CC BY
0
Туркменистана за счёт средств Государственного бюджета Туркменистана, осуществляются банками безвозмездно.
Выплата пенсий, государственных пособий и единовременных денежных вознаграждений производится по месту постоянного жительства граждан или по их письменному обращению может производиться по месту преимущественного проживания.
Пенсии, государственные пособия и единовременные денежные вознаграждения выплачиваются лично получателю.
Работающему получателю пенсии или государственного пособия пенсия или государственное пособие выплачивается в полном размере.
Работающим лицам, получающим пенсию или государственное пособие, надбавки за государственные награды к их пенсиям или государственным пособиям не начисляются.
Пенсии по потере кормильца детей, находящихся на полном государственном обеспечении, и детей, оставшихся без попечения родителей, перечисляются местными органами Пенсионного фонда Туркменистана на их счета, открытые в банке. На денежные средства детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, на банковских счетах начисляются проценты в размере, определённом договором вклада (депозит), заключаемого с банком, но не ниже ставки рефинансирования, устанавливаемой Центральным банком Туркменистана.
Пенсии детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящиеся на банковских счетах, выплачиваются по достижении ими совершеннолетия на основании их обращений.
Список использованной литературы:
1. Гурбангулы Бердымухамедов. Государственное регулирование социально-экономического развития Туркменистана. Том I. Учебное пособие для студентов вузов. - Ашхабад. Туркменская государственная издательская служба, 2010.
2. Гурбангулы Бердымухамедов. Государственное регулирование социально-экономического развития Туркменистана. Том II (Приложения). Учебное пособие для студентов вузов. - Ашхабад. Туркменская государственная издательская служба, 2010.
© Экаев П., Мовламова А., 2024
УДК 338.48
Экаев П.
старший преподаватель Туркменского государственного института экономики и управления.
Гурбанов Г. студент
Туркменского государственного института экономики и управления.
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ НЕГОСУДАРСТВЕННОГО СЕКТОРА
ЭКОНОМИКИ В ТУРКМЕНИСТАНЕ
Аннотация
В статье рассматривается тема особенности регулирования труда работников негосударственного сектора экономики в Туркменистане.
Ключевые слова:
регулирования труда, государства.
Лицами, занятыми на временных работах, признаются лица (временные работники), принятые на работу на срок до двух месяцев.
При заключении трудового договора с временными работниками испытательный срок для них не устанавливается.
Временным работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, оплачиваемые отпуска не предоставляются.
Привлечение временных работников к работе в выходные, нерабочие праздничные и памятные дни
Временные работники могут быть в пределах срока временной работы привлечены с их письменного согласия к работе в выходные, нерабочие праздничные и памятные дни.
Работа в выходные, нерабочие праздничные и памятные дни компенсируется в денежной форме в двойном размере.
Временный работник обязан в письменной форме предупредить работодателя не менее чем за три календарных дня о досрочном прекращении трудового договора.
Работодатель обязан в письменной форме под расписку предупредить временного работника не менее чем за три календарных дня о предстоящем увольнении в связи с:
1) ликвидацией предприятия либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом;
2) сокращением численности или штата работников;
3) приостановкой работы у работодателя на срок не более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения объёма работы;
4) неявкой на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности. В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством Туркменистана установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за временными работниками сохраняется место работы (должность) до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору;
5) неисполнением временными работниками без уважительных причин обязанностей, возложенных на них трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, в соответствии с настоящим Кодексом.
Временным работникам в случае призыва или поступления на воинскую службу выходное пособие выплачивается в размере двухнедельной средней заработной платы.
Выплата средней заработной платы временному работнику за время вынужденного прогула
Временному работнику, восстановленному на работе по решению органа по рассмотрению трудовых споров, выплачивается средняя заработная плата за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по трудовому договору, но не более чем за два месяца.
Временному работнику, незаконно переведённому на другую нижеоплачиваемую работу, выплачивается средняя заработная плата за время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения указанной работы в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Трудовой договор с временными работниками считается продлённым на неопределенный срок,
если:
1) временный работник проработал свыше двух месяцев, и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений;
2) уволенный временный работник вновь принят на работу к тому же работодателю после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает два месяца.
Список использованной литературы:
1. Гурбангулы Бердымухамедов. Государственное регулирование социально-экономического развития Туркменистана. Том I. Учебное пособие для студентов вузов. - Ашхабад. Туркменская государственная издательская служба, 2010.
2. Гурбангулы Бердымухамедов. Государственное регулирование социально-экономического развития Туркменистана. Том II (Приложения). Учебное пособие для студентов вузов. - Ашхабад. Туркменская государственная издательская служба, 2010.
© Экаев П., Гурбанов Г., 2024
УДК 338.48
Янабаев П.
преподаватель
Туркменского государственного института экономики и управления.
Нурмамедова С.
студент
Туркменского государственного института экономики и управления.
ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ТУРКМЕНИСТАНЕ
Аннотация
В статье рассматривается тема Государственное регулирование трудовых отношений в Туркменистане.
Ключевые слова:
трудовые отношении, государства.
Целями трудового законодательства Туркменистана являются установление государственных гарантий трудовых прав граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства Туркменистана являются создание необходимых социально-правовых условий и гарантий для реализации конституционного права граждан на труд, правовое регулирование трудовых отношений, а также иных отношений, непосредственно связанных с трудом, направленных на достижение экономического роста, повышение благосостояния людей, обеспечение эффективного функционирования рынка труда, развитие социального партнерства между работниками, работодателями, органами государственной власти и органами местного самоуправления.
Трудовое законодательство Туркменистана основывается на Конституции Туркменистана и состоит из настоящего Кодекса и иных нормативных правовых актов Туркменистана, содержащих нормы трудового права.
Законы Туркменистана и иные нормативные правовые акты Туркменистана, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу.
Коллективные договоры не должны содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством Туркменистана.
