CC BY
17
MayKOBHH BicHHK I l.l'iy yKpa'i'HH. - 2012. - BHn. 22.3
ZhmurkoN.V., ParfeniukI.P. Foreign experience of the EU countries in terms of improving the tax system and the expediency of its implementation in Ukraine
The article considers the main difficulties, problems and obstacles faced by the government regulatory mechanisms in terms of putting into practice its current fiscal policy. The essential economic indices and specific constituent elements of the tax system have been analyzed on the basis of various types of tax rates applied in Ukraine compared to such existing in the European Union countries. As a result of the carried out comparison of the data, appropriate practical suggestions have been made as to the possible ways of improving the current state of affairs which could be implemented into Ukrainian legislation.
Keywords: taxation system, tax rates, tax load, progressive taxation scale, European Union countries experience, government regulation, legislative adaptation.
yflK 314.172 3do6yeau H.n. 3eoHap1 - Ум:гoрoдcbкиü Hy
m^XO^H AO ^OPMyBAMMH PEOOMA^bMOrO MEXAMI3My m^BH^EHHfl KOHKyPEMTOCnPOMO^MOCTI CO^A.bHO-TPyAOBOrO nOTEM^A.y
^ocgigxeHo TeopeTHW 3acagu $opMyBaHHa MexaHi3MiB po3BHTKy KoHKypeHToc-npoMoxHocTi co^a^bHO-TpygoBoro noTeH^agy Ha perioHagbHoMy piBHi. 06rpyHTOBaHO ^gi Ta HanpaMKH perioHagbHoi nogiTHKH po3BHTKy co^agbHo-TpygoBoro noTeH^agy, BH3Ha^eHo ocHoBHi cKgagoBi MexaHi3My nigBH^eHHa fioro KoHKypeHTO3garaocTi.
Knwuoei cnoea: KoHKypeHTocnpoMoxHicTb co^agbHo-TpygoBoro noTeH^agy, Ba-xegi nigBH^eHHa KoHKypeHTocnpoMoxHocTi co^agbHo-TpygoBoro noTeH^agy, mi^pac-TpyKTypa po3BHTKy KoHKypeHTocnpoMoxHocTi, perioHagbHHfi MexaHi3M nigBH^eHHa KoHKypeHTocnpoMoxHocTi co^agbHo-TpygoBoro noTeH^agy.
nocTaHOBKa npoß^eMH. npo6geMa nigBH^eHHa KoHKypeHTocnpoMox-HocTi co^agbHo-TpygoBoro noTeH^agy e, 6e3nepeHHo, ogHHM 3 Hafi6igbm aKTy-agbHHX 3aBgaHb eKoHoMiHHoi nogiTHKH, BHpimeHHa aKoro Heo6xigHo 3gificHroBa-th He TinbKH Ha 3aragbHogepxaBHoMy, age i Ha perioHagbHoMy piBHi. Цe noB'a3a-ho 3 tum, ^o gga KoxHoro perioHy BgacTHBi cneцн^iннi yMoBH ^opMyBaHHa Ta BHKopncTaHHa co^agbHo-TpygoBoro noTeH^agy, BignoBigHo, cneцн^iнннмн e fi npo6geMU y c^epi 3a6e3neneHHa 6igbm e^eKTHBHoro BHKopucTaHHa grogcbKHX pecypciB. ToMy He Mose icHyBaTH egHHoi, yHiBepcagbHoi, npufiHaTHoi gga Bcix perioHiB nporpaMH 3a6e3neneHHa BHcoKoro piBHa e^eKTHBHocri BHKopucTaHHa perioHagbHoro co^agbHo-TpygoBoro noтeнцiagy. ^HTpagi3oBaHHfi nigxig go BHpimeHHa цboro nHTaHHa npH3Bege go irHopyBaHHa cneцн^iкн po3BHTKy perioHiB, a oTxe - He 6ygyTb BpaxoBaHi icTopHHHi TpygoBi тpagнцii, MeHTagbHicTb HacegeHHa, piBeHb fioro TpygoBoi Mo6igbHocTi Ta nignpueMHH^Koi aKTHBHocTi, ^o B KiH^BoMy pe3ygbTaTi He cnpuaTHMe po3BHTKy grogcbKHX pecypciB.
OopMyBaHHa MexaHi3My nigBH^eHHa KoHKypeHTocnpoMoxHocri co^agb-Ho-TpygoBoro noтeнцiagy perioHy e cKgagHHM Ta 6araToKoMnoHeHTHHM HanpaM-kom perioHagbHoi nogiTHKH, ^o noTpe6ye HagexHoro TeopeTHHHoro o6rpymy-BaHHa. 3 ^ei npuHHHH npo6geMa po3BHTKy coцiagbнo-тpygoвoro noTeH^agy e Hag3BHHafiHo aKTyagbHoro Ta noTpe6ye nocugeHoi yBaru 3 6oKy HayKoB^B.
1 HayK. KepiBHHK: npo<^. M.I. nhrogHH, g-p eKoH. HayK - YxropogcbKHfi HY
4. EKOHOMiKa, RiaHyBaHHH Ta ynpaB-iiHHH B ra.iy3Hx
215
Анал1з останшх досл1джень 1 публ1кац1й. Проблематищ, пов'язанш з обгрунтуванням теоретичних засад формування механiзму розвитку трудового потенщалу на регiональному рiвm, присвятили сво! науковi дослiдження багато вчених, зокрема М.1. Штюлич, працi якого присвячет формуванню економiчного механiзму регулювання зайнятосп та його компонентно! будо-ви, обгрунтуванню стратеги розвитку трудового потенщалу регюну [4], М.1. Долiшнiй та С.М. Злупко дослiджують соцiально-економiчний та моти-вацiйний механiзм використання трудового потенщалу [1], Г.С. Кесарчук зо-середжуе увагу на органiзацiйно-економiчних мехатзмах пiдвищення еконо-мiчноl активностi населення [3], Е.Ф. Югас дослiджуе регюнальт фактори розвитку та механiзми регулювання сощально-трудового потенцiалу [7].
Мета дослщження полягае у визначеннi основних напрямюв формування механiзму пiдвищення конкурентоспроможносп соцiально-трудового потенщалу, а також обгрунтуванш ролi та функцiй шститущй, що е складо-вими елементами цього мехатзму.
Виклад основного матер1алу. На цей час у проблематищ щодо формування та використання сощально-трудового потенщалу регюну назрша не-обхщтсть змiщення акцентiв у бiк знаходження механiзмiв розвитку конку-рентоспроможностi пращ. Це пов'язано з тим, що на сучасному етат розвитку ринкових вщносин висувають принципово новi вимоги до якостi сощаль-них ресуршв та умов !х використання. Йдеться про необхщтсть використання таких пiдходiв до управлiння сощально-трудовим потенщалом, якi перед-бачали б безперервний процес його розвитку, оскшьки конкурентоспромож-нiсть не можна розглядати як дискретний, статичний показник. Щд розвит-ком конкурентоспроможностi соцiально-трудового потенщалу розумтоть створення умов для безперервного тдвищення освiтнього рiвня населення (одноразове отримання певного обсягу знань у сучасних умовах вже не забез-печуе достатнього професiоналiзму пращвника), сприяння професшнш тру-довiй мобшьносп, шноващйнш активносп, активiзацiю тих мотивацiйних чинниюв, якi формують трудовий менталiтет населення та визначають рiвень його економiчноl активностi.
Пiд механiзмом пiдвищення конкурентоспроможносп сощально-тру-дового потенцiалу регiону потрiбно розумiти систему оргатзащйно-еконо-мiчних заходiв, iнструментiв та важелiв регюнально! полггики, спрямовано! на всебiчну активiзацiю людського чинника суспiльно-економiчного розвитку. Важливе значення у забезпеченш ефективностi функщонування мехатз-му пiдвищення конкурентоспроможностi сощально-трудового потенщалу вь дiграе iнфраструктурне забезпечення, тобто шститути, що прямо чи опосе-редковано впливають на т складовi сфери соцiально-трудових вщносин, як визначають якiснi параметри соцiального потенщалу, трудовий менталиет, а також умови залучення населення до працi.
Формування мехашзму тдвищення конкурентоспроможносл сощаль-но-трудового потенщалу вимагае першочергового визначення стратепчних щ-лей, на досягнення яких повинна орiентуватися полiтика мiсцевих оргашв влади у цiй сферь Враховуючи iснуючий рiвень розвитку сощально-трудових вщ-носин в Укра!ш, серед основних щлей формування механiзму тдвищення кон-курентоспроможностi соцiально-трудового потенцiалу можна назвати таю:
1. Сощальш цЫ, що охоплюють:
• тдвищення р1вня життя та особистих доход1в населения, оскшьки р1вень добробуту е поыдним вщ коикуреитоздатностi людського потеищалу;
• зиижеиия сощальио! напруги, спричииеио! явиим та приховаиим безробгт-тям, сповiльиеиия процесгв трудово! емгграцй працездатного населения;
• створеиия умов для реалiзацil иосiями соцiальио-трудового потеищалу про-фесiйиих зиаиь, иавичок та здiбностей, що здшсиюватиме безпосередшй вплив иа якiсть соцiальио-трудового потеицiалу, а отже - тдвищуватиме його конкурентоспроможшсть;
2. Економiчнi цiлi, якi полягають:
• у тдвищеит попиту насамперед иа квалiфiковаиу працю завдяки створенню иових виробиицтв та сфер прикладання працi, оскшьки це було б дiевим стимулом розвитку сощальио-трудового потеицiалу та зростаиия його конку-реитоспроможностi;
• у створеииi умов для тдвищення якосп трудового потенщалу, тобто освiче-иостi, iиiцiативиостi та шновацшно! активиостi населения;
• у забезпеченш довготермшових коикуреитних переваг окремих регiоиiв завдяки активiзацil зайнятосп населения в иайбiльш прiоритетиих, тобто таких, що мають стратегiчие значения галузях господарства.
Соцiальнi та економiчнi цiлi у сферi управлiння сощально-трудовим потенцiалом, безперечно, е взаемопов'язаними та взаемозумовленими, тобто такими, що безпосередньо корелюють мiж собою. Однак прюритет, коли йдеться про конкурентоспроможтсть, мае належати саме сощальним цiлям, оскшьки саме пiдвищення рiвня добробуту населения певного регюну мае визначатися як кшцева мета економiчно! полiтики як центральних, так i мю-цевих оргатв державно! влади. При цьому пiдвищення рiвня добробуту безпосередньо залежить вiд конкурентоспроможностi соцiально-трудового потенщалу. Прюритетними напрямками досягнення окреслених вище стратепч-них цiлей управлшня конкурентоспроможнiстю соцiально-трудового потен-цiалу можна назвати:
• тдвищення ргвня економiчноl активиостi працездатного населения;
• забезпечення зростаиия якостi освiти за рахуиок посилення !! прикладио! фуикцн;
• стимулювання трудово! мобiльиостi иосив сощально-трудового потенщалу, передуам - ирофесшио!;
• активiзацiю самостшио! зайиятостi населения та створеиия умов для розши-рення можливостей розвитку альтериативиих форм зайнятосп та иових сфер прикладаиия пращ;
• стимулювання розвитку малого бiзнесу та збшьшення чисельиостi зайиятих у певному секторi господарства регiоиу.
Регюнальна полiтика розвитку соцiально-трудового потенцiалу перед-бачае застосування комплексу важелiв впливу на його конкурентоспроможтсть, серед яких можна видшити:
1. Оргашзацшш важел^ що охоплюють:
• формування регiоиальиих програм пiдвищеиия якостi сощально-трудового потенщалу, яю окреслювали б стратепчш цiлi та иапрямки у сферi уиравлш-ия коикуреитоспроможнiстю людських ресур^;
• формуваиия та розвиток шституцшного забезпечеиия мехаиiзму пiдвищеиия коикуреитоспроможностi сощального потеицiалу, иайважливiшими компо-
нентами ягого e мepeжa ocвiтнix зaклaдiв perio^, oблacнa дepжaвнa cлyжбa зaйнятocтi та ïï cтpyктypнi пiдpoздiли, пpoфopieнтaцiйнi заклади, iнфpacтpyк-тypa пiдтpимки мaлoгo бiзнecy, iннoвaцiйнi фoнди тoщo;
• po3m^rn завдань та функцш мiж шститущями, щo oбcлyгoвyють пpoцecи пiдвищeння кoнкypeнтocпpoмoжнocтi coцiaльнo-тpyдoвoгo штенщалу, rooop-динaцiю ïx дiяльнocтi.
2. Екoнoмiчнi важел^ cepeд якж, нacaмпepeд, пoтpiбнo назвати:
• тдвищення eфeктивнocтi iнвecтицiй y кoнкypeнтocпpoмoжнicть ^вдальн}-тpyдoвoгo штенщалу, нacaмпepeд, кaпiтaлoвклaдeнь в ocвiтy, а тaкoж y po3-витoк пpoфeciйнoï тpyдoвoï мoбiльнocтi населення;
• фiнaнcoвy пiдтpимкy пiдпpиeмницькoï та iннoвaцiйнoï aктивнocтi населення, яка e oдним з ключoвиx чинник1в кoнкypeнтocпpoмoжнocтi coцiaльнo-тpyдo-вoгo пoтeнцiaлy;
• шдатюзве стимулювання гocпoдapcькoï дiяльнocтi суб'ектав мaлoгo бiзнecy;
• фopмyвaння ^^ypeRi^^o cepeдoвищa на pинкy пpaцi, тдвищення шииту на виcoкoквaлiфiкoвaнy иpaцю, а таюзж piвня ïï oилaти шляxoм poзвиткy ви-coкoтexнoлoгiчниx виpoбництв та нayкoмicткиx галузей гocиoдapcтвa, щo cтимyлювaлo б населення дo бeзиepepвнoгo тдвищення cвoïx ocвiтньo-квaлi-фiкaцiйниx xapaктepиcтик.
3. ^щальт вaжeлi, щo oxoплюють:
• кyльтypнo-пpocвiтницькi зaxoди, cиpямoвaнi на yтвepджeння цивiлiзoвaниx pинкoвиx в^д^син та кульки eкoнoмiчнoгo мислення в cycиiльcтвi;
• тдвищення rnpecrn^oCTi iнтeлeктyaльнoï иpaцi та oкpecлeння poлi витою-ocвiчeнoгo спещалюта y cиcтeмi cyчacниx pинкoвиx вщшсин;
4. Мoтивaцiйнi вaжeлi poзвиткy кoнкypeнтocпpoмoжнocтi coцiaльнo-тpyдo-вoгo пoтeнцiaлy, якi ^лягают^
• y poзвиткy цiннicниx opieнтиpiв та иcиxoлoгiчниx ycтaнoвoк населення, яю aктивiзyвaли б иoтpeбy шдивщв y тдвищент влacнoï eкoнoмiчнoï актившс-тц
• y фopмyвaннi вiдпoвiднoгo тpyдoвoгo мeнтaлiтeтy населення та poзyмiння вaжливocтi влacнoï yчacтi y cycиiльнoмy виpoбництвi;
• в aктивiзaцiï нeмaтepiaльниx мoтивiв дo иpaцi, тaкиx як пoтpeбa в caмopoз-витку та caмopeaлiзaцiï, бажання належати дo иeвниx то^альню гpyи, дocяг-нути виcoкoгo пpoфeciйнoгo piвня тoщo.
Нaзвaнi вaжeлi тдвищення кoнкypeнтocпpoмoжнocтi coцiaльнo-тpy-дoвoгo пoтeнцiaлy пepeбyвaють y тicнoмy взaeмoзв'язкy. Застосування opram-зaцiйниx вaжeлiв фopмye вiдпoвiднe шституцшне cepeдoвищe, в якoмy вщбу-ваеться poзвитoк xhx cклaдoвиx coцiaльнo-тpyдoвoгo пoтeнцiaлy, якi визнача-ють piвeнь йoгo кoнкypeнтocпpoмoжнocтi, тобто eкoнoмiчнoï aктивнocтi, iwo-тивaцiï дo пpaцi, здaтнocтi дo пiдпpиeмництвa, ocвiчeнocтi тoщo; визначае cтpaтeгiчнi цiлi та нaпpямки poзвиткy coцiaльнo-тpyдoвoгo пoтeнцiaлy та cтвopюe opгaнiзaцiйнo-пpaвoвi пepeдyмoви для викopиcтaння eкoнoмiчниx вaжeлiв. ^щальш та мoтивaцiйнi вaжeлi пiдвищeння кoнкypeнтocпpoмoж-нocтi coцiaльнo-тpyдoвoгo пoтeнцiaлy знaчнoю мipoю залежать вiд ефектив-нocтi застосування opгaнiзaцiйниx та eкoнoмiчниx вaжeлiв, ocxim^ виcoкий piвeнь мoтивaцiï дo ^ащ, пpaгнeння дo caмopoзвиткy та тдвищення власго-гo пpoфeciйнoгo piвня дocягaeтьcя y paзi дieвocтi та peзyльтaтивнocтi швести-цiй y людський готеищал.
Використання оргашзацшних, економiчних, соцiальних i мотива-цшних важелiв пiдвищення конкурентоспроможностi соцiально-трудового потенщалу вимагае iнфраструктурного забезпечення, за допомогою якого вщбуваеться безпосереднiй вплив на складовi конкурентоздатностi, такi як: рiвень економiчноl активностi населения, пiдприемницька та шновацшна ак-тивнiсть, рiвень освiченостi працiвникiв, а також якiсть отримано! ними освь ти, мотивацiя до пращ, трудова мобшьнють. До основних елеменпв шфрас-труктури розвитку конкурентоспроможносп соцiально-трудового потенцiалу регiону можна вщнести:
• оргаии мюцево! державно! влади (обласиа державна адмшстращя, обласиа рада), основним завдаииям яких е формування стратепчио! программ тдви-щеиия конкурентоспроможносп соцiальио-трудового потеицiалу населения иа основi врахуваиия прiоритетних иапрямкiв, теидеицiй i перспектив розвитку галузей господарства регiоиу в иайближчi роки та десятилптя, а також фiнаисове забезпечення реалiзацil тако! програми та координащя дiяльиостi iнших iиституцiй, що е складовими елемеитами мехаиiзму пiдвищеиия конкурентоспроможносп сощально-трудового потеицiалу;
• державну службу зайиятостi, особливо тi !! структуры пiдроздiли, якi здiйсиюють професшну тдготовку та перетдготовку населения, надають коисультацшиу та матерiальиу допомогу тим особам з числа зареестроваиих безробгших, якi виявили бажаиия започаткувати власну справу;
• шфраструктуру пiдтримки малого бiзнесу (бiзиес-цеитри, бiзиес-iикубатори, агентства регионального розвитку, спецiалiзоваиi державиi та недержавш ш-иовацiйиi фоиди, лiзииговi центри, iнформацiйио-коисультацiйиi установи);
• иавчальиi заклади, тобто: загальиоосвiтнi школи, важливим завдаииям яких повинна стати початкова профорiентацiйна робота з учнями, формуваиия потреби в пращ та иавчаиш; професшно-техшчш та вищi иавчальиi заклади регюну всiх р1ви1в акредитаци.
Охарактеризованi елементи мехашзму пiдвищення конкурентоспро-можностi сощально-трудового потенщалу можна прошюструвати за допомогою рисунку.
Недолжом функцiонування названих шституцш е те, що вони, зазви-чай, виконують сво! функцп автономно одна вiд одно!, що врешп негативно впливае на ефективнють управлiння соцiально-трудовим потенцiалом. Для того, щоб назваш елементи iнфраструктури розвитку конкурентоспроможносп соцiально-трудового потенцiалу справдi стали механiзмом, тобто еле-ментами дiево!, ефективно функцiонуючо! системи, призначенням яко! е без-перервне тдвищення конкурентоспроможностi соцiально-трудового потенцi-алу, необхщними е поглиблення !х взаемодi!, а також координащя !х функцiй та напрямюв дiяльностi та дотримання стльно! стратегi! пiд час реалiзацi! !х-нiх цiльових функцiй.
Варто зазначити, що комплекс заходiв регiонально! полпики у сферi управлiння соцiально-трудовим потенщалом, зазвичай, спрямований насам-перед на зменшення рiвня офiцiйно зареестрованого безробптя, i часто саме такими заходами цей напрямок полпики i вичерпуеться.
Важелi пщвищення конкурентоспроможносп сощально-трудового потенцiалу
Складов1 конкуренто-спроможност1 сощально-трудо-вого потенц1алу
Оргатзащйт :
- формування регiональноï програми пщвищення якост соцiально-трудового потенцiалу;
- розвиток шститущйного забезпечення;
- розподш завдань та функцiй мiж шститущями,
що формують механiзм
Економ1чн1 :
- пщвищення ефективност iнвестицiй у людський капiтал;
- фiнансова пщтримка пiдприeмництва та iнновацiйноï активностi;
- податкове стимулювання дiяльностi суб'екпв малого бiзнесу;
- формування конкурентного середовища на ринку працi,
- пщвищення попиту на квалiфiковану працю
X
1нфраструктура пiдвищення конкурентоспроможностi соцiально-трудового потенщалу
Високий рiвень економiчноï активностi
I
Органи державно!" влади
Пiдприeмницька та шноващйна активнiсть
Державна служба зайнятоси
Рiвень освiченостi населення
Якiсть освiти
Мотиващя до працi
1нфраструктура п1дтримки малого б1знесу:
бiзнес-центри, бiзнес-iнкубатори, агентства регюнального розвитку, державнi та недержавнi шноващйш
фонди, лiзинговi центри, шформащйно-консультащйш установи
Трудова мобiльнiсть
Навчальн1 заклади
Загальноосвггш школи Професiйно-технiчнi навчальнi заклади Вищi навчальнi заклади
Соц1альн1 :
- культурно-просв1тницью заходи;
- утвердження цивтзованих ринкових вiдносин та культури економiчного мислення;
- пiдвищення престижност iнтелектуальноï працi
Мотивац1йн1 :
- формування вщповщного трудового менталiтету населення;
- активiзацiя потреби у пщвищенш економiчноï активностi;
- розвиток нематерiальних мотивiв до працi, таких як потреба в саморозвитку та самореалiзацiï.
Рис. Мехатзм тдвищення конкурентоспроможност1 сощально-трудового
потенщалу релону
Однак саме тшьки зниження кшькосл зареестрованих безробггаих ще не свщчить про зростання ефективносп використання наявних людських ре-суршв та про високий р1вень конкурентоспроможносп сощально-трудового потенщалу. Тому, на нашу думку, прюритетними в сощально-економ1чнш полггищ центральних i мюцевих оргашв влади мають бути не стшьки заходи, спрямоваш на забезпечення економiчно активного населення будь-якими ро-бочими мюцями, скiльки створення умов, якi забезпечували б можливiсть для максимальноï реалiзацiï носiями трудового потенцiалу своïх трудових здiб-ностей.
Висновки. Таким чином, використання людського потенцiалу регiону та сощально-трудового потенщалу як його найважливiшоï складово^ вимагае
застосування принципово нових mдхoдiв до його розвитку, opieffra^Ki на дов-готермшову перспективу сощального та екoнoмiчнoгo розвитку. Генеральною метою формування мeханiзмy пiдвищeння конкурентоспроможносп сощаль-но-трудового пoтeнцiалy можна вважати забезпечення дoвгoтepмiнoвих конку -рентних переваг регюну завдяки активiзацп зайнягoстi населення в найбшьш прюритетних, тобто таких, що мають стpатeгiчнe значения галузях господар-ства, та ствopeннi умов для всeбiчнoгo розвитку людського потенщалу.
Л1тература
1. Долшнш М.1. Сощально-трудовий потенщал: теор1я i практика / М.1. Долшнш, С.М. Злупко. - К. : Вид-во "Наук. думка", 1994. - Ч. I. - 263 с.
2. 1ль!ч Л.М. Система управлшня трудовим потенщалом держави / Л.М. 1ль!ч // Науковий вюник Державно! академп статистики, облжу та аудиту : зб. наук.-техн. праць. - К. : Вид-во ДАСОА, 2004. - № 4 (5). - С. 62-67.
3. Кесарчук Г.С. Актив1защя сощального потенщалу регюну в шслякризовий перюд : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.00.05 - "Розвиток продук-тивних сил i регюнальна економжа" / Г.С. Кесарчук. - Ужгород, 2011. - 20 с.
4. Штюлич M.I. Трудовий потенщал регюну: стратепя розвитку i функцюнування / M.I. Штюлич, M.I. Б1бен, В.П. М1кловда. - Ужгород : Вид-во "Карпати", 1996 р.
5. Садова У.Я. Сощальна поливка в Укра1ш: регюнальш дослщження i перспективи розвитку : монограф1я / У.Я. Садова. - Льв1в : Вид-во 1РД НАН Укра!ни, 2005. - 408 с.
6. Семиюна М.В. Мотиващя конкурентоспроможно! пращ: теор1я i практика регулюван-ня : монограф1я / М.В. Семикша. - Юровоград : Вид-во "ПЖ", 2003. - 185 с.
7. Югас Е.Ф. Регюнальш фактори розвитку та мехашзми регулювання сощально-трудо-вого потенщалу (на матер1алах Закарпатсько! обласп) : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.00.05 - "Розвиток продуктивних сил i регюнальна економжа" / Е.Ф. Югас. - Ужгород, 2008. - 21 с.
8. Якють трудового потенщалу та управлшня трудовою сферою в Укра1ш: сощальна ек-спертиза : мoнoгpафiя / O.I. Амоша, О.Ф. Новжова, В.П. Антонюк, Л.В. Шаульська та iн. / НАН Укра!ни. - Донецьк : Вид-во 1н-ту eкoнoмiки пpoмислoвoстi, 2006. - 208 с.
Звонар Й.П. Подходы к формированию регионального механизма повышения конкурентоспособности социально-трудового потенциала
Исследованы теоретические основы формирования механизмов развития конкурентоспособности социально-трудового потенциала на региональном уровне. Обоснованы цели и направления региональной политики развития социально-трудового потенциала, определены главные составляющие механизма повышения его конкурентоспособности.
Ключевые слова: конкурентоспособность социально-трудового потенциала, рычаги повышения конкурентоспособности социально-трудового потенциала, инфраструктура развития конкурентоспособности, региональный механизм повышения конкурентоспособности социально-трудового потенциала.
Zvonar Yo.P. Approaches are to forming of regional mechanism of increasing the competitiveness of social-labour potential
The article is dedicated to the research of theoretical basic of formation of the development mechanisms of competitiveness of social-labour potential on regional level. The goals and directions of regional policy of social-labour potential are substantiated in the article, the main constituent parts of mechanism of increasing its competitiveness are defined.
Keywords: competitiveness of social-labour potential, means of increasing the competitiveness of social-labour potential, infrastructure of competitiveness development, regional mechanism of increasing competitiveness of social-labour potential.
