CC BY
36
5. Общественный, семейный быт й духовная культура Полесья. - Минск, 1987. -С. 154.
6. Гуцульщина. - К. : Вид-во "Либвдь", 1987. - С. 304.
7. Зеленин Д. Описание рукописей учёного Архива Русского Географического общества / Д. Зеленин. - Петроград, 1914. - Вып. 1. - С. 311.
8. Молчанова Л. Материальная культура белорусов. - Минск, 1968. - С. 204.
9. Материалы исследования по этнографии русского населения Европейской части СССР // Труды института этнографии АН СССР. - Т. LVII. - М., 1960. - С. 158.
10. Терещенко А. Быт русского народа / А. Терещенко. - СПб., 1848. - Ч. 3. - С. 50.
10. Пономарьов А. Украшська етнографiя / А. Пономарьов. - К. : Вид-во "Либщь", 1994. - С. 272.
Гонтар Т.А. Семейные праздники, обычаи и обряды в системе духовного возрождения Украины
Рассмотрена родильная обрядность украинцев XIX - нач. XX вв., в которой тесно переплелись архаические верования, обычаи, обряды, магические действия с рациональными знаниями. Освещена локальная специфика компонентов родильных обычаев и обрядов, их бытование и трансформация в XX ст.
Ключевые слова: обычай, обряд, праздник, "баба-повитуха", рождение, оберег, '^м'янаречення", кумовья, крестины, "крижмо", "бабина каша", "зливки", "пострижи-ни".
Hontar T.O. Family Holidays, Customs and Rituals in the System of Spiritual Revival in Ukraine
The article deals with Ukrainians' birth rituals of the 19th - the beginning of the 20th centuries. The birth rituals are closely interlaced with archaic beliefs, traditions, ritual and magic actions and rational knowledge. The local specific traits of birth customs and traditions, their existence and transformation in the 20th century are considered in the article.
Keywords: custom, ritual, holiday, baba-povytukha (an old woman who helped a women in childbirth), childbirth, charm, godmother of the child, christening, kryzhmo, babyna kasha (Granny's porridge), postryzhyny, zlyvky.
УДК 331.5 Доц. Р. С. Чорний, канд. екон. наук -
ТернопЫьський нацюнальний економiчний умверситет
П1ДХОДИ ДО РОЗУМ1ННЯ СУТ1 ТА СТРУКТУРИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦ1АЛУ
Обгрунтовано суть трудового потенщалу, розглянуто його структуру. Акцептовано увагу на необхщносп та перспективах якюно-кшькюного розвитку трудового потенщалу.
Ключов1 слова: трудовий потенщал, суть, структура, яюсно-кшькюний розви-
ток.
У наш час сформовано значний науковий доробок у царит дослщжен-ня та теоретичного анашзу питань формування, обгрунтування та розумшня суп трудового потенщалу. Так, зазначеним проблемам присвячеш пращ таких впчизняних та заруб1жних автор1в, як М. Дол1шнш, С. Дорогунцов, С. Злупко, О. Гршнова, Д. Богиня, П. Колосов, Б. Генкш, В. Бщак, В. Ва-сильченко, С. Вовканич, О. Григоренко, Е. Л1банова, Л. Сем1в, Л. Шевчук, С. Пирожков, С. Писаренко, М. Чумаченко, У. Садова. Але, незважаючи на значний науковий доробок, вщкритим залишаеться питання щодо дослщжен-ня суп поняття "трудового потенщалу". Однак, на нашу думку, багатогран-
нiсть та безумовна значушдсть здатностi людини до пращ та, як наслщок, - до 11 ре^заци у взаемоди iз зовнiшнiм щодо людини середовищем, вимагае ак-центувати в питаннях трактування сутi поняття трудового потенщалу, влас-не, феномен працi, потенци 11 застосування та розвитку. 1з синтаксично-ети-мологiчного погляду на поняття "трудовий потенцiалм, варто виокремити двi ключовi позици, а саме: "праця" (труд) та "потенцiал" (можливостi). На наш погляд, щ двi категорп повиннi зумовлювати безпосередньо й економiчну суть поняття трудового потенцiалу.
Не применшуючи значушостi та вичерпностi юнуючих наукових понять трудового потенщалу, ми пропонуемо авторське трактування ще! категорп. На нашу думку, тд трудовим потенцiалом треба розумгти акумульова-ну та реалiзовану сукупшсть демографiчно-бiологiчних, морально-етичних, соцiально-економiчних, органiзацiйно-управлiнських, освiтньо-квалiфiка-цiйних, когнiтивно-психологiчних характеристик, якостей та можливостей окремо! людини чи сукупного пращвника, що формуе, реалiзовуе чи акуму-люе для реалiзацil у майбутньому резерв пращ в конкретному вимiрi простору, часу та умов суспiльно-економiчного, шновацшно-технолопчного та еко-логiчного розвитку.
Як вiдомо, конкретизащя сутi та змiсту кожного наукового поняття реалiзовуеться шляхом видiлення його структурних елементiв. Таким чином, структурно трудовий потенщал характеризуеться системою елемеш!в (ком-понентiв), якi тiею чи шшою мiрою вiдображають вкладений у нього змют. Так, проф. Б.М. Генкш у компонентнiй структурi трудового потенщалу [1] виокремлюе такi складники: здоров'я; моральнiсть i вмiння працювати в ко-лективi; творчий потенщал та актившсть; органiзованiсть; освiта, професь оналiзм; ресурси робочого часу.
Наведет компонента трудового потенщалу повинш характеризувати: психофiзiологiчнi можливостi участi у суспшьно кориснiй дiяльностi; можли-востi нормальних соцiальних контактiв; умiння до генераци нових iдей, мето-дiв, образiв, уявлень; рацiональнiсть поведiнки; наявнiсть знань i навичок, не-обхiдних для виконання певних обов'язюв та видiв робiт; пропозицiя на ринку пращ.
Наведет показники, як стверджуе Б.М. Генкш, можуть бути вщнесеш як до окремо! людини, окремого колективу, так i до щлого суспiльства. Iншi автори видiляють серед компоненлв й такi складники, як професшний розви-ток, квалiфiкацiя, безперервне навчання, мотиващйний, iсторичний, сакраль-ний складники тощо.
Детальну компонентну структуру трудового потенщалу регюну наводить у монографи "Медико-соцiальнi аспекти використання трудового потенщалу: регюнальний аналiз i прогноз" Л.Т. Шевчук. Так, основними компонентами трудового потенщалу е бюлопчна, демографiчна, економiчна, ште-лектуальна, сакральна, iсторична, культурна, освгтня, соцiальна, мотивацiйна [4]. Вщповщно до наведеного визначення поняття трудового потенщалу, пропонуемо виокремлювати таю складники - компоненти останнього:
• демограф1чно-бюлопчт характеристики, якост та можливост1 носив пращ;
• морально-етичт характеристики, якост та можливост носив пращ;
• сощально-економ1чт характеристики, якост та можливост носив пращ;
а • ' « __• • __• __* *•• *
• орган1зац1ино-управл1нськ1 характеристики, якоси та можливоси носив пращ;
• осв1тньо-квал1ф1кацшт характеристики, якост1 та можливост носив пращ;
• когттивио-исихолопчт характеристики, якост та можливост1 носив пращ.
Вщповщно до запропоновано1 компонентно1 структури трудового потенщалу, ми видшили фактори (причинно-рушшш сили), яю визначають стан та тенденцп формування та розвитку трудового потенщалу: демограф1чна ди-намжа вщтворення народонаселення; р1вень сощально-економ1чного розвитку; штелектуально-культурниИ розвиток; м1гращйна пол1тика та трудова мо-бшьтсть населення; ращональшсть м1жрег1онального та м1жгалузевого подь лу пращ; стан сощально-правово1 захищеностц життевиИ р1вень населення; р1вень розвитку та доступшсть освгтшх послуг; мютюсть та динам1зм ринку пращ; сощально-полгтична стабшьшсть; житлово-комунальне забезпечення; мотивацшш мехашзми та система оплати пращ; сангтарно-гтешчш норми та стандарти пращ; прогресившсть та шновацшниИ розвиток; р1вень розвитку культури трудових вщносин;
Цей перелж фактор1в впливу на формування, реал1защю, розвиток трудового потенщалу, не претендуючи на вичерпшсть, окреслюе головш д1ев1 сили, що впливають на юльюсно-яюсш параметри трудового потенщ-алу, а отже, прямо чи опосередковано акумулюють резерви Иого зростання.
Усвщомлюючи вс вщмшносл та тотожност в розумшш сут та скла-дових компоненлв трудового потенщалу, на наш розсуд, акцент насамперед необхщно ставити на питаннях розвитку трудового потенщалу, Иого резерв1в, ощнювання Иого розвитку. Розвиток трудового потенщалу як динам1чна ка-тегор1я мае мету позитивних юльюсно-яюсних зрушень у власнш структур^ Розвиток трудового потенщалу передбачае прогресивниИ поступ у залученш працездатного населення до суспшьно-корисно1 пращ, досягнення зростання Иого яюсних характеристик та загально1 продуктивность Як зазна-чае Л.В. Шаульська, розвиток трудового потенщалу зумовлюе процес прог-ресивних змш кшьюсно-яюсних характеристик трудового потенщалу для забезпечення наИповшшо1 реал1заци И ефективного використання в нишшнш час та у перспектив! [3].
Варто зазначити, що методолопя ощнювання трудового потенщалу характеризуеться вар1атившстю метод1в ощнки. Однак узагальнення науко-вих досягнень у площиш методологи ощнювання трудового потенщалу дае змогу видшити два ключових шдходи до ощнки трудового потенщалу, а са-ме - юльюсниИ та яюсниИ, що прямо вщображае юльюсш та яюсш параметри трудового потенщалу. Так, юльюсно трудовиИ потенщал визначаеться чи-сельшстю працездатного населення, законодавчо встановленою тривалютю робочого часу за суспшьно допустимо1 штенсивност пращ. На яюсному р1в-ш дослщження трудовиИ потенщал характеризуеться такими узагальнюючи-ми показниками, як ф1зичниИ стан i здоров'я людеИ, соц1ально-демограф1ч-ниИ та iнтелектуально-культурниИ склад населення, морально-етичниИ та творчиИ потенщал наци.
Безперечно, наИголовшшою i визначальною передумовою розвитку трудового потенцiалу е працездатшсть населення, що зумовлюеться здо-ров'ям та фiзичним розвитком людини. Психiчне та фiзичне здоров'я як кож-но1 конкретно! людини, так i суспшьства загалом е домшантою здатностi до
пращ та безпосередньо! трудово! активност населення. Демограф1чна скла-дова розвитку трудового потенщалу е фактично його бюлопчною, природ-ною базою.
Таким чином, ресурс розвитку трудового потенщалу на основ! покра-щення його демограф1чних характеристик набувае особливого значення. Хо-ча, акцентуючи на оптим1заци демограф1чних процеЫв, не варто забувати про те, що вони повинш безпосередньо узгоджуватися 1з просторовою демог-раф1чною культурою та традищею та зазвичай вступають у полемжу з мож-ливостями забезпечення вщповщного демограф1чного приросту належною сощально-економ1чною базою.
1нтелектуально-культурний р1вень населення, як один 1з необмежених фактор1в розвитку трудового потенщалу, характеризуеться { зумовлюеться досягнутим р1внем духовно! культури суспшьства щодо трактування людини та 11 зд1бностей до пращ. Культурш щнност - це т шдставш чинники, як формують ставлення до пращ, характер поведшки людей у процеЫ пращ, у побут1, при провадженш сощально-економ1чно! д1яльност1. Вагоме значення у систем! компоненлв штелектуально-культурного р1вня населення, як характеристики трудового потенщалу, мають осв1чешсть та квал1фжащя, мо-ральшсть, релтйшсть, творчий потенщал, культура (зокрема ено- та еко-культура), ментальшсть тощо. Моральшсть суспшьства визначаеться його ре-лтйшстю, ставленням до дггей, людей похилого вжу, показниками сощаль-но! напруги, злочинност тощо. Своею чергою, темпи науково-техшчного прогресу, кшьюсть патенлв, м1жнародних премш, авторських прав тощо ха-рактеризують творчий потенщал та актившсть населення.
Щодо оргашзованост суспшьства в контекст! розкриття сут поняття розвитку трудового потенщалу, потр1бно акцентувати увагу на таких 11 яюс-них характеристиках, що уможливлюють належш умови до розвитку кожно! людини та трудового потенщалу загалом. Зокрема, доцшьно зосереджувати увагу на повнот та стабшьност законодавства, м1р1 та обов'язковост дотри-мання закошв та укладених угод, загально! економ1чно! та сощально! стабильность
Анал1зуючи та ощнюючи розвиток трудового потенщалу, необхщно звертати увагу на т умови та особливост1, як зумовлюють той чи шший стан трудового потенщалу в кожен конкретний перюд часу та простору. Так, фун-кщонування та вщтворення трудового потенщалу Укра!ни на цей час здшснюеться у складних новочасних умовах, для яких характерними е не лише криза економ1чних, полггичних, сощальних явищ, але { наростання ютот-них щншсно-моральних суперечностей та значно! сощально! напруги.
Демограф1чш особливост природно! бази вщтворення трудового потенщалу на цей час мають не лише наслщки попередшх юторичних подш ми-нулого украшсько! наци, але { насичеш сучасними негативними тенденщями. Насамперед, йдеться про неоптимальш характеристики демограф1чно! бази вщтворення трудового потенщалу: зниження народжуваносл, зростання смертности скорочення середньо! очжувано! тривалост життя, зростання за-гально! захворюваност1, диспропорцн статево-вжово! структури, негативш м1грацшт процеси.
ОкремиИ вщбиток у сьогоденниИ стан та перспективи розвитку трудового потенщалу вносить просторова неоднорщшсть яюсно-юльюсного складу трудових ресуршв. Так, надмiрна концентращя трудових ресурсiв в одному регюш та ix вiдповiдна нестача в шших ставить вимогу провадження щ-леспрямовано! полiтики перерозподiлу робочо! сили мiж регiонами, галузя-ми, секторами на основi систематизацiï та врегулювання останшх за крите-рiем збалансованостi та оптимальностi.
На порядку денному постае питання прогресивного розвитку системи пiдготовки кадрiв у сферi вищоï та професiйно-теxнiчноï освiти. На сьогоднi вiдчутними е явш диспропорцiï у спiввiдношеннi пропозици та попиту про-фесiИ на ринку пращ. З одного боку, новгтнш технолопчний розвиток еконо-мжи та пов'язаний iз ним попит на висококвалiфiкованi та освiченi кадри ви-магае зростання кiлькостi випускниюв iз вищою освiтою за вщповщними спецiальностями, однак, з iншого боку, дуже швидке зростання не завжди су-мiсне з якiстю освгти та мiсткiстю ринку працi за найбшьш прогресивними та соцiально-привабливими напрямками освГти;
Як вiдомо, в Укршт сталою е тенденцiя до зростання юлькост вищих навчальних закладiв та, вщповщно, випускникiв, що отримують дипломи про заюнчену вищу освiту, однак одночасно спостерГгаемо скорочення студентiв професшно-техшчних навчальних закладiв. Такi диспропорцiï, зазвичай, зу-мовлюються низькою престижнiстю робочих професш та часто необгрунто-ваною вимогою з боку роботодавщв шд час прийому на роботу наявност диплому про вищу освiту на робочi позицiï, що потребують бшьшою мiрою наявностi конкретних умiнь i навичок, ашж високо!" академiчноï шдготовки.
Невiдповiднiсть у спiввiдношеннi попиту та пропозици на ринку пращ покликана виршувати система перешдготовки кадрiв та тдвищення квалГфь кацiï працiвникiв. Ця система е ютотним резервом розвитку трудового потенщалу, осюльки вмшня вчитися, пiдвищувати власну квалiфiкацiю та здобува-ти затребуванi ринком пращ професшш якостi та навики прямо впливае на яюсш характеристики трудового потенщалу.
Таким чином, невщкладност у площиш якнайповшшого залучення працездатного населення до пращ набувае питання вщродження внутршньо-виробничих систем пiдвищення квалiфiкацiï кадрiв, збалансування ринку до-даткових освгтшх послуг на новi професп на предмет 1'хньо1' доступностi, впровадження мониторингу ринку працi та цшьове використання маркетинго-вих теxнологiИ розвитку системи освгти вщповщно до нових сощально-еко-номГчних умов розвитку держави загалом.
Негативнi соцiально-економiчнi тенденцiï розвитку держави безпосе-редньо позначаються на юльюсно-яюсних характеристиках трудового потенщалу, зокрема на продуктивност пращ, мотивацп до здшснення трудово1' дь яльностГ, квалГфжащйно-освгтньому та штелектуально-духовному рГвнях населення, вартост робочо1' сили, доходГв населення. Як вгдомо, зниження життевого рГвня населення несумюне Гз прогресивним розвитком трудового потенщалу та краши загалом, осюльки е прямим вщображенням неможли-вост суспшьства забезпечити належний рГвень розвитку системи охорони здоров'я, якост освгти та професюналГзму тощо.
Зростання прихованого та офщшного безробiття, активiзацiя потоюв нелегально: трудово1 iммiграцiï, зростання трудово1 емiграцiï квалiфiкованоï робочо1 сили за кордон, зниження штелектуально-освггнього та професшно-квалiфiкацiйного рiвнiв трудових ресурсiв, невщповщшсть якостi наявноï ро-бочоï сили потребам ринку пращ, масштабне розшарування населення за рiв-нем доходiв е прямими доказами не лише неефективного загальнодержавного менеджменту, але i безпосередньо недiевостi (фактично1' вiдсутностi) науково обгрунтовано1" системи управлiння розвитком трудового потенщалу.
Потрiбно зазначити, що з метою виршення конкретних проблем, що стосувалися питань пiдтримки, вiдтворення та розвитку трудового потенщалу було розроблено численш урядовi програми, однак у свош бiльшостi вони мали декларативний характер та не вщображали вимоги комплексностi у реалiзацiï стратегiï цiлеспрямованого розвитку трудового потенщалу.
Проривом у цьому питанш можна вважати схвалення Концепци За-гальнодержавно1' цiльовоï соцiальноï програми збереження i розвитку трудового потенщалу Украши на перюд до 2017 р., яка констатуе, що збереження та розвиток трудового потенщалу е необхщною передумовою шновацшного розвитку та стратепчним завданням сталого розвитку краши [2].
Ставлячи за мету забезпечення шдтримання, вщновлення та розвитку трудового потенщалу, вщтворення квалiфiкованоï робочо1' сили та шдвищен-ня ïï конкурентоспроможностi вщповщно до сучасних потреб економiчного та сощального розвитку, ця програма орiентуеться на програмно-цiльовий метод комплексного виконання рашше прийнятих державних програм, однак в умовах фшансово1" кризи, ризикуе залишитися на етапi концепци без ваго-мих перспектив власно1' реалiзацiï.
Аналiз наведено1' концепци програми збереження та розвитку трудового потенщалу, шших законодавчо-правових аклв та наукових публжацш дае змогу нам констатувати юнування значно1' багатогранностi у розумшт напрямкiв розвитку трудового потенцiалу. Така багатограншсть, з одного боку, слугуе якнайповшшому висвiтленню численних проблемних ланок у розвитку трудового потенщалу, однак, з шшого боку, не формуе системного уявлення щодо напрямюв розвитку та вщтворення трудового потенщалу. З метою подолання ще1" прогалини у контекст розумiння сут трудового потен-цiалу та його розвитку необхщно згрупувати напрямки розвитку як за змю-том та вщповщальною сферою, так i за прюритетшстю.
Вирiшення ключових проблем по кожному з напрямюв сприятиме ви-робленню системи якiсно-кiлькiсного розвитку трудового потенщалу, сприятиме зростанню ефективност головно1' продуктивно:' сили суспiльства - людини та сприятиме переходу суспшьства до сталого економiчного зростання.
Лггература
1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда : учебник [для студ. ВУЗов] / Б.М. Ген-кин. - Изд. 2-ое, [перераб. и доп.]. - М. : Изд. группа НОРМА-ИНФРА М, 1999. - 412 с.
2. Концепщя Загальнодержавно1 цшьово1 сощально1 програми збереження i розвитку трудового потенщалу Украши на перюд до 2017 р., схвалена Розпорядженням Кабшету мшю-трiв Украши вщ 22 липня 2009 р., № 851-р.
3. Шаульська Л.В. Стратегия розвитку трудового потенщалу Украши : монографiя / Л.В. Шаульська. - Донецьк : Вид-во ш-та економши промисловостi, 2005. - 502 с.
4. Шевчук Л.Т. Медико-сощальш аспекти використання трудового потенщалу: реп-ональний аналiз i прогноз / Л.Т. Шевчук. - Львiв, 2001. - 489 с.
Чорный Р.С. Подходы к пониманию сути и структуры трудового потенциала
Обоснована суть трудового потенциала, раскрыта его структура. Акцентировано внимание на необходимости и перспективах качественно-количественного развития трудового потенциала.
Ключевые слова: трудовой потенциал, суть, структура, качественно-количественное развитие.
Chorniy R.S. Going is near understanding of essence and structure of labour potential
Essence of labour potential is grounded, his structure opens up. Attention is accented on a necessity and prospects high-quality quantitative to development of labour potential.
Keywords: labour potential, essence, structure, high-quality quantitative development.
УДК 331.101.3 Асист. А.В. Музиченко-Козловський;
студ. А.В. Колодшчук - НУ "Львiвська полiтехнiка"
ОСНОВН1 ЕЛЕМЕНТИ МЕХАН1ЗМУ МОТИВУВАННЯ ПРАЦ1ВНИК1В
Визначено основш елементи мехашзму мотивування пращ персоналу, розкрито ix сутшсть та змют, наведено мотивацшш характеристики особистосп. Подано виз-начення поняття "мотивування трудово" дiяльностi".
Ключов1 слова: мотивування пращвниюв, потреби, мотиви, стимули, штерес, мехашзм мотивування.
Проблеми мотивування пращвниюв в умовах ринковоi економжи в Укршш набули важливого значення, осюльки виршення завдань, яю стоять перед суспшьством, можливе лише в раз1 створення належноi мотивацшно" основи, здатноi спонукати персонал шдприемств до активноi трудовоi дiяль-ностi. Найскладнiшою проблемою е якiсна та кiлькiсна ощнка ефективностi роботи всього персоналу i розроблення мотивацiйного меxанiзму управлiння, що вiдповiдатиме ринковим умовам господарювання i цим самим забезпе-чить усшшну дiяльнiсть пiдприемств.
Значний внесок у вивчення проблеми мотивування пращвниюв зроби-ли: М. Вебер, Д. Врум, А. Маслоу, А. Маршалл, А. Смгг, М. Туган-Баранов-ський та rnmi. Значних досягнень у розвитку сучасно" теори мотивування здобули вггчизняш вченi: А. Колот, О. Кузьмш, Г. Куликов, В. Лагутiн, В. Новиков, О. Павловська та шшг
Однак низка завдань теоретико-методичного обгрунтування, розроблення, формування та практичного застосування мотивацшного мехашзму не одержали свого остаточного визначення, особливо на шдприемствах за умов "х реформування в ринкових умовах.
Розглядаючи проблему мотивування пращвниюв, науковщ особливу увагу придшяють лише потребам, мотивам та штересам, до того ж саме еко-номiчним, а всi iншi елементи меxанiзму мотивування залишаються поза ува-гою. Стимули, результати та винагороди виокремлюють з меxанiзму мотиву -
