CC BY
14
УДК 342.95
Мирослав KoBanÏB
кандидат юридичних наук, професор, доцент кафедри адмшютративного та iнформацiйного права, Навчально-наукового шституту права та психологiï Нацiонального ушверситету "Львiвська полггехшка"
РЕАЛ1ЗАЦ1Я ДЕРЖАВНОÏ KАДРОВОÏ ПОЛ1ТИКИ У ПРАВООХОРОНН1Й СФЕР1 УKРАÏНИ
© Ковал\в М., 2017
У статт акцентовано увагу на реалiзацiï державно'1 кадрово'1 полiтики у правоохороннш сфер1 УкраТни. Розглядаються суб'екти державно'1 кадрово'1 полiтики, якi надшеш в1дпов1дними повноваженнями, що реалiзують кадрову полiтику через вiдповiднi гiлки влади та об'екти державно'1 кадрово'1 полггики, якими е кадровий потенцiал сусшльства, всi людськi ресурси.
Kлючовi слова: кадрова полiтика, правоохоронна сфера, держава, державна служба, посада, професшш якость
Мирослав Ковалив
РЕАЛИЗАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ПРАВООХРАНИТЕЛЬНОЙ СФЕРЕ УКРАИНЫ
В статье акцентируется внимание на реализации государственной кадровой политики в правоохранительной сфере Украины. Рассматриваются субъекты государственной кадровой политики, которые наделены соответствующими полномочиями, реализующих кадровую политику через соответствующие ветви власти и объекты государственной кадровой политики, каковы кадровый потенциал общества, все людские ресурсы.
Ключевые слова: кадровой политики, правоохранительная сфера, государство, государственная служба, должность, профессиональные качества.
Myroslav Kovaliv
Institute of Jurisprudence and Psychology Lviv Polytechnic National University Department of Administrative and Informational Law
Candidate of Law, Professor
IMPLEMENTATION OF STATE PERSONNEL POLICY IN LAW ENFORCEMENT SECTOR OF UKRAINE
The article deals with the implementation of state personnel policy in law enforcement sector of Ukraine. The subjects of state personnel policy, which are endowed with the
appropriate authority to implement personnel policy through relevant branches and objects of state personnel policy including the personnel potential of the society, all human resources, are considered.
Key words: personnel policy, law enforcement sector, state, public service, position, professional quality.
Постановка проблеми. Сощально-полгшчш процеси в укра!нському сустльств^ змша прюритетав у державотвореннi спонукали вiтчизняну юридичну науку до пошуку моделей державно! служби, зокрема i державно! кадрово! полiтики у правоохороннiй сферi, яю базуються на врахуваннi нових чинниюв. Сьогоднi необхiдно знайти в кадрах та кадрових процесах те, що об'еднуе минуле, сучасне та майбутне, забезпечуе успадкування найцiннiшого досвiду. Все це можливо лише за умови запровадження дiево! державно! кадрово! полгшки, яка не повинна бути вузько прагматичною, розрахованою лише на кадрове забезпечення для виршення поточних завдань, а мае враховувати тенденцп реформування держави та суспшьства.
AHani3 дослщження проблеми. Теоретичною основою вивчення загальних питань реалiзацi! державно! кадрово! полггики у правоохороннiй сферi Укра!ни стали публшаци провiдних науковцiв: В. Б. Авер'янова, О. М. Бандурки, Ю. П. Битяка, В. М. Бесчастного, I. П. Голосшченка, G. В. Додша, С. С. Gсiмова, А. Т. Комзюка, Н. Р. Нижник, О. I. Остапенка, В. Л. Ортинського, В. К. Колпакова, В. I. Олефiра, В. М. Плшкша, Ю. С. Шемшученка, Х. П. Ярмаю та шших вчених.
Мета статта - дослщити загальнi питання реалiзацi! державно! кадрово! полгшки у правоохороннш сферi Укра!ни.
Виклад основного матерiалу. Реалiзацiя державно! кадрово! полгшки у правоохороннiй сферi - це послщовна дГяльшсть вщповщних суб'ектiв (у межах встановлено! компетенцi!), нацiлена на забезпечення пдними за професiею та квалiфiкацiею кадрами та створення у них мотивацп до ефективно! пращ.
Вщповщно механiзм реалiзацi! державно! кадрово! полгшки у правоохороннiй сферi втшюеться насамперед в органiзацi! системи шституцш, об'еднаних спорiдненою метою - участю у реалiзацi! державно! кадрово! полгшки. Отже, механiзм реалiзацi! державно! кадрово! полгшки у правоохороннiй сферi - це певна система взаемопов'язаних суб'ектав (шститутав), яю, взаемодiючи, забезпечують щлюшсть, безперервнiсть процесу регулювання суспшьних вщносин у кадровiй сферi, а також створюють необхiднi умови для задоволення найбшьш значущих потреб об'ектiв ще! сфери, що постшно виникають [1, с. 121].
Як визначено у Стратеги державно! кадрово! полгшки на 2011-2020 роки, реалiзацiя державно! кадрово! полгшки мае бути спрямована:
- у сощальному аспекта - на досягнення високого ргвня розвитку людського потенщалу держави, задоволення очшувань населення щодо професшно! самореалгзацп, гщно! оплати пращ;
- в економгчному аспекта - на забезпечення вшх галузей суспшьного виробництва квалгфшованими кадрами, тдвищення конкурентоспроможноста держави, ргвня добробуту населення;
- в шституцшному аспекта - на вдосконалення нормативно-правово! бази з метою запровадження новгтшх шдходГв у кадровому менеджмента;
- в оргашзацшному аспекта - на розбудову системи управлшня трудовими ресурсами на засадах сощального дгалогу та партнерства держави i суб'ектав шдприемницько! дгяльноста [2, с. 74].
Реалiзацiя державно! полггики у правоохороннiй сферi залежить вiд суб'eктiв, якi И здшснюють за допомогою спецiальних засобiв, що спрямованi на об'ект для отримання якюного та ефективного результату.
Суб'ектом державно! кадрово! полiтики е сама держава, партi!, рухи, економiчнi та суспiльнi об'еднання, надiленi народом вщповщними повноваженнями, що реалiзують кадрову полгшку через вiдповiднi гiлки влади.
Об'ектом державно! кадрово! полгшки е кадровий потенщал суспiльства, всi людсью ресурси. Разом з тим объектом безпосереднього державного управлiння е кадри державно! служби, яю становлять основу апарапв органiв державно! влади. Мехашзми управлiння державними службовцями на вщмшу вiд процесiв органiзацi! кадрового потенщалу виробничих, пiдприемницьких, фiнансово-банкiвських структур мають сво! особливостi i жорстко регламентуються системою нормативно-правових актiв держави, що зумовлюе необхiднiсть побудови чiтко! схеми супроводження системи роботи з кадрами.
Основним суб'ектом реалiзацi! державно! кадрово! полгшки, що дiе вщ iменi держави, е Нацiональне агентство Укра!ни з питань державно! служби, яке утворене 18 липня 2011 р. Указом Президента Укра!ни, як правонаступник Головного управлшня державно! служби Укра!ни. Вщповщно до Положення Нацiональне агентство Укра!ни з питань державно! служби е центральним органом виконавчо! влади, дiяльнiсть якого спрямовуеться { координуеться Кабшетом Мш1стр1в Укра!ни та який забезпечуе формування та реалiзуе державну полгшку у сферi державно! служби, здшснюе функцiональне управлiння державною службою в оргаш державно! влади, шшому державному органi, його апаратi (секретарiатi).
Основними завданнями Нацiонального агентства Укра!ни з питань державно! служби е:
- забезпечення формування та реалiзацi! едино! державно! полгшки у сферi державно! служби та з питань управлшня персоналом у державних органах;
- участь у формуванш державно! полгшки у сферi служби в органах мюцевого самоврядування;
- здiйснення функщонального управлiння державною службою.
Нацiональне агентство Укра!ни з питань державно! служби вщповщно до покладених на нього завдань:
1) узагальнюе практику застосування законодавства з питань, що належать до його компетенци, розробляе пропозицi! щодо вдосконалення такого законодавства та внесення в установленому порядку проекпв законодавчих акпв, актiв Президента Укра!ни та Кабшету Мiнiстрiв Укра!ни на розгляд Кабшету Мшс^в Укра!ни;
2) готуе зауваження та пропозици до прийнятих Верховною Радою Укра!ни законiв, що надшшли на пiдпис Президентовi Укра!ни в установленому порядку;
3) погоджуе проекти закошв, iнших актiв законодавства, яю надходять на погодження вщ iнших центральних органiв виконавчо! влади, готуе в межах повноважень, передбачених законом, висновки i пропозици до проекпв закошв, шших актiв законодавства, яю подаються на розгляд Кабшету Мшс^в Укра!ни, та проектiв закошв, внесених на розгляд Верховно! Ради Укра!ни шшими суб'ектами права законодавчо! iнiцiативи;
4) забезпечуе нормативно-правове регулювання у сферi державно! служби та служби в органах мюцевого самоврядування;
5) погоджуе проекти положень про центральш органи виконавчо! влади в частиш функщонального обстеження з метою недопущення дублювання повноважень;
6) складае та формуе перелш державних оргашв, установ та оргашзацш, посади керiвних пращвниюв i спецiалiстiв яких вщнесеш до посад державних службовцiв;
7) готуе i подае Кабiнетовi Мшю^в Укра!ни пропозицi! щодо стимулювання державних службовщв та посадових осiб оргашв мюцевого самоврядування;
8) надае роз'яснення щодо застосування законодавства з питань державно! служби та служби в органах мюцевого самоврядування, яю в разi потреби оприлюднюються у друкованих засобах масово! шформацп для врахування особами, на яких поширюеться дiя Законiв Укра!ни "Про державну службу" та "Про службу в органах мюцевого самоврядування";
9) веде облш кшькюного складу державних службовщв мшютерств, iнших центральних та мюцевих органiв виконавчо! влади, проводить анатз такого складу, за результатами якого готуе пропозицп щодо тдвищення ефективностi управлiння персоналом;
10) оргашзовуе в установленому законодавством порядку проведення консультацш з громадськiстю з питань формування та реалiзацi! едино! державно! полггики у сферi державно! служби тощо.
Нацiональне агентство Укра!ни з питань державно! служби вщповщно до покладених на нього завдань:
- формуе едину державну полгшку у сферi державно! служби i забезпечуе !! реалiзацiю, а також бере участь у формуванш державно! полгшки у сферi служби в органах мюцевого самоврядування;
- розробляе та подае в установленому порядку пропозицп щодо утворення консультативних, дорадчих та шших допомiжних оргашв i служб для оргашзацп проведення едино! державно! полгшки у сферi державно! служби.
Нащональне агентство Укра!ни з питань державно! служби здшснюе сво! повноваження безпосередньо та через сво! територiальнi органи в Автономий Республiцi Крим, областях, мютах Киевi та Севастополi.
У процес виконання покладених на нього завдань взаемодiе в установленому порядку з шшими органами державно! влади, допомiжними органами i службами, утвореними Президентом Укра!ни, а також органами мюцевого самоврядування, вщповщними органами шоземних держав i мiжнародних органiзацiй, а також тдприемствами, установами, органiзацiями.
Нащональне агентство Укра!ни з питань державно! служби очолюе Голова, який призначаеться на посаду та звшьняеться з посади Кабшетом Мiнiстрiв Укра!ни в порядку, встановленому для призначення на посади державно! служби категори "А" та призначаеться на посаду строком на п'ять роюв з правом повторного призначення ще на один строк [3].
Змют та напрями реалiзацi! кадрово! функщ! залежать вщ змюту державно! кадрово! полгшки. Кадрова функщя спрямована на роботу з кадрами, що виражаеться у застосуванш комплексу заходiв i процедур, пов'язаних з реалiзацiею кадрово! полiтики.
Протягом тривалого часу поняття "робота з кадрами" було единим, що визначало надзвичайно складну та багатоаспектну сферу дiяльностi, пов'язану iз кадровим забезпеченням публiчно! адмшютрацп.
О.М Бандурка роботу з кадрами визначае як цшсну закшчену систему пов'язаних мiж собою процешв професiйно! орiентацi!, прогнозування i планування кадрових потреб, вiдбору, тдготовки, розстановки, виховання особового складу [4, с. 192].
Роботою з кадрами займаються всi особи, якi в межах свое! компетенци вiдповiдають за керiвництво пiдлеглими. Поняття "робота з кадрами" е подiбним до поняття "кадрова робота", але ширшим за нього. Роботою з кадрами займаються керiвники, а кадрова робота - це функщя пращвниюв кадрових апаратав. Кадрова робота, як i робота з кадрами, е засобом реалiзацi! кадрово! функщ! i кадрово! полгшки. Розмежувати !х можна за трьома критерiями: за суб'ектами реалiзацi! кадрово! функци, за методами i засобами дiяльностi та за органiзацiйно-правовими характеристиками [5, с. 57].
Отже, роботою з кадрами займаеться широке коло суб'екпв управлшня - керiвнi та вщповщальш працiвники публiчних органiв управлшня, а кадровою роботою займаються лише особи, для яких вона е основним фахом - пращвники кадрових апаратав. I навпъ бшьше, робота з
кадрами виявляеться в живш оргашзаторськш дiяльностi, однак не так жорстко регламентованш, як кадрова робота. Кадрова робота тяжiе до суворiшого виконання нормативних процедур, вона трохи подiбна до процесуально! дiяльностi, хоча i мае ще багато правових прогалин та колiзiй. Тобто кадрова робота - це комплекс заходiв i процедур щодо складання та обробки кадрово! документации
Основою кадрового апарату е державш службовщ. П. 2 ст. 1 Закону Укра!ни "Про державну службу" визначае, що державний службовець - це громадянин Укра!ни, який займае посаду державно! служби в оргаш державно! влади, шшому державному оргаш, його апарат (секретарiатi) (далi - державний орган), одержуе заробггау плату за рахунок кошта державного бюджету та здшснюе встановлеш для ще! посади повноваження, безпосередньо пов'язаш з виконанням завдань i функцш такого державного органу, а також дотримуеться принцишв державно! служби.
Державна служба - це публiчна, професшна, полiтично неупереджена дiяльнiсть iз практичного виконання завдань i функцiй держави, зокрема щодо:
1) аналiзу державно! полгшки на загальнодержавному, галузевому i регiональному рiвнях та пiдготовки пропозицш стосовно !! формування, у тому чи^ розроблення та проведення експертизи проекпв програм, концепцiй, стратегiй, проекпв закошв та шших нормативно-правових акпв, проектiв мiжнародних договорiв;
2) забезпечення реалiзацi! державно! полiтики, виконання загальнодержавних, галузевих i регiональних програм, виконання закошв та шших нормативно-правових акпв;
3) забезпечення надання доступних i якюних адмшютративних послуг;
4) здшснення державного нагляду та контролю за дотриманням законодавства;
5) управлшня державними фшансовими ресурсами, майном та контролю за !х використанням;
6) управлшня персоналом державних оргашв;
7) реалiзацi! шших повноважень державного органу, визначених законодавством.
Вщповщно посада державно! служби - визначена структурою i штатним розписом первинна
структурна одиниця державного органу з установленими вщповщно до законодавства посадовими обов'язками у межах повноважень [6].
Кожна посада передбачена структурним розкладом, повинна бути забезпечена посадовою шструкщею, в якш мютяться правила, регламентуючi ди особи, що !! обшмае. Не складаеться вона лише для першого керiвника, який у сво!й дiяльностi керуеться статутом оргашзаци чи положенням про не!. Посадова шструкщя, основу яко! становлять зазначенi документи, а також квалiфiкацiйна характеристика, може бути шдивщуальною для посади i конкретно! посадово! особи, а може бути типовою стосовно групи посад одного рiвня i становити базу для розробки шдивщуальних iнструкцiй [5, с. 59].
Кожна посада мае свою назву, яка вщбивае змют i характер роботи, виконувано! працiвником, призначеним на цю посаду. Вимоги, висунут до та! чи iншо! посади, мютяться в квалiфiкацiйнiй характеристицi, що складаеться iз трьох роздiлiв: 1) "посадовi обов'язки" - в якому наведено вщомосп про мiсце i рiвень посади в структурi органiзацi!, вимоги до квалiфiкацi! осiб, якi можуть !! обiймати, а також перелш посадових обов'язкiв у порядку !х важливостi; 2) "повинен знати" -мютить перелiк вимог до знання особливостей основно! дiяльностi i пов'язаних з нею нормативних документа, методичних матерiалiв, правил техшки безпеки i охорони працi; 3) квалiфiкацiйнi вимоги ("повинен вмгш") - вiдображае вимоги до рiвня i профiлю спещально! пiдготовки працiвника, стажу, накопиченого досвщу, особистих рис, що дозволяють належно виконувати покладеш на нього обов'язки.
Практичш потреби, аналiз нормативних акта, що регламентують роботу з кадрами, дозволив видшити три групи вимог, яким повинен вщповщати пращвник публiчно! адмiнiстрацi!: а) дiловi якостi; б) особист якостi; в) спецiальнi фаховi якостi. Зокрема, до дiлових доцшьно вiднести якостi, якi визначають професюнальну здатнiсть працiвника, зокрема, наявнiсть спещально! освгш, досвiду практично! роботи, оргашзацшш здiбностi, iнiцiативнiсть, стабiльна працездатнiсть, знання
юридичних i спещальних дисциплiн, знання чинних наказiв, iнструкцiй, iнших нормативних акпв, вмiння правильно складати i оформляти службовi документи. Особистi якостi утворюють комплекс особистих рис характеру, яю найбшьшою мiрою вiдповiдають посадовим вимогам: це вмшня встановлювати контакти з людьми, спшкуватись з представниками рiзних дiлових сфер та з населенням, стриманють, чеснiсть i добросовiснiсть, ввiчливiсть, доброзичливiсть, принциповiсть, людянiсть, готовнiсть до самопожертви. Спещальш професiйнi якостi передбачають володшня спецiальними знаннями, вмiннями i навичками, а також певнi особист якостi, необхiднi працiвнику для устшного виконання службових обов'язкiв за конкретною посадою.
Вщ професiоналiзму i моральности працiвникiв правоохоронних органiв на даний час багато в чому залежить не тшьки авторитет влади, ефектившсть реалiзацi! стратегiчних i тактичних цшей та конкретних рiшень на вшх рiвнях управлiння, але i сощальне самовiдчугтя суспiльства. Виконання обов'язкiв на професшному рiвнi потребуе високого рiвня пiдготовки працiвникiв.
На вiдмiну вщ дiлових якостей, якi мають ушверсальний характер i е основою спещальних професшних якостей, останнi визначають рiвень професiйно! майстерностi конкретного працiвника на конкретнш посадi.
Кадровий апарат, вщповщно до виконуваних обов'язюв i повноважень, можна подшити на три види: представники адмшстративно! влади, фахiвцi (спещалюти) та допомiжний (обслуговуючий) персонал. До представниюв влади можна вiднести ошб, якi мають право давати обов'язковi для виконання вказiвки особам, не пщпорядкованим !м по службi. До фахiвцiв належать: оператори електронно-обчислювальних машин; бухгалтерсью працiвники; фахiвцi, якi працюють в медичних закладах; викладачi вщомчих навчальних закладiв тощо. До допомiжного вiдносяться: секретарi, дiловоди, секретарi-друкарки, паспортисти, води тощо. Вони виконують обов'язки щодо забезпечення управлшського процесу, нормального функщонування оргашв, пщроздшв та служб публiчно! адмiнiстрацi!.
Успiшна реалiзацiя державно! кадрово! полгшки у правоохороннiй сферi залежить вiд застосування вiдповiдних засобiв кадровими службами до кадрового апарату: по-перше, конкурсний вiдбiр - ршення комiсi! за результатами iспиту (тестування) та сшвбесщи з кандидатами на зайняття посад державно! служби приймаеться простою бшьшютю голосiв присутнiх на !! засiданнi членiв конкурсно! комюп; по-друге, стажування на посадах державних службовщв здшснюеться в разi потреби, але не рщше одного разу на три роки; по-трете, випробування з метою пщтвердження вщповщносп рiвня професiйно! компетентностi державного службовця вимогам профшю професiйно! компетентностi вiдповiдно! посади державно! служби; по-четверте, кадровий резерв - визначений Положенням про формування кадрового резерву для державно! служби; по-п'яте, атестащя - проводиться з метою пщвищення ефективносп дiяльностi державних службовщв; по-шосте, облiк державних службовцiв проводиться для забезпечення процедур з добору i розстановки кадрiв тощо.
Висновки. Це дае змогу зробити висновок, який мае теоретико-правову значущють, про те, що в сучасному суспшьсти шформацшш механiзми не iснують самi собою, вони невiддiльнi вiд суспшьно! системи i тiсно взаемопов'язанi з полгшкою, iнтересами держави, окремими особами та шшими складовими, зокрема i правом. З цих позицш можливосп механiзмiв корпоративного регулювання видаються вельми обмеженими i значно поступаються правовому регулюванню, яке сягае за межi техшчних аспектiв iнформацiйних технологiй i здатне враховувати безлiч явищ суспшьного життя, потреб суспiльства i особистоста [7, с. 181-182]. Перерахованi засоби реалiзацi! державно! кадрово! полiтики у правоохороннш сферi е взаемозв'язаними та взаемообумовленими. Помилки та упущення в процеш !х застосування обов'язково негативно вщобразяться на iнших !! елементах, викличуть певш труднощi та додатковi витрати сил, засобiв та часу пщ час !х усунення.
Саме тому основним завданням е вироблення якюних Mexarn3MiB для безперешкодного та повного 1х виконання.
1. 1ваха В. О. Державна кадрова полтика Украгни: адмШстративно-правовий аспект : монограф1я / В. О. 1ваха. - Льв1в: Льв1вський державний университет внутрштх справ, 2015. -266 с. 2. Стратег1я державног кадровог полтики на 2011-2020 роки: Указ Президента Украгни в1д 1 лютого 2012 р. № 45/2012 // Офщ. в1сн. Президента Украгни. - 2012. - № 4. - С. 68-127. 3. Про затвердження Положення про Нащональне агентство Украгни з питань державног служби : Постанова Каб1нету МШстр1в Украгни в1д 01.10.2014 № 500 [Електронний ресурс]. - Режим доступу : http://zakon1.rada.gov.ua/laws/ show/500-2014-%D0%BF. 4. Бандурка О. М. Управлшня в органах внутрштх справ Украгни: тдручник /О. М. Бандурка. - Харюв: Ун-т внутр. справ, 1998. -480 с. 5. Момот В. М. Робота з персоналом в органах та тдроздтах державног податковог адм^тстрацИ Украгни: теоретичт та оргатзацтно-правов1 засади: дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.07. - Харюв : Ун-т внутр. справ, 2006. - 204 с. 6. Про державну службу : Закон Украгни в1д 10.12.2015 // В1домост1 Верховног Ради - 2016. - № 4. - Ст. 43. 7. Самов С. С. Правове регулювання застосування тформацтних технологий для формування дов1ри до оргатв державног влади / С. С. Самов // Наук. в1сник Льв1вського державного ун-ту внутрштх справ. Сер1я юридична - 2015. - № 1. - С. 173-184.
REFERENCES
1. Ivaxa V. O. Derzhavna kadrova polity^ka Ukrayiny V administraty vno-pravovy j aspekt [The state personnel policy of Ukraine: the administrative-legal aspect]. Lviv, Lviv State University of Internal Affairs. 2015, 266р. 2. Strategiya derzhavnoyi kadrovoyipolity^ky^ na 2011-2020 rokyл [The strategy of the state personnel policy for 2011-2020 years]. Decree of the President of Ukraine on February 01, 2012. 3. Pro zatverdzhennya Polozhennya pro NacionaFne agentstvo Ukrayinyл z pytanл derzhavnoyi sluzhbyл [On Approval of the Regulation on the National Agency of Ukraine on Civil Service]. Available at: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/ show/500-2014-%D0%BF. 4. Bandurka O. M. Upravlinnya v organax vnutrishnix sprav Ukrayinyл (Office in the organs of internal affairs of Ukraine). Kharkiv, 1998. 480 р. 5. Momot V. M. Robota z personalom v organax ta pidrozdilax derzhavnoyi podatkovoyi administraciyi Ukrayiny V teorety^chni ta organizacijno-pravovi zasady\ Diss, kand. yuryd. nauk [Work with personnel in the bodies and subdivisions of the State Tax Administration of Ukraine: theoretical and organizational-legal principles. Cand. legal. sci. diss.]. Kharkiv, 2006. 204 р. 6. Pro derzhavnu sluzhbu [About the civil service]. The Law Of Ukraine on December 10, 2015. 7. Yesimov S. S. Pravove regulyuvannya zastosuvannya informacijny^x texnologij dlya formuvannya doviryл do organiv derzhavnoyi vladyл [Legal regulation of the use of information technology to build trust in state authorities]. Science Visnyk of the Lviv State University of Internal Affairs. The series is legal. 2015, Vol. 1, 173-184 рр.
Дата надходження: 19.10.2017р
