CC BY
1
2. Крылов, А.Н. Менеджмент коммуникаций / А.Н. Крылов. - М.: Издательство Национального института бизнеса, 2002. - 202 с. - ISBN 5-8309 -0049-1.
3. Лактионов, А.В. Информационное общество / А.В. Лактионов - АСТ. Мидгард, 2004. - 507 с. - ISBN: 5-17022346-3.
© Халлыева А., 2024
УДК 338.48
Экаев П.
Заведующий кафедры экономики труда и рынка Туркменского государственного института экономики и управления.
Туркменистан, город Ашгабад
СОВРЕМЕННЫЙ РЫНОК ТРУДА Аннотация
В статье рассматривается современный рынок труда и анализируются ее особенности.
Ключевые слова: рынка труда, рыночные условии.
Допустим, городу нужны девяносто девять сантехников и один юрист. Однако девяносто девять из 100 выпускников городских школ планируют стать юристами, и только один планирует стать сантехником. Возможны следующие варианты: «лишние» юристы переделываются в сантехников, переезжают в другие города, нуждающиеся в их услугах, или умирают с голоду, слушая канализацию. Я не думаю, что кто-то когда-либо мог бы мечтать о том, чтобы закончить таким образом, выбрав карьеру из-за своей репутации, а не требований рынка труда. Рынок труда или рынок труда — это система социальных и экономических отношений между работодателями и соискателями работы. В этом смысле соискателя работы можно считать продавцом, поскольку он или она представляет себя как профессионала тому, кто готов платить за его или ее работу. В этом случае работодатель может рассматриваться как покупатель, который выбирает подходящего специалиста для занятия производственной, коммерческой или иной деятельностью. Эти отношения равноправны, и каждая сторона достигает своих целей. Когда цели совпадают, то есть работа соответствует профессионалу, а профессионал соответствует работодателю, выигрывают обе стороны. Часто возникает конфликт интересов: профессионал предъявляет особые требования к условиям труда и заработной плате (например, требует бесплатный обед и личного водителя, может работать только каждый день и т. д.). Если этот эксперт уникальный и незаменимый, работодатель может согласиться на все эти условия в надежде окупить затраты. Если профессия не имеет внутренней ценности, то, по крайней мере, следует сократить бесплатные обеды для начала и снизить уровень спроса. В противном случае существует риск безработицы. Когда работодатель требует от сотрудников усилий, непропорциональных их заработной плате, это свидетельствует о нереалистичном уровне требований. Классическим примером такого работодателя является А.С. Пушкин «Сказка о попе и работнике его Балде»: Мне нужен работник - Сосед по комнате, повар и плотник. Где я могу найти такой? Не слишком ли дорогой персонал? Помните, дешевая рабочая сила дорого обходится работодателю. В настоящее время права и обязанности сторон регулируются трудовым договором или договором -документом, определяющим условия трудоустройства, а также должностную инструкцию. Работодатель не имеет права требовать профессиональной работы, выходящей за рамки служебных обязанностей.
Рынок труда развивается по тем же законам, что и рынок товаров и услуг. Здесь действует закон спроса и предложения, формирующий цены на конкретный продукт — рабочую силу. Эта цена называется зарплатой. Заработная плата - это денежное вознаграждение, которое получает работник за выполнение своих обязанностей. Заработная плата рассчитывается согласно занимаемой должности и зависит от квалификации специалиста, к которой относятся образование, опыт работы, личные и профессиональные качества. На размер заработной платы влияет продолжительность и условия труда. Чем больше квалифицированных работников будет на рынке труда, тем ниже будет их цена. Такая ситуация выгодна работодателям: во-первых, есть выбор, во-вторых, можно сэкономить на зарплате. Слишком сильное желание неэффективно. Быть менее квалифицированным, чем требуется на рынке труда, выгодно для этих специалистов, поскольку они могут диктовать свои условия работодателям. Однако нехватка специалистов окажет негативное влияние на всю экономику. В результате пострадают все. Оптимальный вариант - чтобы количество специалистов, предоставляющих свои услуги, было равно количеству необходимых специалистов. Такая ситуация называется рыночным равновесием. Конечно, есть массовые профессии, требующие большого количества специалистов. Потребность в жилье, продуктах питания и одежде не оставит безработными строителей, технологов и производителей продукции и продуктов питания. Если есть заболевания, нужны врачи. Если есть дети, нужны учителя. Если есть преступление, нужны правоохранительные органы. В настоящее время в России активно создается рынок услуг, который через несколько лет может предложить пять миллионов рабочих мест. Особую категорию профессионалов составляют ученые, изобретатели, художники, представители редких профессий, например, реставраторы, космонавты, криптографы, дизайнеры, ювелиры, переводчики, психологи. Это «отдельный» продукт. Если к этой «точке» устремится слишком много людей, возникает конкуренция, которая является неизбежным следствием рыночных отношений. Синонимы слова «конкуренция» — соперничество, соперничество. Конкурентоспособность - это соответствие качества предлагаемой рабочей силы требованиям работодателя. Если человек никогда не занимался спортом, начинать марафон с опытными спортсменами не только неразумно, но и опасно.
Список использованной литературы:
1. Буланов, В. С. Методологические вопросы исследования рынка труда / В.С. Буланов // Общество и экономика. - 2019. - 210с.
2. Васильцова, Л.И. Экономика управления персоналом / Л.И. Васильцова, Н.А. Александрова, С.В. Радионова, Е.А. Скворцов. - Екатеринбург, 2018. - С. 165.
© Экаев П., 2024
УДК 338.48
Янабаев П.
Преподаватель
Туркменского государственного института экономики и управления.
Туркменистан, город Ашгабад
ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА Аннотация
В статье рассматривается особенности рынка труда и анализируются ее особенности.
Ключевые слова: рынка труда, рыночные условии.
