CC BY
94
СТРУКТУРНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ РЫНКА ТРУДА В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ
ЭКОНОМИКИ
С.Х. Сулумов, канд. географ. наук, доцент
Чеченский государственный университет им. А.А. Кадырова
(Россия, г. Грозный)
DOI:10.24412/2411-0450-2021-10-2-109-113
Аннотация. Мировая экономика и общество вынуждены постоянно адаптироваться к стремительно меняющимся условиям окружающей действительности. Одним из ключевых факторов этих изменений является цифровая трансформация, которая основана не только на Интернет-ресурсах, но, и на новейших цифровых технологиях, ставших неотъемлемой частью нашей повседневной жизни. Цифровые технологии влияют не только на общество и экономику, но и на рынок труда, в частности. С одной стороны, процесс цифровизации создал возможности для появления новых продуктов, технологий и процессов, а с другой, таит в себе некую угрозу. Как и любая промышленная революция, она выражается в новых вызовах для работодателей и сотрудников. Цифровые технологии и сервисы изменили правила приема сотрудников на работу, а также требования к их знаниям и навыкам. Актуализируются онлайн-платформы в трудовой деятельности, что приводит к изменениям на рынке труда. Процесс цифровизации в данной статье рассмотрен в качестве способа для развития творческого потенциала сотрудников, в связи с новым мировым экономическим порядком, в котором основным продуктом стал сервис услуг. Рассмотрен также процесс «креативизации» рабочего места, так как рабочие процессы современности требуют от сотрудников высокопроизводительных интеллектуальных усилий. Цель данной статьи заключается в анализе и характеристике структурных изменений на рынке труда в условиях цифровизации экономики.
Ключевые слова: автоматизация, цифровые технологии, рынок труда, трудоустройство, креативизация, рабочие места, базовый доход, экономика.
Структура экономики в эпоху цифровых технологий претерпевает более значительные изменения, чем в эпоху глобализации. Услуги становятся основным продуктом труда, постепенно вытесняя товарную продукцию. Эпидемиологическая ситуация в мире, связанная с «СОУГО-19», еще больше усугубила эту тенденцию, на что рынок труда соответственно отреагировал. В то время, когда рабочие места в сфере материального производства закрыты и недоступны, сфера услуг, наоборот, требует больше рабочей силы (доставка товаров, онлайн-услуги и т.п.). Сферы образования и здравоохранения начали активно осваивать различные виды услуг, а также способы их предоставления через глобальную сеть Интернет.
Стремительное развитие цифровой экономики породило много проблем на рынке труда, которые затрагивают как его структурные преобразования, так и все отрасли
сферы услуг. Производительность труда в высокотехнологичных и роботизированных сферах намного больше, чем в остальных отраслях, которые отстают в цифровизации. Этот рост сопровождается сокращением переменного капитала за счет высвобождения рабочей силы, и снижения затрат на рабочую силу, наряду с заменой рабочих мест робототехникой. Соответственно, это оказывает влияние на органическую структуру капитала. Стоит отметить, что исследователи прогнозировали, «что роботизация и внедрение искусственного интеллекта приведут не столько к повышению эффективности работы человека, сколько к его постепенному вытеснению из оцифрованных процессов» [1, с. 172].
В процессе цифровизации, экономика избавляется от сотрудников, занятых «простым» трудом, однако проблема востребованности квалифицированных кад-
Journal of Economy and Business, vol 10-2 (80), 2021
ров остается все еще актуальной [2]. Замена «живого» труда капиталом, ведет к увеличению органического состава производства. Таким образом, технологический прогресс вызывает рост производительности труда, прибыли, цифровых платформ и экосистем для роботизированных производств, но, с другой стороны, вызывает рост безработицы и снижение нормы прибыли. Вытеснение живого труда и сокращение рабочих мест частично компенсируются созданием новых рабочих мест.
Автоматизация - как часть цифровой трансформации бизнеса, является одной из самых важных проблем, которая влияет на рынок труда. Многие экономические модели предсказывали, что увеличение цифровых технологий и широкое использование робототехники неизбежно приведет к увеличению производительности труда. Согласно прогнозам консалтинговой группы «МсКтБеу»: «... в мире к 2036 году будет автоматизировано до 50% рабочих процессов. Это приведет к значительному высвобождению персонала, сокращению количества рабочих мест, требующих средней квалификации, и увеличению разницы в уровнях оплаты труда» [3, с. 9].
Цифровизация экономической сферы предполагает структурные преобразования количественных параметров рынка труда, и изменения формата взаимодействия сотрудников и работодателей. Исследователи выделили следующие особенности процесса цифровизации экономики [4]:
- расширение дистанционного формата взаимоотношений, которые децентрализуют трудовую деятельность, и формируют гибкую модель рынка труда;
- проблемы с долгосрочным планированием карьеры сотрудника;
- отсутствие гарантий на постоянную трудовую занятость;
- необходимость приспосабливаться к меняющимся условиям на рынке труда, чтобы быть востребованным сотрудником.
Многим экономическим организациям и предприятиям выгодно внедрение цифровых технологий, так как они облегчают их работу и приводят к повышению заработной платы. Как отмечают исследователи: некоторые офисные рабочие места
превратятся в «домашние офисы» («home office»), которые будут поддерживать связь через сеть Интернет [5]. Таким образом, предприятия смогут сэкономить на аренде помещений, техническом оснащении и оборудовании. Многие сотрудники будут переведены на дистанционный доступ к рабочему месту, и смогут сами планировать свой график и затраты [6].
Однако, есть и такие работники, которые будут всячески стараться адаптироваться к новой среде, и возможно, даже потеряют свои рабочие места. Это значит, что некоторые рабочие места постепенно исчезнут, а на другие - значительно увеличится спрос. В связи с этим, появятся новые профессии, связанные с цифровыми технологиями. Однако, проблема переподготовки и обучения потерявших работу сотрудников новым навыкам, остается актуальной по сей день. Непонятно, кто будет платить за их обучение. Если все будет оплачиваться из средств государственного бюджета, остается под вопросом, из каких источников и каким образом можно будет получить эти средства.
Еще в 2018 году, на заседании Министерства труда и социальной защиты РФ, было отмечено, что «... стратегической целью регулирования рынка труда является опережающее обеспечение потребностей экономики в квалифицированных кадрах на основе эффективного использования имеющихся трудовых ресурсов» [7]. На 2021 год, количество потерянных рабочих мест превышает количество новых. С развитием цифровой экономики в таких темпах, не исключено, что эти объемы уравновесятся, и это будет лучший сценарий развития, поскольку повышение производительности труда, также обеспечит более высокие доходы за счет изменения структуры занятости и переквалификации сотрудников на рынке труда. Однако этот позитивный сценарий будет сопровождаться негативным оттенком: сокращение рабочих мест и высвобождение рабочей силы резко сократят платежеспособный спрос. В то же время, увеличится нагрузка на государственный бюджет, чтобы обеспечить нейтральный социальный баланс и предотвратить социальные потрясения.
Journal of Economy and Business, vol. 1Q-2 (8Q), 2Q21
Важно отметить, что в случае развития негативного сценария социальные потрясения могут в первую очередь затронуть развитые страны, поскольку в этих странах давно существует особое соглашение между государством и обществом о поступательном повышении уровня благополучия. С середины XX века, после окончания Второй мировой войны, во многих западных странах были предприняты меры для обеспечения роста благосостояния населения на протяжении всей жизни. Эта «привычка» была институционализировала и стала восприниматься как должное, в качестве неотъемлемой части социального порядка.
Однако, сокращение рабочих мест, цифровизация бизнеса и государственного сектора могут изменить это соглашение, вплоть до отмены. Восприятие уровня благосостояния как данности, совершенно разное в странах Востока и Запада. Восточное общество еще не привыкло к росту благосостояния, поскольку каждый новый глобальный экономический кризис приводит к снижению благосостояния, за которым следует рост в периоды бума и новый спад в периоды кризисов. Западное общество переносило кризисы гораздо легче, поскольку их экономики восстанавливались быстрее, и дольше оставались в периоде процветания. На 2021 год социальные потрясения, вызванные сокращением рабочих мест и увольнением рабочей силы, гораздо опаснее для развитых стран. Это не значит, что восточные страны будут освобождены от сокращения рабочих мест, но здесь, население более подготовлено к трудным временам из-за привычки выживать в сложных условиях, чем их западные соседи. Соответственно, в странах Востока процесс замещения материального производства потребления нематериальным, и внедрение конкретных «интел-лектуализированных» продукций и услуг (на основе возобновляемых источников) происходит медленнее.
На 2021 год представители восточных стран демонстрируют креативность, находчивость и рвение к качественному образованию, в то время как западные общества довольно депрессивны, поскольку
картина мира, сложившаяся за последние десятки лет, продолжает кардинально меняться. Это происходит так стремительно, что общество не успевает за всеми изменениями и процессами. Согласно данным Организации Объединенных Наций, по доступности онлайн-сервисов электронного правительства Россия в 2020 году находилась на 36-м месте рейтинга, учитывая, что в 2018 году, она была на 32-м месте [8]. Это также должно послужить сигналом, необходимости активации процесса внедрения государственных онлайн-услуг. Пока еще нет научно сформулированной точки зрения относительно характера воздействия на рынок труда процессов циф-ровизации экономики. Однако исследователи отмечают, что сотрудникам в будущем придется осваивать новые профессиональные навыки, чтобы справляться со своей работой. В другом случае, Россию ждет дефицит кадров [9, с. 23]
Тенденция к созданию рабочих мест сопровождается постепенной потерей ценности товарного фетишизма, основанного еще К. Марксом. Права частной собственности перестают играть существенную роль в формировании и развитии производственных отношений. Важно отметить, что изменение структуры производства и смена вектора от материального производства к производству услуг, создает уникальную ситуацию в производственной сфере, при которой возможно бесконечное развитие при наличии платежеспособного спроса.
Это обусловлено тем, что потребление услуг, как и их производство, связано с непосредственным участием потребителя, а его потребности, как известно, безграничны. Предел возможностей производства сместился в сторону кривых потребительских бюджетных ограничений. Именно здесь в полной мере проявляется основная проблема цифровизации экономики в виде сокращения рабочих мест и снижения платежеспособного спроса. Кривая бюджетных ограничений смещает кривую производственных возможностей назад, что приводит к снижению нормы прибыли предпринимателей. В настоящее время отмечается увеличение спроса на специали-
Journal of Economy and Business, vol 10-2 (80), 2021
стов информационно-коммуникационных дущего всего человечества. Оно насыщено технологий: «Удельный вес потребности «умными» технологиями, которые без уча-для замещения вакантных рабочих мест по стия человека способны справится со мно-специалистам высшей квалификации IT - гими задачами и выполнять различные сектора составляет 3,3% (по специалистам операции. Процесс цифровизации стал уже высшей квалификации в целом этот пока- данностью, отталкиваясь от которой необ-затель только 2,3%)» [10, с. 59]. ходимо рационально подходить к реше-
В основном, все подходы к решению нию уже существующих проблем. В свою проблемы обеспечения платежеспособного очередь, цифровизация оказала сильное спроса, сводятся к формированию новых влияние на рынок труда и сделала ему вы-источников дохода на основе модели базо- зов. Так как человеческий труд в произ-вого дохода, и снижению налогов для водственной сфере стали заменять техно-населения с низкими доходами. Такие мо- логии нового типа, структура рынка труда дели действительно могут поддержать находится в активном процессе трансфор-уволенных работников и обеспечить до- мации. Структурные изменения коснулись статочный уровень доходов для населения. характера трудовой деятельности, досуга, Необходимо время, чтобы привыкнуть к рабочего графика и организации труда. На «креативизации» рабочих мест с последу- данный момент очень важно принять все ющим их увеличением. необходимые управленческие решения,
В заключении стоит отметить, что циф- чтобы избежать негативных последствий. ровизация уже задала некий образец бу-
Библиографический список:
1. Дигилина О.Б., Тесленко И.Б. Трансформация рынка труда в условиях цифровизации // Вестник РГГУ. Серия «Экономика. Управление. Право». 2019. № 4. С. 166-181. URL: file:///C:/Users/PC/Desktop/transformatsiya-rynka-truda-v-usloviyah-tsifroviza (дата обращения: 21.10.2021).
2. Цифровая экономика: как будет меняться мировой рынок труда с 2018 по 2025 г. 24.08.2017. URL: https://neohr.ru/kadrovye-voprosy/article_post/tsifrovaya-ekonomika-kak-budet-menyatsya-rynok-truda-s-2018-po-2025-gody (дата обращения: 23.10.2021).
3. Исследование экспертной группы Digital/McKinsey. Цифровая Россия: новая реальность: Электронная версия печатной публикации. - 126 с. URL: https://www.tadviser.ru/images/c/c2/Digital-Russia-report.pdf (дата обращения: 22.10.2021).
4. Одегов Ю.Г., Павлова В.В. Новые технологии и их влияние на рынок труда // Уровень жизни населения регионов России. - 2018. - №2(208). - С. 66.
5. Сизова И.Л., Хусяинов Т.М. Труд и занятость в цифровой экономике: проблемы российского рынка труда // Вестник Санкт-Петербургского университета. Социология. 2017. Т. 10. № 4. С. 376-396.
6. Ширинкина Е.В. Человеческий капитал и рынок труда в цифровом развитии российской экономики // Экономика труда. 2019. № 1. С. 103-112.
7. Вафина Д. Цифровая экономика: вектор развития службы занятости // Моя газета. Татарстан. 2018. 20 апр. № 14. URL: http://mg-tatarstan.ru/node/4951 (дата обращения: 19.10.2021).
8. Рейтинг электронного правительства ООН (EGDI). 2020/07/20. URL:
https://www.tadviser.ru/index.php/%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C%D1%8
F:%D0%A0%D0%B5%D0%B9%D1%82%D0%B8%D0%BD%D0%B3_%D1%8D%D0%BB %D0%B5%D0%BA%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D 0%BE_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8 C%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B0_%D0%9E%D0%9E%D0%9D_(EGDI)
(дата обращения: 22.20.2021).
9. Аболихина Е.С. Трансформация рынка труда России в условиях цифровой экономики // Плехановский Барометр. - 2017. - №4 (12). - С. 23.
Journal of Economy and Business, vol. 1Q-2 (8Q), 2Q21
10. Ахапкин Н.Ю., Волкова Н.Н., Иванов А.Е. Развитие цифровой экономики и перспективы трансформации российского рынка труда // Вестник ИЭ РАН. - 2018. - №5. -С. 5.
STRUCTURAL CHANGES IN THE LABOR MARKET IN THE CONDITIONS OF THE
DIGITALIZATION OF THE ECONOMY
S.Kh. Sulumov, Candidate of Geography Sciences, Associate Professor Kadyrov Chechen State University (Russia, Grozny)
Abstract. The world economy and society are forced to constantly adapt to the rapidly changing conditions of the surrounding reality. One of the key factors behind these changes is digital transformation, which is based not only on Internet resources, but also on the latest digital technologies that have become an integral part of our daily life. Digital technologies affect not only society and the economy, but also the labor market in particular. On the one hand, the digitaliza-tion process has created opportunities for the emergence of new products, technologies and processes, and on the other hand, it is fraught with some kind of threat. Like any industrial revolution, it presents new challenges for employers and employees. Digital technologies and services have changed the rules for hiring employees, as well as the requirements for their knowledge and skills. Online platforms in the workplace are being updated, which leads to changes in the labor market. The digitalization process in this article is considered as a way to develop the creative potential of employees, in connection with the new world economic order, in which the service of services has become the main product. The process of "creativeization" of the workplace is also considered, since modern work processes require highly productive intellectual efforts from employees. The purpose of this article is to analyze and characterize structural changes in the labor market in the context of the digitalization of the economy.
Keywords: automation, digital technologies, labor market, employment, creativity, workplaces, basic income, economics.
Journal of Economy and Business, vol 10-2 (80), 2021
