CC BY
26
I А. И. Фомин // A. I. Fomin [email protected]
д-р техн. наук, ведущий научный сотрудник отдела АО "НЦ ВостНИИ", Россия, 650002, г. Кемерово, ул. Институтская, 3 doctor of technical sciences, department leading scientific researcher, JSC «ScC VostNII», 3, Institutskaya Str., Kemerovo, 650002, Russia
I А.А. Осипова// A.A. Osipova [email protected]
соискатель, социальный педагог Государственное профессиональное образовательное учреждение «Кемеровский педагогический колледж», г. Кемерово applicant, social teacher State professional educational institution "Kemerovo Pedagogical College", Kemerovo
УДК 622.86;331.45
ОЦЕНКА ВЛИЯНИЯ «СКЛОННОСТИ РАБОТНИКОВ К РИСКУ» НА УРОВЕНЬ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ УГОЛЬНОЙ ОТРАСЛИ
EVALUATION OF THE INFLUENCE OF "EMPLOYEES' DISPOSITION TO RISK" ON THE LEVEL OF INDUSTRIAL INJURIES AT THE COAL INDUSTRY ENTERPRISES
Несмотря на то что предприятия угольной отрасли внедряют новые технологии угледобычи, новую современную высокопроизводительную горнодобывающую технику, передовые горнотранспортные машины, механизмы, групповые автоматизированные информационно-измерительные системы, позволяющие снизить риски аварийности, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, профессиональные риски на предприятиях угольной отрасли остаются высокими. Анализируя исследования российских и зарубежных ученых о влиянии человеческого фактора на уровень производственного травматизма, выяснилось, что в 90 - 95 % случаев связаны с низким уровнем компетентности работников, т. е. неспособностью работников безопасно выполнять свои трудовые функции.Авторами проведено исследование по оценке влияния человеческого фактора «склонности работников к риску» на уровень производственного травматизма на предприятиях угольной отрасли в рамках риск-ориентированного подхода.
Despite the fact that coal industry enterpris-es are introducing new coal mining technol-ogies, new modern high-performance mining equipment, advanced mining transport vehi-cles, machinery, group automated information and measuring systems that can re-duce the risks of accidents, work-related in-juries and occupational morbidity, profes-sional risks at coal enterprises remain high. Analyzing studies of the human factor influence on the level of occupational inju-ries of Russian and foreign scientists in 90 - 95% of cases are associated with a low level of competence of employees, i.e., the inabil-ity of employees to safely perform their la-bor functions. The authors conducted a study to assess the impact of the human factor "workers' risk disposition" on the level of occupational in-juries in coal enterprises as part of a risk-based approach.
Ключевые слова: УГОЛЬНАЯ ОТРАСЛЬ, ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ТРАВМАТИЗМ, ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РИСК. УПРАВЛЕНИЕ ОХРАНОЙ ТРУДА.
Key words: COAL INDUSTRY, INDUSTRIAL INJURIES, HUMAN FACTOR, PROFESSIONAL RISK, LABOR PROTECTION MANAGEMENT
В последние годы все более актуальным становится вопрос риск-ориентированного подхода к обеспечению условий и охраны труда, оценки эффективности проводимых на предприятиях угольной промышленности превентивных мероприятий, а также оценки эффективности выделенных на обеспечение охраны труда ресурсов.
Вопросы обеспечения безопасности на горных предприятиях в процессе технической модернизации производства приобретают особое значение. На предприятиях угольной отрасли внедряются новые технологии угледобычи,
новая современная высокопроизводительная горная техника, горнотранспортные машины, групповые автоматизированные информационно-измерительные системы, позволяющие снизить риски аварийности, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
В то же время комплексный анализ результатов исследований влияния человеческого фактора на уровень производственного травматизма российских и зарубежных ученых показал, что 90 - 95 % случаях связаны с низким уровнем компетентности работников, т. е. не способ-
ностью работников, безопасно выполнять свои трудовые функции, определенные трудовым договором.
ГОСТ 12.0.002-2014 [1] дает определение: «человеческий фактор - это совокупность личностных характеристик и поведения работающего, вызывающие в процессе трудовой деятельности преднамеренные или непреднамеренные, но неверные действия различного характера, в итоге приводящие к опасным происшествиям и ситуациям, инцидентам, авариям, несчастным случаям, производственно-обусловленным и профессиональным заболеваниям.
Человеческий фактор - это люди в их рабочей среде и их отношения с оборудованием, рабочими процедурами и физическим окружением».
Исследование возможных причин травматизма на производственных объектах показывает необходимость изучения влияния человеческого фактора как основной причины развития негативных ситуаций на предприятии. Так, в общей статистике причин несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями более 70 - 90 % несчастных случаев обусловлены причинами организационного характера и человеческим фактором, 7,5% - техническими и технологическими причинами [2].
По информации Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) на территории Российской Федерации сохраняется устойчивая тенденция к минимизации случаев производственного травматизма на предприятиях(Таблица 1). [3].
Для Кемеровской области-Кузбасса проблема травматизма на производственных объ-
ектах сохраняет свою актуальность. Согласно Годовому отчету о результатах деятельности Сибирского управления Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору за 2019 год на на предприятиях угольной промышленности Кемеровской области допущено 114 случаев причинения вреда жизни и здоровью граждан (12 мес. 2018г. - 118 (-4), в том числе 10 смертельных несчастных случаев (12 мес. 2018г. - 8 (+2).
Из 10 несчастных случаев со смертельным исходом, допущенных на предприятиях угольной промышленности, 9 допущены на предприятиях, ведущих добычу угля подземным способом (12 мес. 2018г. - 7 (+2) и 1 на открытых горных работах (12 мес. 2018г. - 1 (±0).
В 2019 году произошла 1 авария (12 мес. 2018г. - 4 (-3).
Так, 10.02.2019 на металлических эстакадах и в здании обогатительной фабрики опасного производственного объекта «площадка обогащения угля» ООО «ОФ «Коксовая» возник пожар, в результате которого были повреждены и частично обрушены металлоконструкции.
За 2019 год произошло 2 групповых несчастных случая (12 мес. 2018г. - 1 (+1), в которых пострадали 5 человек, в том числе 2 смертельно 4].
Общее сокращение случаев производственного травматизма стало возможным вследствие проводимой работы руководством и инженерно-техническим персоналом предприятий РФ по искоренению технической составляющей производственного травматизма. Масштабная работа по введению в эксплуатацию новых технологий и нового оборудования, своевременно-
Таблица 1. Динамика показателей производственного травматизма в Российской Федерации Table 1. Dynamics of occupational injuries in the Russian Federation
Показатели Период
22008 22009 22010 22011 22012 22013 22014 22015 22016 22017 22018
Производственный травматизм со смертельным исходом 4130 3200 3244 3220 2999 2575 2347 2089 2072 1722 1698
Количество выявленных сокрытых несчастных случаев 2074 1949 1686 1486 1321 1112 953 772 726 696 565
Количество групповых несчастных случаев на производстве 1056 1008 1085 959 901 813 654 554 489 421 409
го обучения персонала, выдаче современных средств индивидуальной защиты и спецодежды привела к снижению числа несчастных случаев в 2,5 раза. [5]
Однако, несмотря на это, данная работа не привела к полному искоренению производственного травматизма, особенно это касается особо опасных производственных сфер, таких как угольная промышленность. Наиболее частыми причинами травматизма на рабочем месте в 2019 году стали: нарушение требований охраны труда, несоблюдение требований промышленной безопасности, ведение работ опасными методами, несогласованность действий, неудовлетворительная организация работ, отсутствие надлежащего контроля со стороны ответственных лиц (руководителей среднего звена - организаторов производства), выполнение работ, не относящихся к должностным обязанностям работника.
Проведенные исследования подтверждают, что на данный момент традиционными методами невозможно достичь нулевого риска и вообще исключить травматизм на производстве. Поэтому для разработки подходов к снижению вероятности потенциально опасного поведения работника на рабочем месте необходимо изучить психологические и социально-психологические причины рискованного и безответственного поведения. Тем более, что представленная Международной Ассоциацией социального обеспечения (МАСО) концепции VisionZero, или «нулевого травматизма», включает много психологических и социально-психологически обусловленных шагов [5].
Основываясь на современных тенденциях, на базе ОАО «Шахта Березовская» мы исследовали такое социально-психологическое качество личности, как склонность к рискованному поведению. Опрос проводился в 3 этапа, в ко-
тором приняло участие 40 человек. Участникам опроса необходимо было ответить на 3 блока вопросов, среди которых 10 вопросов были посвящены исследованию склонности к рискованному поведению. Показатель оценивался по количеству набранных баллов: чем выше балл - тем больше проявление данного качества личности. Проведя анализ полученных ответов, мы смогли сделать следующие выводы, представленные в таблице 2.
В результате проведенного тестирования работников угледобывающего предприятия выявлено, что больше половины опрошенных склонны к рискованному поведению (21 человек). Двое респондентов на данный блок вопросов отвечать отказались. На наш взгляд, такой высокий результат обусловлен спецификой работы, так как горнодобывающая отрасль исконно считается одной из самых опасных. Трудно отрицать, что данный вид деятельности сам по себе предполагает некоторую психологическую предрасположенность к риску. Несмотря на это, возможно, что далеко не последнюю роль играют и условия труда, в которых приходится работать опрашиваемым. Мы предполагаем, что работники зачастую вынуждены ввиду неудовлетворительных условий труда отступать от инструкций и поступать рискованно в потенциально опасных ситуациях.
Нами был проведен анализ результатов согласно возрастной группы опрашиваемых. В результате проведенного исследования были получены следующие результаты, представленные в таблице 3.
Проведенные исследования позволили нам сделать следующие заключения:
1. Молодые работники до 30 лет более осторожны во время исполнения своих служебных обязанностей. Данный факт можно объяснить тем, что представители этой возрастной
Таблица 2 Результаты тестирования склонности к рискованному поведению (наличие/отсутствие склонности)
Table 2 - Results of testing the tendency to risk behavior (presence / absence of tendency)
Положительные ответы на вопросы (склонность к рискованному поведению)
Баллы 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5 5,5 6 6,5 7 7,5 8 8,5 9 9,5 10
Количество опрошенных 1 4 7 3 1 1 2 3 4 3 5 0 0 0 2 2 0
Отрицательные ответы на вопросы (отсутствие склонности к рискованному поведению)
Баллы 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5 5,5 6 6,5 7 7,5 8 8,5 9 9,5 10
Количество опрошенных 2 3 2 3 3 6 4 3 4 2 1 2 1 0 0 0 0
Таблица 3 Склонность к рискованному поведению у респондентов разных возрастных групп Table 3 - The tendency to risk behavior among respondents of different age groups
Возрастная группа 20 - 29 лет 30 - 39 лет 40 - 49 лет 50 и старше
+ - + - + - + -
Средний балл 4,6 5,5 6,1 5,5 5,5 4,8 5,3 4
группы имеют небольшой практический опыт, следовательно предпочтут во время исполнения своих профессиональных обязанностей придерживаться выданному наряд-заданию, должностной инструкции, инструкции по охране труда, паспорта ведения горных работ, регламентов и других нормативных документов.
2. Самой «рискованной» возрастной группой являются работники (специалисты) от 30 до 39 лет. На наш взгляд это обусловлено следующими причинами: работники данной возрастной группы уже наработали определенный рабочий стаж (от 10 лет и более) и практический опыт выполнения своих повседневных обязанностей, а также еще достаточно молоды, активны и уверены в своих силах. Именно данная уверенность подталкивает работников к отступлению от безопасных методов выполнения технологических операций (правил, паспортов) и к поиску оптимизации рабочего процесса, что в свою очередь несет потенциальную опасность и может привести к несчастному случаю.
3. В возрастной группе от 40 до 49 лет также показатель склонности к рискованному поведению выше среднего показателя, а также можно отметить, что показатель отсутствия выраженной склонности рискованного поведения стал понижаться. Это говорит о том, что для работников данной возрастной группы характерно рискованное поведение и более того, такое поведение становится скорее нормой. Работники от 40 до 49 лет имеют большой опыт работы, в том числе, возможно, они или их коллеги становились участниками нештатных ситуаций, аварий и несчастных случаев и имеют опыт реагирования на подобные случаи. Они реже будут рисковать и отходить от инструкции (правил, паспортов, проектов организации работ) и более будут подготовлены к правильным, безопасным действиям в случае чрезвычайной ситуации, чем их более молодые коллеги.
У респондентов от 50 и старше были выявлены усредненные показатели склонности к рискованному поведению. Однако также у этой возрастной группы и самый низкий показатель отсутствия таковой склонности, что подтверждает нашу точку зрения о том, что после приобре-
тения определенного опыта в текущих условиях труда рискованное поведение становится определенной нормой при наличии необходимости.
Невозможно не обратить внимание на тот факт, что среди респондентов были и те, у которых показатель склонности к рискованному поведению был максимально высоким: у двоих респондентов был результат 9 баллов и у еще двоих - 9,5 баллов при максимальном количестве 10 баллов. Эти работники относятся к следующим возрастным группам: одному опрашиваемому было 30 лет на момент проведения исследования («+»9,5 баллов и «-» 2 балла), двоим опрашиваемым было 41 и 42 года (9 и 3 балла; 9,5 и 2 балла соответственно), один опрашиваемый был в возрасте 52 года (9 и 2,5 балла). Данные работники имеют очень высокую склонность к рискованному и потенциально опасному поведению, и их действия в перспективе могут привести к серьезным и опасным нештатным ситуациям с нежелательными последствиями, такими как авария, несчастный случай, травма или даже смерть.
Таким образом, исходя из результатов исследования можно сделать вывод о том, что в настоящее время при этом уровне развития экономики и производственных процессов, для того чтобы достичь «нулевого травматизма» на предприятиях угольной промышленности и в других отраслях экономики, необходимо перенаправить свое внимание с оптимизации производственных технологий на изучения психологических и социально-психологических свойств личности работников. На данный момент это играет существенную роль в обеспечении производственной безопасности, поскольку, как бы быстро ни менялись технологии, на текущий момент времени нет возможности полностью отказаться от человеческого труда. Следовательно, поскольку любой машиной управляет человек, остается возможность принятия ошибочных решений при возникновении чрезвычайной ситуации, несвоевременности принимаемых мер по предотвращению, а также отсутствия слаженности действий, что и является на данный момент основными причинами производственного травматизма. Это требует совершенствования
системы профессионального отбора работников горных предприятий на основе комплекса психофизиологических тестов, позволяющих своевременно выявлять необходимые качества для конкретной работы на опасном производственном объекте.
В этой связи возникает вопрос опережающего, качественного обучения работников без-
опасным методам и приемам выполнения технологических операций с применением цифровых технологий, тренажеров, новейших методик обучения, позволяющих значительно повысить компетентность работников угольной отрасли, снизить профессиональные риски, сохранить самое ценное - жизнь и здоровье работников.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. ГОСТ 12.0.002-2014 Система стандартов безопасности труда. Термины и определения.
2. Самарская Н.А., Ильин С.М. Актуальные вопросы охраны и экономики труда в современной России: монография. - Екатеринбург: ООО «Типография ДЛЯ ВАС», 2018. - 150 с.
3. Результаты общероссийского мониторинга условий и охраны труда за 2018 год. Минтруд России. Единая общероссийская справочно-информационная система по охране труда. [Электронный ресурс]. URL: http://eisot. rosmintrud.ru/monitoringuslovij-i-okhrany-truda.
4. Годовой отчет о результатах деятельности Сибирского управления Федеральной службы по экологическому технологическому и атомному надзору за 2019.[Электронный ресурс]. URLhttp://usib.gosnadzor.ru/about/reports.
5. Хоменко А.О., Чекмарева М.А., Заболотских Т.В., Ильин С.М., Самарская Н.А. «Специфика психологических и социально-психологических рискориентированных подходов к управлению охраной труда»/Экономика труда. Том 6 - Апрель-июнь 2019. Изд. Креативная экономика, ISSN 2410-1613.
REFERENCES
1. GOST 12.0.002-2014 Sistema standartov bezopasnosti truda. Terminy i opredeleniya [Occupational safety standards system. Terms and Definitions] [in Russian].
2. Samarskaia, N.A., & Iliin, S.M. (2018). Aktual'nyye voprosy okhrany i ekonomiki truda v sovremennoy Rossii [Actual issues of labor protection and economics in modern Russia]. Yekaterinburg: Tipografía dlia vas [in Russian].
3. Rezul'taty obshcherossiyskogo monitoringa usloviy i okhrany truda za 2018 god. Mintrud Rossii [The results of the all-Russian monitoring of labor conditions and labor protection for 2018. Ministry of Labor of Russia]. Retrieved from: http:// eisot.rosmintrud.ru/monitoringuslovij-i-okhrany-truda [in Russian].
4. Godovoy otchet o rezul'tatakh deyatel'no-sti Sibirskogo upravleniya Federal'noy sluzhby po ekologicheskomu, tekh-nologicheskomu i atomnomu nadzoru za 2019 [Annual report on the activity results of the Siberian Department of the Federal Service for Ecological, Technological and Nuclear Supervision for 2019]. Retrieved from: http://usib.gosnad-zor.ru/about/reports [in Russian].
5. Khomenko, A.O., Chekmareva, M.A., Zabolotskikh, T.V., Iliin, S.M., & Samarskaia, N.A. (2019). Spetsifika psikho-logicheskikh i sotsial'-no-psikhologicheskikh riskoriyentirovan-nykh podkhodov k upravleniyu okhranoy truda [The specifics of psychological and socio-psychological risk-based approaches to labor protection management]. Labor Economics, volume 6, April-June. Kreativnaia ekonomika [in Russian],
