CC BY
198
Список литературы
1. Афонцев С. А. Стимулирование труда и стимулирование занятости в современной России: экономико-политическая перспектива / С. А. Афонцев. М. - 2008. - 225 с.
2. Батьковский А. Р. Приемы мотивации к труду и профессиональному росту / А. Р. Батькорвский, С. Б. Попов // Проблемы теории и практики управления. М. - 2009. - 178 с.
3 Колесницкий С.С. Роль мотивации в эффективном управлении предприятием / С. С. Колесницкий. М. - 2010. - 301 с.
4 Шепеля В.В. Стимулирование труда - «Архимедов рычаг» в работе с персоналом / В. В. Шепеля В. В. // Управление персоналом. М. - 2009. - 124 с.
Жаренова А.И., Галкин А.А.
ВОЗМОЖНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МЕЖДУНАРОДНОГО
ОПЫТА ПРОФСОЮЗНОГО ДВИЖЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКЕ
Воронежский экономико-правовой институт
Ключевые слова: профсоюзы, профсоюзное движение, профсоюзная деятельность, международный опыт.
Аннотация: в статье рассматривается зарубежный опыт организации профсоюзного движения и его влияние на государство.
Keywords: trade unions, trade union movement, trade union activities, international experience.
Abstract: The article examines the foreign experience of organizing trade union movement and its influence on the state.
На сегодняшний день проблема незащищенности трудящихся считается наиболее актуальной в России. Одним из основных субъектов призванных решать эту проблему являются профсоюзы.
Социальная значимость профсоюзов проявляется не только в выполнении ими защитных функций, но и в том, что они являются равноправной стороной развивающихся в стране процессов социального партнерства. Посредством заключения коллективных договоров и соглашений профсоюзы принимают участие в установлении и регулировании норм и оплаты труда, разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров, в содействии занятости, сохранении, создании новых рабочих мест, повышении квалификации работников, в контроле над соблюдением
законодательства о труде, охране труда и окружающей среды.
В настоящее время в России профсоюзы с этой ролью не справляются, поскольку зачастую носят формальный характер. Во многом это объясняется отсутствием в должном объеме государственной поддержки профсоюзной деятельности.
Постараемся определить какими должны быть профсоюзы в России. Для этого обратимся к международному опыту. Рассмотрим опыт профсоюзного движения и возможности его применения в Российской экономике на примере профсоюзов Японии, США и Германии.
Так, в Японии профсоюзы не разделяются по профессиям, а являются союзом рабочих одной фирмы. Они разделяют такие ценности менеджмента, как производительность, прибыльность и рост. Другими словами профсоюзы в Японии защищают и рабочих и работодателей. Однако это не означает, что профсоюзы раболепствуют: они сохраняют свою независимость, они постоянно следят за правильным соблюдением всех согласованных норм, а менеджмент предприятия воспринимает профсоюз как законного посредника между управлением и рабочими в вопросах заработной платы.
Профсоюзы отдают себе полный отчет в том, что рабочие могут повысить свой уровень жизни только путем повышения производительности, поэтому все возникающие проблемы они решают путем сотрудничества. Профсоюзы в Японии постоянно ищут пути и методы улучшения жизни рабочих без ущерба для фирмы. Они понимают, что условия жизни рабочих, в конечном счете, зависят от процветания фирмы.
Необходимо отметить, что значимость, ресурсы и власть менеджмента несопоставимы с ресурсами профсоюзов.
Но лидеры профсоюза и менеджмент разделяют два основных предположения: во-первых, процветание фирмы создает условия для решения других задач, а во-вторых, ненависть друг к другу никому не идет на пользу.
В целом, в Японии меньше жалоб и претензий к менеджменту по двум основным причинам: во-первых, японский рабочий не чувствует себя притесненным, во-вторых, он считает свою работу более важным делом, нежели права или убеждения. Истоки этого кроются в том, что управляющие японских фирм уделяют огромное внимание благосостоянию своих рабочих, что, естественно, повышает их доверие, как к менеджменту, так и к профсоюзам.
На наш взгляд, опыт профсоюзов Японии очень важный для
российской практики, поскольку имеет ряд схожих характеристик. Во-первых, в советской экономике были похожие профсоюзы с Японией. Во-вторых, сегодня существующие формальные Российские профсоюзы также как и в Японии защищают интересы менеджеров. Однако есть существенные различия: во-первых в Японии также защищают интересы рабочих, а у нас это происходит очень слабо; во-вторых, менеджеры гораздо бережней относятся к работникам. Чтобы использовать опыт Японии для России необходимо найти действенные механизмы «исправления» менеджеров и проведения более активной политики защиты работников.
В Соединенных Штатах профсоюзные организации являются интегральной частью системы трудовых отношений, а также сферы занятости и безработицы. Одна из основных функций деятельности профсоюзов заключается в защите интересов трудящихся непосредственно на предприятиях, в различных отраслях промышленности и других областях хозяйственной жизни страны. В основном, эта защита реализуется в ходе участия профсоюзов в коллективно - договорном процессе.
Благодаря профсоюзным организациям почти все лица наемного труда, интересы которых не всегда совпадают полностью, получают законную возможность объединяться, выдвигать и отстаивать свои требования. Выполняя защитную функцию, профсоюзы способствуют решению целого ряда проблем, связанных с защитой прав наемных работников, сохранением рабочих мест, улучшением материального положения лиц наемного труда, смягчению неравенства в оплате труда между различными категориями работников по уровню квалификации и половозрастным характеристикам; повышению заработной платы, размеров различных социальных выплат, как, например, по временной и постоянной нетрудоспособности и т.п.
Деятельность профсоюзов подобного рода способствует решению двух задач:
• расширенного воспроизводства рабочей силы как главной производительной силы общества;
• достижения равновесия между спросом и предложением рабочей силы, равномерного распределения наемного труда между секторами народного хозяйства.
Профсоюзное движение в США на протяжении 1980 - 1990-х гг. претерпело весьма существенные изменения. В течение этого периода наблюдается постоянное снижение количества работников, являющихся членами различных американских профсоюзов. Этот процесс оказывает значительное влияние на рынок труда в США.
Кроме того, за последние два десятилетия во многих странах мира, в том числе и США, профсоюзное движение вышло на качественно новый этап развития, выдвинув новые требования, соответствующие изменившейся политической и социально-экономической ситуации в странах Европы и Америки.
Итак, по нашему мнению, американский профсоюз это своего рода посредник между работодателем и работником. Его главная роль образно - менеджер по продаже «рабочей силы» Эта роль достаточно важная и благородная. Поэтому опыт Американских профсоюзов также необходимо использовать в России. Действительно, одной из важнейших целей Российского профсоюза должна стать задача продавать рабочую силу за достойное вознаграждение и стимулировать рабочих к выполнению своей работы качественно.
На сегодняшний день профсоюзное движение в Германии считается наиболее мощным в Европе. Эти профсоюзы обладают реальной законной силой, которая имеет возможность не только отстоять права трудящихся, но и улучшить условия работы вплоть до внесения изменений в законодательство.
Если в странах СНГ профсоюзы выступают в роли сторонних наблюдателей, которые полностью и в любом вопросе подчиняются руководству, даже если решения руководства сильно бьют по интересам трудящихся, вследствие чего в профсоюзные коллективы вступают по принуждению, то в Германии дела обстоять совершенно по-другому. В Германии стать членом геверкшафта (Gewerkschaft) -это высочайший престиж и каждый уважающий себя работник стремится к этому.
Такая популярность объясняется тем, что немецкие профсоюзные организации предлагают своим членам значительные привилегии, которые не ограничиваются банальной помощью и защитой на рабочем месте. Члены организации имеют полное право на получение бесплатных консультаций любого типа, получение профсоюзного адвоката в случае возникновения определенных проблем, а так же совершенно бесплатные курсы повышения квалификации.
При этом если организация собирается на забастовку, для выдвижения определенных требований к работодателю, которым может стать и само государство, профсоюз выплачивает пособия из профсоюзной казны, которое зачастую составляет сумму не меньше, чем официальная заработная плата.
Столь мощное влияние профсоюзных организаций не заканчивается исключительно на юридических и производственных моментах. Так, на большинстве крупных предприятий и заводов, даже
меню в столовой оговаривается индивидуально с представителем профсоюза.
На наш взгляд, опыт профсоюзов Германии интересен и возможен для применения в России, особенно в части заимствования германских институтов, регулирующих профсоюзную деятельность. К таким институтам стоит стремиться всем странам
Таким образом, изложенный положительный опыт деятельности профсоюзов за рубежом, их правовое регулирование в этих странах, безусловно, может быть заимствован в России. Это, в первую очередь, касается их борьбы за повышение заработной платы трудящихся. Учителя, врачи, работники культуры, науки и военнослужащие «должны, наконец, почувствовать преимущества от роста экономики страны». Профсоюзы России должны играть большую роль в политической системе страны, чем обеспечат повышение уровня и качества жизни наших граждан, скорейшего построения в России социального государства.
Список литературы
1. Афиногенова И.Н. Экономическая эффективность и социальная справедливость// Территория науки. 2013. № 1. С. 54-60
2. Бершадская С.И., Алешкова Н.П. Как создать профсоюз в органах местного самоуправления и обеспечить его эффективную работу// Муниципальная служба. 2012. № 1 (57). С. 9-13.
3. Гайкин В.А. Корейская диаспора в Японии, квази-профсоюз соайкай и великое землетрясение в Канто// Genesis: исторические исследования. 2013. № 2. С. 89-142.
4. Гриднев А.А. Правовое положение профсоюзов в Италии// Труд и социальные отношения. 2012. № 6. С. 121-126.
5. Крылов М.М. Администрация барака Обамы и профсоюзы: опыт взаимодействия// Труд и социальные отношения. 2011. № 8. С. 144-155.
6. Рудакова О.В., Баранов А.С. Россия на мировом рынке труда// Территория науки. 2013. № 2. С. 173-183.
7. Самородова Е.М., Филонов Г.А. Место и роль человеческого капитала в постиндустриальной экономике// Территория науки. 2013. № 2. С. 201-207.
8. Doronina O.A. Problems and prospects of activity of trade unions in the sphere of providing decent work in Ukraine// Бизнес информ. 2013. № 9. С. 202-207.
