CC BY
242
ПИРАМИДА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ: УРОВНИ ПОСТРОЕНИЯ И ИХ ЛОГИЧЕСКАЯ ВЗАИМОСВЯЗЬ
А.Н. Кара,
доцент кафедры экономики и управления, директор института экономики Поволжского государственного университета сервиса (г Тольятти),
кандидат экономических наук [email protected]
Е.Ю. Кузнецова,
старший преподаватель кафедры экономики и управления Поволжского государственного университета сервиса (г Тольятти),
кандидат экономических наук [email protected]
В статье представлен сравнительный анализ определений объектов рынка труда. Построена пирамида конкурентоспособности рабочей силы и обоснована логическая взаимосвязь ее уровней. Сформулированы обобщающие выводы относительно понимания конкурентоспособности на рынке труда.
Ключевые слова: конкурентоспособность, рабочая сила, пирамида конкурентоспособности рабочей сипы, рынок труда.
УДК 005.952:331.101.6:331.5; ББК 65.240
В условиях интеграции российского рынка в мировую экономику конкурентоспособность персонала становится все более значимым фактором экономического роста. Актуальность рассматриваемой проблемы подтверждается тем, что трудовой потенциал работников и их конкурентоспособность являются компонентами нематериальных активов, формирующих значительную часть стоимости предприятия [2].
Анализ экономической литературы показывает, что в настоящее время не существует единого понятия конкурентоспособности. Ученые сходятся во мнении о том, что конкурентоспособность — это многозначное понятие. О конкурентоспособности можно говорить в применении ко всем отраслям и уровням экономики. В литературе выделяется конкурентоспособность товара, предприятия, страны, персонала, в том числе, работников управления. При этом в наибольшей степени исследованы вопросы, связанные с конкурентоспособностью товара и предприятия, в то время как проблема конкурентоспособности страны и персонала изучена меньше.
В данной связи, стоит отметить, что рабочая сила — это особый товар, представляющий собой совокупность физических, умственных и духовных способностей, благодаря которым человек может участвовать в трудовой деятельности. Особое положение товара рабочая сила объясняет необходимость глубокого исследования конкурентоспособности персонала [19].
Рассмотрим существующие в экономической литературе определения категории конкурентоспособности на рынке труда (см. таблицу 1).
Основываясь на изучении различных определений понятия конкурентоспособности, авторы построили пирамиду конкурентоспособности на рынке труда (см. рис. 1).
В основании пирамиды конкурентоспособности персонала находится конкурентоспособность рабочей силы, представляющая собой совокупность интеллектуальных, духовных и физических способностей человека к труду. Именно благодаря этим способностям работник имеет возможность формировать и совершенствовать свою профессиональную подготовку.
Второй уровень пирамиды занимает конкурентоспособность работника, под которой понимается степень развития его профессиональной компетентности как качественной характеристики индивидуальной рабочей силы, обеспечивающей спрос со стороны работодателей.
На третьем уровне пирамиды находится конкурентоспособность персонала, определяемая конкурентоспособностью отдельных работников и их групп в зависимости от совокупности их личностных, профессиональных и деловых качеств.
Следующий уровень пирамиды представлен конкурентоспособностью трудовых ресурсов, которая представляет собой комплекс характеристик трудоспособного населения, определя-
Рис. 1. Пирамида конкурентоспособности персонала
ющих эффективность его участия в социально-экономической деятельности конкретного региона.
Пятый уровень пирамиды занимает конкурентоспособный трудовой потенциал, в качестве которого выступает способность работника участвовать в социально-экономическом механизме функционирования внутреннего рынка труда в целях достижения желаемого социального статуса.
На последнем уровне пирамиды находится конкурентоспособность человеческого капитала, отражающая обладание человеком совокупностью физических, духовных, творческих и предпринимательских способностей, которые определяют, в конечном итоге, уровень конкурентоспособности продукции и предприятия на российском и мировом рынках.
Таким образом, конкурентоспособность рабочей силы представляет собой сложную экономическую категорию, формирующую базовый уровень пирамиды конкурентоспособности персонала на рынке труда. Конкурентоспособность персонала является приоритетным объектом внимания, который обусловливает, в конечном итоге, лидерство хозяйствующих субъектов в интенсивной конкурентной борьбе на национальном и мировом рынках.
Таблица 1
Сравнительный анализ определений конкурентоспособности объектов рынка труда
№ п/п Автор определения, источник Определение конкурентоспособности работника, персонала Комментарии
1. Конкурентоспособность работника
1.1. Сотникова С.И. [15] Конкурентоспособность работника (персонала) — свойство человеческого капитала, характеризующее степень удовлетворения рыночной потребности в труде. Данные определения раскрывают меру соответствия способностей работника требованиям рынка и работодателей, а следо-вательно, возможность участия в социально-экономическом развитии страны.
1.2. Меликьян Г.Г., Колосова Р.П., Шатохин А.Г. [23, 24] Конкурентоспособность трактуется как способность современного работника найти работу на рынке труда. [71]
1.3. Шатохин А.Г. [23] Под конкурентоспособностью работника в широком смысле понимается полезность рабочей силы, присутствующей на рынке труда, для потенциального покупателя-работодателя.
1.4. ХлоповаТ.В. [22] Конкурентоспособность работника—это интегральная характеристика, отражающая степень соответствия уровня развития компонентов индивидуального трудового потенциалатребованиям конкретного рабочего места в данный момент времени, позволяющая данному работнику с определенной вероятностью рассчитывать на сохранение занятости. Рассматривается уровень подготовленности и профессионализма сотрудников предприятия в терминах их соответствия конкретному рабочему месту или должности.
1.5. Галузо Е.А. [3] Конкурентоспособность работника—это степень развития профессиональной компетентности работника как качественной характеристики его индивидуальной рабочей силы.
1.6. Соколова В.Е., Кибанов А.Я. [12, 21] Конкурентоспособность работника — свойство работника успешно конкурировать на рынке труда с работниками, которые имеют аналогичную профессию, специальность, уровень квалификации. Конкурентоспособность обеспечивается высоким уровнем профессионализма и компетентности, личными качествами, мотивацией и инновационным потенциалом. [46, 61] В качестве приоритетной характеристики указывается способность выдерживать конкуренцию на рынке труда.
1.7. Соколова Г.Н. [13] Конкурентоспособность субъекта рабочей силы на рынке труда определяется его способностью выдерживать конкуренцию со стороны реальных или потенциальных претендентов на его рабочее место, или претендовать самому на получение более престижной работы.
1.8. Ляпкина Н.А. [7] Конкурентоспособность работника — это способность выиграть у конкурентов экономическое состязание за лучшие рабочие места в его профессиональной области благодаря наилучшему соответствию совокупных качественных характеристик рабочей силы производственному потенциалу конкретных рабочих мест и субъективным предпочтениям работодателей.
1.9. ОзерниковаТ.Г. [9] Конкурентоспособность работника на рынке труда — это комплексная характеристика работника, определяющая его сравнительные позиции на внутреннем или внешнем рынке труда по отношению к другим работникам в конкретный момент времени. Конкурентоспособность работника отражает соответствие работника требованиям рынка труда в данный момент времени.
1.10. Шатохин А.Г. [23] Конкурентоспособность работника в узком смысле — это обладание такой профессией или специальностью и такими качествами рабочей силы, которые дают работнику преимущество в борьбе с конкурентами за вакантное рабочее место.
1.11. Вирина И. В. [1] Конкурентоспособность работников — социально-экономическая категория, характеризующая потенциальные способности человека к труду. Конкурентоспособность зависит от трех видов способностей: 1) совокупности качеств, характеризующих способности к труду; 2) владения навыками поиска подходящей работы, а также умения убедить работодателя в своих преимуществах по сравнению с другими кандидатами; 3) способности удовлетворить конкретную потребность покупателя рабочей силы. В основу определений положен принцип наличия у работников опреде-ленных свойств и качеств, обеспечивающих возмож-ность высоких инди-ви-дуальных достижений в трудовой деятельности.
1.12. Тарасовая. А. [17] Конкурентоспособность работников зависит от их врожденных и приобретенных свойств, включающих психофизиологические, профессионально-квалификационные и деловые качества, которые позволяют реализовать трудовой потенциал.
1.13. Сотникова С. И. [14] Конкурентоспособность работника — это способность к достижению высоких трудовых результатов, которые представляют собой вклад в реализацию целей организации.
1.14. Степусь А.Ф. [16] 1. Конкурентоспособность работника с позиции трудящегося — относительная мера стоимости рабочей силы, а со стороны работодателя — относительная мера ее ценности. 2. Конкурентоспособность работника как экономическая категория — это, с одной стороны, относительная мера развитости человеческих трудовых ресурсов, или работоспособность. С другой стороны, конкурентоспособность работника — это абсолютная мера запаса человеческих трудовых ресурсов, или трудоспособность. В основе определения лежат, с одной стороны, развитость человеческих трудовых ресурсов, с другой стороны, мера накопления человеческих трудовых ресурсов.
№ п/п Автор определения, источник Определение конкурентоспособности работника, персонала Комментарии
2. Конкурентоспособность персонала
2.1. Сотникова С.И. [14] Конкурентоспособность персонала определяется конкурентоспособностью отдельных работников и их групп, и в значительной мере, зависит от механизма функционирования человеческого ресурса в производственно-коммерческом процессе. Конкурентоспособность понимается как совокупность индиви-дуальных рейтингов всех сотрудников предприятия.
2.2. Галузо Е.А. [3] Конкурентоспособность персонала—степень развития корпоративной компетенции как синтеза индивидуальных компетенций работников в рамках социальных процессов, происходящих в организации.
2.3 Грошелева Е.Г. [4] Конкурентоспособность персонала представляет собой способность рабочей силы реализовать совокуп ность личностных, профессиональных и деловых качеств, которые характеризуют ее специфические особенности и способности удовлетворять требования работодателей. Возможность эффектив-ной самореализации с ориентацией натребо-вания работодателей.
2.4. Галузо Е.А. [3] Конкурентоспособность персонала или совокупной рабочей силы— система взаимосвязи индивидуальных качественных характеристик работников. Мера согласования про-фес-сиональных качеств работников.
2.5. Сапиженко В.В. [10] Под конкурентоспособностью персонала следует по-нимать интегративное качество персонала, обеспечи-вающее реализацию факторов успеха предприятия на рынке товаров и услуг. Интегративность конкурентоспособности проявляется в тесном взаимодействии личностных, профессиональных и квалификационных свойств персонала. Обобщенная характерис-тика персонала, способст-вующая достижению эко-номической эффектив-ности предприятия на рынке
2.6. Носкова М.В. [8] Конкурентоспособность персонала — фактор, отражающий степень развития потенциала работников предприятия, который позволяет данному предприятию в существующих производственно-экономических условиях производить и сбывать продукцию, являющуюся по своим характеристикам более привлекательной для потребителей, чем продукция конкурентов. Фактор развития кадрового потенциала предприятия.
3. Конкурентоспособность рабочей силы
3.1. Вирина И.В. [1] Конкурентоспособность рабочей силы выступает как абстрактная категория, характеризующая потен-циальные способности человека к труду, которая включает два типа качеств: 1) совокупность качеств, характеризующих способности к труду в самом широком аспекте; 2) умение человека находить рабочее место, доказать работодателю свои преимущества перед другими кандидатами. Учитывается потенциал сотрудников на основе анализа их способностей к труду и поиску рабочего места.
3.2. Галузо Е.А. [3] Конкурентоспособность рабочей силы — это уровень развития совокупных качественных характеристик рабочей силы: интеллектуальных, духовных и физических способностей человека к труду, благодаря которым он может участвовать в трудовой деятельности. Рассматривается фактический уровень спо-собностей работников, который сопоставляется с требованиями рынка.
3.3. Томилов В.В., Се-меркова Л.Н. [9, 18, 19] Конкурентоспособность товара рабочая сила — степень развития используемых в процессе трудовой деятельности способностей индивидуума и его квалификации. Конкурентоспособность индивидуума показывает, в какой мере его возрастные, про-фессионально-квали-фикационные, физиологические, социально-бытовые характеристики соответствуют требованиям, предъявляемым к рабочей силе на рынке труда.
4. Конкурентоспособность потенциала управленческого работника
4.1. Ивановская П., Суслова Н. [5, 6] Конкурентоспособность потенциалауправленческого работника—это способность работника участвовать в процессах экономического и социального взаимодействия на внутреннем рынке труда в целях достижения желаемого социального статуса. [17] Единственное определение, в котором формулируется цель, преследуемая работниками, конкурирующими на рынке труда. Несмотря на заявление автора, в определении акцентируются способности работника, а не его потенциал.
5. Конкурентоспособность трудовых ресурсов
5.1 Сотникова С.И. [14] Конкурентоспособность трудовых ресурсов — комплекс характеристик трудоспособного населения .определяющих успех его участия в социально-экономической деятельности, совершаемой на определенной территории. Конкурентоспособность трудовых ресурсов характеризуется преимуществами, которые имеет совокупная рабочая сила в удовлетворении рыночной потребности региона или страны в труде. Данное определение рассматривает конкурентоспо-соб-ность как совокупность характеристик всего трудоспособного населения, обеспечивающего потреб-ность отраслей народно-хозяйс-твенного комплекса страны в труде.
6. Конкурентоспособность человеческого капитала
№ п/п Автор определения, источник Определение конкурентоспособности работника, персонала Комментарии
6.1. Байкова И.А. [26] Конкурентоспособный человеческий капитал — совокупность интеллектуальных и физических характеристик человека, способных приносить доход и позволяющих занимать хозяйственным структурам лидирующие позиции в усиливающейся конкурентной борьбе. Конкурентоспособность интерпретируется как интегральная характерис-тика, обеспечивающая ли-дерс-тво в конкурентной борьбе на национальном и мировом рынках.
6.2. эл. ресурс [25] Под конкурентоспособностью человеческого капитала следует понимать обладание человеком совокупностью физических, духовных, творческих и предпринимательских способностей, которые не только позволяют работать в условиях жесткой конкуренции, но и создают предпосылки для роста конкурентоспособности продукции и предприятия на национальном и мировом рынках.
Литература
1. Вирина И.В. Формирование и развитие конкурентоспособности молодых специалистов на рынке труда: автореф. дис. канд. экон. наук. — М., 2007. — 46 с.
2. Владыкина Л.Б. Формирование конкурентоспособного персонала организации и рост нематериальных активов. — http:// www.m-economy.ru. — 5 с.
3. Галузо Е.А. Развитие конкурентоспособности персонала строительных организаций: дис. канд. экон. наук. — М., 2008. — 234 с.
4. Грошелева Е.Г. К вопросу конкурентоспособности управленческого персонала. — http://www.rusnauka.com/NIO/Economics.
5. Ивановская Л., Суслова Н. Конкурентоспособность управленческого персонала // Маркетинг. — 1999. — № 6. — С. 35-46.
6. Ивановская Л., Суслова Н. Конкурентоспособность управленческого персонала // Маркетинг. — 2004.
7. Ляпкина Н. А. Обеспечение конкурентоспособности персонала в условиях его старения: на примере машиностроительных предприятий г. Рубцовска: дис. канд. экон. наук. — Бийск, 2007. — 160 с.
8. Носкова М. В. Механизм и факторы развития кадрового потенциала сельского хозяйства. — http://www.kgau.ru/img/ konferenc/2009. — 7 с.
9. Озерникова Т. Г. Мотивация и конкурентоспособность работников: проблемы взаимосвязи // Известия ИГЭА. — 2005. — № 1 (42). — С.71-75.
10. Сапиженко В.В. Формирование конкурентоспособности управленческого персонала крупных промышленных предприятий: дис. канд. экон. наук. — Иркутск, 2004. — 147 с.
11. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. — М.: ИНФРА-М, 1996. — 335 с.
12. Соколова В.Е. Развитие конкурентоспособности управленческого персонала железных дорог: дис. канд. экон. наук, — Хабаровск, 2006. — 177 с.
13. Соколова Г.Н. Экономическая социология. — М., 2000. — С. 135.
14. Сотникова С.И. Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания // Маркетинг в России и за рубежом. — 2006. — № 2.
15. Сотникова С.И. Управление карьерой: учебное пособие. — М.: ИНФРА-М, 2001. — С. 22.
16. Степусь А.Ф. Формирование конкурентоспособности работника: автореф. дис. канд. экон. наук. — Ижевск, 2007. — 30 с.
17. Тарасова Л.А. Конкурентоспособность работников энергетической системы: факторы формирования, критерии оценки: дис. канд. экон. наук. — Саратов, 2007. — 181 с.
18. Томилов В.В., Семеркова Л.Н. Маркетинг рабочей силы. — http://wwv.libedu.rU/tomilov_v_v_/p/0/marketing_rabochei_sily. html - 80 с., 377 Кб.
19. Томилов В.В., Семеркова Л.Н. Маркетинг рабочей силы: учебное пособие. — СПб.: Изд-во СПГУЭиФ, 1997. — С. 73-74.
20. Труд руководителя: учебное пособие для руководителей подразделений предприятий промышленности и других отраслей / Под ред. Д.Н. Карпухина. — М.: ^Экономика-, 1975. — 215 с.
21. Управление персоналом организации: учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2003. — С. 202.
22. Хлопова Т.В. Развитие трудового потенциала и повышение конкурентоспособности персонала предприятий: дис. докт. экон. наук. — Иркутск, 2004. — 367 с.
23. Шатохин А. Г. Конкурентоспособность работников на рынке труда: дис. канд. экон. наук. — Ярославль, 2000. — 149 с.
24. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, РП. Колосовой. — М.: Изд-во МГУ, изд-во ЧеРо, 1996.-623 с.
25. http://seminarprot.ru
26. Байкова И.А. Влияние глобализационных процессов на формирование конкурентоспособного человеческого капитала: дис. канд. экон. наук. — М., 2010.
