемствах повинно бути пов'язане iз запровадженням прогресивних форм оплати прац для висококвалiфiкованих працiвникiв.

Слiд вщм^ити, бiльш високi заробiтнi плати пра^вника будiвельного пiдприемства з вищими якюними характеристиками (високий рiвень освiти, профеайних навикiв, мотивацп, мобiльностi i здоров'я) забезпечують працюючим збтьшення доходiв вщ трудовот дiяльностi, а також i ренту з нагромадження трудового потен^алу.

Комплекс дiй по пiдвищенню ефективност iснуючих систем оплати працi повинен поеднувати еколопчы, економiчнi та со^альы iнтереси як найманих працiвникiв, так i роботодавцiв.

Застосування прогресивних систем оплати пращ використання зарубiжного досвщу, його прийнятних елементiв дозволить бтьш професiйно i ефективно проводити роботу з реформування оплати прац та пщвищення рiвня заробiтноT плати будiвельних пiдприемств. В 2017 роцi середньомюячна номiнальна заробiтна плата працiвникiв будiвельних пiдприемств зросла з 5325 грн в ачы до 6251 грн в груды, тобто збтьшилася на 17%, проте, вона е меншою за середню по Укратн на 12% [6].

Як вщомо, заробтаа плата i продуктивнiсть працi перебувають у тюному взаемозв'язку. Так, зростання продуктивност працi та збiльшення на цм основi маси товарiв i послуг слугуе об'ективною передумовою пщвищення зароб^нот плати. Водночас заробiтна плата - основний матерiальний стимул зростання продуктивност працi. Необхiдно враховувати однак, що на початковому етап пщвищення рiвня оплати працi зазвичай приводить до зростання продуктивност працi, а отже - до збтьшення прибутюв будiвельних пiдприемств. Проте пiсля певного моменту витрати роботодавця, пов'язан з подальшим пiдвищенням зарплати, перевищуватимуть отриману вигоду.

Теоретичним обфунтування пiдвищення рiвня оплати працi мае зв'язок зароб^нот плати iз граничною продуктивнiстю прац та вартiстю граничного продукту працк Для побудови ефективнот системи зароб^нот плати тт елементи мають змЫюватися залежно вiд продуктивностi будiвельного пщприемства. У зв'язку з цим важливе значення мае дотримання принципу випереджального зростання продуктивност працi порiвняно iз зростанням заробiтноT плати. Цей принцип випливае iз закону пiдвищення продуктивност працi. Вiн мае забезпечити необхщы масштаби для нагромадження, подальшого збтьшення обсяпв будiвельноT продукцп. Пiдвищення продуктивност працi та рiвня заробiтноT плати збтьшуе конкурентоспроможнiсть продукцп.

Першочерговiсть цього завдання полягае ще у тому, що будь-як Ыновацп на будiвельному пiдприемствi, у його господарському механiзмi особливо вiдчутно й безпосередньо впливають на пра^вника через добре оргаызовану оплату працi.

Вважаемо, що необфунтовано тривалий час не змiнювалася тарифна система в цтому у виробничм сферi, тому вона втратила свот функцп як основи органiзацiT оплати пращ нормування працi та премювання. 1стотно порушено вимогу облiку в оплат реальних вiдмiнностей у роботу деформовано спiввiдношення оплати за категорiями працiвникiв, знизилися престижнiсть висококвалiфiкованоT пращ а також працi iнженерно-технiчного персоналу, майстрiв та виконробiв будiвельних пщприемств.

Комплексний пщхщ до запобiгання втратам робочот сили на будiвельному пiдприемствi потребуе реформування стимулюючого фактору людського катталу для пiдвищення продуктивностi пращ якостi робочот сили й ефективност виробництва, тобто створення на пiдприемствi цiлiсноT системи регулюючих чинникiв забезпечення зниження витрат на виробництво, пщвищення витрат на оплату прац в собiвартостi будiвельноT продукцп, шляхом недопущення перевищення витрат порiвняно з чинними нормативами, залежност рiвня оплати прац вiд результативностi, удосконалення тарифнот системи та пщвищення тт реального рiвня.

Основними проблемами управлiння оплатою прац на будiвельному пiдприемствi е удосконалення тт оргаызаци, яка обумовлена необхщыстю посилення ролi доходiв вiд трудовот дiяльностi як основного джерела грошових доходiв працюючих в будiвельнiй галуз^ вiдновлення втрачених функцiй заробiтноT плати в забезпеченн розширеного вiдтворення квалiфiкованоT робочот сили шляхом системного стимулювання пщвищення освтього рiвня працiвникiв, тх квалiфiкацiT,

змiцнення здоров'я та забезпечення пщвищення якосп життя працюючих; створення цiлiсноï системи соцiaльного забезпечення пра^вниюв; зaпобiгaння втратам робочо'' сили на пщприемств^ сприяння переходу вщ зaробiтноï плати як частки в доходах до зароб^но' плати як цЫи робочо' сили.

Для виршення таких проблем необхiдно вирiшити ряд прюритетних завдань:

- пiдвищення витрат на оплату прац в операцмних витратах будiвельноï продукцiï, шляхом недопущення перевищення мaтерiaльних витрат порiвняно з чинними нормативами;

- заборони вщнесення витрат, не пов'язаних безпосередньо з виробництвом на собiвaртiсть будiвельноï продукцп;

- пiдвищення продуктивностi прaцi з використанням уах наявних у будiвельного пiдприемствa резервiв зростання цього показника;

- забезпечення системного зниження витрат на виробництво без пщвищення цЫ на будiвельну продукцю;

- удосконалення оргаызацп зaробiтноï плати, що передбачае:

- удосконалення тарифно' системи оплати прац шляхом установлення тарифних ставок залежно вщ рiвня квaлiфiкaцiï пра^вниюв;

- запровадження гнучких тарифних систем оплати пращ

- запровадження з урахуванням особливостей дiяльностi пiдприемств будiвельноï гaлузi единих тарифних сiток для вах кaтегорiй працюючих;

- удосконалення внутршньовиробничих тарифних умов оплати прац як чинника пiдвищення мотивуючо' i стимулюючо' ролi тарифних систем;

- удосконалення договiрного регулювання оплати прац^

- удосконалення регулювання мотивaцiйного мехашзму регулювання мiжпосaдових мiжквaлiфiкaцiйних рiвнiв оплати працк

Сучасний рiвень зaробiтноï плати в УкраМ, який е найнижчим у Оврот, являеться нaйбiльш серйозною загрозою нацюнально' безпеки, розвитку економки i суспiльствa в цiлому. Реальна зароб^на плата мае бути не нижчою ыж в кражах ближнього зaрубiжжя. lï величина першочергово визначаеться системою якюних i кiлькiсних пaрaметрiв результaтивностi трудово' дiяльностi.

Доцiльною для впровадження на будiвельних пiдприемствaх е система „участ в прибутках», що оптимально вщображае ринковi економiчнi вщносини, взаемозв'язок доходу найманих прaцiвникiв iз прибутковiстю будiвельних пiдприемств, розширюе фiнaнсовi можливостi будiвельних пiдприемств при здмснены реформування оплати прaцi.

При формуванн ефективних форм i систем оплати прац на будiвельних пiдприемствaх можуть бути використанк

- безтaрифнi та рейтинговi системи зaробiтноï плати;

- система, в основi яко' квaлiфiкaцiйний рiвень (спiввiдношення фактично' зaробiтноï плати пра^вника за минулий перiод та мУмального рiвня оплати прaцi пщприемства);

- система з нормативно-часткового розподту на основi експертно' оцiнки результат прaцi пiдроздiлiв та окремих пра^вниюв;

- система „плаваючих оклaдiв» (з урахуванням результат роботи за мюяць в наступному мiсяцi для роб^ниюв призначаються новi посaдовi оклади);

- iндивiдуaлiзaцiя зaробiтноï плати, заснована на оцЫц заслуг (диференцiaцiя оклaдiв у межах розряду чи посади);

- система „вилки» стввщношень оплати прац рiзноï якостi (конкретн значення „вилки» в кожнiй квaлiфiкaцiйнiй групi) та iншi.

На рiвнi будiвельних пiдприемств слiд проводити роботу з урахуванням свтевого досвiду вдосконалення оцЫюючих нормaтивiв склaдностi. Дiючi системи оргаызацп оплати прaцi слiд змЫювати за рахунок введення до них схем оцЫки ступенiв склaдностi роб^, основою яких е гарантований державою рiвень мiнiмaльноï зaробiтноï плати. Це дозволить пщвищувати оцiнку бiльш складного рiвня прaцi та мотивувати пра^вниюв за якiсну висококвaлiфiковaну працю.

Висновки та перспективи подальших дослiджень. Системне стимулювання людського кaпiтaлу будiвельних пщприемств е основною складовою частиною впровадження стратеги' будiвельного пiдприемствa i сприяе досягненню довгострокових цiлей функцiонувaння буфвельного пiдприемствa на основi створення i використання дiючих мотивiв i стимулiв, спрямованих на забезпечення вiдтворення людського капралу на будiвельному пiдприемствi в контекст його iнновaцiйного розвитку.

Основними прюритетами формування системного стимулювання людського капралу будiвельного пiдприемствa доцiльно вважати таю, як: створення належних мaтерiaльних стимулiв

для розширеного вщтворення якiсноТ робочоТ сили, зокрема, на основi розробки Програм органiзацiТ пщвищення квалiфiкацiйного рiвня персоналу будiвельних пщприемств; обфунтування Програми збереження i розвитку людського капiталу на перспективу з врахуванням стратеги розвитку будiвельного пщприемства, в основi якоТ повинно бути системне стимулювання людського капiталу; запровадження комплексу заходiв по пiдвищенню ефективност iснуючих форм i систем оплати пращ поеднуючи екологiчнi, економiчнi та со^альш iнтереси як найманих пра^вниюв так i роботодавцiв; створення цтюноТ системи соцiального забезпечення працюючих на будiвельному пiдприeмствi; запобiгання втратам робочоТ сили, сприяння переходу вщ заробтаоТ плати як частки в доходах до зароб^ноТ плати як цЫи робочоТ сили; закрiплення заходiв удосконалення системного стимулювання людського капралу в колективному договорi мiж адмiнiстрацieю будiвельного пiдприeмства i профспiлками, або уповноваженим трудовим колективом органом.

Нагальною е потреба формування системного дослiдження проблематики стимулювання в^чизняного людського капiталу, а особливо людського капралу будiвельних пщприемств.

Список використаних джерел

1. Людський каптал Укра/ни: стан, проблемы, перспективы в/'дтворення: монограф'я: у 2 ч.

- К.: КНУБА, 2009. - Ч.1. - 224с.

2. Економка iнтелектуального капталу: cymHicmb та особливост'1 формування в буд'вництв'г. монограф'я. - К.: КНУБА, 2017. - 196с.

3. Зайнятсть, праця та со^альний захист населення: втчизняний та заруб'жний досвд.// За ред. Проф. Т.М. Юр'ян. - К.: 2017. - 246с.

4. Малих'1на О.М. Формування основних елеменmiв системноi мотивацп людського капталу буд1вельних п'дприемств / О.М. Малихна. - К.: Б1ЗНЕС1НФОРМ, 2014. - № 2. - [Електронний ресурс]. - Режим доступу: www.business-inform.net.

5. Державна служба статистики Укра/ни. Офiцiйний веб-сайт. Середньомсячна заробтна плата за видами економ'чноi д'яльност'! за пер'юд з початку року у 2017 роЩ. [Електронний ресурс]. - Режим досmупу:http//www.ukrstat.gov.ua/

References

1. Human capital of Ukraine: state, problems, prospects of reproduction: monograph: 2 hours - K.: KNUBA, 2009. - Part 1. - 224s.

2. The economy of intellectual capital: the essence and peculiarities of formation in the construction: a monograph. - K.: KNUBA, 2017. - 196s.

3. Employment, labor and social protection of the population: domestic and foreign experience. / / Ed. Prof. T.M. Kiran - K.: 2017.-246s.

4. Malykhina O.M. Formation of the basic elements of systemic motivation of human capital of construction enterprises /O.M. Malykhina - K.: BUSINESS INFORM, 2014. - No. 2. - [Electronic resource].

- Access mode: www.business-inform.net.

5. State Statistics Service of Ukraine. Official website. Average monthly wages by type of economic activity from the beginning of the year in 2017. [Electronic resource]. - Mode of access: http // www.ukrstat.gov.ua/.

ДАН1 ПРО АВТОР1В

Лич Володимир Миколайович, доктор економiчних наук, професор, завщувач кафедри економiчноТ теорп

КиТвський нацюнальний уыверситет будiвництва i архтактури Пов^рофлотський проспект 31, м. КиТв, 03680, УкраТна e-mail: kapitall335@ukr.net

Заець Олександр Степанович, здобувач кафедри економiчноТ теорп КиТвський нацюнальний уыверситет будiвництва i архтактури Пов^рофлотський проспект 31, м. КиТв, 03680, УкраТна e-mail: kapitall335@ukr.net

ДАННЫЕ ОБ АВТОРАХ

Лыч Владимир Николаевич, доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой экономической теории

Киевский национальный университет строительства и архитектуры

Воздухофлотский проспект 31, г. Киев, Украина e-mail: kapitall335@ukr.net

Заец Александр Степанович, соискатель кафедры экономической теории Киевский национальный университет строительства и архитектуры Воздухофлотский проспект 31, г. Киев, Украина e-mail: kapitall335@ukr.net

DATA ABOUT THE AUTHORS Lych V., doctor of economics, professor Zayets O., applicant

Kiev national university of civil engineering and architecture 31, Povitroflotsky prospect, Kyiv, 03680, Ukraine e-mail: kapitall335@ukr.net

УДК: 332.142.4

1НТЕГРОВАНА ОЦ1НКА Р1ВНЯ ЕКОЛОГ1ЧНОГО СТАНУ ТА ЙОГО ВПЛИВ НА СОЦ1АЛЬНО-ЕКОНОМ1ЧНИЙ РОЗВИТОК РЕСПУБЛ1КИ Б1ЛОРУСЬ

Полоник С.С., Хоробрих Е.В., Литвинчук А.А.

Ключов\ слова: фактори, «зелена» економка, принципы, методичн пдходи, оцнка, рiвень еколог'чного стану, стiйкiсть, система показниюв, групи, iндикатори, рейтинг, прiоритетнi напрямки.

ИНТЕГРИРОВАННАЯ ОЦЕНКА УРОВНЯ ЭКОЛОГИЧЕСКОГО СОСТОЯНИЯ И ЕГО ВЛИЯНИЕ НА СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Полоник С.С., Хоробрых Э.В., Литвинчук А.А.

В статье представлена интегрированная (объединенная) оценка, мониторинга и анализа качества и степени экологической устойчивости Республики Беларусь с учетом принципов «зеленой» экономики. Предметом исследования является влияние экологического фактора на социально-экономическое развитие Республики Беларусь. Целью исследования является разработка и апробация методики интегрированной оценки уровня экологического состояния и его влияния на социально-экономическое развитие республики. Методы исследований - экономико-статистический, анализа, синтеза, индуктивный, дедуктивный, сравнения, системный, экспертных оценок и др. Рассмотрен ряд факторов, обосновывающих разработку методики определения приоритетов и направлений формирования экологической политики, сбалансированной по социальным и экономическим критериям, основанной на комплексной оценке индикаторов, отражающих уровень экологической ситуации Республики Беларусь, внедрение которых будет способствовать экономическому росту и снижению социальной напряженности при одновременном улучшении показателей качества окружающей среды. Приведены результаты проведенных математических расчетов, относительные значения индикаторов преобразованы в итоговые рейтинговые оценки по годам, и сформирован рейтинг республики относительно каждого рассматриваемого года. Сформулированы основополагающие принципы в области охраны окружающей среды для обеспечения экологически благоприятных условий общества и граждан. Определены приоритетные направления обеспечения экологической устойчивости Республики Беларусь.

Ключевые слова: факторы, «зеленая» экономика, принципы, методические подходы, оценка, уровень экологического состояния, устойчивость, система показателей, группы, индикаторы, рейтинг, приоритетные направления.

94

Економiчний вюник ушверситету | Випуск № 36/1 © Полоник С.С., Хоробрих Е.В., Литвинчук А.А., 2018