CC BY
12
Нащональний лкотехшчний унiверситет УкраТни
3. Додаток до Постанови КМУ вiд 14 квггня 2010 р., № 357 "Завдання i заходи з пщго-товки та проведення в Укра1'т фiнальноi частини чемпiонату Свропи 2012 р. з футболу".
4. [Електронний ресурс]. - Доступний з http://www.city-adm.lviv.ua.
5. [Електронний ресурс]. - Доступний з http://www.stat-lviv.com
6. [Електронний ресурс]. - Доступний з http://www.mlsp.gov.ua
Лисяк Н.М. Социальные и экономические эффекты от проведения чемпионата Европы 2012 по футболу во Львове
Осуществлена оценка имеющихся и ожидаемых социально-экономических эффектов от реализации мероприятий по подготовке Львова к чемпионату по футболу Евро-2012. С этой целью обоснованы методика и критерии оценки, проанализировано состояние реализации и оценены результаты проведения Евро-2012, обоснованы предложения относительно повышения эффективности отмеченных мероприятий с учетом реальных условий и имеющейся ситуации.
Ключевые слова: экономический эффект, социальный эффект, инвестиционный проект, оценка эффективности проекта.
Lisyak N.M. Social and economic effects from leadthrough of Championship Europe 2012 from football in Lviv
In the article was analyzed the economic impact and intangible effects of UEFA EU-R0-2012 in Lviv. To that end was grounded the method and criteria of estimation, the state of realization is analysed and it is appraised results of preparing EUR0-2012 in Lviv. Suggestions are grounded in relation to the increase of efficiency of the noted measures taking into account the real terms and present situation.
Кеуwords: economic impact, intangible effects, investment project, project efficiency. _
УДК368.021.28:369.03 Доц. Л.1. Новосельська, канд. екон. наук -
НЛТУ Украти, м. Львiв
ЗАПРОВАДЖЕННЯ СДИНОГО СОЦ1АЛЬНОГО ВНЕСКУ
Охарактеризовано прийнятий Закон Украши про единий сощальний внесок. Висв^лено його позитивш та негативш позицп. Запропоновано низку питань для до-опрацювання. Встановлено, що до переваг введення единого сощального внеску можна вщнести зростання надходжень до сощальних фондiв, яка дасть змогу збшь-шувати розмiри страхових виплат, ввести в майбутньому, з використанням едино!' системи збирання внесюв, другий рiвень обов'язкового пенсшного страхування (на-копичувальш рахунки) та обов'язкове медичне сощальне страхування.
Ключов1 слова: единий сощальний внесок, фонди сощального страхування, ставки единого внеску, нарахування на фонд оплати пращ, утримання iз зарплати, виплати за цившьно-правовими договорами.
Закон Украши "Про зб1р та облж единого внеску на загальнообов'яз-кове державне сощальне страхування" прийнято 08.07.2010 р., який набув чинност з 2011 р. [1]. Адмшютратором единого сощального внеску е Пен-сшний фонд Украши (ПФУ) - орган з вщповщною оргашзацшною, програм-но-техшчною шфраструктурою, де створено Державний реестр сощального страхування, що включае вЫх застрахованих оЫб та платниюв до вЫх фонд1в сощального страхування.
Державний реестр сощального страхування - це оргашзацшно-техшч-на система, призначена для нагромадження, збер1гання та використання ш-формацп про зб1р та ведення облжу единого внеску на загальнообов'язкове
212
Збiрник науково-техшчних праць
Науковий вкник НЛТУ Укра'1'ни. - 2011. - Вип. 21.4
державне сощальне страхування, його платниюв та застрахованих осiб, що складаеться з реестру страхувальниюв та реестру застрахованих ошб. Така ш-формацiя надходитиме вщ фондiв соцiального страхування, державних орга-нiв реестрацп актiв цивiльного стану, оргашв державно! податково! служби, оргашв державно! статистики, пiдприемств, установ, оргашзацш, органiв Державного казначейства, територiальних оргашв ПФУ за результатами пе-ревiрок платникiв единого внеску.
Чотири сощальш фонди залишаються на сьогоднi чинними, а також Закони Укра!ни щодо !х адмiнiстрування. Чотири окремi сощальш закони впливатимуть на порядок нарахування внесюв i продовжуватимуть визначати порядок отримання дотацiй та допомоги вщ фондiв соцiального страхування [2-5]. Таким чином, ус iншi фонди залишають за собою право контролю за сво!ми коштами.
Безумовно, очiкуючи на Закон про единий сощальний внесок (ССВ), бухгалтери сподiвалися, що такий внесок повною мiрою вiдповiдатиме сво!й назвi. Але це не так. По-перше, як були, так i залишилися нарахування робо-тодавцем на фонд оплати пращ (ФОП) та утримання iз заробгтно! плати найманих пращвниюв - фiзичних осiб. По-друге, так званий единий сощальний внесок грунтуеться на семи окремих його розмiрах (табл. 1).
Табл. 1. Ставки единого сощального внеску з 1 счня 2011 р.
Вид доходу Ставки нарахування з юридичних ос1б (ЮО) Ставки утримань з ф1зичних ос1б (ФО)
Заробгтна плата 36,76-49,7 % 3,6 %
Винагороди за цившьно-правовими договорами 34,7 % 2,6 %
Виплати за лшарняними листками 33,2 % 2 %
Доходи швалщв:
• зарплата 8,41 % 3,6 %
• виплати за лшарняними 33,2 % 2 %
Отже, що стосуеться роботодавщв, то:
1) вщсоток ССВ, який нараховуватиме роботодавець на ФОП найманих пращвнишв, залежить вщ класу професшного ризику виробництва, до якого належить кожне окреме тдприемство у Фонд1 сощального страхування вщ нещасних випадюв на виробнищш. Оскшьки клашв ризику е 67, то й розм1р1в ССВ стшьки ж, але у кожного свш - починаючи з 36,76 % (1-й клас) 1 закшчуючи 49,7 % (67-й клас);
2) 34,7 % ССВ нараховуватиме тдприемство на винагороду, яку виплачуе ф1зичнш особ1 за цившьно-правовими договорами (ЦПД);
3) 33,2 % ССВ нараховуватиме тдприемство на суми лшарняних як на пер-
п'ять дтв, так { на шш1 дт, що сплачуються за рахунок кошт1в фонду;
4) 8,41 % ССВ нараховуватиме тдприемство на ФОП працюючих швалвдв.
Щодо фiзично! особи - найманого пращвника, то:
1) 3,6 % ССВ утримуватиметься 1з зарплати пращвника (в т.ч. швалща);
2) 2 % ССВ буде утримуватися з1 суми лшарняного, яка нараховуеться пра-щвнику (в т.ч. швалща);
4. Екомомжа, планування i управлiння галузi
213
Нащональний лкотехшчний ушверситет УкраТни
3) 2,6 % ССВ утримуватиметься з винагороди, яка виплачуеться ф1зичним особам - не суб'ектам тдириемнидько! д1яльност1 за договорами ЦПД. Платниками единого внеску е роботодавщ та ф1зичш особи - наймаш пращвники. Об'ект нарахування ССВ визначено Законом Укра!ни "Про оплату пращ" та 1нструкщею з1 статистики зарплати. Об'ектом нарахування е: основна { додаткова заробггна плата, премп, вщпускш, виплати за лжарняними листками, допомога на оздоровлення, шш1 заохочувальш та компенсацшш виплати, зокрема у натуральнш формь
Нараховують ССВ у межах максимально! величини, що дор1внюе 15 розм1рам прожиткового мш1муму для працездатних оЫб (табл. 2).
Табл. 2. Прожитковий мШмум та максимальна величина для нарахування €СВ
у 2011 р. (у грн)
Дата Прожитковий мшмум для працездатних ос1б Максимальна величина для нарахування ССВ
з 1 с1чня 2011 р. 941 14115
з 1 квггая 2011 р. 960 14400
з 1 жовтня 2011 р. 985 14775
з 1 грудня 2011 р. 1004 15060
Нарахування та утримання провадять 1з винагород за ЦПД (договорами про виконання робгг або надання послуг). Зокрема, це стосуеться догово-р1в тдряду, перевезення, доручення, комюи, збер1гання. Варто зауважити, що договори оренди, кушвльпродажу, дарування, позики сюди не потрапля-ють 1, вщповщно, ССВ 1з вщповщних винагород не справляють.
Базою для нарахування та утримання ССВ е нарахована винагорода. Лише тсля того, як виконання робгт чи надання послуг будуть тдтверджеш актом { належну суму винагороди нарахують у бухгалтерському облжу, на не! нарахують та утримають ССВ.
У ч. 2 ст. 7 Закону про ССВ зазначено: якщо особа отримуе дохщ за виконану роботу (надану послугу), термш виконання яко! перевищив один календарний мюяць ССВ нараховують на суму, визначену дшенням загально! суми доходу на кшьюсть мюящв, за як II нараховано. Тут щеться про подш 1з метою застосування гранично! величини для сплати ССВ. Така схема розра-хунку не дуже лопчна, тому що не враховуе тривалост виконання робгг, що припадае на кожен мюяць. Це питання необхщно доопрацювати на законо-давчому р1вш. Лопчно, аби уникнути нарахувань за декшька мюящв пропо-нують складати акти { нараховувати винагороду на повш мюящ.
До переваг введення единого сощального внеску можна вщнести:
• вигоду для роботодавщв, бо немае потреби рееструватися у чотирьох дер-жавних сощальних фондах, сплачувати внески, подаючи в банк шють пла-тшних доручень на перечисления, подавати чотири звгга, вистоювати чоти-ри черги для того, щоб здати щ звгга;
• едину базу платнишв внеску, яка дасть змогу швидше виявляти порушнишв, зокрема тих, хто платить внески не до вс1х фонд1в або не в повному обсязц
• зростання надходжень до сощальних фонд1в, яка дасть змогу збшьшувати розм1ри страхових виплат, ввести в майбутньому, з використанням едино!
214
Збiрник науково-технiчних праць
Науковий вкник НЛТУ Укра'ни. - 2011. - Вип. 21.4
системи збирання внесюв, другий р1вень обов'язкового пенсшного страхування (накопичувальт рахунки) та обов'язкове медичне сощальне страхування.
Лгтература
1. Закон Укра'ни "Про зб1р та облш единого внеску на загальнообов'язкове державне сощальне страхування" вщ 08.07.2010 р., № 2464-VI.
2. Закон Укра'ни "Про загальнообов'язкове державне пенсшне страхування" вщ 09.07.2003 р., № 1058-IV.
3. Закон Укра'ни "Про загальнообов'язкове державне сощальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатносп та витратами, зумовленими похованням" вщ 18.01.2001 р., № 2240-III.
4. Закон Укра'ни "Про загальнообов'язкове державне сощальне страхування на випа-док безробггтя" вщ 02.03.2000 р., № 1533-III.
5. Закон Укра'ни "Про загальнообов'язкове державне сощальне страхування вщ нещас-ного випадку на виробницга та професшного захворювання, яю спричинили втрату працездатносп" вщ 23.09.99 р., № 1105-XIV.
Новосельская Л.И. Внедрение единственного социального взноса
Охарактеризован принятый Закон Украины о единственном социальном взносе. Отражены он позитивные и негативные стороны. Предложен пакет вопросов для доработки. Установлено, что к преимуществам введения единственного социального взноса можно отнести рост поступлений к социальным фондам, которая даст возможность увеличивать размеры страховой выплаты, ввести в будущем, с использованием единственной системы сбора взносов, второй уровень обязательного пенсионного страхования (накопительные счета) и обязательное медицинское социальное страхование.
Ключевые слова: единственный социальный взнос, фонды социального страхования, ставки единственного взноса, начисления на фонд оплаты труда, содержание по зарплае, выплаты по гражданско-правовым договорам.
Novoselska L.I. Introduction of the unique social payment
The accepted Law of Ukraine is described on the unique social payment. He is reflected positive and negative parties. The package of questions is offered for a revision. It is set that to advantages of introduction of the unique social payment it is possible to attribute growth of receipts to the social funds, which will enable to increase the sizes of insurance payments, enter in the future, with the use of the unique system of collection of payments, second levels of obligatory pension insurance (story accounts) and obligatory medical social security.
Keywords: unique social payment, funds of social security, rate of the unique payment, extra charge on the fund of payment of labor, maintenance from a pay-envelope, payments after civil legal contracts_
УДК 339.188.4 Доц. Н.Т. Гримв, канд. екон. наук; студ. О.А. Русановська;
доц. О. С. Костюк, канд. екон. наук - НУ "Львiвська полiтехнiка"
ПРОБЛЕМИ МАРКУВАННЯ I КОДУВАННЯ ТОВАР1В П1Д ЧАС ОРГАНВАЦП РОБОТИ СУЧАСНИХ СКЛАД1В
Подано загальну проблему забезпечення ефективносп складських процеав, охарактеризовано кожен пщпункт ще! проблеми. Сформовано поняття маркування i кодування продукци, застосування ще'! технологи на склад^ вказано можливi переваги i вади використання ще'! технологи, а також описано основш прилади, яю можна застосовувати на складi для кодування продукци.
Ключов1 слова: маркування, кодування, склад.
4. Економжа, планування i управлшня галузi
215
