CC BY
7
EDN: URAAJF
Е.Н. Хачемизова - к.э.н., доцент кафедры инновационных технологий в экономике и управлении, Сочинский государственный университет, Сочи, Россия, [email protected],
E.N. Khachemizova - candidate of economics, associate professor of the department of innovative technologies in economics and management, Sochi State University, Sochi, Russia;
В.И. Рыльков - обучающийся факультета экономики и права, Сочинский государственный университет, Сочи, Россия,
V.I. Rylkov - student of the faculty of economics and law, Sochi State University, Sochi, Russia.
ВЛИЯНИЕ ЦИФРОВИЗАЦИИ НА РЫНОК ТРУДА THE IMPACT OF DIGITALISATION ON THE LABOUR MARKET
Аннотация. В данной исследовательской работе рассматривается влияние цифровизации на рынок труда, включая последствия для уровня безработицы и изменения в спросе на навыки. Работа основывается на обзоре литературы и эмпирическом анализе, чтобы добавить ценные знания в область исследования взаимосвязи между цифровизацией и безработицей. Целью исследования является анализ влияния автоматизации на замещение рабочих мест, изучение изменений в характере труда, вызванных цифровизацией, и оценка потенциала создания новых рабочих мест в развивающихся отраслях. Методология включает в себя систематический обзор научных статей, отчетов и статистических данных, а также применение методов анализа данных, таких как регрессионный анализ и анализ тенденций. Выводы подчеркивают как положительные, так и отрицательные аспекты влияния цифровизации на рынок труда. Результаты исследования могут быть полезными для политиков, руководителей отрасли и исследователей, стремящихся понять и решить проблемы и возможности, связанные с распространением цифровых технологий.
Abstract. In this research paper, the impact of digitalization on the labor market includes implications for assessment levels and changes in the demand for skills. The work is disclosed in a literature review and empirical analysis to add valuable insights to research on the relationship between digitalization and unemployment. The purpose of the study is to analyze the registration of job replacements, study changes in the nature of work, the challenges of digitalization, as well as assess the coverage of new jobs on a large scale. The methodology includes its own systematic review of scientific articles, reports and statistics, as well as the application of data analysis methods such as regression analysis and data analysis. The findings highlight both positive and negative aspects of the analysis of the digitalization of the labor market. The results of the study can be shared by policy makers, observed and observed, seeking to understand and address the challenges and opportunities associated with the spread of digital technologies.
Ключевые слова: Цифровизация, автоматизация, рынок труда, вытеснение рабочих мест, безработица, создание рабочих мест, технологическое воздействие, профессиональные навыки.
Keywords: Digitalization, automation, labor market, job displacement, unemployment, job creation, technological impact, skills.
Введение
Рынок труда претерпевает глубокие изменения в наше время, поскольку цифровизация и технологический прогресс постоянно развиваются. Цифровизация, которая означает интеграцию цифровых технологий в различные аспекты нашей жизни и бизнеса, меняет то, как мы работаем, живем и взаимодействуем друг с другом. Это преобразующая сила, которая оказывает значительное влияние на рынок труда, что требует тщательного изучения ее воздействия на модели занятости, требования к квалификации и общий характер работы.
Быстрое развитие таких технологий, как искусственный интеллект (ИИ) и робототехника, может как сократить, так и создать рабочие места, а также потребовать от рабочей силы новых навыков. В этой статье мы рассмотрим потенциал автоматизации и потери рабочих мест, перспективы создания рабочих мест и спрос на новые навыки, а также стратегии, необходимые для устранения влияния цифровизации на рынок труда.
Материалы и методы исследования
В работе авторы используют такие теоретические методы исследования как анализ, синтез, индукция, абстрагирование. Также в работе широко применяются количественные методы исследования, в частности статистические, направленные на сбор количественных данных и дальнейшего их измерения для исследования масштабных явлений.
Результаты исследования и их обсуждение
Потенциал автоматизации и потеря рабочих мест
Потенциальное влияние автоматизации на рабочие места представляет собой предмет значительного интереса, причем различные отрасли промышленности ожидают как положительных, так и отрицательных результатов. В исследованиях подчеркивается риск потери рабочих мест по мере развития технологий.
Исследование, проведенное Оксфордским университетом, показало, что до 47 % общей занятости в Соединенных Штатах может быть автоматизировано с использованием существующих технологий в течение следующих двух десятилетий [11]. Аналогичным образом, в отчете PwC прогнозируется, что до 30 % рабочих мест в Великобритании могут быть заменены автоматизацией и искусственным интеллектом в течение следующих 10-15 лет. Наиболее уязвимые рабочие места включают роли в транспортировке и хранении (56 %), производстве и производстве (46 %), а также в оптовой и розничной торговле (33 %). Однако роли, требующие более высоких когнитивных навыков, с меньшей вероятностью будут автоматизированы [10].
Последствия автоматизации для российского рынка труда также были предметом изучения. Исследование, проведенное Общероссийским народным фронтом, показало, что примерно 50 % рабочих мест в России имеют некоторый потенциал для автоматизации. По дальнейшим оценкам, автоматизация может привести к потере 20-25 миллионов рабочих мест в течение следующего десятилетия, при этом особое внимание уделяется уязвимости 6,7 миллионов рабочих мест в производственном секторе [1].
Ожидается, что роботы в общей сложности окажут значительное влияние на занятость населения. В то время как некоторые отрасли, такие как электроника, энергетика и производство потребительских товаров, ожидают создания новых рабочих мест за счет внедрения роботов, другие отрасли прогнозируют сокращение рабочих мест.
Согласно отчету Всемирного экономического форума, доля задач, выполняемых машинами, несколько увеличилась и достигла 34 %. Это меньше, чем прогнозируемый ранее рост на 5 % в исследовании 2020 года.
Сейчас компании прогнозируют, что к 2027 году автоматизация охватит около 42 % их бизнес-задач, что меньше, чем 47 %, прогнозируемых в предыдущем исследовании [3].
Технологии искусственного интеллекта (ИИ) начинают все активнее внедряться в процессы автоматизации, однако их точное влияние на автоматизируемые задачи в ближайшие пять лет остается неопределенным. Хотя некоторые исследования показывают, что большие языковые модели (LLM) уже могут автоматизировать значительную часть задач, от 15 % до 50 %, реальные последствия этих достижений пока неясны [3].
Исследования выявили несколько профессий, которые особенно подвержены смене места работы в результате технологических достижений. Эти результаты проливают свет на профессии, которые могут столкнуться с более высокими рисками автоматизации в ближайшем будущем.
Согласно исследованию, проведенному Всемирным экономическим форумом, автоматизация с большей вероятностью повлияет на определенные роли. Среди них - сотрудники по вводу данных, административные помощники и операторы машин [3]. Эти профессии часто связаны с повторяющимися и рутинными задачами, которые можно автоматизировать с помощью технологий.
В отчете PwC выделяются конкретные сектора, в которых замена рабочих мест с помощью автоматизации, как ожидается, будет более заметной. Такие отрасли, как транспортировка и хранение, производство, а также оптовая и розничная торговля, определены как имеющие более высокий потенциал потери рабочих мест из-за автоматизации и искусственного интеллекта [10]. Эти сектора в значительной степени зависят от ручного труда и повторяющихся задач, что делает их более восприимчивыми к технологическим сбоям.
Более того, ожидается, что появление робототехнических технологий окажет всестороннее воздействие на разные отрасли. В то время как в одних отраслях ожидается создание новых рабочих мест за счет внедрения роботов, в других - смещение существующих ролей. Например, ожидается, что в отраслях электроники, энергетики и потребительских товаров будет внедряться больше роботов, что потенциально приведет к смене рабочих мест в определенных областях [3].
Стоит отметить, что внедрение технологий автоматизации привносит на рынок труда как возможности, так и проблемы. Хотя автоматизация может рационализировать работу, повысить эффективность и принести экономические выгоды, она также создает риск вытеснения рабочих мест и необходимость для работников адаптировать свои навыки, чтобы оставаться актуальными в меняющемся ландшафте. Поскольку отрасли продолжают внедрять технологии автоматизации и ИИ, становится важным внимательно следить за их влиянием, разрабатывать стратегии для решения проблемы потенциальной потери рабочих мест и предоставлять возможности для переквалификации и повышения квалификации, чтобы обеспечить плавный переход для рабочей силы.
Создание новых рабочих мест и спрос на профессиональные навыки
Становиться все более очевидным, что изменения на рынке труда под воздействием цифровизации и автоматизации будут иметь глобальные последствия. Согласно прогнозам, в ближайшие пять лет около 44 % профессиональных навыков работников будут обесценены в результате технологического прогресса [3]. По оценкам исследователей McKinsey, к 2030 году 375 миллионам работников (14 % мировой рабочей силы) придется сменить профессию из-за цифровизации и автоматизации [7].
Хотя автоматизация и цифровизация потенциально могут привести к ликвидации рабочих мест, они также способствуют созданию новых рабочих мест и спросу на новые навыки.
Потенциал создания новых рабочих мест исходит из нескольких источников, включая развитие самих технологий ИИ и автоматизации, новые бизнес-модели, создаваемые этими технологиями, и новые сектора, такие как экологически чистые технологии (Cleantech) и экономика совместного пользования (Sharing economy).
Согласно исследованию Future of Jobs Survey, ожидается, что в ближайшие пять лет большинство технологий станут чистыми создателями рабочих мест. Исследования показывают, на рынке труда наблюдается значительный рост таких профессий, как специалисты по ИИ и машинному обучению, специалисты по устойчивому развитию, специалисты по информационной безопасности и инженеры по возобновляемым источникам энергии [3]. Эти новые профессии соответствуют растущему вниманию к технологиям, устойчивости и безопасности в отраслях.
Эксперты компании Deloitte проанализировали данные о востребованных навыках для будущих рабочих мест и обнаружили, что по меньшей мере треть новых профессий потребует социальных, эмоциональных и творческих навыков, которые трудно воспроизвести ИИ, включая коммуникацию, эмпатию и критическое мышление [4]. Эти «человеческие» навыки будут по-прежнему необходимы по мере развития технологий.
Данные исследования, проведенного в 2019 году Aptekman et al. о тенденциях в сфере ИТ-специалистов, показывают растущий спрос на работников с навыками в цифровой сфере и техническими знаниями, особенно в таких областях, как аналитика данных, кибербезопасность и искусственный интеллект [2]. По их прогнозам, эта тенденция сохранится или ускорится в ближайшие годы.
Исследование Всемирного экономического форума показало, что в будущем 54 % всех сотрудников потребуют значительного переобучения и повышения квалификации, причем наиболее востребованными будут «мягкие» навыки (soft skills) и когнитивные навыки (WEF, 2023). Более того, исследование, проведенное LinkedIn, показало, что 57 % компаний считают «мягкие» навыки (soft skills) более важными, чем «жесткие» (hard skills) [6].
Однако навыки, необходимые для выполнения новых ролей, не всегда легко доступны среди существующей рабочей силы. Исследования показывают, что до 2027 года для шести из десяти работников потребуется та или иная форма обучения для адаптации к меняющемуся рынку труда, однако в настоящее время только половина из них имеет доступ к адекватным возможностям обучения [3].
Чтобы устранить этот пробел, компании уделяют особое внимание переподготовке работников. Планируется инвестировать в инициативы по переквалификации, направленные на развитие аналитического и творческого мышления, при этом навыки работы с искусственным интеллектом и большими данными также занимают важное место в их повестке дня. Такие процессы отражают меняющийся характер труда и необходимость адаптации к новым технологиям.
Стратегии по устранению влияния цифровизации на рынок труда
Решение проблем и возможностей, связанных с цифровизацией на рынке труда, требует скоординированных усилий. Многосторонний подход может помочь обеспечить работников необходимыми навыками и поддержкой для успешной навигации в меняющемся кадровом ландшафте.
Вмешательство государства и финансирование обучения навыкам необходимы для обеспечения плавного перехода к цифровому рынку труда. Государственная политика должна уделять приоритетное внимание непрерывному обучению и повышению квалификации, содействовать процессу трансформации рынка труда и обеспечивать поддержку работников, подвергшихся вытеснению автоматизацией. По данным Международной организации труда (МОТ), лишь 20 % работников во всем мире имеют доступ к достаточным возможностям непрерывного обучения [5]. Чтобы устранить этот пробел, правительства должны выделять ресурсы на комплексные программы повышения квалификации и налаживать партнерские отношения с частным сектором для разработки целевых инициатив по переквалификации и повышению квалификации рабочей силы. Благодаря этому люди получат необходимые инструменты для адаптации к меняющимся требованиям цифровой эпохи и использования новых возможностей трудоустройства.
Представители бизнеса обязаны инвестировать в развитие навыков своих сотрудников и предоставлять им возможности для непрерывного обучения и профессионального роста. Согласно опросу, проведенному МсКтееу, 87 % руководителей считают, что их организации испытывают дефицит навыков или ожидают его появления в ближайшие несколько лет [8]. Компаниям необходимо уделять приоритетное внимание развитию кадрового потенциала, предлагая комплексные программы обучения, поддерживая непрерывное обучение и сотрудничая с учебными заведениями для приведения учебных программ в соответствие с потребностями отрасли.
Система образования должна адаптироваться к требованиям цифровизированного рынка труда. По данным ОЭСР, только 4 % взрослого населения ежегодно участвуют в программах формального образования и профессиональной подготовки [9]. Лица, определяющие образовательную политику, должны уделять приоритетное внимание включению в учебные программы на всех уровнях образования навыков цифровой грамотности, критического мышления и решения проблем. Кроме того, следует расширить и модернизировать программы профессионального обучения, чтобы вооружить работников практическими навыками, востребованными в развивающихся цифровых секторах.
Создание разнообразной и инклюзивной рабочей силы также имеет ключевое значение для справедливого и успешного роста в цифровую эпоху. К сожалению, на рынке труда все еще существует значительное неравенство. Например, женщины недостаточно широко представлены на рабочих местах, связанных с технологиями, и составляют лишь 22 % специалистов в области искусственного интеллекта [3]. Чтобы решить эту проблему, директивные органы, предприятия и образовательные учреждения должны работать вместе и принимать меры. Они должны разработать стратегии, которые обеспечат всем равные возможности, устранят предвзятость при приеме на работу и продвижении по службе, а также окажут поддержку инклюзивным группам, чтобы они могли попасть в цифровые отрасли и преуспеть в них. Поступая таким образом, мы сможем создать рабочую силу, отражающую разнообразие нашего общества и раскрывающую весь потенциал цифровизации.
Благодаря этим комплексным стратегиям и совместным усилиям правительства, бизнес и образовательные учреждения могут совместно решать проблемы влияния цифровизации на рынок труда, обеспечивая более инклюзивную, динамичную и готовую к будущему рабочую силу.
Заключение
В заключение следует отметить, что влияние цифровизации на рынок труда многогранно, создавая как проблемы, так и возможности. Хотя автоматизация может привести к вытеснению рабочих мест, она также стимулирует создание новых ролей и спрос на разнообразные навыки. Чтобы ориентироваться в этом меняющемся ландшафте, необходимы скоординированные усилия правительств, бизнеса и образовательных учреждений.
Стратегии по устранению влияния цифровизации на рынок труда должны отдавать приоритет непрерывному обучению, инициативам по переподготовке и повышению квалификации, а также способствовать созданию разнообразной и инклюзивной рабочей силы. Инвестируя в комплексные программы развития навыков, модернизируя системы образования и содействуя сотрудничеству между государственным и частным секторами, мы можем обеспечить плавный переход рабочей силы и использовать весь потенциал цифровизации для улучшения общества.
Источники:
1. All-Russian People's Front 2017. Центр НТР выявил основные отрасли, где внедрение цифровых технологий приведет к наибольшему сокращению рабочих мест. [Электронный ресурс]. URL: [https://onf.ru/2017/06/19/centr-ntr-vyyavil-osnovnye-otrasli-gde-vnedrenie-cifrovyh-tehnologiy-privedet-k]. (Дата обращения: 19.06.2023).
2. Аптекман И.И. Тенденции в профессиональных компетенциях и цифровых навыках в IT-отрасли / И.И. Аптекман, В.П. Губин, В.В. Сидоренко // Procedia Computer Science. 2019. С. 382-389.
3. Всемирный экономический форум 2023. Отчет о будущем рабочих мест 2023 года: Отчет-обзор (май 2023). [Электронный ресурс]. URL: [https://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2023.pdf]. (Дата обращения: 19.06.2023).
4. Deloitte 2021. Будущее работы в сфере технологий: Переопределение талантов и навыков. [Электронный ресурс]. URL: [https://www2.deloitte.com/us/en/insights/focus/technology-and-the-future-of-work/tech-leaders-reimagining-work-workforce-workplace.html]. (Дата обращения: 19.06.2023).
5. International Labor Organization (ILO) 2021. Мировой отчет о занятости и социальном прогнозировании 2021 : Роль цифровых трудовых платформ в преобразовании мира труда. [Электронный ресурс]. URL: [https://www.ilo.org/global/research/global-reports/weso/2021/lang--en/index.htm]. (Дата обращения: 19.06.2023).
6. LinkedIn 2018. Наиболее востребованные навыки компаний в 2018 году. [Электронный ресурс]. URL: [https://www.linkedin.com/business/learning/blog/top-skills-and-courses/the-skills-companies-need-most-in-2018-and-the-courses-to-get]. (Дата обращения: 19.06.2023).
7. Маника Дж., Потерянные и появившиеся рабочие места: Переходы в рабочей силе в период автоматизации / Дж. Маника, М. Чуй, М. Миремади, Дж. Бугин, К. Джордж, П. Уилмотт, М. Дьюхерст // McKinsey Global Institute 2017 [Электронный ресурс]. URL: [https://www.voced.edu.au/content/ngv:78297]. (Дата обращения: 19.06.2023).
8. McKinsey & Company 2021. Будущее работы после COVID-19. [Электронный ресурс]. URL: [https://www.mckinsey.com/featured-insights/future-of-work/the-future-of-work-after-covid-19]. (Дата обращения: 19.06.2023).
9. Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD) 2020. Взрослое образование в фокусе: Каковы выгоды образования для молодых и взрослых работников? [Электронный ресурс]. URL: [https://www.oecd-ilibrary.org/sites/efc2570b-en/index.html?itemId=/content/component/efc2570b-enWorld]. (Дата обращения: 19.06.2023).
10. PwC 2017. Будут ли роботы красть наши рабочие места? Потенциальное влияние автоматизации на Великобританию и другие крупные экономики. [Электронный ресурс]. URL: [https://www.pwc.co.uk/economic-services/ukeo/pwcukeo-section-4-automation-march-2017-v2.pdf]. (Дата обращения: 19.06.2023).
11. Фрей К. Б. Будущее занятости: Насколько подвержены компьютеризации рабочие места? / К. Б. Фрей, М. А. Осборн // Технологическое прогнозирование и социальные изменения. - 2013. - С. 254-280.
EDN: USEHFG
Т.Е. Хорольская - к.э.н., доцент кафедры теории бухгалтерского учета, Кубанский государственный аграрный университет, Краснодар, Россия, [email protected],
T.E. Khorolskaya - candidate of economic sciences, associate professor of the department of accounting theory, Kuban state agrarian university, Krasnodar, Russia;
Т.И. Сафошкин - обучающийся экономического факультета, Кубанский государственный аграрный университет, Краснодар, Россия, [email protected],
T.I. Safoshkin - student of the faculty of economics, Kuban State Agrarian University, Krasnodar, Russia;
Б.Р. Дзетль - обучающийся экономического факультета, Кубанский государственный аграрный университет, Краснодар, Россия, [email protected],
B.R. Dzetl - student of the faculty of economics, Kuban State Agrarian University, Krasnodar, Russia.
ФИНАНСОВЫЕ ВОПРОСЫ РАЗВИТИЯ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ В УСЛОВИЯХ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ НЕСТАБИЛЬНОСТИ FINANCIAL ISSUES OF AGRICULTURAL DEVELOPMENT OF THE RUSSIAN FEDERATION IN CONDITIONS OF ECONOMIC INSTABILITY
Аннотация. Научная статья посвящена обзору исторической составляющей российского сельского хозяйства как основополагающего фактора развития экономики в периоды существования Российской Империи и СССР, а также его сравнение с иностранными государствами. Подробно описано современное состояние сельского хозяйства в условиях мирового экономического кризиса, оправление от последствий глобальной пандемии COVID-19 и актуальных политических потрясений. Интерес к сегодняшнему состоянию и перспективам развития сельского хозяйства основан на его исключительной значимости как важнейшего элемента продовольственной и экономической безопасности государства. В работе проанализированы ключевые показатели сельского хозяйства в различные периоды государства. В статье представлены основные положения и цели стратегии развития агропромышленных и рыбохозяйственных комплексов до 2030 года, рассмотрены критические комментарии экспертов в области АПК.
Abstract. The scientific article is devoted to a review of the historical component of Russian agriculture as a fundamental factor in the development of the economy during the periods of the existence of the Russian Empire and the USSR, as well as its comparison with foreign states. The current state of agriculture in the context of the global economic crisis, recovery from the consequences of the global COVID-19 pandemic and current political upheavals are described in detail. Interest in the current state and prospects for the development of agriculture is based on its exceptional importance as an essential element of the food and economic security of the state. The paper analyzes the key indicators of agriculture in various periods of the state. The article presents the main provisions and goals of the strategy for the development of agro-industrial and fishery complexes until 2030, critical comments of experts in the field of agro-industrial complex are considered.
Ключевые слова: сельское хозяйство, АПК, показатели сельского хозяйства, перспективы развития сельского хозяйства, экономическая нестабильность, санкции.
Keywords: agriculture, agro-industrial complex, indicators of agriculture, prospects for the development of agriculture, economic instability, sanctions.
История сельского хозяйства берет свое начало с древнейших времен. Сельское хозяйство обладает исключительной значимостью для жизнедеятельности человечества, поскольку оно способствовало появлению цивилизации и его дальнейшей эволюции.
Переоценить значимость сельского хозяйства для экономики страны невозможно. Благодаря развитому сектору агропромышленного комплекса государство может рассчитывать на стабильное социально-экономическое развитие всей экономики, а также на устойчивое состояние экономической и продовольственной безопасностей страны. Развитое сельское хозяйство позволяет уменьшить зависимость страны в какой-либо продукции от иностранных государств, тем самым исключая возможные рычаги давления со стороны недружественных территорий.
В России АПК всегда являлся одним и из ведущих направлений как внутренней, так и внешней экономической политики. Так, в начале XX века Российская Империя занимала лидирующие позиции в мире в отрасли сельского хозяйства. Вклад сельского хозяйства в национальный продукт и национальный доход страны составлял 51 %. При этом большую долю в валовой продукции занимало развитие животноводства (41 %), выращивание зерновых (42,8 %), картофеля и овощей (10,9 %), а также промышленных сельскохозяйственных куль-
