CC BY
48
Если Вы соберетесь менять место работы, то на предприятии какой отрасли Вы хотели бы работать?
(В % к числу ответивших.)
, Отрасль, в которую респондент хотел^бы перейти
Отрасль,' в которой работает респондент Промышленность, строительство, транспорт и т.п. Сельское хозяйство Торговля, бытовое обслуживание, ЖКХ Образование, . наука, культура, здравоохранение Органы управления, кредитно-финансовая сфера, общественные организации Армия, милиция, органы безопасности Другие отрасли
Промышленность, строительство, транспорт, связь, энергетика • 56 4 -•% 17 0,5 14 , 6. 2
Сельское хозяйство 21 - 58 .. 19 2 _ — —
Торговля, бытовое обслуживание, ЖКХ' 28 • 5 31 23 9 3
Образование, культура/ наука, здравоохранение 15 57 16 11 1
Органы управления, кредит-- но-админисгративно-фйнан--совые, общественные организации 30 12 47 10
Армия, милиция, органы безопасности 7 16 22 55
Другая отрасль • - - - - - 100 -
Таблица 7
Собираетесь ли Вы.сменить профессию?
(В % к числу ответивших.)
Варианты ответов Апрель 1993 г Май 1994 г. Март 1995 г. Март 1996 г.
Да 8 8 8 - 10
Нет 83- 81 78 76
-Затрудняюсь с ответом 9 ' . 11 14 14
Таблица 8
По какой причине Вы собираетесь сменить профессию? (В % к числу ответивших.)
Варианты ответов Апрель 1993 г. Май 1994 г. Март 1995 г. Март 1996 г
Получать большую зарплату . 63 67 74 68
Легче найти работу 6 11 8 10
Заняться более интересной работой 51 ' 19 28 41
Остаться работать на своем предприятии 5 - 7 3 2
Работать в более легких условиях с нормальным режимом 7 14 13 12
Другое 3 3 6 2
Затрудняюсь с ответом 1 2 4
Однако в силу того, что профессиональная мобильность в большей мере проблема молодежная, в иерархии мотивов высокие позиции занимает интерес к'самой работе. В среднем этот мотив назван 41% ответивших на вопрос, а у самых молодых (до 25 лет) он встречается в 2,2 раза чаще. Особенно это касается рабочей молодежи в больших городах. Каждый десятый хотел бы изменить профессию на такую, имея которую, можно было бы чувствовать себя увереннее на рынке труда. Некоторые (12%) хотят изменить профессию из-за специфических для нынешней профессии условий и режима труда.
Е.А.ХИБОВСКАЯ
Трудовая мотивация и занятость
Отношение к работе. За годы экономического кризиса структура трудовых мотивов претерпела существенные изменения. Начиная с гайдаровских реформ; ведущее место у российских работников занимает "заработок": 63% опрошенных относятся к своей работе, в первую оче-' редь, как к источнику средств существования*.
Как видно из данных табл. 1, изменения касались двух средних позиций шкалы. Примерно к середине 1993 г. (по сравнению с 1989 г.) пропорции числа респондентов, расценивающих свою работу как "важную", но не главную жизненную ценность, и респондентов, работающих ради заработков, фактически поменялись местами.’ Группа людей, у которых работа как таковая "затмевает" все прочие жизненные ценности, немногочисленна — около 15% от общего числа занятых. Примерно столько их было до' перестройки, столько же осталось и сейчас (по данным опроса, проведенного в мае 1996 г. — 10%). Постоянной остается и численность тех, кто относится к работе как к неприятной обязанности (5—10%).
Мотивация высокого уровня ("Работа важна и интересна сама по себе") в большей степени, чем в среднем, характерна для респондентов ‘.с высшим образованием, труд которых связан с выполнением руководящих функций, самостоятельным принятием решений и творчеством, а также для работников старшей возрастной группы (май 1996 г. — 10%) (рис. 1).
Мотивация смешанного типа ("Работа — дело важное, но есть вещи, занимающие меня больше") чаще встречается у молодёжи, у работников малых предприятий, в частном секторе и у крестьян.
Инструментальный тип мотивации ("Работа — источник средств к существованию") распространен более широко, чем в среднем, среди работников промежуточного сектора
* Такая картина не является уникальной для России. Международное сравнительное исследование трудовых ценностей показало, что ценность высокого заработка лидирует не только в России (85%), но и в среднем в 32-х странах, в которых проводился опрос (77%). См.: Магун В. Трудовые ценности российского населения // Вопросы экономики. 1996. № 1. С. 52.
С каким из следующих суждений Вы бы скорее согласились? (В % к числу ответивших.)
Суждения СССР Россия
1989 г. 1991 г. Январь 1993 г. Декабрь 1993 г. Апрель 1994 г. Июль 1995 г. Май 1996 г.
Работа для меня интересна и, важна сама по себе, независимо от оплаты I 15 12 12 17' 14 ! 14 ' 10
Работа — дело важное, но есть вещи, занимающие меня гораздо больше, чем работа . : 54 31 23 17 . 12 ■ 20 16
Работа — это для меня в основном источник получения средств к существованию ' 25 48 47 57 65 • 57 * 64'
Работа для меня — неприятная обязанность; если бы мог, я бы вообще не работал 6 9 10 5 4 ‘ 5 6
Затруднились с ответом ■ - - 8 4 5 4 5
экономики, включая государственные и негосударственные акционерные общества; среди служащих, занятых на предприятиях с численность более 1000 человек, и среди лиц с низкими заработками на основной работе.
Самый низкий уровень мотивации (негативное отношение к работе) примерно равно распространен во всех группах опрошенных респондентов (4—9%), исключение составляют неквалифицированные рабочие города (14%) и села (13%).
Итак, заработки являются важнейшим фактором, влияющим на отношение большинства работающего населе-
ния к своей работе. В то же время опросы показывают^ что сами работники почти не имеют возможности напрямую способствовать повышению оплаты своего труда. Каждый третий респондент утверждает, что его заработки зависят от экономического положения предприятия, каждый четвертый — от решений властей (правительства, президента, парламента и т.п.). Лишь незначительная часть опрошенных связывают увеличение оплаты труда с личными достижениями (8%) либо с результативностью работы всего трудового коллектива (7%). Подобного рода оценки, очевидно, являются результатом широко распространенной практики
Работа для меня важна и интересна сама по себе, независимо от оплаты
Занятые в здравоохранении, образовании, науке, культуре
Специалисты Руководители, главные специалисты.
Владельцы (совладельцы) частного предприятия, дела Москва и С.-Петербург Высшее и незаконченное высшее образование
Старше'55 лет Всего
17
21
22
21
1 21 ' , 20
10
Работа — дело важное, но есть вещи, занимающие меня гораздо больше, чем работа
Предприятия с численностью занятых до 20 человек Занятые в сельском хозяйстве Занятые на частных предприятиях Квалифицированные рабочие в сельском хозяйстве Москва и С.-Петербург . ■ ' До 25 лет
Всего
21
24
24
28
16
Работа — это для меня в основном источник получения средств к существованию
68
Низкий основной заработок (до 150 тыс. руб.) Предприятия с численностью занятых до 1000 человек Негосударственные АО Государственные АО Квалифицированные рабочие в сельском хозяйстве
Служащие
, Полугосударственный сектор
. Всего
Рис. 1. С каким из следующих суждений Вы бы скорее согласились? (В % к числу опрошенных в каждой группе.)
Своевременно и полностью ли выплатили Вам заработную плату за прошлый месяц? -
■ (В % к числу опрошенного работающего населения.) ________________________•
Варианты 1993 г. 1994 г. 1995 г. 1996 г.
ответов март .август декабрь март сентябрь ноябрь март июль март май
Своевременно и полностью 63 • - 56 48 38 42 - • 41 44 48" 32 37
Выплатили, но с задержкой - 27 26 31 28 30 32 29 29 32 -26
Выплатили, но не полностью 2 ■ 3 5 5 3 3 4 5 5 5 '
Выплатили, но с .
задержкой и не полностью 2 3 6 10 8 5 6 6 8 4
Пока не выплатили вообще 7 11 11 20 18 19 17 12 24 .. 27
задержек, недоплат и. неплатежей заработной платы (табл. 2).; Как показано в табл. 2, к середине 1995 г. проявилась .тенденция к упорядочению выплат, (почти половина работающих (48%) получали зарплату полностью и в срок), однако с начала 1996 г. проблема вновь обострилась, причем заметно увеличилось число работников, которым заработную плату не выплатили вовсе (27%).
Что важнее: высокие заработки или стабильность занятости? Как показывают опросы, при определенных условиях значимость высоких заработков уступает другим важнейшим факторам, обусловливающим отношение к работе. Как только респондентам предлагается сделать выбор ' между стабильностью выплат и высокими заработками, значимость последних отступает на второй план. Примерно 1/2 опрошенных ориентированы на "сравнительно небольшой, но твердый заработок и уверенность в завтрашнем дне", 1/з — на высокие, пусть и не гарантированные доходы, менее 1/ю — отдают предпочтение самостоятельной занятости и готовы нести связанный с: этим риск.
Такая картина во многом проясняет пассивное поведение большинства работников экономически несостоятельных предприятий, предпочитающих "отсидеться", "переждать тяжелые времена", не предпринимая никаких действий, которые могли бы кардинально изменить их положение на рынке труда. Иждивенческие настроения и привычка рассчитывать на авось очень сильны в сознании россиян. Однако в обществе появляются отдельные группы людей, настроенные более решительно и способные действовать. Так, доля тех, кто предпочитает "уверенность в завтрашнем дне" высоким заработкам, заметно ниже в молодежной группе (35% при 48% — в среднем), в группе руководящих работников (21% среди руководителей пред- ; приятий, 38% среди руководители низового уровня), среди занятых на частных предприятиях (30%) и в негосударственных акционерных обществах (36%). Одновре- . менно примерно в этих же группах наблюдается повышенный процент ориентированных на открытие и ведение собственного дела: 16% — среди молодежи в возрасте до 25 лет, 44% — среди руководителей и главных специалистов предприятий, 24% -— среди работников частных предприятий, принадлежащих одному лицу или группе, лиц, 17% — среди работников торговли'й сферы обслу-.. живания.
Что предпочтительнее: работать "бесплатно" • или выйти на открытый рынок труда? Такой вопрос (о предпочтительном поведении в ситуации угрозы безработицы _ по причине кризисного положения предприятия) был адресован занятым по найму. При этом около 1/2 опрошенных демонстрируют пассивные поведенческие установки: 47% респондентов выступают за сохранение своего рабо-
чего места любой ценой и согласны терпеливо мириться с задержками и недоплатами зарплаты; 1 /5 опрошенных готовы уволиться и зарегистрироваться в службе трудоустройства в целях поиска новой работы; 1/3 затруднились с ответом на вопрос. Ответы респондентов заметно различаются по секторам занятости (рис. 2)/
Наиболее консервативны в своих предпочтениях'работники государственных предприятий: среди, них .около 1/2 не желают расставаться с некачественной занятостью. Акционерные предприятия занимают промежуточное положение между государственными и частными. Работники частных предприятий в, большей мере готовы к переменам, однако в этой группе (как, впрочем, и в негосударственных'АО) около 40% затрудняются с ответом на во-.прос о своих предпочтениях.
Обеспечение экономических предпосылок для стабильной занятости и высокооплачиваемой работы должно стать благодатной почвой для реализации трудового потенциала работников. Большинство занятых (59%) признают, что могут работать больше и лучше, чем сейчас, а 2/3 в той или иной мере желают добиться успеха на работе. Пока же стремления работников к материальному . благополучию и сохранению занятости выступают в качестве факторов, способствующих росту инструментальной ценности труда и работающих, соответственно, на понижение общего уровня трудовой мотивации.
Частное предприятие Негосударственное АО
Государственное АО.
Г осударственное предприятие
Затруднились с ответом
Увольнение со всеми полагающимися по закону выплатами и постановкой на учет в службе трудоустройства
Чтобы мое рабочее место было сохранено даже если зарплата будет выплачиваться не своевременно, не полностью
Рис. 2. Если Ваше предприятие окажется в сложной ситуации, то что бы Вы предпочли? (В % к числу опрошенного работающего населения.)
