CC BY
258
Абасова Особенности трудоустройства молодежи
Хабсат Аннотация: В статье рассматривается вопрос занятости молодежи. Моло-
Vmnnaun дежная безработица остается оной из острейших проблем в сфере труда. Обо-
^ значены факторы, препятствующие трудоустройству молодежи. Даны реко-
Ст. лаб. -исслед. , , - ,
м мендации по оптимизации трудоустройства молодого поколения. ИСЭИ ДНЦ РАН
Ключевые слова: молодежь, занятость, безработица, рынок труда. Abasova Kh.U. Features of employment of youth.
Abstract: The article deals with the question of youth employment. Youth unemployment is this of the most acute problems in the workplace.. Identifies factors affecting youth employment. Recommendations to optimize the employment of the young generation.
Key words: youth, employment, unemployment, labor market.
Рынок труда молодежи является особым социально-демографическим сегментом российской экономики, подчиняющимся собственным закономерностям, которые необходимо учитывать в политике занятости. Молодые люди характеризуются неустойчивостью, отсутствием производственного стажа и опыта работы и, как следствие, относительно низким профессиональным статусом. Из-за перенасыщенности рынка труда более конкурентоспособными категориями населения молодежь является достаточно выраженной группой риска. В то же время, в отличие от других социально уязвимых групп (инвалидов, женщин), молодежь является наиболее перспективной категорией рабочей силы. Еще полностью не сформировавшись как субъект трудовой деятельности, она наиболее восприимчива ко всем изменениям, имеет способность к постоянной смене трудовых функций, огромные возможности профессионального роста, наиболее продолжительный период предстоящей трудовой деятельности.
Процесс трудоустройства молодежи имеет «многопроблемный» характер. Одной из таких проблем является аспект региональной принадлежности молодых специалистов: так, сельской молодежи трудоустроиться гораздо сложнее, поскольку сказывается отсутствие собственного жилья в городском секторе, а полученная профессия предполагает трудоустройство на предприятиях, расположенных в мегаполисах. Но и городской, и сельской молодежи приходится в процессе трудоустройства преодолевать «конфликт» между накопленным теоретическим потенциалом и практическими производственными требованиями, а также мотивационный «конфликт»: девальвация трудовых ценностей ослабляет стремление молодых людей трудиться на благо общества, а не исключительно ради собственного блага.
Ситуация на молодежном рынке труда характеризуется устойчивым фоном возрастной безработицы (особенно для лиц 18-22 лет), что связано с рядом факторов. Во-первых, как правило, этот возрастной состав связан с процессом обучения, что затрудняет возможность работы на полный рабочий день (работа на неполную занятость в большинстве случаев вызывает ряд проблем как для работодателей, так и для молодых сотрудников), во-вторых, работодатели заинтересованы брать на работу специалистов, обладающих опытом работы, поскольку они не заинтересованы обучать навыкам профессии молодых специалистов, а, следовательно, затрачивать на этот процесс производственное время и дополнительные ресурсы.
В основной массе молодежи преобладают настроения и действия, свидетельствующие о ее нацеленности на жизнь и работу в условиях общества с рыночной экономикой. В целом молодое поколение лучше адаптируется к нынешним условиям и глубже входит в современную экономическую систему, чем старшее поколение.
По самооценке молодое поколение считает себя главным фактором устойчивости развития России и в большинстве своем - движущей силой коренных преобразований в обществе. Российская молодежь - главный заказчик достойного будущего, главный стратегический ресурс нашей страны.
При этом необходимо учитывать, что молодежь, как социально-возрастная группа, обладает рядом особенностей: во-первых, в силу объективных причин молодежь отличает несформирован-ность ценностных, духовно-нравственных ориентиров и недостаток жизненного опыта, что увеличивает вероятность ошибочного выбора при принятии ответственных решений; во-вторых, молодежи
присуще неполное включение в существующие социально-экономические отношения. При этом одновременно именно молодежь в наибольшей степени обеспечивает социальную мобильность и является источником экономической инициативы; в-третьих, как и любая социальная группа, молодежь имеет собственные цели и интересы, которые не всегда совпадают с целями и интересами всего общества; в-четвертых, молодежь выполняет особые социальные функции.
Ещё одна проблема - большая часть людей именно до 30 лет вступает в брак и в семьях рождаются дети. Хотя в современных условиях из-за снижения качества и уровня жизни населения данный возрастной период увеличивается. Даже если брак заключается не в данной возрастной категории, затраты на обеспечение достойного существования семьи не уменьшаются. В связи с этим у молодых людей повышается потребность в высоком индивидуальном трудовом доходе. В системе трудовой мотивации на первый план возвращаются материальные стимулы, что связано с необходимостью содержания семьи. Здесь же необходимо учесть, что в профессиональной деятельности проявляются гендерные особенности. А именно: женская часть населения из-за появления в семье детей существенно отстаёт в карьерном плане и профессиональном росте от мужчин. Если сравнить, то мужчина к 30 годам имеет значительно более устоявшееся профессиональное положение. Все перечисленное оказывает существенное влияние на формирование трудового поведения молодых людей.
В последнее время безработица среди молодежи все больше приобретает застойный характер. Повсеместно наблюдается сокращение емкости официального рынка труда и усиление разбаланси-рованности между спросом и предложением рабочей силы, что приведет к дальнейшему росту общей безработицы, а что самое важное, так же молодежной.
Однако не следует забывать о том, что молодое поколение - это будущее нашей страны и одно из важных звеньев в цепи важных процессов происходящих в стране.
Отсутствие помощи в профессиональном ориентировании, отказ государства гарантировать трудоустройство после окончания вуза, уклонение от социальной поддержки студентов в их профессиональном становлении ведут к потере доверия к государству, существенно затрудняют формулирование и реализацию жизненных стратегий. Адаптация к новым экономическим условиям осложняется высоким уровнем безработицы, невостребованностью молодых специалистов на рынке труда.
Все более распространенной среди молодежи становится тенденция переквалификации либо трудоустройства не по специальности. Выпускники вузов стихийно адаптируются к существующим условиям, выбирая те нормы и ценности, которые гарантируют им достижение финансовой независимости, успеха, материального благополучия.
В качестве основных целей политики занятости молодежи можно выделить: создание предпосылок для обоснованного выбора молодежью профессии и места трудовой деятельности с учетом способностей и психофизиологических особенностей личности, профессиональной подготовки, а также потребностей производства; максимальное содействие занятости желающей трудоустроиться молодежи, гарантирование государством трудоустройства выпускников учебных заведений, находящихся на старте трудовой жизни; предоставление возможностей трудиться учащимся всех видов учебных заведений, желающим работать в свободное от учебы время; обеспечение развития профессионального обучения и переобучения, а также профессионально-квалификационного роста молодежи; создание условий для активизации процесса самозанятости молодежи и развития молодежного предпринимательства.
Чтобы радикально изменить положение с трудоустройством выпускников учебных заведений, несомненно, было бы полезно сформировать всероссийскую систему профориентации, которая могла бы координировать действия всех заинтересованных структур, а также создать условия для повышения территориальной мобильности молодых специалистов. Практика свидетельствует, что молодежь плохо осведомлена о ситуации на рынке труда и его реальных потребностях.
В заключении хочется отметить, что проблему трудоустройства выпускников учебных заведений, более полного использования их интеллектуального потенциала можно и нужно решать на федеральном уровне. Необходимо перейти к гибкой системе подготовки кадров на основе мониторинга и прогнозирования востребованности конкретных профессий на региональных и общероссийском рынках труда во избежание усугубления проблем на молодёжном рынке труда.
Список литературы:
1.Кутаев Ш.К. Воспроизводство населения и адаптация молодежи на рынке труда Республики Дагестан.// Материалы Международного научно-практического семинара «Социально-демографические проблемы молодежи в условиях кризиса». - Москва, 2009. С. 340-344.
2.Гимбатов Ш.М. Современные тенденции отходничества в РД. Вопросы структуризации экономики: Материалы Всероссийской научно-практической конференции «Актуальные проблемы социально-трудовых отношений». - Махачкала, 2008г. С. 150-152.
3.Абдулманапов П.Г. Внутрирегиональная миграция населения в Республике Дагестан. Материалы Международной научно-практической конференции «Миграционные мосты в Евразии». - Москва, 2012г. С. 17-20.
