CC BY
0
Научная статья УДК 331
https://doi.org/10.24158/tipor.2024.11.24
Понятие мотивации труда в зеркале междисциплинарного анализа Артём Сергеевич Ступак
Северо-Осетинский государственный университет имени К.Л. Хетагурова, Владикавказ, Россия, [email protected]
Аннотация. Научная статья посвящена междисциплинарному анализу понятия «мотивация труда». Особый акцент сделан на трактовках указанного понятия, содержащихся в работах и публикациях представителей гуманитарных и общественных наук. Рассматриваются имеющиеся дефиниции мотивации труда в рамках четырех базовых подходов (экономического, социологического, психологического, философского), выделяются в них отдельные концепты определений (или их совокупность), которые детерминируют существующие на данный момент научные подходы к трактовке мотивации (процессный, факторный, функциональный, системный, категориальный и др.). Автор, учитывая объективную многофакторность и полиаспект-ность мотивации труда как социально-экономической категории, выступает за использование так называемого «синтезированного» подхода, в котором в качестве обязательного компонента целесообразно наличие аксиологического подхода, опирающегося на базовую категорию «ценность».
Ключевые слова: мотивация труда, мотив, стимул, ценности, ценностные ориентации, аксиологический подход, факторный подход, функциональный подход, системный подход
Финансирование: инициативная работа.
Для цитирования: Ступак А.С. Понятие мотивации труда в зеркале междисциплинарного анализа // Теория и практика общественного развития. 2024. № 11. С. 208-214. https://doi.org/10.24158/tipor.2024.11.24.
Original article
The Concept of Labor Motivation in the Mirror of Interdisciplinary Analysis Artyom S. Stupak
North Ossetian State University named after K.L. Khetagurov, Vladikavkaz, Russia, [email protected]
Abstract. The scientific article is devoted to the interdisciplinary analysis of the concept of "labor motivation". With a particular emphasis on the interpretations of this concept contained in works and publications of representatives of the humanities and social sciences. The existing definitions of labor motivation are considered within the framework of four basic approaches (economic, sociological, psychological, philosophical), individual concepts of definitions (or their totality) are identified in them, which determine the currently existing scientific approaches to the interpretation of motivation (process, factor, functional, systemic, categorical, etc.). The author, taking into account the objective multifactorial and polyaspect nature of labor motivation as a socio-economic category, advocates the use of the so-called "synthesized" approach, in which the presence of an axiological approach based on the basic category of "value" is advisable as a mandatory component.
Keywords: labor motivation, motive, incentive, values, value orientations, axiological approach, factor approach, functional approach, systemic approach
Funding: Independent work.
For citation: Stupak, A.S. (2024) The Concept of Labor Motivation in the Mirror of Interdisciplinary Analysis. Theory and Practice of Social Development. (11), 208-214. Available from: doi:10.24158/tipor.2024.11.24 (In Russian).
Проблематике, которая непосредственно связана с мотивацией (в том числе мотивацией труда), посвящены сотни научных исследований (монографического и диссертационного форматов), публикаций, а также немалое число учебников и учебных пособий. Однако, несмотря на значительный массив научной литературы, в качестве объекта которой выступает мотивация, она по-прежнему находится в фокусе внимания представителей научного и экспертного сообществ, о чем свидетельствуют соответствующие «свежие по времени» публикации, авторы которых, во-первых, анализируют сущность и природу понятия «мотивация труда» (Павлова, 2021; Рейн, 2020; Сорокина, 2022; Царева, Мельникова, 2022), во-вторых, всесторонне рассматривают
© Ступак А.С., 2024
соотношение мотивации и стимулирования труда (Гусельникова, Богдан, 2024; Теобальдт, 2021), в-третьих, применяют системный подход к исследованию мотивации труда (Пурхова, 2024; Тимофеева Е., Кобылицкий, 2024), в-четвертых, изучают основные факторы мотивации труда (Тимофеева С., 2024) и т. д.
На наш взгляд, стоит выразить солидарность с той точкой зрения, согласно которой «стабильное внимание ученых к этой проблеме обусловлено тем, что мотивация - многофакторная дефиниция, ее проявления исключительно сложные и многоаспектные. При этом теоретические и практические представления о характере мотивационных факторов не совпадают с их реальным практическим проявлением» (Андреев, Еремеев, 2008: 94).
В то же время, во-первых, представляется довольно дискуссионным ключевой концепт приведенного выше тезиса относительно того, что «мотивация - многофакторная дефиниция». Дело в том, что мотивация в реальности - это многофакторное явление (феномен), категория (социально-экономическая, экономическая, психологическая, философская и т. п.), совокупность внутренних (мотивов) и внешних (стимулов) факторов и т. д. Но ни в коем случае мотивация сама по себе не является дефиницией (то есть определением), поскольку именно последнее есть не что иное, как инструментарий, при помощи которого и идентифицируют мотивацию.
Во-вторых, то важное обстоятельство, что проявления мотивации «исключительно сложные и многоаспектные», по нашему мнению, однозначно обусловливает необходимость исследования мотивации (в том числе и мотивации труда) в междисциплинарном ключе.
Методы и методология, эмпирическая база исследования. В процессе подготовки и написания данной публикации в качестве ключевых методов были использованы теоретический анализ научных работ (материалов научных и научно-практических конференций, статей, кандидатских и докторских диссертаций, монографий) для комплексного изучения избранной проблематики и формулирования основных выводов, а также контент-анализ дефиниций понятия «мотивация труда», содержащихся в указанных выше работах, в целях выработки авторского определения рассматриваемого понятия.
Еще в 90-е гг. ХХ века ряд российских ученых делали акцент на том, что односторонний подход затрудняет полноценное и эффективное изучение мотивации. В частности, Н.В. Кузнецова в своей докторской диссертации экономического профиля особо подчеркивала, что «мотивация - это побуждение людей к деятельности. С одной стороны, побуждение, "навязанное" извне, с другой -самопобужцение. А главными рычагами побуждения являются мотивы и стимулы. Это становится очевидным при определении данных терминов в буквальном смысле. Мотив (лат. motivus) - движущийся; внутренний импульс, намерения, которые заставляют человека двигаться в определенном направлении. Для психолога мотив - движущая сила внутреннего механизма принятия человеком решения. Для социолога мотив - роль внешнего индикатора поведения людей. Юрист видит в мотиве объяснение правомерного или отклоняющегося поведения. А экономическая теория должна синтезировать эти точки зрения, но не игнорировать их»1.
На наш взгляд, междисциплинарный подход предоставляет реальную возможность для выявления наиболее характерных признаков (базовых детерминант) понятия «мотивация».
Целесообразно особо подчеркнуть, что авторы, которые анализировали понятие мотивации, в том числе и мотивации труда (трудовой мотивации, мотивации персонала), как правило, при этом применяли следующие научные подходы:
• процессный подход2 (Прошкин, 2008: 101; Чалых, 2012: 36);
• системный подход3 (Кузубов, 2018; Ламихов, 2019; Пурхова, 2024; Тимофеева Е., Кобылицкий, 2024);
1 Кузнецова Н.В. Мотивация труда и формы ее проявления : дис. ... д-ра экон. наук. СПб., 1998. С. 11.
2 Амангалиева Н.Е. Мотивация как фактор детерминации эффективности трудовой деятельности : ав-тореф. дис. ... канд. филос. наук. Саратов, 1992. С. 13 ; Глухова И.В. Мотивация труда управленческого персонала строительных организаций : дис. ... канд. экон. наук. Нижний Новгород, 2004. С. 29-30 ; Кислицына И.Г. Мотивация трудовой активности рабочих промышленных предприятий : автореф. дис. ... канд. филос. наук. М., 1992. С. 14-15 ; Примерова О.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности на предприятиях турбизнеса: социологический анализ : автореф. дис. ... канд. социол. наук. Пятигорск, 2010. С. 9 ; Слинкова О.К. Трудовая мотивация и организационная культура: теоретико-методологические и прикладные основы исследования : дис. ... д-ра экон. наук. Кемерово, 2006. С. 284-285 ; Трифонова П.А. Мотивация как фактор реализации процессно-компетентностного подхода к внутрифирменному обучению : автореф. дис. ... канд. психол. наук. Ярославль, 2011. 25 с.
3 Бочкарев А.А. Трудовая мотивация как проблема социальной философии : дис. ... канд. филос. наук. Комсомольск-на-Амуре, 2004. 164 с. ; Васильева Е.И. Мотивация профессиональной деятельности государственных гражданских служащих : автореф. дис. ... канд. социол. наук. Екатеринбург, 2010. 26 с.
• факторный подход1 (Андреев, Еремеев, 2008: 94; Тимофеева С., 2024);
• функциональный подход2 (Кирилина, 2019: 52);
• категориальный подход3.
Характеризуя соотношение научных подходов, использованных авторами в своих работах, которые посвящены проблематике мотивации и сопряженных с ней вопросов и аспектов, нужно отметить, что среди первых доминирует (в количественном плане) так называемый «процессный подход».
Что касается представителей экономических наук, то важно подчеркнуть, что их определения мотивации (в том числе мотивации труда) отличаются значительным разнообразием и, как правило, включают в себя различные концепты. В то же время следует отметить, что анализ десятков определений понятия «мотивация», которые содержатся в соответствующих научных исследованиях и статьях экономического плана, показал, что в них доминируют ключевые концепты таких дефиниций, как процесс и побуждение.
Так, например, И.В. Глухова считает, что мотивация представляет собой процесс целенаправленного применения определенной совокупности разносторонних побудительных мотивов индивида к деятельности4. С.В. Чалых формулирует дефиницию, согласно которой мотивация представляет собой процесс стимулирования деятельности персонала, направленный на достижение цели организации за счет эффективного выполнения задач, поставленных перед сотрудником (Чалых, 2012: 36).
На наш взгляд, оригинальная трактовка мотивации принадлежит Б.Г. Прошкину, который убежден в том, что мотивация синхронно является совокупностью и процессом образования мотивов поведения человека в конкретной ситуации (Прошкин, 2008: 101). По мнению О.К. Слинковой, трудовая мотивация - это процесс формирования мотивов трудового поведения5. В свою очередь, В.И. Кардашов воспринимает мотивацию в качестве процесса побуждения человека к действию6. И.В. Мишурова и И.В. Кутелев трактуют мотивацию как процесс побуждения работников к деятельности для достижения целей организации7.
На основе анализа существующих в научной литературе подходов О.В. Андреева определяет мотивацию как побуждение людей к деятельности, главными рычагами которого являются мотивы (внутренние импульсы, намерения, заставляющие двигаться в определенном направлении) и стимулы (внешние побудительные причины в совершении определенных действий)8. А.В. Арясин рассматривает мотивацию в качестве внутреннего побуждения работника к эффективной деятельности во имя удовлетворения всей совокупности его личных потребностей, которые характеризуются как соответствующие мотиваторы9.
По мнению О.Г. Сорокиной, «мотивация труда персонала представляет собой организацию эффективной трудовой деятельности, путем определения и удовлетворения конкретных потребностей каждого сотрудника для успешного достижения, поставленных целей организации» (Сорокина, 2022: 289).
1 Витман Д.С. Мотивация и стабильность персонала в организации : автореф. дис. ... канд. психол. наук. СПб., 2004. С. 3 ; Зимина Е.В. Трудовая мотивация как условие профессиональной самореализации специалистов социальной работы : автореф. дис. ... канд. социол. наук. Иркутск, 2009. С. 10-11 ; Кардашов В.И. Развитие мотивации труда в системе управления организацией : дис. ... канд. экон. наук. М., 2007. С. 31 ; Красова Е.М. Профессиональная мотивация менеджеров сферы услуг как фактор успешности их совместной деятельности: на примере логистической компании : автореф. дис. ... канд. психол. наук. М., 2010. С. 11 ; Кузнецова Е.А. Мотивация работников сферы обслуживания, как фактор повышения производительности труда : автореф. дис. ... канд. экон. наук. Нижний Новгород, 2005. 22 с ; Фроликова О.А. Мотивация как фактор развития личностно-профессиональных качеств студентов-психологов : автореф. дис. ... канд. психол. наук. Курск, 2009. С. 9.
2 Малаховская М.В. Логика мотивации хозяйствующего субъекта : дис. ... д-ра экон. наук. Томск, 2001. С. 16.
3 Бочкарев А.А. Указ. соч. С. 3 ; Герасимов А.В. Мотивация персонала к труду как проявление самореализации : автореф. дис. ... канд. психол. наук. Барнаул, 2003. 18 с ; Красников И.В. Мотивация труда в институциональных структурах в условиях современного рынка : автореф. дис. ... канд. экон. наук. Чебоксары, 2010. С. 7.
4 Глухова И.В. Указ. соч. С. 29-30.
5 Слинкова О.К. Указ. соч. С. 284.
6 Кардашов В.И. Указ. соч. С. 31.
7 Мишурова И.В., Кутелев И.В. Управление мотивацией персонала : учеб.-практ. пособие. М., 2003. С. 6.
8 Андреева О.В. Мотивация к труду в системе экономических отношений переходного периода (теоретико-методологические аспекты) : дис. ... канд. экон. наук. М., 2001. С. 167.
9 Арясин А.В. Мотивация и стимулирование труда работников государственных органов : автореф. дис. ... канд. экон. наук. М., 2006. С. 13.
Характеризуя восприятие мотивации представителями социологических наук, нужно заметить, что они трактуют ее в качестве «социокультурного феномена», «побудителя поведения», «открытой социотехнической системы», «сложного структурного образования» и т. п. В частности, А.И. Ворошилова в своей кандидатской диссертации выдвигает важный тезис, согласно которому мотивация родительского труда является комплексным социокультурным феноменом1. В соответствии с общепринятыми представлениями А.Ф. Хархенова трактует термин «мотивация» как «побудитель поведения». При этом она различает в его рамках два типа: либо физиологическую потребность (типа голода, эмоции, такой, как, например, любовь и т. п.), либо необходимость познавательной оценки ситуации2. Со своей стороны, О.А. Примерова, придерживаясь системного подхода, позиционирует мотивацию в качестве открытой социотехнической системы3.
Так, в частности, анализ теоретических подходов к определению понятия «мотивация», проведенный в кандидатской диссертации Е.В. Зиминой, показал, что в литературе существуют разнообразные точки зрения на его сущность. Обобщая их, автор утверждает, что трудовая мотивация -это проявление внутренней структуры человеческой личности, поведение которой проявляется на пересечении субъективных, исходящих изнутри и объективных, входящих извне факторов4.
Контент-анализ целого ряда определений мотивации, сформулированных представителями психологических наук, позволяет сделать вывод обобщающего плана, согласно которому они трактуют мотивацию как: сложный психологический феномен5; внутреннее состояние человека (Ма-гура, Курбатова, 2001: 257); внутреннюю энергию (Самоукина, 2008: 11); фундаментальную черту личности6; сложное динамическое образование7; момент пересечения содержательных сущностей человека8; совокупность мотивов (Ковалев, 1988: 42); комплекс факторов9.
Таким образом, мы видим, что ученые-психологи аккумулируют свои исследовательские усилия и концентрируют собственное внимание - в процессе раскрытия сущности понятия «мотивация» - в основном на внутреннем мире человека, на главных составляющих внутреннего механизма побуждения человека к тому или иному действию (поступку). Совершенно не случайно в дефинициях мотивации, содержащихся в научных работах и публикациях психологической направленности, встречаются такие концепты, как «внутреннее состояние человека», «внутренняя энергия», «содержательные сущности человека» и т. п. В частности, М.И. Магура и М.Б. Курбатова пишут о том, что мотивация представляет собой внутреннее состояние человека, связанное с потребностями, которое активизирует, стимулирует и направляет его действия к поставленной цели (Магура, Курбатова, 2001: 257). Со своей стороны, например, Н.В. Самоукина утверждает, что «мотивация - внутренняя энергия, включающая активность человека в жизни и на работе» (Самоукина, 2008: 11). По мнению А.В. Герасимова, мотивация к труду выступает в качестве момента пересечения различных содержательных сущностей человека, детерминирующих как процесс самоактуализации, так и самореализацию, которые существуют как системные свойства человека и переживаются субъектом как мотивационные отношения10.
Что касается представителей философских наук, то в их определениях мотивация, как правило, выступает в качестве «самостоятельного феномена», «сложного явления», «системной категории» и т. д. Так, Н.Е. Амангалиева рассматривает мотивацию как самостоятельный феномен, детерминирующий трудовую деятельность, а также как сложное явление, включающее в себя большое количество переменных11. Выражая солидарность с данной научной позицией названного автора, следует особо подчеркнуть, что интегрирование в себя мотивацией большого числа переменных, на наш взгляд, как раз и обусловливает сложность ее идентификации, полноценного раскрытия сущности понятия «мотивация». Именно наличие указанных переменных генерирует множественность «смыслов» (полисемантику) и полиаспектность мотивации (в том числе трудовой мотивации) в качестве объекта исследования. Конечно, «простыми» дефинициями (или, как нередко их называют в научном дискурсе, «одномерными») исчерпывающе раскрыть рассматриваемое понятие весьма проблематично (или, скорее всего, невозможно).
1 Ворошилова А.И. Мотивация родительского труда как социокультурный феномен : автореф. дис. ... канд. социол. наук. Екатеринбург, 2018. С. 4.
2 Хархенова А.Ф. Мотивация служебной деятельности работников муниципальных органов власти : автореф. дис. ... канд. социол. наук. М., 2005. С. 14.
3 Примерова О.А. Указ. соч. С. 9.
4 Зимина Е.В. Указ. соч. С. 10-11.
5 Фроликова О.А. Указ. соч. С. 9.
6 Трифонова П.А. Указ. соч. С. 3.
7 Красова Е.М. Указ. соч. С. 11.
8 Герасимов А.В. Указ. соч. С. 8.
9 Витман Д.С. Указ. соч. С. 3.
10 Герасимов А.В. Указ. соч. С. 8.
11 Амангалиева Н.Е. Указ. соч. С. 13.
В частности, А.А. Бочкарев трактует трудовую мотивацию в качестве системной категории, отражающей иерархию мотивов различной силы, устойчивости и сложности. По его мнению, основанием такой иерархии служат базовые мотивы, которые опираются на витальные потребности. Над базовыми мотивами могут надстраиваться мотивы более высокого порядка, такие как мотивы творческого удовлетворения от труда, коллективистские и идейные мотивы1. Известно, что категория представляет собой в максимальной степени общее фундаментальное понятие, которое выражает наиболее значимые отношения различных сфер действительности, знания и деятельности. Позиционируя трудовую мотивацию как системную категорию, А.А. Бочкарев тем самым придает первой характер фундаментального понятия, которое, несомненно, играет исключительно важную роль в функционировании и поступательном развитии социума.
В данной связи целесообразно заметить, что, например, И.Г. Кислицына исходит из того, что любое социальное действие предполагает мотивацию. Важнейшим компонентом мотивационной системы личности является трудовая мотивация, и последняя есть процесс выбора и обоснования способа участия человека в трудовой деятельности. Вслед за рядом ученых указанный исследователь понимает мотивационный процесс в качестве постоянного поиска альтернатив поведения, который коррелируется с жизненным опытом личности, с целевыми установками и жизненными планами, функциональными и энергетическими возможностями, ожидаемыми последствиями действий и поступков2.
На данный момент в научной литературе является довольно распространенной точка зрения, согласно которой трудовая мотивация на предприятии представляет собой гибкую и многогранную систему, включающую в себя различные приемы и зависящую от ряда факторов, начиная от специфики и миссии всего предприятия и завершая потребностями каждого работника в отдельности. В настоящее время система мотивации на предприятиях формируется главным образом исходя из потребностей человека, что обусловлено влиянием известной теории А. Мас-лоу. В результате ключевыми действующими видами мотивации являются материальная и нематериальная. Базовые потребности удовлетворяются за счет внедрения материального стимулирования работников. Персонал, получая заработную плату и премии, имеет возможность покупать продовольствие, оплачивать жилье и т. п. (Ламихов, 2019: 53).
Нисколько не подвергая сомнению ту первостепенную роль, которую играют потребности для индивида, автор данной публикации делает специальный акцент на следующих двух - не менее важных - субъективных факторах для мотивации труда: на интересах и ценностях (ценностных ориентациях) человека. Известно, что базовая категория «ценность» лежит в основе аксиологического (ценностного) подхода, который представляется весьма перспективным в плане применения к раскрытию сущности понятия «мотивация труда», а также к ее углубленному и комплексному изучению. Думается, что использование этого подхода в качестве основного методологического инструментария в процессе раскрытия сущности мотивации (с выраженным упором на ключевой концепт «ценности»), вполне позволит уйти от одномерной модели мотивации, всецело базирующейся на доминирующем концепте «потребности». На наш взгляд, именно понятие «ценности» вполне может успешно сыграть роль объединяющего конструкта так называемой «трехмерной» модели механизма формирования социально-экономической категории «мотивация труда», главными составляющими которой целесообразно считать следующую триаду: потребности - интересы - ценности.
В связи с изложенным представляется возможным сформулировать авторское определение рассматриваемого понятия. Мотивация труда (трудовая мотивация) представляет собой социально-экономическую категорию, ключевыми составляющими которой являются субъективные и объективные факторы, побуждающие индивида к процессу осознанного выбора вида трудовой деятельности, обусловленного его ментально-ценностным потенциалом, и надлежащим образом удовлетворяющего всю совокупность витальных потребностей человека, а также адекватно отвечающего интересам и ценностям последнего.
Таким образом, исходя из контент-анализа данной дефиниции понятия «мотивация труда», нетрудно заметить, что ее автор выступает в качестве сторонника так называемого «синтезированного» научного подхода, который вполне возможно позиционировать как «категориально-факторный и процессно-аксиологический подход».
В заключение следует сформулировать несколько выводов обобщающего плана. Во-первых, необходимость исследования мотивации (в том числе и мотивации труда) в междисциплинарном ключе обусловлена сложностью теоретического анализа многогранной и полиаспектной категории «мотивация». Во-вторых, в процессе рассмотрения имеющихся дефиниций мотивации
1 Бочкарев А.А. Указ. соч. С. 11.
2 Кислицына И.Г. Указ. соч. С. 14-15.
в рамках четырех базовых подходов - экономического, социологического, психологического, философского - были выделены в них отдельные концепты определений (или их совокупность), которые детерминируют существующие на данный момент научные подходы к трактовке мотивации (процессный, факторный, функциональный, системный, категориальный и др.).
В-третьих, целесообразно особо подчеркнуть, что авторы, которые анализировали понятие мотивации, в том числе и мотивации труда (трудовой мотивации, мотивации персонала), как правило, при этом применяли следующие научные подходы: процессный, системный, факторный, функциональный, категориальный. В некоторых работах наблюдается определенный синтез (смешение) указанных подходов. В то же время нужно особо отметить, что указанные подходы корректнее следует называть «субподходами», которые были использованы в рамках более общего - экономического - подхода.
В-четвертых, характеризуя соотношение научных подходов, использованных авторами в своих работах, которые посвящены проблематике мотивации и сопряженных с ней вопросов и аспектов, нужно отметить, что среди первых доминирует (в количественном плане) так называемый «процессный подход». В-пятых, что касается представителей экономических наук, то важно подчеркнуть, что их определения мотивации (в том числе мотивации труда) отличаются большим разнообразием и, как правило, включают в себя различные концепты, среди которых доминируют ключевые концепты таких дефиниций, как процесс и побуждение.
В-шестых, представители социологических наук трактуют мотивацию в качестве «социокультурного феномена», «побудителя поведения», «открытой социотехнической системы», «сложного структурного образования» и т. п. В-седьмых, ученые-психологи аккумулируют свои исследовательские усилия и концентрируют собственное внимание - в процессе раскрытия сущности понятия «мотивация» - в основном на внутреннем мире человека, на главных составляющих внутреннего механизма побуждения человека к тому или иному действию (поступку).
В-восьмых, в аналогичных определениях представителей философских наук мотивация, как правило, выступает в качестве «самостоятельного феномена», «сложного явления», «системной категории» и т. д. В-девятых, интегрирование мотивацией существенного количества переменных обусловливает сложность ее идентификации, полноценного раскрытия сущности понятия «мотивация». Именно наличие указанных переменных генерирует множественность «смыслов» (полисемантику) и полиаспектность мотивации (в том числе трудовой мотивации) в качестве объекта исследования. Конечно, «простыми» дефинициями (или, как нередко их называют в научном дискурсе, «одномерными») исчерпывающе раскрыть рассматриваемое понятие весьма проблематично (или, скорее всего, невозможно).
В-десятых, автор, учитывая объективную многофакторность и полиаспектность мотивации труда как социально-экономической категории, выступает за использование так называемого «синтезированного» подхода, в котором в качестве обязательного компонента целесообразно наличие аксиологического подхода, опирающегося на базовую категорию «ценность».
Список источников:
Андреев К.Л., Еремеев М.А. Теоретические аспекты исследования мотивации персонала в контексте экономики труда // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и Управление. 2008. № 1. С. 94-99.
Гусельникова Ю.А., Богдан Н.Н. Мотивация и стимулирование труда работников в сфере торговли // Вестник науки. 2024. Т. 4, № 5 (74). С. 191-200.
Кирилина О.Н. Роль мотивации в управлении персоналом // Бизнес-образование в экономике знаний. 2019. № 3 (14). С. 51-56.
Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельности / отв. ред. А.А. Бодалев. М., 1988. 191 с.
Кузубов А.А. Формирование нематериальной составляющей групповой трудовой мотивации // Азимут научных исследований: экономика и управление. 2018. Т. 7, № 1 (22). С. 147-150.
Ламихов Ю.Б. Создание оптимальной системы трудовой мотивации на современных предприятиях // Дискуссия. 2019. № 1 (92). С. 47-55. https://doi.org/10.24411/2077-7639-2019-10024.
Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. М., 2001. 376 с.
Павлова М.А. Мотивация персонала как средство повышения эффективности труда в профессиональной деятельности // Транспортные системы: безопасность, новые технологии, экология : сб. трудов Международной научно-практической конференции. Якутск, 2021. С. 369-373.
Прошкин Б.Г. Мотивация труда: управленческий аспект : монография / отв. ред. И.П. Поварич. Новосибирск, 2008. 376 с.
Пурхова Н.А. Особенности системы мотивации труда предприятий гостиничной сферы: изменение критериев оценки труда // Актуальные вопросы современной экономики. 2024. № 4. С. 16-22.
Рейн А.И. Понятие мотивации труда персонала // Европейские научные исследования : сборник статей V Международной научно-практической конференции. Пенза, 2020. С. 88-90.
Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. М.; СПб., 2008. 224 с.
Сорокина О.Г. К вопросу о сущности понятий мотивации и стимулирования труда персонала // Наука и общество -2022 : материалы международной научной конференции. М., 2022. С. 288-293.
Теобальдт Б.А. Соотношение понятий «мотивация» и «стимулирование» труда работников государственного учреждения // Экономика предприятий, регионов, стран: актуальные вопросы и современные аспекты : сборник статей VI Международной научно-практической конференции. Пенза, 2021. С. 36-39.
Тимофеева Е.Н., Кобылицкий А.Н. Особенности системы мотивации и оплаты труда в дирекции социальной сферы железной дороги // Научно-техническое и экономическое сотрудничество стран АТР в XXI веке : труды Всероссийской научно-практической конференции творческой молодежи с международным участием : в 2 т. Хабаровск, 2024. Т. 1. С. 533-535.
Тимофеева С.В. Основные факторы мотивации труда муниципальных служащих // Вестник Чебоксарского филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. 2024. № 1 (32). С. 64-72.
Царева Н.А., Мельникова А.А. Мотивация труда персонала: удовлетворенность трудом и командная работы // Вестник Академии знаний. 2022. № 53 (6). С. 486-490.
Чалых С.В. Мотивация и деятельность : монография. М., 2012. 151 с.
References:
Andreev, K.L. & Eremeev, M.A. (2008) Teoreticheskie aspekty issledovaniya motivatsii personala v kontekste ekonomiki truda [Theoretical aspects of employee motivation research in the context of labor economics]. Proceedings of Voronezh State University. Series: Economics and Management. (1), 94-99. (In Russian)
Chalykh, S.V. (2012) Motivatsiya i deyatel'nost' [Motivation and activity]. Moscow. 151 p. (In Russian) Guselnikova, Yu.A. & Bogdan, N.N. (2024) Motivation and stimulation of workers in field of trade. Vestnik nauki. 4 (5 (74)), 191-200. (In Russian)
Kirilina, O.N. (2019) The role of motivation in personnel management. Biznes-obrazovanie v ekonomike znaniy. (3 (14)), 51-56. (In Russian)
Kovalev, V.I. (1988) Motivy povedeniya i deyatel'nosti [Motives of behavior and activity]. In: Bodalev, A.A. (ed.). Moscow. 191 p. (In Russian)
Kuzubov, A.A. (2018) System features investory management in the logistics system business. Azimuth of Scientific Research: Economics and Administration. 7 (1 (22)), 147-150. (In Russian)
Lamikhov, Y.B. (2019) Creation of optimal labor motivation system at modern enterprises. Discussion. (1 (92)), 47-55. Available from: doi:10.24411 /2077-7639-2019-10024. (In Russian)
Magura, M.I. & Kurbatova, M.B. (2001) Sovremennye personal-tekhnologii [Modern personnel technologies]. Moscow. 376 p. (In Russian)
Pavlova, M.A. (2021) Motivatsiya personala kak sredstvo povysheniya effektivnosti truda v professional'noy deyatel'nosti [Employee motivation as a means of increasing the efficiency of work in professional activities]. In: Transportnye sistemy: bezopasnost', novye tekhnologii, ekologiya [Transport systems: safety, new technologies, ecology]. Yakutsk, pp. 369-373. (In Russian)
Proshkin, B.G. (2008) Motivaciya truda: upravlencheskij aspekt [Motivation of work: the managerial aspect]. In: Povarich, I.P. (ed.). Novosibirsk. 376 p. (In Russian)
Purkhova, N.A. (2024) Features of the labor motivation system of the hotel industry enterprise: changing the criteria for evaluating labor. Topical Issues of the Modern Economy. (4), 16-22. (In Russian)
Reyn, A.I. (2020) Ponyatie motivacii truda personala [The concept of employee motivation]. In: Evropeyskie nauchnye issledovaniya [European scientific research]. Penza, pp. 88-90. (In Russian)
Samoukina, N.V. (2008) Effektivnaya motivatsiya personala pri minimal'nykh finansovykh zatratakh [Effective motivation of staff with minimal financial costs]. Moscow; St. Petersburg. 224 p. (In Russian)
Sorokina, O.G. (2022) To the question of the essence of the concepts of motivation and stimulation of staff work. In: Nauka i obshhestvo - 2022 [Science and Society - 2022]. Moscow, pp. 288-293. (In Russian)
Teobaldt, B.A. (2021) Correlation of the concepts of "motivation" and "stimulation" of the work of employees of a state institution. In: Ekonomika predpriyatiy, regionov, stran: aktual'nye voprosy i sovremennye aspekty [Economics of enterprises, regions, countries: current issues and modern aspects]. Penza, pp. 36-39. (In Russian)
Timofeeva, E.N. & Kobylitskiy, A.N. (2024) Osobennosti sistemy motivatsii i oplaty truda v direktsii sotsial'noy sfery zheleznoy dorogi [Features of the motivation and remuneration system in the Directorate of the social sphere of the railway]. In: Nauchno-tekhnicheskoe i ekonomicheskoe sotrudnichestvo stran ATR vXXI veke [Scientific, technical and economic cooperation of the Asia-Pacific countries in the XXI century]. In 2 Vols. Vol. 1. Khabarovsk, pp. 533-535. (In Russian)
Timofeeva, S.V. (2024) The main factors motivating the work of municipal employees. Bulletin of the Cheboksary Branch of the Russian Academy of National Economy and Public Administration under the President of the Russian Federation. (1 (32)), 64-72. (In Russian)
Tsareva, N.A. & Melnikova, A.A. (2022) Motivation of staff: job satisfaction and teamwork. Bulletin of the Academy of Knowledge. (53 (6)), 486-490. (In Russian)
Информация об авторе А.С. Ступак - аспирант Северо-Осетинского государственного университета имени К.Л. Хе-тагурова, Владикавказ, Россия.
Конфликт интересов:
автор заявляет об отсутствии конфликта интересов.
Information about the author A.S. Stupak - PhD Student of the North Ossetian State University named after K.L. Khetagurov, Vladikavkaz, Russia.
Conflicts of interests:
The author declares no conflicts of interests.
Статья поступила в редакцию / The article was submitted 14.10.2024; Одобрена после рецензирования / Approved after reviewing 11.11.2024; Принята к публикации / Accepted for publication 26.11.2024.
Автором окончательный вариант рукописи одобрен.
