CC BY
29
ВЕСТН. МОСК. УН-ТА. СЕР. 11. ПРАВО. 2015. № 4
ПРОБЛЕМЫ УНИВЕРСИТЕТСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ
А.В. клочкова, кандидат социологических наук, заведующая лабораторией социально-правовых исследований и сравнительного правоведения юридического факультета МГУ*
А.А. Шаронова, кандидат философских наук, старший научный сотрудник лаборатории социально-правовых исследований и сравнительного правоведения юридического факультета МГУ
профессиональные траектории выпускников юридического факультета мгу
В статье представлены результаты социологического исследования трудоустройства выпускников юридического факультета МГУ в 2013—2014 гг. Анализ данных позволяет изучить профессиональные траектории выпускников, оценить эффективность образовательных программ. Особое внимание уделяется анализу мнений респондентов о соответствии компетенций, приобретенных выпускниками во время обучения в МГУ, запросам рынка труда.
Ключевые слова: юридическое образование, эффективность образовательных программ, трудоустройство выпускников, профессиональные траектории, конкурентоспособность.
The article presents the results of the survey of employment of law graduates of Moscow State University in 2013—2014. Analysis of the data allows to study the professional trajectory of graduates to evaluate the effectiveness of educational programs. Particular attention is paid to the analysis of respondents' opinions on the conformity of competencies acquired by graduates during training at MSU to the labor market demands.
Keywords: legal education, employment, the effectiveness of educational programs, employment of law graduates, professional trajectory, competitiveness.
В соответствии с Программой развития юридического факультета МГУ выпускники всегда были в центре учебно-воспитательной политики. На факультете сформирована и постоянно развивается база данных выпускников, функционируют системы учета трудоустройства на основе современных критериев оценки. Предусмотрены регулярные встречи известных выпускников факультета со студентами и
преподавателями10. Ежегодно с 2008 г. проводится мониторинг трудоустройства выпускников11.
Основными требованиями, предъявляемыми работодателями к потенциальным сотрудникам, в первую очередь являются: профессиональная подготовка в области различных отраслей права; владение иностранными языками; умение реализовывать на практике полученные знания; высокий уровень общей культуры; готовность переключаться с одной задачи на другую; умение работать на результат; компьютерная грамотность.
Ежегодные исследования профессиональных траекторий выпускников юридического факультета МГУ позволяют выявить последние изменения в профессиональных предпочтениях студентов выпускного курса, а также соответствие профессиональных притязаний студентов вероятным трудовым вакансиям.
Как показывает практика, главным требованием на рынке труда сегодня является формирование адаптивной способности не просто успешно находить работу, но и быстро строить карьеру. Число неработающих или активно ищущих работу выпускников сократилось с 62% в 2013 г. до 55,9 % в 2014 г. Следует отметить, что большинство выпускников 2014 г. устроились на работу по профилю (41,8%).
Изменение ситуации на рынке труда порождает необходимость соответствовать новым представлениям о непрерывно развивающихся профессиональных навыках, готовность продолжать обучение в процессе профессиональной деятельности. Студенту важно почувствовать себя агентом саморазвития, критически анализировать объем и содержание полученных знаний.
Практически все респонденты (более 90%) считают, что объем знаний, полученный в процессе обучения, в целом достаточен для успешной профессиональной деятельности по полученной специализации (табл. 1). Значительная часть студентов считает явным преимуществом МГУ фундаментальный характер образования.
Таблица 1
считаете ли Вы объем знаний, приобретенный на факультете, достаточным для успешной профессиональной деятельности соответственно полученной специализации?
№ Ответы респондентов %
1 Считаю, вполне достаточным 34,9
2 Скорее достаточным 56,4
10 Программа развития юридического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова на 2013-2018 гг. С. 28.
11 Совместно Лабораторией социально-правовых исследований и сравнительного правоведения и Центром карьеры юридического факультета МГУ.
3 Скорее недостаточным 8,1
4 Совершенно недостаточным 0,6
Высоко оценивая в целом качество полученного образования, треть выпускников юридического факультета отметила определенный недостаток в знаниях, навыках и компетенциях, необходимых любому юристу для успешной профессиональной деятельности. Из них: три четверти отметили, что им не хватает практических навыков, каждого четвертого не устраивает уровень подготовки по иностранному языку и навыки по составлению юридических документов.
Серьезным вызовом умению выпускников подстраиваться под требования работодателей является приобретение практического опыта за годы учебы. Поскольку трудовая занятость и обучение в вузе, как правило, плохо сочетаются между собой, студентам приходится выбирать компромиссные варианты с целью увеличения собственной конкурентоспособности на рынке труда. Исследование показало, что более трети студентов испытывали трудности при устройстве на работу. Из них три четверти указали на отсутствие опыта работы, треть студентов почувствовала жесткую конкуренцию при трудоустройстве, у такой же части опрошенных возникли проблемы, связанные с недостаточным уровнем владения иностранным языком (табл. 2).
Таблица 2
трудности при устройстве на работу
№ Ответы респондентов % наблюдений
1 Отсутствие опыта 75
2 Наполненность рынка юристами 33,9
3 Недостаточный уровень владения иностранным языком 31,3
4 Несоответствие предложений работодателя собственным представлениям о работе 17,9
5 Дискриминация по признаку пола 6,3
6 Иное 6,3
Большинство студентов начинают искать работу в процессе учебы. Практически две трети студентов, по данным исследования, имели стаж работы к моменту окончания обучения. Каждый третий из числа опрошенных стал заниматься трудовой деятельностью с 3 курса, столько же — с 4 курса и каждый пятый начал свою профессиональную карьеру, будучи выпускником. Опыт практической работы
позволяет выпускникам университета занять интересные и перспективные профессиональные позиции, дает шанс быстрого карьерного роста.
Высокий статус диплома МГУ в профессиональном сообществе формирует и соответствующие ожидания выпускников юридического факультета относительно будущего места работы. Из тех, кто еще не устроился на работу, 40% хотели бы трудиться в международной юридической компании, более трети предпочли бы стать корпоративными юристами, более четверти — стать сотрудниками российской юридической фирмы, каждый пятый — пойти на госслужбу и столько же — заняться собственным бизнесом.
В реальности же из 38% работающих студентов-выпускников каждый третий трудится в компаниях (помощником корпоративного юриста, юристом-стажером), столько же — в российских юридических фирмах, каждый шестой — в международных юридических фирмах, каждый десятый — на госслужбе (табл. 3).
Таблица 3
Если Вы работаете, то настоящее место работы — это
№ Ответы респондентов %
1 Компания (корпоративный юрист) 30,2
2 Российская юридическая фирма 28,9
3 Международная юридическая фирма 16,1
4 Государственная служба 9,4
5 Собственный бизнес 6
6 Научное учреждение 5,4
7 Правоохранительные органы 4
В целом выпускники юридического факультета МГУ имеют наиболее высокую заработанную плату по сравнению с выпускниками иных юридических вузов/факультетов. По данным исследования 2015 г., у каждого второго из работавших пятикурсников в 2014 г. зарплата составляла от 35 до 50 тыс. руб. Каждый четвертый получал оклад до 80 тыс. руб. В целом можно говорить о том, что после получения диплома уровень зарплат у выпускников юридического факультета МГУ существенно повышается. В шесть раз чаще они начинают получать зарплату размером более 80 тыс. руб., почти в девять раз чаще зарабатывают от 50 до 80 тыс. руб. По данным портала 8ирег1оЪ (карьерного навигатора, позволяющего увидеть зарплаты и статистику трудоустройства по специальности), через 5—10 лет после
окончания вуза средняя зарплата выпускников юридического факультета МГУ составляет 98 тыс. руб. на 2013 год1.
Высокий статус бренда «юридический факультет МГУ», способность его выпускников выдерживать жесткую конкуренцию на рынке труда благодаря качественной профессиональной подготовке подтверждает тот факт, что более половины респондентов, по данным исследования, нашли работу самостоятельно (табл. 4).
Таблица 4
как Вы нашли работу?
№ Ответы респондентов %
1 Самостоятельно 58
2 По рекомендации 16,9
3 По рекомендации преподавателя юридического факультета 9,1
4 Через юридический факультет 7,3
5 При помощи однокурсников, выпускников 5,9
6 Иное 2,7
Показателем высокой оценки качества юридического образования МГУ является гипотетическая рекомендация московских работодателей поступать именно на юридический факультет МГУ2. Подавляющее большинство респондентов (92,8%) на вопрос, куда бы они посоветовали своим знакомым поступать для получения юридического образования, назвали юридический факультет МГУ имени М.В. Ломоносова.
По результатам исследования можно сделать вывод: в целях повышения уровня адаптивности выпускников на рынке труда необхо-
1 Зарплата 2013 выпускников ВУЗов: URL: http://www.superjob.ru/research/zar-plata-vypusknikov/2013/
2 Результаты экспертной (март 2009 г.) оценки системы юридического образования. В качестве экспертов в исследовании приняли участие 54 московских работодателя (государственные структуры: Генеральная прокуратура Российской Федерации, Совет Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Правовой департамент Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, Российский Фонд федерального имущества при Правительстве РФ, ОАО «Газпром», Федеральное агентство по делам молодежи и др.; коммерческие предприятия: ОАО «Лукойл», ОАО «МегаФон», ООО «Яндекс», Открытое страховое акционерное общество «Ресо-Гаран-тия», ОАО АК «Транснефтепродукт», ООО Инвентаризация, ОАО дорожная лизинговая компания «Росдорлизинг» (Юридическое управление), ЗАО УК «Капиталъ»; представители иностранных компаний: ОАО «Вимм Билль Данн продукты питания», East Capital International AB (Московское представительство), White&Case LLC, Коммерческая компания «Рос-Евро Энерджи Холднинг ЛТД», Сквайр, Сандерс энд Дэмпси ЛЛС (Москва) и др. (Совместно с Автономной некоммерческой организацией «Независимое рейтинговое агентство «РЕЙТОР»).
дима передача актуальных знаний о новых направлениях развития юридических практик для успешного карьерного роста. В то же время следует подчеркнуть, что проблемы с трудоустройством выпускников не всегда напрямую связаны с качеством образования, а больше зависят от повышенной избирательности в отношении будущего места работы и отсутствия практического опыта.
Данные, полученные в результате исследований трудоустройства выпускников юридического факультета МГУ, свидетельствуют об отчетливо проявляющейся тенденции в стратегии выстраивания выпускниками будущей карьеры. Большинство опрошенных ориентированы на непрерывное образование как способ получения дополнительного ресурса конкурентоспособности на рынке труда. Данная тенденция приобретает особую актуальность в период экономического кризиса, когда резко повышается конкуренция в профессиональных сферах деятельности и реально обостряется проблема безработицы, которая может коснуться и выпускников юридического факультета МГУ, особенно тех, кто не имеет опыта практической работы. Тем не менее при очевидной избыточности молодых юристов в сложной современной обстановке подавляющее большинство наших выпускников продолжают иметь преимущество при трудоустройстве, в первую очередь благодаря высокой профессиональной подготовке в области различных отраслей права и умению реализовывать на практике полученные знания.
Таким образом, с одной стороны, фундаментальное образование МГУ имени М.В. Ломоносова — залог успешного трудоустройства, с другой — успешное трудоустройство является одним из основных критериев высокого качества подготовки специалистов.
список литературы
1. Программа развития юридического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова на 2013—2018 гг.
