CC BY
35обеспечить пенсию в 40% от прежнего дохода для граждан, получавших небольшие доходы. Пенсионная система в Австралии и Новой Зеландии считается одной из наиболее прогрессивных и устойчивых. Ее отличительной чертой является наличие корпоративных пенсионных программ.
Общей проблемой для всех стран мира является старение населения и увеличение продолжительности жизни. Данная тенденция не может не сказываться на состоянии пенсионных систем, в связи, с чем государства принимают меры по повышению пенсионного возраста. В стремлении обеспечить граждан достойным уровнем жизни после выхода на пенсию Российская Федерация перенимает опыт других стран в формировании своей пенсионной системы. Однако для решения проблем пенсионного обеспечения необходим целый комплекс мер. Одним из направлений их решения может стать участие работодателей в пенсионном обеспечении своих работников.
Для того чтоб заинтересовать людей, необходимо, для начала, их информировать в полной мере о нововведениях, о возможностях улучшения своего пенсионного обеспечения, о формировании своей будущей пенсии.
В настоящее время государство должно четко определить уровень гарантий и ответственности, которые оно может взять на себя в процессе пенсионного обеспечения, создав условия для формирования их пенсионных накоплений, как с участием работодателей, так и самих граждан.
Список литературы
1. Мамий Е.А., Новиков А.В. Актуальные проблемы реформирования пенсионной системы РФ // Финансы и кредит, 2014. № 19 (595). С. 31-34.
2. Материалы Центрального Банка РФ и Минфина по реформе пенсионной системы Российской Федерации. [Электронный ресурс]. Режим доступа:https:// www.vedomosti.ru/economics/articles/2016/04/ 28/639428-pensionnoi-reformi#/galleries/ 140737492733214/normal/1/ (дата обращения: 31.05.2018).
3. Ткачева Т.Ю., Афанасьева Л.В. и др. Экономическая безопасность в бюджетно-налоговой сфере экономики. Монография, 2016. 315 с.
4. Гибадуллина И.Т., Алексеев О.А. Проблемы реформирования пенсионной системы в России // Аллея науки, 2018. № 4. С. 272-277.
ОЦЕНКА КАЧЕСТВА ТРУДА Аубекирова А.И.
Аубекирова Анастасия Исмагуловна - магистрант, кафедра экономической теории и национальной экономики, Саратовский национальный исследовательский государственный университет им. Н.Г. Чернышевского, г. Саратов
Аннотация: в статье приводятся основные понятия и составляющие качества трудовой жизни организации, выявлены основные группы её показателей. Также автор рассматривает удовлетворенность работника трудом как одну из составляющих оценки качества трудовой жизни.
Ключевые слова: качество трудовой жизни, удовлетворенность трудом, организация, показатели, трудовая деятельность.
Трудовая деятельность - это неотъемлемая часть жизни каждого взрослого человека, поэтому для эффективной, продуктивной работы необходимо формировать положительное отношение человека к собственному труду [1].
Оценка качества трудовой жизни (далее - КТЖ) в последнее время приобретает большую популярность. Однако, в большинстве случаев, она проводилась на уровне отдельных предприятий и организаций.
Качество трудовой жизни - это объемное понятие, которое включает в себя условия и организацию процесса труда, система управления на предприятии, система мотивации персонала и др. В общем виде всё то, что влияет на удовлетворенность работника и показывает его социальное и духовное состояние.
Состав показателей, отражающих КТЖ исследуемого объекта, по мнению многих авторов, зависит от самого объекта и не является строго установленным
Сегодня условия хозяйствования ориентированы на глубокие изменения содержания труда и требуют чётко организованной структуры органов управления трудом в организации, гибкости, адаптивности управления. В таких условиях эффективность организаций зависит как от используемых производственных технологий, так и от кадровой политики реализуемой организациями.
КЖТ можно рассматривать с двух сторон. Во-первых, качество трудовой жизни можно определить такими показателями, как размер заработной платы, социальное обеспечение работника (наличие соц. пакета, предоставление путевок), продолжительность рабочего дня и др.
Во-вторых, качество трудовой жизни можно также рассмотреть с позиции удовлетворенности работником условиями труда. Сюда можно отнести - интерес к работе, отношения в коллективе, психологический климат и др. Данный показатель является субъективным и не всегда даёт количественную характеристику [2].
Во многом, качество трудовой жизни работника зависит от степени удовлетворенности трудом. Согласно проводим во всем мире исследованиям, удовлетворенность трудом является основополагающим элементом для создания удовлетворительного социально-психологического климата в коллективе, позитивной психологической атмосферы и установления качественного взаимодействия между членами коллектива. Также следует отметить, что положительная атмосфера в коллективе является важным условием и для проведения исследований в области социальной активности личности и группы, а также их влияния друг на друга [3].
Возвращаясь к исследованиям, стоит отметить, что исследователями было установлено, что в процессе трудовой деятельности у каждого человека формируется отношение к труду. Тут можно выделить три варианта: положительное, отрицательное, индифферентное. И от вектора отношения уже зависит не только качество работы, но и развитие всего рабочего процесса, также есть существенное влияние на систему производственных отношений внутри коллектива.
Также, исходя из проведенных исследований, можно выявить три основных аспекта, которые характеризуют качество трудовой жизни со стороны работника: эмоциональная реакция на сложившуюся ситуацию на работе; соответствие результатов труда ожиданиям и выработке соответствующих реакций и установок; проявление других смежных установок в поведении.
Список литературы
1. Аралбаева /./.Разработка системы индикаторов качества трудовой жизни населения региона (на материалах Оренбургской области) / Г.Г. Аралбаева // Экономические науки, 2015. № 40. С. 300-304.
2. Хлопова Т.В. Классификация конкурентоспособности работника как интегральной характеристики степени развития его трудового потенциала / Т.В. Хлопова // Вестник Пермского государственного университета. Сер. Экономика, 2016. № 2. С. 111-117.
3. Зонова О.В. Резервы повышения качества трудовой жизни на разных этапах жизнедеятельности человека / О.В. Зонова // Вестник томского государственного университета. Серия: Экономика, 2016. № 2 (34). С. 55-65.
ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ
Батуева А.Б.
Батуева Александра Батоевна - магистрант, направление: экономика, кафедра бухгалтерского учета, анализа, аудита и налогообложения, Восточно-Сибирский государственный университет технологий и управления, г. Улан-Удэ
Аннотация: статья посвящена вопросам организации внутреннего контроля. Перечислены основные элементы системы внутреннего контроля и рассмотрен процесс ее создания.
Ключевые слова: внутренний контроль, система внутреннего контроля.
Внутренний контроль является самой важной частью современной системы управления, помогающий достичь намеченных целей собственников организации с минимальными затратами. Для эффективного функционирования хозяйствующего субъекта необходим грамотно организованный контроль, способный не только выявить недостатки и нарушения, а также предупреждать и способствовать их своевременному устранению.
Создание системы внутреннего контроля - весьма трудный процесс, поскольку сама система внутреннего контроля, можно сказать, является очень сложным и тонким организмом. Его важными составляющими являются подразделения предприятия, все виды его деятельности, деятельность каждого его сотрудника. Система внутреннего контроля - это такая своеобразная организация внутри организации.
Главной обязанностью руководства предприятия является организация системы внутреннего контроля и поддерживание ее на таком должном уровне, что я являлось бы достаточным для того, чтобы:
1) вся информация, включенная в бухгалтерскую (финансовую) отчетность была правильно определена, классифицирована, оценена и зарегистрирована;
2) бухгалтерская (финансовая) отчетность давала достоверное представление о финансовом положении предприятия;
3) компьютерные программы, осуществляющие контроль над работой учетной системы, включающие формирование и анализ первичных документов, не могли быть сфабрикованы;
4) средства предприятия не могли быть незаконно присвоены и неэффективно использованы;
5) все отклонения от планов вовремя выявлялись, анализировались, а виновные несли ответственность;
6) внутренняя отчетность незамедлительно передавалась лицам, имеющим полномочия принимать управленческие решения, для ее оптимального использования [1, с. 22].
Чтобы контроль был действенным, система внутреннего контроля должна включать следующие элементы:
а) контрольную среду;
б) систему оценки рисков;
в) средства внутреннего контроля;
