CC BY
17
УДК331.[101.3+5] Доц. С.С. Гринкевич, канд. екон. наук;
магктрант Н. О. Циб - Львгвська КА
ВПЛИВ МОТИВАЦН ПРАЦ1 НА ЕФЕКТИВН1СТЬ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦ1АЛУ: СОЦЮЛОПЧНИЙ АСПЕКТ
Визначено основш причини недовикористання та мотивуючi чинники шдви-щення рiвня використання трудового потенщалу на основi проведеного сощолопч-ного опитування вибiрковоl сукупностi респонденпв м. Киева. Проведено ощнюван-ня матерiального становища трудового потенцiалу домогосподарств м. Киева. Запро-поновано шдвищити мотивацiйну функцiю зароб^но! плати з метою ефективност використання трудового потенщалу.
Ключовг слова: трудовий потенщал, мотиващя працi, потреби домогосподарств, зароб^на плата, середньомiсячний дохiд.
Вступ. Ефективне використання трудового потенщалу вдаграе важли-ву роль у суспшьному виробництвг В1д того, наскшьки ефективно цого вико-ристовують, залежить економ1чний потенщал кожного виду економ1чно! дь яльносп, темпи його розвитку, зростання сощального 1 культурного р1вня життя найманих пращвниюв та роботодавщв, становлення повнощнних вщ-носин сощального партнерства. Ефективна д1яльшсть можлива лише за наяв-ност у пращвниюв вщповщно! мотивацп, тобто бажання працювати. Саме тому формування сощально ор1ентовано! ринково! економжи в Украш пот-ребуе нов1тшх шдход1в щодо мотивацшного забезпечення ефективного використання вггчизняного трудового потенщалу.
Анал1з останн1х досл1джень 1 публжацш. Розробленню 1 викорис-танню мотивацшних мехашзм1в в заруб1жнш теорп 1 практищ придшяють ве-лику увагу. Теоретичш положення формування мотивацшно! поведшки лю-дини в процес виробництва висвгтлено в роботах А. Смгта, Ф. Тейлора, Е. Мейо, А. Маслоу, В. Врума, Л. Портера, Е. Лоулера, Ф. Герцберга, Д. Мак-Клеланда та шших. Ми розробили р1зш теорп побудови мотивацшних меха-шзм1в 1 !х використання у практищ господарювання. Наявнють р1зних теоре-тичних 1 методолопчних шдход1в потребуе дослщження 1 виб1р найбшьш до-цшьних з них для побудови ефективно! системи управлшня впчизняним тру-довим потенщалоим. У впчизнянш економ1чнш лггератур1 таю питання вис-в1тлювали в дослщженнях Д. Богиш, С. Бойка, С. Вовканича, М. Долшнього, В. Свдокименка, С. Злупка, М. Козор1з, А. Колота, I. Кравченко, О. Кузьмша, В. Куценко, С. Л1баново!, А. Мельник, В. Ошюенка, Н. Павловсько!, Я. По-бурка, Л. Шаульсько! та шших.
Проте багато питань потребують додаткових дослщжень, осюльки економ1чна ситуащя в краш постшно змшюеться. Зокрема, це стосуеться визначення особливостей поведшки в умовах становлення шформацшного суспшьства трудового потенщалу. Необхщно дослщити та визначити можли-в1 вар1анти поведшки пращвника, який повинен працювати з повною выдачею 1 задовольняти власш штереси за рахунок результата пращ. В сучасних умовах суспшьного розвитку важливим е пошук нов1тшх тдход1в до формування системи заохочення ефективного використання трудового потенщалу на основ1 використання вщомих мотивацшних мехашзм1в. Недостатня мето-
дична розробленють питань дослщження пiдвищення ефективностi викорис-тання трудового потенщалу, а також 1х практична значущiсть для вгтчизня-них пiдприeмств зумовили вибiр теми дослщження.
Постановка завдання. Мета дослщження зумовлена обгрунтуванням впливу мотивацп на ефектившсть використання трудового потенцiалу на ос-новi соцiологiчного вимiрювання.
Результати. Проблеми неефективного використання трудового потенщалу нагромаджуються та загострюються через низький рiвень життя, не-адаптовашсть людей та виробництва до ефективного функщонування в рин-кових умовах, попршення стану здоров'я тощо. Вщповщно, забезпечення ефективного використання трудового потенщалу потребуе задоволення його особистих економiчних, сощальних, демографiчних, еколопчних, полiтичних i правових потреб. Потреби особистостi щодо пiдвищення використання трудового потенщалу зумовлюються мотивами працi на тдприемств^ тобто створенням таких умов, що регулюють трудовi вщносини, у межах яких у пращвника з'являеться потреба самовщдано трудитися, оскiльки це для нього единий шлях досягнення свого оптимуму в задоволенш потреб.
Дослщжено вплив мотивацп на ефективнiсть використання трудового потенщалу на основi проведеного сощолопчного опитування вибiрковоl су-купност респондентiв м. Киева восени 2011 р. В опитуванш взяли участь 1400 ошб (приблизно 1 % економiчно-активного населення м. Киева). У ма-совому i репрезентативному дослщженш воно адекватно вiдображае реальну ситуащю. Адже самооцiнка власного потенцiалу пращвниюв, особистого ма-терiального становища, незважаючи на суб'ективний характер, е важливим iндикатором соцiального i трудового статусу.
Основш причини недовикористання трудового потенщалу м. Киева за гостротою та вагомютю серед опитаних респондентiв наведено на рис. 1.
Рис. 1. Самооцтка причин недовикористання трудового потенцшлу м. Киева
(оброблення анкет проводили, використовуючи метод балiв)
Скасування наведених причин обмеженого використання трудового потенщалу зумовлюе необхщнють ращонального тдвищення заробггао! плати, створення належних умов пращ, доступ пращвниюв до шформацшних ре-суршв. Саме така стратепя розвитку трудового потенцiалу спроможна забез-
печити зростання продуктивной працi i збiльшення вщповщальносп пращв-никiв до вимог керiвництва. Як вщомо, будь-яка дiяльнiсть виявляеться мало-ефективною або неефективною, якщо працiвник не зацiкавлений у 11 реалiза-цп. Така зацiкавленiсть виражаеться у вмотивованосп суб'екта на вщповщну дiяльнiсть. Мотивацiя спонукае трудову активнють i впливае на формування мети та шляхiв 11 досягнення [3].
Основними мотивуючими чинниками трудово1 дiяльностi для бшь-шостi опитаних респондента е застосування на пiдприемствi политики мате-рiального стимулювання, перспектива кар'ерного просування та проведення стажування з метою тдвищення рiвня знань та кватфжацп (рис. 2).
Рис. 2. Мотивуючi чинники тдвищення рiвня використання трудового потенщалу м. Киева за результатами самоощнки опитаних респондентов
(оброблення анкет проводили використовуючи метод балiв)
Ефектившсть використання трудового потенщалу залежить вщ умов, в яких вш використовуеться, тобто вщ якост життя та рiвня життя. Яюсть та рiвень життя мають велике значення для визначення ступеня задоволення людини 11 юнуванням та вiдповiдно окреслюють перспективи погiршення чи покращення використання трудового потенщалу на рiзних етапах розвитку суспiльства. Основним iндикатором рiвня життя е оплата працi.
Опитування показало, що середня зарплата восени 2011 р. у м. Киевi становила 3750 грн, а наявний середньомюячний дохiд на члена шм'1, який, окрiм зарплати, охоплюе прибуток, змшаний дохiд, сальдо доходiв вщ влас-ностi, соцiальнi допомоги, iншi одержанi поточнi трансферти у грошовш формi за винятком сплачених, зокрема поточних податюв на доходи та майно, становив 2250 грн. У 57,1 % опитаних респондента середньомюячний дохщ на одного члена шм'1 е нижчим за 2000 грн (рис. 3).
Для багатьох укра1нщв заробггаа плата - це едине джерело доходу, а тому проблема низько1 щни працi потребуе швидкого вирiшення. Проте про-житковий мшмум, встановлений Законом Укра1ни "Про Державний бюджет Укра1ни на 2011 рж" вiд 23.12.2010 р., № 2857-У1 у жовтнi-листопадi
2011 року обсягом 934 грн, свщчить про вщсутшсть рацiонального тдходу до формування оплати працi i всiх сощальних складових [1]. Збереження си-туацп, що склалася, яка загалом показуе низьку якiсть та рiвень життя насе-лення, спонукае до недовикористання трудового потенщалу та "вимивання" його за мою краши. 35 30 25 20 15 10 5
° 1005-1500 1501-2000 2001-3000 3001-4000 4001-5000 понад5000 грн Рис. 3. Ощнювання матерiального становища трудового потенщалу м. Киева за рiвнем доходiв на 1 члена см 'Т
З метою тдвищення якосп та рiвня життя населення необхщним е стимулювання на державному рiвнi швестування в тдприемства i шфрас-труктуру, яке сприятиме розвитку економiки i на цш основi створенню до-даткових робочих мюць, пiдвищенню оплати пращ, збшьшенню доходiв кра-!ни, ефективному вiдтворенню трудового потенцiалу. Важливо розумгги, що забезпечення ефективного використання трудового потенщалу невщ'емно пов'язане з мотиващею, тобто прагненням людини до активно! ди, зi ступе -нем активностi й спрямованостi !! дiй в конкретнш ситуацi! з метою задово-лення сво!х потреб. Згiдно зi змiстовними теорiями мотивацi!, найбiльш дiевим мотивом економiчно! поведiнки людини е усвщомлення нею сво!х потреб, для реалiзацi! яких потрiбно створювати необхвдш умови [4].
Iерархiчна теорiя потреб А. Маслоу спираеться на щею упорядкування багатоманiтностi невзаемозамiнних потреб людей за такою iерархiею: фiзi-олопчш потреби, необхiднi для виживання; потреби в безпещ i впевненостi в майбутньому; соцiальнi потреби; потреби в повазц потреби самовираження та реалiзацi! сво!х потенцiйних можливостей i розвитку як особистосп [2].
Модель iерархi! дае змогу зробити цiннi висновки для створення моти-вацiйного забезпечення трудового потенщалу: потреби людини широк та ба-гатограннi i потребують комплексно! мотивацi! для !х задоволення; вагомють i склад потреб з часом постшно змiнюються, вiдповiдно процес мотиващ! мо-же розглядатися як несюнчений; задоволення потреб нижчого рiвня робить ефективним в аспектi мотиващ! задоволення потреб бшьш високого рiвня; чим вищий соцiальний статус пращвника, тим вищого рiвня потреби харак-тернi для нього. Виходячи з фiзiологiчних потреб, респонденти оцiнили мож-ливостi !х забезпечення вiдповiдно до доходу на члена шм'! (табл.).
Лише 12,1 % серед опитаних респондента зазначили, що живуть за-безпечено, проте зробити окремi покупки, таю як автомобшь, квартиру не в змозь Для значно! юлькосп домогосподарств (37,2 %) доходи дають змогу задовольнити лише потреби в продуктах першо! необхщносл, оплатi за кому-
33,3
ИП
19 ¡43 ¡1 14.3.
ЩЩ €М
нальнi послуги, газ, електроенергiю. Загалом низький рiвень задоволеностi фiзiологiчних потреб членiв домогосподарств, який е за наявностi низьких доходiв домогосподарств, не може задовольнити потреби сучасно! людини i, вщповщно, забезпечити повноцiнне вiдтворення трудового потенщалу. А ос-кiльки фiзiологiчнi потреби - потреби нижчого рiвня (зпдно з теорiею А. Маслоу) - задоволеш недостатньо, задоволення потреб бшьш високого рiвня буде розглядатися як неефективне в аспект мотивацп пращ
Табл. Рыень задоволеностг фiзiологiчних потреб членiв домогосподарств м. Киева за результатами самоощнки
Млсячний Ршень задоволеносл потреб домогосподарства в1дпов1дно до доходу, % до опитаних респондентш
дох1д на 1 члена им'1 опита-ного респондента, грн. грошей достатньо лише на продукти першо1 потреби грошей виста-чае на продук-ти першо1 потреби та оплату за комунальш послуги, елек-троенергта, газ загалом на життя вистачае, але витрати на вщпочинок, прид-бання речей тривало-го вжитку (мебл1, по-бутова технжа) вик-ликають труднощ1 живемо забез-печено, але зробити окре-тпокупки (автомобшь, квартиру то-що) не в змоз1 можемо дозволити соб1 прид-бати практично все, що хочемо
менше 800 - - - - -
801-1004 - - - - -
1005-1500 4,6 19,5 9,2 - -
1501-2000 - 8,3 14,7 0,8 -
2001-3000 - - 17,3 1,8 -
3001-4000 - 4,8 9,5 - -
4001-5000 - - - 4,8 -
понад 5000 - - - 4,7 -
Висновки. Одтею з передумов формування ефективного використання трудового потенщалу е задоволення нагальних потреб пращвника та його им'1 щодо вiдтворення i розвитку. Як зазначае Л.В. Шаульська, реалiзацiя потреб е основою позитивного, щннюного типу трудово1 поведiнки, сприяе мобЫзацп рiзних компонентiв трудового потенцiалу, його збереженню i розвитку. I навпаки, неможливють задоволення потреб призводить до деструктивного типу трудово1 поведшки, що проявляеться в негативному настро1 до працi, здеформованостi 11 мотиващйно1 основи, пасивностi в трудовiй дiяль-ностi i виявляеться в непродуктивному використанш робочо1 сили, низькiй продуктивносп працi. Отже, ефективне використання трудового потенщалу можливе через активiзацiю людей у пращ, сприяння реалiзацil щлей i праг-нень працiвникiв у трудовш дiяльностi [5].
Результати сощолопчного вимiрювання дають пiдстави стверджувати, що в Укра1т е вагомi причини, як перешкоджають ефективному використан-ню трудового потенщалу, зокрема низька яюсть та рiвень життя населення, шдикатором яких виступае заробина плата. Саме тому ефектившсть використання трудового потенщалу в сучасних умовах потребуе тдвищення мо-тиващйно1 функцп заробино1 плати, яка е не тшьки джерелом життевих засо-бiв для пращвниюв та 1хтх родин, але й впливае на сощально-психолопчний стан пращвника.
Л1тература
1. Укра!на. Закон. Про Державний бюджет Укра!ни на 2011 piK: Закон Укра!ни вiд 23.12.2010 р., № 2857-VI: Законодавство Украши. [Електронний ресурс]. - Доступний з http://www.zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2857-17.
2. Дмитренко Г.А. Мотивация и оценка персонала : учебн. пособ. / Г.А. Дмитренко, Е.А. Шарапатова, Т.М. Максименко. - К. : Вид-во МАУП, 2002. - 248 с.
3. Лисак В.В. Теоретичш основи мотиваци трудово! дiяльностi пращвниюв аграрних щдприемств / В.В. Лисак // Сталий розвиток екож^ки : Всеукр. наук.-виробн. журнал. -Хмельницьк. - 2011. - № 2. - С. 90-92. [Електронний ресурс]. - Доступний з http://www.nbuv. gov.ua/portal/soc_gum/sre/2011_2/90.pdf.
4. Мотиващя ефективно! зайнятост на региональному ринку пращ : автореф. дис. на здо-буття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.00.01 - "Демогpафiя, економжа пращ, сощальна економжа i полiтика" / Н.А. 1щенко; 1н-т демографи та соц. дослщж. НАН Укра!ни. - К., 2008.
- 20 с. [Електронний ресурс]. - Доступний з http://www.nbuv.gov.ua/ard/2008/ 08inarrp.zip
5. Трудовий потенщал: багатс^внева стратепя збереження та розвитку : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня д-ра екон. наук: спец. 08.09. 01 - "Демогpафiя, економжа пращ, сощальна економжа i полiтика" / Л.В. Шаульська; НАН Укра!ни. 1н-т економiки пpомисловостi.
- К., 2006. - 20 с. [Електронний ресурс]. - Доступний з http://www.nbuv.gov.ua/ard/2006/ 06shlv.zip
Гринкевич С.С., Циб Н.О. Влияние мотивации труда на эффективность использования трудового потенциала: социологический аспект
Определены основные причины недоиспользования и мотивирующие факторы повышения уровня использования трудового потенциала на оснований проведенного социологического опроса выборочной совокупности респондентов Киева. Проведена оценка материального положения трудового потенциала домохозяйств Киева. Предложено повысить мотивационную функцию заработной платы с целью эффективности использования трудового потенциала.
Ключевые слова: трудовой потенциал, мотивация труда, потребности домохо-зяйств, заработная плата, среднемесячный доход.
Hrynkevych S.S., Tsyb N.O. Effect of motivation in labor productivity use of labor potential: opinion measurement
The main causes of under-utilization and motivating factors increasing use of labor potential on the basis of the survey sample respondents in Kyiv. The estimation of financial position of labor potential and satisfaction of physiological needs of households in Kyiv. An increase motivational function of wages for the purpose of efficient utilization of labor potential.
Keywords: labor potential, motivation, needs households, wages, average monthly income.
УДК 339.1 Ст. викл. Л А. Злупко, канд. екон. наук; студ. 1.С. БЛан;
студ. Х.Ю. Дида - НН1ЕПДТ гм. Вячеслава Чорновола,
НУ "Львгвська полгтехтка "
ПОГЛЯД НА РЕКЛАМУ В СУЧАСНИХ МАРКЕТИНГОВИХ КОМУН1КАЦ1ЯХ ЧЕРЕЗ ПРИЗМУ КУЛЬТУРНОГО СПРИЙНЯТТЯ
Реклама у нашому житт займае важливу позищю з огляду на те, що виникае суто через прагматичн м1ркування виробнигав, проте, базуючись на методах 1 прийомах, що звертаються до людсько! психжи на р1внях як свщомост1, так 1 шдсв1-домому, створюе масову культуру 1 впливае на внутршнш св1т шдивща.
Ключовг слова: комущкаци, реклама, естетика, масова культура.
