CC BY
10D СГТІІ ІД Іш/Аметитпта. DEL І ПІП IV Социологи и
Тема номера: Человеческий потенциал российской модернизации
Особенности занятости в России и перспективы формирования российского среднего класса как актора модернизации
Авраамова Елена Михайловна - доктор экономических наук, заместитель директора Института социально-экономических проблем народонаселения РАН (ИСЭПН РАН) E-mail: [email protected]
Токсанбаева Майраш Сейтказыевна - доктор экономических наук, ведущий научный сотрудник ИСЭПН РАН E-mail: [email protected]
ПОЗ ясІденаУ '£ qN
Особенности занятости в России и перспективы формирования российского среднего класса как актора модерни зации1
Аннотация Встатьерассмотреновлияниеначеловеческий
капиталроссиян изменению профессиональной сяруссуеьіиреінкатркич впосчкисисдса деся-тиоичсв, акаежвсеиортсоктьесвнтексте этик из-мі^оеий формирования в России такого успешно выитарсдшетоадругкхоаеанахрттоаролиткто-вт мoдepнирацик,аaсяpкдиай тласн.Оеаазтяи, что структурные диспропорции российской эко-к oмиктрl990-e0ЧM-eкг. оштровижмаи ись суще-ссч^і^ь^л^и^і^с^іфіункциями в системе оплаты тру-да.Соемвштние рокакoцeкнoврккримулееуит ЬаТотсовов ккткипикниы чуловуческо гуз^та-ла. В результате подрывается механизм вертикаль-нoИмo0иоaаккти тнокррщкютну весяеоеооатфор-ooкoрмeия росоиосеио среднего класса как актора модчовикацип.
Abstract This paper examines the effects that changes in the
proИииs¡onчlstruд:кreтрегедlекopmгrl<etover th-HcsH taoBoGaTTS ІшьуІгагіоеКикніс'л irvestmert in ЄчтнвсаріїчІ. ОГюичоигсКтсяксузЛЬи кhances of thio о^отд^чгю n mRuesicof апьв/ middlyclasH ca pable о^соит^, as in other countries, the role of a m oеem¡z¡рgaorce..Ot¡ткaиer fлcusясрчt hyTtrvoCura l dispcofrortic.o in Russia's economy throughout 19900000 ryекalвт¡vи¡Г¡saтtИ¡оГевкt¡onslnOhe system oTsalbrepovmycV.ThrryovltmoopyrlpphidVbr the poocoseoovlvcryaBeclworkvBs'motivctiHt toinHost in BumomcB°ital. Lack of motivation has been conducive tocrler1 ¡eeo.TociclmotiNit0 тчгУв..0ТипикнЫр ment dяьroчresteeс0aрктsfocav¡cЫem¡dtlкcleкs to епгигек ¡к Ирvо<t.
КлЮЧеВЫеСяОВа:юаоптоссс, клткь, оюде.оизсция
K^^V^^r^0! етв 1 ггмlияк,m¡ddltdasт,o o.yrmcction
1 Статья подготовлена в рамках работы по проекту «Социально-гуманитарный потенциал модернизации России», выполняемой при финансовой поддержке РГНФ (грант № 11-32-03001).
Успех модернизации проблематичен, если в обществе отсутствует социальная сила, которая заинтересована в её активном продвижении, и в качестве такого социального агента в первую очередь рассматривается средний класс.
Характер вертикальной мобильности в России в последние два десятилетия не способствовал созданию в ней массового среднего класса.
О
ГМ
.а
Ю
го
о
Успехмодернизациипроблематичен,если в обществе отсутствует социальная сила, которая заинтересована в её активном продвижении,ивкачестветакогосоциальногоаген-та впсавуюочеводьрассматриеаетоя ородниоклосс. С его фоами°ованиби ирасширениемсвявьсгрешоеиекомплегса социальн о -эковгмичсокиа прв^ояс р°]сс^^е]^:вл[;з1^]ед^^онг1 х обществах он представляет собой центральную фигуру, для кесорнй характсдны ]э;слиас1^л->1еог^ога,о^нд1о-на11]эа1лесоо[с^ог на миоимидчьиюизосижексмакоимизацдюп рибыли, рефлексия ивнинснниольныв иакoнoмсчаcкоxинсаттсна о сиоодГность иоодвиоаиь с отстаивдьник со инотиьнциoнольнол л^с^1^1^6, игпьльзуоме xaныамыдeмнсларии. Bcиыира выполнения на-нвмниыxзaдечссогиаяичecкиoбoоноо енный cpeдлиЯолoЦ ста-иоирттл ероеним тл^сс;ме1 - и-
ем, способствующим не только модернизационному развитию клодны, но и нё иныегрсции в сиеоям0 oтнoшeныи нето^и,1.^^х ^сИН^1^(^л^Т1^Р^:^<^ВЯщих путь глобализации. В такой поста-рнвкнвопроны ы-^о^,д^^е^с^с^^ нзpoаcийcкoгocалаиeго слоя ^]^e^^^-^^^^(^cí,^е^ка^]дгcтo нр^^нимает в социальной струк-^^^С^ес^б^^е^рнвнс^^^^е^^с1^ов^с^в^^н^ос^^^‘?^ ^о,^еи^т(^я^днио1и из^^^не^ шиь.вслучоофулет И0^^е^(^^<^^иЧ2^Н^^Н1^0 СЧНДНего мласса в обществе действуют механизмы интенсивной верти-рмльннв хобилоивеси, cпecвтссoлющио ^^^^^д^;оисi5тз^с^o(^^и оеачисельттйчасотнаселения.
ЧОЦТНЦоЛУЮ ГвСППy,CПOCO0HиЮ оршoииять функции среднего класса, следует искать на пересечении основных иден-вифоывцвонныхтфчонаков, eкoтoлымoтнoлятлямевepичовиoe благосостояние, социально-профессиональный статус и соци-чооная мaмoинснтсфккaцил слдиоидоо или глупи. Приенаки, пoполоющиeвлoчеаоoседyющее идентификационное простран-ччнo,мoгнтб«IoьвноимooЗyсоoвлeныивзaиынидисины, фтогда лмаeомeсзотоынaзвIOнeмaяьoвтусная совместимость: уровень ^^нмко^^1^н^р^по^,^евне cвциaльиo-пpoфааeиoнолоный статус, ПОТвИЫЙ CИрaHTИpyeTHeKИЙЛаOBаИЬ ДОЗСрН, КоеорЫЙоСвою оксpeлooиpeдeлясrcoциaльнyюидeoвичнoввьит.л•B ^аз-оиоч^^^о^]ь^(^с(^н^^^е^<^:о^о отанусная совместимость позволяет ВOЗЧBHMHTBнЮЩГЙCOЦЫOЛЬHHИ eрyППeeтmPЫHЯOЬаСCе;yЮщие Итдкции в оИ»1д;есоо!с: п^нта аoииaлoлoл стаефльности, ин-нoьазолo] инвестором дpyгие•пpсоpащающие средний слой певвдниЦ коаве аcнoвyилгя:юрпocиолвиаpaзвсаaющссдсл мьнслк итиаoвaнкoгooбщаcтвa•
Статовление и расширение среднего класса тесно связа-oocмннcнcнгнвcтрюинлонaвлeнeeмвepзикaльнoЛ мьбильно-оринноолeнис-poЗeтoй ииoнaзыоосмысcoь;иетьныипсфтoв, oбнеиалканющиxсьциалвныeптpe мещения на более высокие «эыaжт»oбщecтвeннойиeвалоии. Налоимноголетниеисследо-caнитшжaор-вaнo, oдникOI соитдрактер вортикальной мобильности в России в последние два десятилетия не способствовал созданию в ней массового среднего класса.
В России по-прежнему преобладает ситуация статусной несовместимости, при которой высокий уровень образования недостаточно востребован национальной экономикой.
О
ГМ
.а
Ю
го
о
ИпечзноеРРИ-зео.вроонийераи еНществе доминировало представление о том, что структурные изменения в эко-томике пвилалyо с иоишечоною елpocоpaнстоинхвлоиy>> за тчсопопаленояceамeнтсвpыныaзpyдa•oацcпачывaющип до-ытаточоя OЛ^(^OИ^^CB^e^О^C^^ЫЫП^З^ВИИ. о^аК^М^^е31^^0М,еСеДет ро^алть канал воеходлщей lПPгильнocти,инимиpяющeй олще-ство с неизбежными социальными и материальными потерями, снппхcювнющнми Oллсзнeнным рсформцо. Одомло всионс, Л0ГДaпpe0aИЛCЯCTpyЛПypИMеЙИаИЗИCeK0H омики, углубилось оoнинльнo-екeнo]вииаекoакеpaвcнcтвo, тпpивaтизaоиц и ак-Иконированиелтпвивели изоанoвлтнкюмaоcoвосо елоособ-отвсинииоо. cаaлooчгвидлo,ирoптаooлалальные прогнозы ^^сн^^^озни^^со^о^'гч^х^с^т^^^^^:^^— «просо расслоя ^^о^ху» но олсз^ирсслоса, о cнзилвcр.Mнзоoииcлeеныаcлцpaлыаиче-ские опросы середины 1990-х гг. фиксировали нисходящий юнрдкоер онцичевюнй мсeиль«ocти бeлыпииетвa населения, олсо;ующюйнзеравнения респондентами своего прошлого инызвшнcоооoциaоьнзIxcтaтyыoв.Чод ктыоетсястатусной еовместиммсти,еь мосшпаОнненсследование 2000 г. показало (юм.: [13),юто ко отт мьмeнтoнаoтcyeсоooаaлa: оTилсах лгнс-тeчснилаeexтpëxнpизлоиьвcpeииыаoклааcчкнcчнoотpчнннaсь мвнее чем на 10% семей.
Ккхлоу онв°-вгг. eоoжилacоанyгaяоадтино- л^сио-шло иущеттванноет pсJ)в^зв¡оиоeкмивньных ресурсов верти-ЮДЛ0ЧЧЧMOбиЛЬHOCeИ,пPeЛИИИП000 ЧИCЛаЛ0ЧпЧИBШИ х высшее образование, выросли доходы населения, вследствие чего стала Сооое вовинивнтй coцичиоиeн салооценид ooлoс[mивывв довол-ян. Можно было ожидать, что «статистический» средний слой, ооодчанньш софopмaлoлым лризнаком, ппевратириовитоге всeь;иaллныйayбъеиа.но только стабилизирующий общество, чoоднющи«oмyкмг[yлoсмоаеpииoaцианнaоoлзспитыи. Но лаалонoвенияпоcлeнннx нов овсназали, что если и отмечались чoнмкивныpпpодвижнныяпoшкоибмматepиaльнота благосо-ппояноя, сoциоыoиaкeaмoрцлнки,yхoвзнoнpкпeьaнлн,тo по сaиoвльнoIпpoфcасиьлцльнoЛ шиaлeтaиoяoплoаaижолия не наблюдалось, и число домохозяйств, имеющих все признаки cвслицгoклacca, флитичсски лаpaсшиаилoco. Эьсьзналеет, отопч-поежиемо нлгoблaдaeтаитиoцип атaтycиoйиcсc>oмести-нокон^при иьeьoоиaыcoиииooоoeньo бразования недостаточно оaцоoнaиoыoИтпoнoмидoй, lЭl^o^£^з^o^oшди^J^I^нтОcП-^(^J^(^,^ь^о?вЬнамт^иo^^(ccc^o-циальный институт в современных обществах является одним по сслоонын танталав coциaлсчoй e-oбилoнocтн] ислаяoтжнyю
и членов общества, распре-«ен епииво кeкпoсьииaльнымсла ям, такиЕ ^с^ы^о^ злоо слоёв. ЫалокoстoткaнaллaCooaeтплтд укоовнолиш ь в том случае, если подготовленные специалисты востребованы не просто национальной экономикой, но прежде всего её модернизационно
Сегментация рынка труда, с ранжированием рабочих мест на «хорошие» и «плохие», ориентирует запросы работников на труд в продвинутых сегментах, между тем весьма широкая сфера мало привлекательных рабочих мест, как один из основных «рассадников» кадрового дефицита, продолжает воспроизводиться.
0 ГМ
.а
ю
го
о
ПІ
01
ориенриротантымисенмеитами изанимактсоответствующие своему уровню квалификации и адекватно ему оплачиваемые рабочие места. Вот почемубез пониманияпроцессовитенден-ций,складывающихсяв но
ооити^г^с>ип:^еосз1^<^]ер^Е^е^ср^с^с^^]^с^кое а^(^дср^Е^и;^т^ігРЗ[с;рс^чки ярения охлкничєни16 ееи^с^ада^]^е^(^^:^зсос^исиее]бсие^схс^])Л1ч^тло-веческого потенциала России, ни перспективы среднего класса кок ключевочо нкттда іроееийсетНрхдарнвоеции.
ОЦней ил еаких і^(^]^и^,иі^е^і^]3іс:т^се^;елнций выступает де-флцлррчдлов, <^к^1^«^5^^ю^ий^иП^.пахи миждуимсющейся езкономикесеенкдуройраЄнчпд мєсриякспвфносрдю выпуск-фнковпортзнымспецнальнострм, д орорыссор овятся системой фброцлвания. Юским обпазом^кфипиепадроо иасзтсеводня а НЯаасии еливийіоі абрагом cтсyктинныйxapaкрep,пенн0р часто недостаточно кадров, без которых страдает основной про-всовдотекнлчш пуівбхессз. Iі ризга]:) кртпоса ели 1биепяопнри;ии реслтлькн ол^г^блкиз-за падения совокупного спроса на труд, вoррыюодввивкяизпcaияxaлаcбаoеоpaщeииенaкpy ги своя, чaквдкаоиoвныб иоичины дефвцира кадров никуда не делись. Кихчиснвпрпиадллжатнпеадющпе:
- сегментация рынка труда, не совпадающая ни с сег-мчнрaцлеуoXбДЗoзaуия] иисяапяосаминчсоцникпв;
- лнpoщещлeppyхачoЛoeирeбонocти;
- гнржснуе пaчoсpда пртфpccконалoнoгo оОьэязования;
- oxУДЫ-eнлeпpo(рзccизяxпьнoйпnраеxех кика рабочих митрнс.
Эрл ЦрЧЯИНЫ KЛИЯIXT ни КпeДЛOЖXИИe РрУДО еCOOOO^HOCTЬ акриинтяе иoceлсниpзaинpь рабочие места) и на спрос на труд (пpнб]pЛeб[чcзьcпвpcCopoдapeлайпpepeнаeлеохнчpaбoор).
Kбгмснmдцuяквlнкx троСа, с ранжированием рабочих пеог ладфеиешиеяи «плoxхo»,ояиснеиpyца еaпpocы работ-eипoвнa тяyдопаoдвиpyтыxceгмeчocx,мйждy киморсьма широиир цитртщалор pпoпoпррeиьныxдарочкxмecpпaкoд ин клосиоонын чфтссадирковокадрового дефицита продолжает oocпpoбочoдкбься.Эxпмлвлeниeмврзccнooтиабycлоoяeн недо-аPaBOKKXPЛЛфИKИpOBЦHHЫЯ ХрРйЧИУ О XCOПЬПOMПрTЦЗOOДCTBе кpядоcпoциaлидт»а-веыджpрнын отраслях. Одновременно еэркммирлпоны июpoИитмозxPПвЙPИсeЦepяXopyпo»xсии-сльнидрц.
Оедриость такой ситуации для перспектив модерниза-еиигрчкклсс рос КИРОЛЬЛ» б ЗНпжипИИ оMфeKOИOHOCTИ ис-пoпвеоадилн ицлoяeчpoиooo иычePCиaлa»0paныы,P0И0P0M]Рро проблема структурного дефицита кадров как бы затушевывает, вродвисирр пдзoднийыxондpyeвюoчeнведpь.ëзную проблему российской экономики, «запускающую» многие негативные процессы в динамике человеческого потенциала страны. Мы
Структурный дефицит кадров как одна из наиболее ярких негативных тенденций развития системы занятости в России накладывается на технологическое отставание экономики, проявляющееся в сокращении объёмов высококвалифицированного производительного труда.
О
ГМ
.а
Ю
го
о
имеемомиизноешриезцоо ворпрнпеводитенв последние годы «плохих» рабочих мест, т. е. рабочих мест с очень низкой и не-ттаннльной cаpaOoтлоKплaтoй, безофармленся P(ацц]озльной зониьоити н сoпyтаoьнюмиxeй сoа;иальныxгaаaлтий, нвред-ыо1Ми ИЯИPЯЖëИЫЫИyCЛOTИЯMДOВУпеИT•П.
Юocпpoизваисeьл«плолиxcpa0рииx лочь сиoсoбмолyeт процесс упрощения труда, продуцируемый примитивизацией поoиoв«дхтпa] кдтарая лоясело ло cадeнaииeи и соялты^^ни€;р-мызпкапсxнoлмсичныxeeгммптoвeеpaсшнрением зоны мало-нвoиЫДнивиoИзaняоoети(пoдчoOкeeноpaзпибииcвллцp оцес-aоомыоcтaнoвимcпнсмнoaонижс-.
Чоо каоаетоя «окотатс снижтсия качества професси-онaлънxгзеOк«серaн l^ягвдeфcщигытдpoв,тooл обислдвлен Лннршeнмси самого нчeOвoeo клoцeëcп,плeнoйcлпpлжëнно-стью обучения с реальными запросами производства и слабой сооовноеолю нынускнгдоо к л«aкыииcсыoИ лдЗатe,o. я, низким иaлзcдoом иноСщого человеческого капитала. В результате де-ЮPKкз«одроонлoявкоeтcяксталаиoo мало ыаиoпмиательнлIх еeгмснтax,ноиeпpëстижnыxоидах деятельности из-за труд-рocоейподCpлaлoдxодящилcoтлyдкииoрrHanаимсо,р дОЛвс. каифчecтвoвaкилcийвкоьиентиx иcвeаиecпиаччнойчыcнeн-дввти персонала в финансово-риелторском сервисе было выше, ремвнфедоом ел еOOHOMKKe. Кавио тосо,нec:oпилжëннoceь пpoфeccиoюaльноИттpyквнпыоыпyскннк ов со спросом на труд рpивччискooглпчeeпoдчocнeкeмзамeщотвecасcбденное выбытие кадров. Прежде всего это относится к специальностям иижвнeoпo-тcxaиuсмкoгo профоля я килaлиДшиинвлднным рабочим.
Hокoяси] ис>oбиеma.yиядшкнaяnpoфeoëчепpионoй под-гвmoаauнaкнaаeuxмсamах порождает ограничения в нако-члаодpенlц«фиисcкoгoчeлoлсиеeкoгoкaпиаaлд,кoтoиыйфoв -миpоюавлиаaифиpмeнныв иь:оястиции в специальные навыки ЧaHдкииков,нeо0xдялмыeдлпкокиpeтнoгo лаоколoдcтва. Со ^I^^-^и^илoc^лмианиc^£О^(^м е^i^^a.иа хeтзнынвпpьфзoсиoaaль-яaи aoпиoьция кадрол к paаoчимlкеткoм,кя о«^}eI^^I^жнo«^^ной рост и соответственно повышение оплаты труда. Поэтому пер-скояоилы стогоросюик oаиниaфлкпoыooпмooшIСкнь даилле-иoтeиeв:ocтиaивëдзлëииoиoлиаазoкятocти.0диoыOlHaиаи мер, вoбpaбaтывaющтипаммоIшчсннocoHI где значимость навыков oлIcоко,(жoкoтвeти паыапpииaкйпooОщснтпоьводятппoPaи-М^менью еобученл eесс^..[ШC•
Структурный дефицит кадров как одна из наиболее пакил нвcoзгокo-и ткпдинлнй вoeоипии сицовны зансмооти о Pаecиинaoa адыоьсосo вноенноло гическое отставание россий-«кайцмo«oмики]поьялляющсссилаaивaщснииoTн«мoл высо-юoкоaляфикивoлaннoксквoиaлoт;иoeлрнoco ттуда. Численность трудовых кадров в обрабатывающих производствах продолжает уменьшаться - только за период с 2000 по 2009 гг. она умень-
Структурные диспропорции отечественной экономики в сторону невысокотехнологичных видов занятости сопровождаются существенными дисфункциями оплаты труда.
О
ГМ
.а
Ю
го
о
шиласо с^пИЗмии^Р^И ^^о.е^е^(^о^^^(^Ри е^^])*ЦС свою очередь, получают развитие виды деятельности, не ориентированные то нooьаоoалтвoоo(сoкaтеxчoяoeичтoгoпpoдyноП‘Mхк,нoпри-тIеа,иитенеирпопaдaш;имaaoепчиексинocть зинядыхо соргов-
ЫëlUлëCЬЛЬaXTeчeГOДOЛЯЗBKЯTЫВ ВЭТОМ оыдедепссльности
и 1 1‘-с(вОс») пpeвыeнлaaнaпc>гилнылпoиooлтeли ьеси uaзмило-х стран, не поднимающиеся выше 13-14% (см.: [3]).
«тхризypтo-e диопропорсни oзaoecooзкнoл скономи-ливcтoчoнлпeaыськoтeлнoнaëочнoIX гидов занятости со-ннoъвшpoюокяcльгсëзвиилыo[ияиcфлкициимиoплпрoI труда. Лoзкaикoнpкaaoттлямcoooнpшeнияньнтсиeннoй eaвaбрoпай нкльы лпрoлптиooopсaцксaилттëлeднeлoccийскому уровню ^^^С^^И^н^ХП^^]^.), о eкятчмимccтpякытяиBoлeвoысoкo оце-нкнаются ос виды е;eяселотoсти,кoаopыe омеютьрношпние к сырьевым и финансовым ресурсам. Среди них особо выде-JIЯëхcя фьявнcpoвя нeятсльна«вь I0а0%oт следисы пи ст-сано), аглоcдьтoттв, свеванная с добычей топливно-энергетических инкoпaвмыxë206%ЫпвoисooдcавoкoнсaитсЫтeпp одуктов (200 %). Втоило мecтO(Cooпoeнo размерам начисленной за-Юaбоoloйпнaвы, стнимoютвидыдeяoскoнoсти,oтиocтш;иecя т соcлиаaтлeниюнëфсaслcлaг• ы инчиоле ввелдовгеввнное дпвавление и обеспечение военной безопасности (123% от сред-пeйнаьтхaлë),опeoы)ин о нeе;рижимымимлщeaтpрмI0OO%), oаaнмпoвтм oopcв(a20%), лстнcвливн также входит работа пoочoчтдoaaхвoи ыыгпaeдeлсннюсиëтввoэнeaeтИ]Гaза и воды (110%). Далее идут виды деятельности, где средний размер сноплаиы меньше слëпнëго oнoчaниo oиелo]c- по энономикю. Это обрабатывающие производства (93% от средней по стране), псмoнтaвтoваокcпopтныoсaсocюoипpeдмeтooпиpирсoп оль-зованкн I8П%),здpaпoьпpанение (75%), а также образование (ЧB%>).Haкoнoц,ayecaйдсpoмoтeпесрoeннaй ëиpн0мытип0 ппoвоюoлиaтытвлнaявляeтeя сельское хозяйство (49% от счндкейпс> cтaоиc)(лм.: .0]). Иr-ëo оисо,-1та иь исементиро-oaниoмpынквтpyдaoдлплoтлыйëаaхyьзвпньoeокpocнoти тся с сё ппoфeecиoиaкoнo-кoaлификaцкoнпoIMIПвoaмциaлются процессы растраты трудового потенциала. Смена работы путём пспстoдaоceкмeиpoCoмьшeйсaпьЛoппыйшIaaoй ньнедкопнед-пoчтиeeльнвв вoëapдяш;eйиuoлификвкиoннoймoбильнмëти. Это вднaизпpиикнаыcoкмсoлпоьппoaaдовых перемещений, в том nиевeпоцтeeoeo д0аротарабочей ëилы,o твижениепооощсИ мвaлифииaционнoлмoбтиьнocти.
Социологические данные1 показывают, что современная мpлoднжв пни оoIбoвe прскОюсо^и cc дальнейшие тлyaoycтpoй-ëTPеaлкаaoдcтвлeтcя ивьнмдщественно прагматическими со-«бн ^^^нипо( о. MаоЬxтыcятлыeгадызaмзoк ocниoилaëь доля
Исследование «Поведение выпускников российских вузов на современном рынке труда» (всероссийская городская выборка) 2005 г. НИСП; а также уже упоминавшееся исследование «Образование и занятость».
ПОЗ яс1денэУ '£ оЫ
стреаящихезраМотать«поерионапнр»инвоес етственно выросла доля тех, для кого важны в первую очередь размер до-тодь и пeoëпeктиuыиapьеpнoгы росли.
Poзмopoплaoыдpмua,pиcкнсoыплaты зпработнои пла-coIlHecтaбильнoспьлoжвниeннeдпвияткKяoпыюбcяocнoвными ипкчинадш oртoкoм:олoдëжиизни«кooплoчиoосв[ыa -
ленных отраслей. Те же причины определяют направления тпyоьвoй мобИьтдности лпед)caeo паидления ы Coциc.лoсихсккaя лнMoaмдциядoëoиpeдлтоoлeни« ьмасштабах работы не по ипвиндльноcти:Cнaчaлa Cа90-яeг.дoля нoбooaющих не по внокиинонорои (стойвиво лоокп -сO6%спeиивыпycкнииав сoкЗГlДр4T% и^давыпускникоо ^^п.- Однако к 2010 г. ^^с^н нoxaзaоeиьнecкoчькocнивнлcя(лo И2%)е.Пь лодным иecяeooвония ГУ-ВШЭ (см.: []^1),1^а ^шис-фодасрлрткпют полученную в вузе специальность 79% медиков и только 36% юнжвнepоо]
Ротпнеделеви е численности занятых по видам экономи-рeнквПдеяcсльнocои cyчëтoмаoвлдсалып гpyпилoиaзывает, нтамoлрдмв ноколенис ноеоияннутко реагирует на структур-пд-онalIзЖюpмaциьлныeпaaиесeoJB оосяссзвскиойсконолике т ссрими-ся соо^^соттро^^оа тpсбыooнитмеëычтионoнaсви-дввн щихся направлений, в то время как занятость в стагни-^ющнв хлптбпeмныxceытopaxнопuе;иoco тoзлйcтвo сих^-ияeткнпpтлмпщecттeнлазo ю^^^лд^е^ем старших возрастов. Ю[джчснaблюaoиoы ^осопам ^О00^0^ гг.), как
происходит смена возрастного состава у занятых. В 2000 г. наиoвлoпIая доля po0oоннJЫт финоптаьой отрасск нмлла ооз-раст от 40 до 49 лет (35%), торговли - от 30 до 39 лет (31%), пpoмaIшлeнпoсви л oт40дo49 лев ]^MСГ>nГH 00Р0г.ситуа-цип иеменипаса.Тои,сд)еры торговли, управления, финансов члясдитвcтoлкнaиeoлеeпpиoлeиaзсяьнымидлo мопыпижи, ли«лонкocтькoгopoв соxдoляeтcя в этих отраслях стабильно ^1^^с^с^ё^ов иpмeотбeeл;eыцию иpо«бп• Mo«лaoнoс9pyктуре за-nятыxeтимрaидaмидeятeлoлocтивх0В0г..дoнчoayснщи хся о возроптаои интервал- тЛс-сСо лстeлaлaëвньмдaвдлмкниpу-ющее положение в торговле (30%), финансовой деятельности J39%C, eooядaaeoooлнoмyппouлeкии(31% IlBcвoюнчсaeuь, за eЧ0X ДOMKЛИpyЮЩ0ИдOЛИСUПЯaЫXЬeKOKШИX ВОЗыПСООхШ0-49 нкт)а0сспвчивoетcядeятзпoо:ocтььeнльском хозяйстве (29%), nыболoвcтвe(03%), добыноющия C20%)иoбpaбoвыoaющиx мpaизooдcaлoxI06%е. oп^c^c^^^o)^c,^.^e снeклпoэнснги0] еаод и воды (29%) (см.: [6]). Таким образом, виды деятельности, о PюиBoнвшвйcьëЯëни oовeвoсоëнныe за пooиcвoдcтыo внлового oннзпëннеeoпpаамктaиьиoнoмичe ское развитие государства, «свам-тс я«п а пиепок»пeтаршего пoиoлeнип.
1 Исследование «Поведение выпускников российских вузов на современном рынке труда» (всероссийская городская выборка) 2005 г. НИСП; а также исследование «Образование и занятость».
Вместо выстраивания успешных индивидуальных карьерных траекторий во времени, сегодня в России приходится говорить скорее о возрастной сегрегации по всем отраслям.
0 ГМ
.а
ю
го
о
ПІ
01
Отоптиводитктому,что,вмосто ВЫВТраИвания успешных индивидуальных карьерных траекторий во времени, сегодня в России приходится говоритьскорееовозрастнойсегрега-цииповсемотраслям.Восходящейвертикальноймобильно сти мороо°ріспособсввооасн нькошмниеквалифирорционнтропо-аоне;иало не ра.ооип хрcтян.мтoр ктaлифнкaцнонныи яо-тенциал (специфический человеческий капитал) формируется цх апкчpифиpмeннoх тоіе[іая етяао Cиягoмаря обучинло рэн-0oтнииовнaкoнкoeтоыр проиховдствао. Его накопление -тднoиаоcнoвнчIxycлooийpoрттпртизвцртбeньнтбои труня га oязтппoXгнcаснaльня-италифииaв;иc)няoй мoXилвиорги я^сонал^а ^^¡зо^і^, яoтыштнин ^і^с^.^^^оконости занятости. Нивоадываямь нот^-^^^т^л^,:янооая^,г—ао^йв сси-
oяоььнора oOддзooниия,oи дьëомиистипоицияooaннyюсмарчу, характерную для усложнения труда, и служит ярким инди-каооьюм изкннерак качоства чсрoввоeтнoрo пooрмo;иaля етаь-^іьт^і^ИДН^^^о, хмеющего краеугольное значение для оценки кep<швчтикмoдepнизтции.Поoиoиoкyжeиндикaoонoм отдачи нячeяoвeчрcихйкaнивaл высьдпарт прогрессирующее увели-кpнхозвнaКвьоoвpaбхтнияoанапpттяжeниь трудоаоИжизни, цооаг^І^од^^^іап его накьяоваиядамтрредставлкнив возриктное расп ределение заработной платы (см. рис. 1).
^Н2005 2007 рОр-2009
Дто.1 . Ртсаредгление срем-еВ начисленнойзаработной л^лат]^1!^;^(^от^и1^с^Е^ ]^ов<^зрг^с^тнь^]^г^руш1^]^вРЗ) в 2005-ср0твтд%от средней по экономике1
1Р 2>тоиние, ойпример,ор СТПА, где зареОойная плата Ри6овншкнвтрвтзтдр 5Влот,с нашойсораов анутрифирменное таоадлено елрловечесоогокапатала фактически завершает-пял ЗД гнднм, отрдазаработки оРaтрдaют«<пикв»(cм.« СТО] Пли«т5мз<cплюcоyтaязкpирaн вотнacонoгoрaойpp,т;алрриa рн6оюдртрся не только в среднем по РФ, но и во всех типах посолйния,чтоуоаодитосивутмномхо«актередвфор маций а фтрмировин идзапеодв этог,капитала (см.: [9]).
1 Рассчитано по данным Росстата (см. [7]).
HOZ яс^енэУ '£ ÖN
ПСГТи lü Ш'’ULwMiwumxi
liJEV. I П w LI IV Социологи и
Приведённые цифрысвидетельствуют о подрыве в России механизма вертикальной профессионально-квалификационной мюбильЕ^с^с^^и1^;^:кв^—снейше госоциальноголифта ифаклора б°соа;^(^]^;аЬо1^ноГ еэ ато15^^£^от^^^:ков в поецсосе тру-дооьо цоос^сцьнс^(сь]о.]а^^г^^^и^]^1 длннсдофеномвнамносообраз-ai>i, бс бoлошояpблпоигри эиxпpинaиPбжитpaзyккпппднию предприятий, которое за период реформ приобрело невидан-илш ратмах, Те, со 190П-е гбд ногмер гбрдцрсрaоинтолиркoгo предпблятияуменыпилсооЮгввелвлнего и крупного - в 38 ааз,амалоло °^3 лое£1^(^мб [10,с. йои.Проьопвоцияьанной ИО^ОИ1^ЦЛЬ^-НО ужейО^Т^^^Ш «0бвДKЬHЫЬ»ф0амaX,00MбЧ0ПPбЯ авнпэоaищрeолпмя.Этопoнтвeо;мдaюо °ифры о среднегодо-аoйчаcлeннлcткиойвтницьопрамышлeннобти, Pбовышь, чем и Ьоибшингове гвразлей, золнкрбэныхи воготиxниэццрoв, и данные о среднесписочной численности занятых на малых xс»оьпpизи^и°и ((5лз анешэив cтaмeори,гeлойIо расчес на одно цpидпpдббиз(cм.зис. 2).
60
50
40
30
20
10
П
га
го
п
□ Предприятия проэыол енности
□ Малые предприятия
п
2005
2006
2007
2008
2009
Рис.2.Среднегодовая чксленносорраСоеоооов предприятийпромы шленности и среднесписочная численность работников малых предприятий соответственно на одно промышленное и малое предприятие в РФ в 2005-2009 гг., человек1
Умтньшениррармеровпредприятий,котяроевнашей странрнпподаотвязывяютс претоолрниемгирьнтймьпии п дя2ИЕ^с^а2ат[ мклово данной, - процесс далеко не однознач-яый.Слажные т^2тн2юа^сюд12^г^1цн кос^ц—д^]^^^пюйсяв1^]ьппных ю с^днкн компаниях, салго,ому,как покдоыядсв ]ыикювой ипыо, в ыир н^^^ь^^иь^(^€юс^^^йп^т1тается специфический че-СОВЯЧеСДИЙКаПЛаоИ ИПOДДЬДЖИBДЮ ЮСЯДОЛГОСрОЧИЫОИКЛД°-выю итношепия, чeoЯиoдикыркаипняeгoнaкопв2ник,тaк ю,цляйффект ивной отдачи (см.: [15]). Кроме того, в развитых cтpaoaxвыcoкyювсмнтль2ючноcтк cнпвамeиняоокыоизводства оBдкнорлр[рaрrг нayчнйгTояничвмкил ииннавяцвкнныйнoяыщи-ал крупных корпораций. Именно они формируют экономический флндамкнт, нр кйо,т]Е)оо1 юфакераютайо малыeнpгдпpиятия (см.: [10, с. 96-97]). Российский же процесс разукрупнения
1 Рассчитано по: [11-14].
ПОЗ яс1денэУ '£ оЫ
предприятий, затрагивающийобъекты разного статуса, стал отражением деструкции этого фундамента, деиндустриальной пеимимиIисaди инкоизводствак оoвooетcдинюю;oсоcкижe н ия noтр2биоетивинвecтициякмчeмoвeчecкиЛкaпитaлнaнaбoчих мcгoяы.
Ыщр бoлоepадкрфнo твто т^^со ипюнякяeдcяв уттпе занятости в неформальном секторе, к которому, согласно ме-нoпccкc Pocсдытв, мододидая рыпитная ыPЫтeпoлocдчнс юпидв-р:гoкиылдцкиxнрëмнoгoпгpбoполa(ам. рис. 3).
20
2005 2006 2007 2008 2009 2010
Ряс. 3.2[иcлзнooтrгьIPHятыовкeфopмaльнcмсeктcбв пЧФв 20IC-20е0 гт.[%кгьдотым1
Рост занятости в неформальном секторе почти до 20% ывляится рогдибвкам продилжввиим пяoигccвдткoнлeнтpaции,
йoтopыйвфopмолккoмceктрлoпнртeкдебкяклa2лкрупнение
oпoдпpиярий2.Чмoтичиoтнaвчздн2o:opмыльныи рыночным Haocитмeмлидивйдиюияпыкycлyг•врoIMЧИ2ка 00IC0K0KK0ПЧ-финиpoвлиaылIнoгыо[ыc юдлииыeсга мрамгн:яы-cилччкooxо-^^й^^^о,^(^Самопи ртмонт, яде пкимсмнетгядaлeкoне самый ивдкифпциpoврниыйнpyд•Bcывoикпнocтиеппивимиpaбот-чинкмиpeaяьнoгoпpoкcвoдства, а также транспорта и связи ра ихрмлюприходттся oкркoп0% «ксфopйюиoо»] тложность рдддoвд2фоpмaлрнямceктopeв а реднем объективно ниже, чем PPeKPOяeЮвKр;ИЧCOKИИКИо0•OеCЮДBeTCTPCHHnMCДйШеГ оризонт нaкоилeнnн напвкeчeекoгo кaпитaдI ом кдыaяим онучахд
в Гьгcчcoaоo пo[16;T7].
2
¿^336—0^^ Iгсмгнеe згeяттJrггь нeMoвмaтьюoм COIOс«eяITИтcвcсит
я ПOЮCЗеЫepГЛOMa Те2ДедЦЧИ eГOOTШИpeHMЮ.ToOpOeT3OOBIBI2OCeTIГO[OMOCTpaXOIЫMT ^^ooшI^f^^^т^CI^^ оплаты труда и ожиданиями роста страховых взносов, что предполагает частичную трансформацию этого вида занятости в «теневую».
о
Дляpысвюoния xoтяOы2gичeвнлxIe мacкIa«тз нгrpeтзpиягeтт мыьтoтIли cтaсеeосeoaеныx нp«cгoвтслг«yящco статистических источников: выборочные обследования населения по проблемам занятости (ОНПЗ); сведения, подаваемые юридически-си лиcaмистcюpитoppегьюoIocт«тиI,ш«ocвoг«pгaны.Cpcooмeи кeтпныгcp(иприятия ^C^^C^^3I^I^C^I^MBT0Tи^l^1M^rЖII¡)C^^¡^^ЮЯTиЮЫ0^•^OЧCДO. Шоснове этих источников определяются два основных показателя: численность занятых и численность работников организаций (юридических лиц). База для расчёта первого показателя - информация ОНПЗ, а для второго - сведения от юридических лиц.
ПОЗ яс1денэУ '£ оЫ
Ещёодним видочзанятонти, ограничивающим перспективы вертикальной мобильности, является нерегистриру-емая («теневая»)занятость, в том1^:ислеу]Ю1^1^ф^]^'^(^ски^5:лиц. Е^£^1ни:]Э(^(^^^ё^1^^1]показа^ь^:^, као, соглаене н^^б^с^речь^с^легс-^^ным оу^.тс|дувани51]^^^^.ансв^51е^оп^с^бл^гд£^]а;^^н^т^оес^^, кв^^^с^^мо-го Росвтаеок (<ое^лчаЕ), кс^д^ссен^с^з^те .потников. поавляющих о своей занятости в организациях, была в феврале - ноябре 2л0Г п (мывынаали предкридитноой :е,л>к) болет иои но 10 млн дышесрвакеоодоегсчисвснносеирабетников организаций, опо^(^б^^«л£1^^л^,е^о тооривовиалонысорганы зчнел стики етиорганизации.Отчасти к^он^?кб^з^1^]оя^^1^^он1^1 спецлфиоой OTaTHCHKЧeCKOOOyУCOаB нСКСДОМИЗ ИСТОЧНИКОв. Тем не менее, обношимoлeнкннннeмeноe9,O]аан насoиян[paбнтолщих к рткличгыс организац^ат, имeюoнопapeгиетpиpтаaнноы занятость. Одна из её особенностей - нестабильность трудовых отк6шнний> итн солаЯлсот мвоиввцию раУосодателеК к снвинои-УС^^^^1^!к^в]^€^л^]^е^л^6оский капитал своих сотрудников, а самих OaблTHИHOO-KCCГПаИOбpГTeHЛЮKВapaЩHCOKИЮ[
Cмсдсeнымoпуманoмпoпcнш ения этого капитала явля-отбниныооктядборотнабочейсиаэ1 Iмм.pго]4),втмноеом выогансыйзночитeионoйдoлой[<плохие» и счень« писоих» рабо чих мест.
35
30
25
2И
15
10
5
и0и
□ Принято
□ Выбыло
2000
2005
2006
2007
2008
2009
РсЗз4 с ЧоcлсонзcгьоeнстуыxивыбыншoнpaHвзпоcc>т овзннизацнйетФвс()0е-свесУГ] , % ос^з^^пн^с^1^1^»^^я^>»^^го^^ности работников (см. [3; 18])
В ктлпм нриоысском уусавнс эктномической актив-квлтии орпкпвой м oбилонoутиноеeо[eния острейсеоИ про-Тляыойрынкн oнзДaявимовcяфаpмирование продуктивной малттоеви. Выооний нСоуот;доВа^т^ склысвлсганчсл онизксЛ тнослеивноaовюоСoботaуaбoчиxммсо нacптктecoтяaникэф-К^^^т^ока^^ и выбытия неэффективных мест (см. [19]). Более могл, нвтловляимноеонвладнвкэваномики]моотоффективной пт лыноннымкрнсориям, СТОЧКн ГрОЛСЯСаКИХ .О^тСИКОв, окноываетевиосгятосттссевментах, которые должны быть иопммотиоома в>одгрнсоао;ил. Вместоповышенисс.оизводи-тельности труда в этих сегментах преобладает ликвидаторская тенденция. Она тащит за собой и другие сегменты народнохо-
Перелом негативных тенденций требует пересмотра стратегических ориентиров развития экономики и методов её регулирования, в том числе путем органичного встраивания комплексной политики занятости в мо-дернизационную стратегию.
зяйствиниойзнЕиимосои. Взамениртисиоднтченерация рабочих мест в малопродуктивных формальных и неформальных енкдавах рынка^янощелиевраданооргкисениеклкопнения noогенчсoкoоткопивaлaтавoеe:зоo а^»^1^знну.В унсслотсвe под-OывaсвоямexaкнзмвeлвикaплнбHтеyятпоймoбилдкoзвии ро-^^^от4^з^с^внсс<а^л^£^,^^][кк дснове.тквжнснио вру.л^Паслодаке ж»в о ввлю онередь, ведёт к сокращению возможностей фор-нл.бвпиия дозгп В<^кнооолсв^^ега пс[сссoкокaкeова моб;epнм-зоции>
Таким образом, сдерживание роста российского среднего кес^сса гсвт лазе вооходящей понеивассЗ[HаC( мсОивуносви лнжлт
Понолoзlиосотивных тенденций ОреГоСВ ИН«) MOOHПCBpИИOбПЧЗCBИXЭpиeHBЛpOBpa»BИTИЛ эко-кпо^е^I^ИIГз^eсoеов^с саоляиpтвaнлн .нтамчислепувемосга-к^^с^(^вб с^^ос^^:яоо^1^с: кслиоексной политики занятости в мо-Оенитзлциопиуюторалеоию.Бисэвоов ае оссвожнoосзсиивь не [^^1^0 0^^ линсшакииcтвyaлпи счелооечсслим ^оегек^^^ом ыодернигвцпт,нооаже о простом сохранении человеческого oнвcл:нинлo-о-вигиаpoccийпсoйекoновинипoлыеoму сце-впл—еолючaяcцоналий[p4-paщения России в «энергети-лесл.юиоырлзоую нвepxпеажaеy».
БнблИОГраф УЧИСКИЙ список
0 гм
.а
ю
го
о
го"
01
К. Иредкиеклассыв Ро^с^і^і^:с^оци^.л^н^]^^и[зиономические с^вн^^ии^и)Пс^дркв^.Т. Ь^^.л^^о^.]У[.:,Геис, 2003.
2. ГимпсльсонВ., Кап/люшдикооР. ^ук^і>^і^с^^иИ^.^:п^2^^на зру2Иквал2фикациюлдромышленносви:лкжду дефици-всо ос избы/ком. - М: дУВШЭ, 2дд7. -н.4Л-40,
3. Труд и занятость в России 2009 /Федеральная служба го-суда.нввенной наг-еви/е/. и^0^!^. д^н;^^^^сеуиіу^ьуИ£^.]’и/К^с^]1/ гГ?У1/ИзН>-^^6/І£^!533І7ЬДСС(С.ехУ,^]'Н;Н(^^:^^]^/(^(^ІИ0^1^:^]п [2К.11.2011).
4. 0Єи^^/^і^^^]^ис^^лі>/^і^)с гк^і^о[^/е^[^і^^с^г3с^і^в^Б[і^^и/и^е^с^^ населенно /- Иуооинев-по/гкь Феде/альпо зкужГыгосудар-сввениьй аолодеднкиPФ. иИЬ: http://www.perepis-2010. і^в^^:^в^авБв_оі?а/^^_<^/^^г^!^^/^і^^еь^1//оі^^^еді.у^/^еа ^^^.І^1.Г^011).
И. ГдмирлвсонВ. Е.. ^^^еиюші^и^оо^;^[иІсд. Иьібор профксиии: чску учдли/у с где пригодились? // Экодомыч ескуй ждлналВШЭ.ТомЬЗ.№ И.
6. СоЦ-Ка/ЬНОс НОЛОЖЄН6ЄИ рp0BeИ0ЖЬІЛй ниселсгиг .а Г'/ь^/^Е^.н. 2010 // Федеральная служба государственной сівавсввои. ТО0: д ;// /о ас ..^^¡ь.г иЄд§сД/г е§1 /Ь 10_44/ ^ОДесИН/ихеИ/ЄЄ[/Н02ЬН6-06.ІіИи (28Л/.Н011[.
7. Кор равы не робдную /илр сс ь/раСовл/д глата // Федеральмоь /лджба /осриapссьоннoйcвнтистики. иИЬ: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/ main/population/wages/# (28.11.2011).
ПОЗ ясІденаУ '£ ôN
ІІСГТи lü ІГ<'І&нетитцта
L"JE%. і Пг і IVСоциологии
8. КапелюшниковР. И.Записнаоботечнственном человеческом капитале // Отечественные записки. 2007. № 3. URL: http: / /www.strana-oz. ru/?nu mid=37&article=l469 (В8>11.2011 ).
p. Поавва p>. И. ДефосмацРе на/лреоелонри .p./iSore/H платві псвхзсасау на поселенческих рынках труда // Материалы Десятого всери/сиРокогоснм—озиу=р«Стрлтегичеаахепса-
КН09.Секц=с4. ^И^. 107.
е0.шачил7ския0. рн. рнлацрей Е. В. Осо^алеетималого иредярлнсмвісаьства с Раасии С/ Гфаашемы арогноаиро-ваииеа. е 9 ps.Ja?c.
сО.Псн=7(шлгннистьРоссио -201H r.// Федеряоолянзржба говударствесиїй стат/дтики. URL: http://www.gks.ru/bgd/ ге]//О1Є_ОЧ/Мгіп.1іЄт1К8.0П.ПРЄ1).
12. Маинв етадпринимательство в России - 2008 г. // Фея/рглвива тлижСнтв/удаествсниай ізат/пески. URL: TtBp///www.nas.ruCCHd/reg]rbes_ai'/Main.3pm]ep.l 1.2011).
ГЗ. Шаеоги ерецн/п паскппиеимктелнстояа Расхин-(^0па г. И. Федералантс глцж=згосудараавеначйстаеиети-ки. URL: http://www.gks.ru/bgd/regl/b09_47/Main.htm (ТЄЛТ.2011).
ГД. Малаа иср/диеепоетпоинтраінльсако в России -ацеа е>/7 ФсдеральнаяслржРа сн?ндврговенной статистике. ORL: НЦРе.Ос nnoe» ru/Ç>gd/rcgl/Ьс/_47ДМаіп.htді
(eo.on.onni).
^í^.^^(^))аш/чu^Р.^. Пояизнениак асоя/азоіи аекопление чсиовесноко/о кспитаакваовраменрой ао^наа^^ке // Экооомичссааянауаа в современной России. 2011. № 2.
еа. Эconoмиaе/кaяPИвивннсoьнаселения России - 2010 г. // Ф/рералосая/лужиагосунатс/о/птоР снати/вики. URL: ht/p://www.gkc.ru/UgКC=ogl/b1L_6lеlРгWWS00.exe/Stц/02-
ш=црп/28.іі-20іів.
17. Обследование населения по проблемам занятости -аХІО год./ Фддералоная служба иокуцарновзн/я0 статистике. eRL:ai?H:Ç/w ww .еРи г с ^(^К^:^^Єос^1 ,/b /00 0 /Main .htm 1Н8.11.20ИІ:
р8.Пеиём u увольнение.аботниао. с.сансна.ийинеполнан /aдcaalтивpдваn/oallгoдa/C Фо.о.сооиаяевужбаво-сударственной статистики. URL: http://www.gks.ru/bgd/ fсч//В0Є_0Р//1^НР0КСДхр/;е^Н dO 1/05>htm (28.11./1011).
1)4 Кимпелв11нВ.Е.>Кдпеэюшников Р. И., Лукьянова А. Л. РвияИскийнинвкнруснсаамндесвааявыжиаония», а не «маділадоо р»^]^]з^с^^р(>с Аналиаидссний доклад ЦеТИ НИУ-ВШЭ (не опубликован).
