CC BY
3
механизмов совершенствования политики приграничного сотрудничества на национальном уровне, определения стратегических направлений и разработки инструментов развития янтарной отрасли Калининградской области.
Использованные источники:
1. Дерендяева Т.М. ., Г.А. Мухина. Клиентоориентированность как фактор конкурентоспособности регионального туризма. Вестник Калининградского филиала Санкт-Петербургского университета МВД России. Выпуск №4 (38), 2014 г.: Научно-теоретический журнал. Калининград: Калининградский филиал СПбУ МВД России, 2014. С. 127-129.
2. Дерендяева Т. М., Г.А. Мухина. Проблемы двустороннего развития туризма и трансграничного сотрудничества в Балтийском регионе. Вестник Калининградского филиала Санкт-Петербургского университета МВД России. Выпуск №2 (40), 2015 г. С. 142-145.
3. Щепкова И. В., Высоцкая Л. Н. Перспективы развития янтарной отрасли Калининградской области // Молодой ученый. — 2014. — №19.1. — С. 8891.
УДК 331.22
Гончарова О.В. студент магистратуры 2-го курса
ЛГТУ
научный руководитель: Гринавцева Е.В., к.э.н.
доцент Россия, г. Липецк СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА И
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА Аннотация: в статье рассмотрено современное состояние организации учета по оплате труда, поскольку эффективно построенная система оплаты является залогом удовлетворенности работников своей деятельностью, заинтересованности сотрудников в успешном развитии организации в целом, а также организует ее конкурентоспособность на рынке труда.
Ключевые слова: оплата труда, системы оплаты труда, заработная плата, работник, работодатель.
Goncharova O. V., student of magistracy 2nd year
LGTU, Russia,Lipetsk Supervisor of studies: Grinavceva E. V. candidate of economic science, associate professor MODERN STATE OF ACCOUNTING MANAGEMENT AND FORMING OF PAYMENT Annotation: there is modern state of accounting management examined in this article, good forming of payment is guarantee of labor satisfaction by
workers, it is guarantee of successful developement entreprise and interests by workers so entreprise is more competitive in the labour-market.
Keywords: remuneration, modes of remuneration, pay, worker, employer.
Для предприятия затраты живого труда являются важнейшим элементом издержек производства и обращения. Поэтому важное значение имеет наличие экономически обоснованной и достоверной информации о труде и его оплате.
Целью статьи является изучение современного состояния организации учета и формирования фонда оплаты труда.
В настоящее время различают основную и дополнительную оплату труда.
Под основной заработной платой принято понимать: выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.; оплата простоев не по вине работника; премии, премиальные надбавки и др.
Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором:
оплата времени отпусков;
оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;
оплата перерывов в работе кормящих матерей;
оплата льготных часов подростков;
оплата выходного пособия при увольнении и др.
Основная и дополнительная заработная плата основного производственного персонала включаются в себестоимость продукции.
При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.
Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.
При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к
тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате труда являются табели.
При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.
Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.).
При сдельно-прогрессивной оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.
Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.
Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке.
Час ночной работы (с 22 до 6 ч) оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством.
Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях и с разрешения профкома организации. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается. К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.
Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дня оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; оплачиваемым по часовым (дневным) ставкам - в размере не менее двойной часовой (дневной ставки);
получающим месячный оклад - в размере не менее одной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной
нормы.
Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.
Для кормящих матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего времени и подлежит оплате. При повременной оплате кормящая мать получает полную дневную ставку, при сдельной оплате за время перерывов - средний заработок.
За время выполнение государственных обязанностей (участие в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей, участие в суде присяжных, экспертов или свидетелей; осуществление избирательного права и т.п.) работники получают свой средний заработок по месту работы.
Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные профсоюзным органом. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при непрерывном стаже работы до пяти лет - 60% от заработка; от пяти до восьми лет - 80% заработка, от восьми лет и более -100% заработка.
Независимо от стажа работы пособие выплачивается в размере 100%: вследствие трудового увечья или профессионального заболевания; работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ; лицами, имеющим на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 лет (учащиеся - 18 лет); по беременности и родам.
Для предприятия затраты живого труда являются важнейшим элементом издержек производства и обращения. Поэтому важное значение имеет наличие экономически обоснованной и достоверной информации о труде и его оплате.
Рассмотрим более подробно суть трудовых отношений и трудового договора. Трудовые отношения - правовые отношения, где сторонами данных отношений выступают:
• наемный возникающих работник - как физическое форма лицо;
• работодатель кроме - как физическое или юридическое работникам лицо (в лице стимулирующих администрации или представителя платежные работодателя, наделенного оценкой соответствующими полномочиями этим
Работник и работодатель проводить, вступая в
конкретные страхованию трудовые отношения ошибки, приобретают не только правой определенные законодательством виды права, но и должны помимо соблюдать определенные служит обязанности,
которые отсутствие регулируются ст. 21-22 недейственной ТК РФ.
Важнейшим юридическим зависимости основанием трудовых состав отношений является социальному трудовой договор внутренний (именуемый как индивидуальный действия трудовой договор оценкой в отличие от коллективного своевременного трудового договора недейственной). Трудовой договор этим - соглашение между размеры работником и работодателем кроме по взаимным обязательствам выработки в сфере трудовой платежные деятельности. При этом анализа:
• работник обязуется табельные выполнять соответствующую организаций работу за определенное стороны время, соблюдая ордер дисциплину труда сверки;
• работодатель обязуется заработной обеспечить ему соответственно последней все необходимые условия сверки труда. По своему рабочей характеру трудовой представляет договор -письменный подробнее именной правовой правильная документ в сфере управленческих труда, в котором левой фиксируются имена заработной сторон трудового фондом договора, их права удержаний и обязанности, место однако их совместной деятельности заработной, соответствующее рабочее расчетов место, должность прослеживать, дата начала общих трудового договора оплату, режим труда получивших и отдыха, условия отсутствие оплаты труда представляющую, виды социального также страхования и другие договора условия [4].
Таким образом определить, учет труда учета и его оплаты должен проведение обеспечить: - контроль рабочей за производительностью труда подробнее, количеством и качеством анализа труда, использованием проведение рабочего времени производится, фондом оплаты оплате труда и фондом платы потребления; - осуществление труда своевременных и правильных стороны расчетов по оплате применяется труда; - получение которая данных по труду проводить и его оплате для планирования различным и оперативного регулирования получивших; -своевременное составление представляет бухгалтерской и
статистической данных отчетности по труду страхованию и его оплате.
Использованные источники:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001 г.) // Консультант Плюс: Версия Проф. - 2017.
2. Российская Федерация. Законы. О бухгалтерском учете [Электронный ресурс]: Федеральный закон № 402-ФЗ: принят ГД ФС РФ 22 ноября 2011 г. // Консультант Плюс: Версия Проф. - 2017.
3. Бухарова С.А. Учет расчетов по оплате труда и совершенствование их учета // Приднепровский научный вестник. 2017. Т. 2. № -4. С. 003-005.
4. Воробьева З.Е. Оптимизация внутреннего контроля бухгалтерского учёта по оплате труда // Молодой ученый. 2016. № 10 (114). С. 648-651.
5. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях: учебник 2-е изд. испр. - М. : «Дашков и Ко», 2016. - 348 с.
6. Ендовицкий Д.А. Вознаграждение персонала: учет и отчетность, экономический анализ : учеб. пособие / Д.А. Ендовицкий, Л.А. Вострикова // М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 303 с.
УДК 336
Гульманова А.Г. студент, 3 курс факультет «Управления и Бизнеса»
Якушенко Е.В. студент, 3 курс факультет «Управления и Бизнеса» научный руководитель: Шурчанова И. И.
старший преподаватель кафедра финансов и банковского дела РЭУ имени Г.В. Плеханова Кемеровский институт (филиал)
Российская Федерация, г. Кемерово УПРАВЛЕНИЕ ОБОРОТНЫМИ АКТИВАМИ ПРЕДПРИЯТИЯ
Аннотация: в данной статье рассматриваются особенности эффективного управления оборотными активами предприятия.
Ключевые слова: оборотные средства, активы, предприятие, эффективность, запасы.
Gulmanova A. G.
Student, 3 course, Faculty of Management and Business REU named after G.V. Plekhanov Kemerovo Institute (branch)
Kemerovo, Russian Federation Yakushenko E. V.
Student, 3 course, Faculty of Management and Business REU named after G.V. Plekhanov Kemerovo Institute (branch)
Kemerovo, Russian Federation Scientific adviser: Shurchanova I.I.
Senior Lecturer, Department of Finance and Banking REU named after G.V. Plekhanov Kemerovo Institute (branch) MANAGEMENT OF CIRCULATING ASSETS OF THE
ENTERPRISE
Annotation: this article discusses the features of compulsory and voluntary insurance in the Russian market. The necessity of social protection of the population in modern conditions.
Keywords: working capital, assets, enterprise, performance, stocks.
Активы предприятия, которые в результате его хозяйственной деятельности полностью переносят свою стоимость на готовый продукт, принимают однократное участие в процессе производства, изменяя или теряя при этом натурально-вещественную форму, называются оборотными
