CC BY
113
О. В. Захарова
д-р екон. наук м. Донецьк
ОСОБЛИВОСТ1 ОЦ1НКИ 1НВЕСТУВАННЯ У ЛЮДСЬКИЙ КАП1ТАЛ НА Р1ВН1 ШДПРИСМСТВА
Постановка та актуальшсть проблеми. Кожне тд-приемство, дiяльнiсть якого орieнтована на забез-печення високого рiвня конкурентоспроможност продукци та отримання стабiльного прибутку, мае роз-глядати як одне з першочергових завдань свое! дiяльнос-т розв'язання проблеми об'ективно! оцшки та максимально ефективного використання людського чинника виробництва. Це процес досить складний та тривалий за часом, тому що при дослщженш наявних та потенцш-них можливостей працiвникiв пiдприeмства слiд вра-ховувати не лише юнукш знання, здiбностi та вмiння, тобто все те, що пращвник мав змогу проявити, але й тi внутрiшнi, приховаш, «глибинш» резерви, якi через вщ-сутнiсть необхiдних об'ективних чи суб'ективних умов, будь то недостатне мотивацшне заохочення, вщсутшсть технiчного оснащення, погане самопочуття, несприят-ливий психологiчний ^мат у колективi тощо, не були повною мiрою реалiзованi у трудовш дiяльностi на пщ-приeмствi. Тобто в сучасних умовах однieю iз передумов успiшного функцiонування будь-якого виробництва е рацюнальне використання трудового потенщалу пщ-приемства, дieвим iнструментом якого е швестування у людський каштал. Однак, не дивлячись на виршальне наукове значення дано! економiчно! категори для за-безпечення умов сталого розвитку, комплексне опра-цювання проблеми методолопчного забезпечення со-цiально-економiчно! оцшки ефективност iнвестування у людський каштал як на макрорiвнi, так i на рiвнi пщ-приемства е недостатшм, що визначае необхiднiсть по-дальших дослiджень та наукових розробок.
Аналiз останн1х дослщжень i публжацш. Останнi дослiдження росiйських i укра!нських науковцiв сто-суються рiзних аспеклв iнвестування у людину. Так, М. I. Долшнш та С. М. Злупко дослщжують регiональнi аспекти людського i трудового потенцiалу, зайнятостi i ринку працi [1, 2]. В. Л. 1ноземцев та А. М. Колот досль джують сутнiсть та склад штелектуального капiталу та здшснюють його структурне i функцiональне ствстав-лення з людським капiталом [3, 4]. Н. Д. Лук'янченко та В. Г. Шульга обГрунтовують складовi антикризово! стратеги рацiонального використання штелектуального потенщалу промислового пщприемства [5]. Н. М. Авдеева та I. I. Ашмарш розглядають досвщ комплексного подходу при формуваннi i використанш людського по-тенцiалу [6]. О. С. Власюк та С. I. Пирожков поглиблю-ють методолопчш основи визначення шдексу людського розвитку [7, 8]. Проте з практично! точки зору також юнуе нагальна потреба створення методолопчних основ оцшки швестування у людський каштал, що мае надати можливють здшснення комплексного аналiзу використання людського кашталу та людського потенцiалу на вшх рiвнях управлiння.
Мета статтi полягае у розвитку класифшаци показниюв оцiнки iнвестицiй у людський каштал на рiвнi пiдприeмства.
Виклад основного матерiалу. На мiкроекономiчному рiвнi з метою визначення економiчно! ефективност ш-вестування у професiйний розвиток пращвниюв вико-ристовуються такi показники, як витрати робочого часу на виконання певного обсягу робгг до, пщ час та пiсля проведення процедури навчання, загальнi витрати ко-штiв на навчання, термiн окупност витрат на навчання та рiчний економiчний ефект [9, с. 27]. Однак використання лише цих показниюв не дозволяе отримати повне уявлення про результатившсть iнвестування у людський каштал, тому що вони розкривають лише ефективнють здшснення швестування в освпу та професшне навчання пращвниюв пiдприeмства й не дозволяють ощнити доцiльнiсть здiйснення вшх iнших видiв та складових ефективност iнвестування у людський капiтал.
М. М. Критський одним iз показниюв ефективностi процесу iнтелектуалiзацi! працi шляхом пщвищення освп"-нього рiвня пращвниюв пщприемства пропонуе викорис-товувати штелектуальну eмнiсть людського капiталу, яку визначае алгебра!чною сумою наукоeмностi виробництва та освггаьо! eмностi працi [10, с. 85]. При цьому доход вщ штелектуально! працi буде складатися також iз двох час-тин — доходу вщ збтьшено! наукоeмностi виробництва та доходу вщ збтьшено! освггаьо! eмностi працi. Друга складова даного доходу мае характеризувати економiчний ефект вщ iнвестованих коштiв у людський каптал.
Одночасно для здiйснення комплексно! оцшки ефективност iнвестування у людський каштал недо-статньо та нешформативно лише перiодично оцiнювати рiвень окремих складових загально! ефективностi. Бiльш обГрунтованим та доцiльним мае бути визначення комплексно! системи показниюв ефективносп, перманент-не використання яко! дозволило б юльюсно та якiсно визначати змшу результативностi або ефективностi пщ впливом окремих видiв iнвестування у людський каштал.
При визначенш показниюв оцшки фшансово! скла-дово! ефективност iнвестування у людський капiтал на-голос робився на людський аспект як основний чинник забезпечення ефективность Проте, виходячи з того, що швестування у людський каштал е складовою загально-го процесу швестування пщприемства, оцшка рiвня його ефективност також може здiйснюватися за допомогою загальноприйнятих у свiтовiй практицi фшансового ана-лiзу та iнвестицiйно! теорй показниюв дисконтування (табл. 1) [11, с. 44-45; 12, с. 248; 13, с. 110-119].
Специфша використання фшансових показниюв визначення рiвня ефективност iнвестування у людський каштал за допомогою дисконтування полягае у зменшенш рiвня iнформацiйного навантаження кожного показника завдяки тому, що швестором виступае сам роботодавець. Тому основною метою включення ш-вестицшних критерив до загально! системи показниюв оцшки мае бути створення сприятливих умов для пщвищення рiвня вмотивованост роботодавщв до активь заци iнвестування.
Таблиця 1
Специфжа використання фшансових показниюв ощнки ефективносп ¡нвестування для ощнки ¡нвестування у людський каттал
Показники Формула розрахунку Особливост1 використання
Чиста дисконтована вартють (NPV) — дозволяе встановити альтернативну економ1чну доцшьшсть отримання пев-ного р1вня OCBiTH МРГ = У 7* . У 1в] . + г'У + г'У де Iдi — доход вщ ¿нвестування, отриманий у перюд ц Щ — витрати на ¿нвестування, здшснеш у перюд у, гг — ставка дисконтування, скоригована на очжувану величину ризику швестування у людський каштал; /,7 = 0... / — перюди часу, у яю було отримано доход або здшснено ¿нвестування, вщповщно Критерш ефективностг. МР¥> 0 Витрати складаються з обсяпв коитв, швестованих протягом певного перюду шдприемством у людський кап ¡тал. Ставка дисконтування може бути прийн-ятою на piBHi середньо'1 депозитно'1 бан-KiBCbKoi ставки. Доцшьним е також ко-ригування ставки дисконтування у бж збшынення на 2—3% з метою мш1м1заци ризику, який виникае у nponeci швесту-вання у людський каштал
Вщносний показник прибут-ковост1 (PI) — характеризуе вщносну прибутковють шве-стування Р1-1+Ш]/ IX 7=1 Критерш ефективностг. Р1> 1 Ефективним можна вважати Ti обсяги ¿нвестування у людський каштал, за якими чиста приведена варткть буде позитивною за значениям
Внутршня норма доходности (IRR) — дозволяе оцшити економ1чну доцшьшсть iнвестування Характеризуе точку беззбитковосп швестицшного проекту, при якому доход вщ ¿нвестування дор1внюе обсягу швести-щйних витрат. Тобто, це таке значення ставки дисконтування, при якому ЫРУ= 0. Може бути визначеною за допомогою виразу: ЫРУ ПШ = г,+ (г? г,)- 1 12 1 ЫРУ1-ЫРУ2 за умови, що №У1> 0> МРУ2, та г:> 11Ж> г2 Критерш ефективностг ПШ> г' IRR характеризуе норму доходности ¿нвестування у людський каттал, при якш доходи, отримаш в результат! швестування шдприемством у професшний розвиток та охорону здоров'я пращвниюв, будуть дор1внювати обсягу швесто-ваних кошт1в
Термш окупност1 (РР) — очжуваний терм1н окупносп вкладених копт в ь, рр= '— 4 Критерш ефективностг. РР< ППР, де ППР — середня перюдичнють гпдвищення квал1фжаци пращвниюв шдприемства, роюв Пер1од часу, протягом якого обсяги швестованих кошт^в у людський каттал повшстю покриваються сумарними доходами вщ його здшснення
Соцiальна та eKOHOMi4Ha складовi ефективностi швестування у людський каптал щ1льно пов'язaнi м1ж собою та мають сп1льну природу впливу. На думку ба-гатьох науковщв, визначити як eкономiчний, так i со-цiaльний ефект вщ зростання eфeктивностi суспльно! прaцi за допомогою одного узагальнюючого показника практично неможливо завдяки бaгaтоaспeктностi при-роди даного явища. Саме тому доцшьним е використання комплексно! системи показниюв оцiнки сощаль-но-eкономiчноl складово! eфeктивностi iнвeстyвaння у людський каттал. До складу показниюв тако! системи можуть бути вiднeсeнi: питома вага пращвниюв, як1 про-тягом звггного пeрiодy пройшли профeсiйнe навчання, у загальнш чисeльностi прaцiвникiв; частка пращвниюв пдприемства iз вищою освiтою; середнш рiвeнь про-дyктивностi прaцi; загальний рiвeнь плинностi кaдрiв; середня заробггна плата прaцiвникiв; коeфiцiенти сталось та стaбiльностi кaдрiв; показник абсенте!зму та iн.
Кожен iз показниюв ощнки може бути викорис-таним як критерш eфeктивностi шляхом порiвняння його значень, розрахованих до та псля iнвeстyвaння у людський каттал. Проте використання дано! системи дозволяе отримати лише узагальнену шформащю про результатившсть iнвeстyвaння у людський каттал завдяки тому, що пeрeлiчeнi показники одночасно харак-теризують результати пращ як пращвниюв, у професш-ний розвиток яких було швестовано кошти, так i тих, у професшний розвиток яких протягом дослщжуваного пeрiодy пдприемство кошти не швестувало. Така об-ставина не дозволяе об'ективно встановити результа-тивнiсть впливу швестицш на лояльнiсть прaцiвникiв та результати 1х прaцi.
1з метою пдвищення р1вня об'ективностi результа-пв оцiнки eфeктивностi 1нвестування у людський каттал пропонуеться доповнити склад показниюв сощально-eкономiчного блоку оцiнки ефективносп 1нвестування у людський кaпiтaл спещальними показниками, табл. 2. Систематичний монторинг динaмiки значень щентифь кованих за вщношенням до 1нвестування у людський каптал коeфiдiентiв плинностi дозволить пдприемству не лише встановити eкономiчнy доцiльнiсть 1нвестування у людський каптал, але й оц1нити р1вень морально-психо-логiчного клiмaтy у колeктивi та ступнь привaбливостi прaцi на пiдприемствi для молодi, що визначае р1вень и лояльнiсть до пдприемства. Разом iз тим, значення кое-фщента плинностi перспективних прaцiвникiв е юльюс-ним iндикaтором одне! зi складових ризику 1нвестування у людський каптал та мае ретельно контролюватися з метою своечасного впровадження певних заход1в для запо-б1гання вщтоку молодих кватфгкованих перспективних прaцiвникiв, у професшний розвиток яких п1дприемство протягом останнх трьох рокiв 1нвестувало кошти. Перюд у три роки було обрано як граничний терм1н ощнки ре-зyльтaтивностi 1нвестування у людський каттал у зв'язку з тим, що, за розрахунками фaхiвцiв, саме протягом цьо-го часу вщбуваеться знец1нення профeсiйних знань, що вимагае необхщнос^ 1х подальшого оновлення. Залежно в1д того, чи отримае протягом цього перюду пдприем-ство соцiaльно-eкономiчний ефект в1д 1нвестованих ко-штв у професшний розвиток прaцiвникiв, буде залежати загальний рiвeнь eфeктивностi швестування.
Крiм оц1нки eфeктивностi iнвeстyвaння у людський каптал п1дприемству доц1льно також контролювати рь вень iнтeнсивностi швестування, скорочення якого може
Таблиця 2
Пропонован показники ощнки 1нвестування у людський кап1тал
Показники Формула розрахунку Умовш позначення
Рентабельшсть швестування у людський каттал и 477/— чистий прибуток тдприемства, який було отримано в результат швестування у людськии каштал, грн.; Ък — обсяг кошт^в, яю було швестовано у людський каттал, грн.
Коеф1щент фшансово'1 емносп швестування у людський каттал ** и
Коеф1щент плинност1 перспективних пращвниюв К -4« со Чпл — чисельнють перспективних* пращвниюв, звшьнених ¿з причин плинност1, оЫб; Чсо — середньооблжова чисельшсть пращвниюв, ос1б * пращвники, у професшний та особистшний розвиток яких протягом тръох остантхроюв було швестовано кошти
Коефщ1ент штенсивносп вибуття перспективних пращвниюв II Чв — чисельшсть звшьнених перспективних пращвниюв, ос1б; Чп — загальна чисельшсть перспективних пращвниюв, ос1б
Коеф1щент прюритетност1 швестування тг _ 11ЛК Кпр —¡~ 1 ЮЗ Ьж— шдекс зростання обсяпв швестицш у людський каштал, грн.; Ьоз — шдекс зростання обсяпв швестицш в основш засоби, грн.
Коеф1щент скорочення непродуктивного використання робочого часу за рахунок швестування у людський каттал нв0 - нвх Крч - 1 НВ0, НВ\ — обсяг непродуктивних витрат та втрат робочого часу до та теля здшенення швестування у людський каштал, люд. -год.
Коеф1щент зростання середньо'1 зароб1т-но1 плати за рахунок швестування у людський каштал „ ЗПх-ЗПо к = 1лк ЗПо, 3/71 — середня заробпта плата пращвниюв до та теля здшенення швестування у людський каттал, грн.
призвести до зменшення рiвня очiкуваноi окупностi та соцiально-економiчного ефекту вщ iнвестованих коштiв. Найбшьш поширеним показником оцiнки штенсив-ностi швестування у людський капiтал е перюдичнють пщвищення квалiфiкащi, який може бути визначено на пiдставi даних про чисельнють та питому вагу ошб, як1 протягом звiтного перiоду пщвищили власний квалiфi-кацiйний рiвень. В якоси бшьш iнформативного показ-ника оргатзацшного аспекту iнвестування доцiльнiшим буде визначення фактично!' перiодичностi пщвищення кваифжацп працiвникiв окремих професiйних груп та порiвняння 11 рiвня iз нормативним значенням, яке вщ-повщно до дшчих в Украiнi стандартiв дорiвнюе одному разу на п'ять роюв. У даному випадку пропонуеться визначати фактичну перюдичнють пщвищення кватфь кацп шляхом усереднення тривалостi перюду, який проходить м1ж попередньою та наступною процедурами пщ-вищення квалiфiкацii для працiвникiв пщприемства або його окремого виробничо-господарського пщроздшу.
Одночасно визначення штенсивносп iнвестування у людський каттал може здiйснюватися за допомогою показника, що характеризуе обсяг кошнв, iнвестованих пщприемством у людський каттал, у розрахунку на одного пращвника, який для бшьш глибокого аналiзу може бути доповнений двома похщними показниками, що ха-рактеризують питомий обсяг iнвестицiй, спрямованих окремо на професшний розвиток або охорону здоров'я. Дослщження значень даних показниюв у динамiцi дозволить встановити ступшь охоплення працiвникiв пщпри-емства як в цшому iнвестуванням, так i окремими його видами. Крiм того, спiвставлення означених показникiв iз змiною рiвнiв результуючих показникiв швестування у людський каттал дасть змогу в узагальненому виглядi з економiчного погляду оцiнити достатнiсть обсягiв швес-тицiй для досягнення очiкуваних результапв.
При здiйсненнi оцiнки iнтенсивностi швестування у людський каттал доцшьним також е визначення питомо'1
ваги кошнв, якi було iнвестовано пщприемством у людський каттал у загальних витратах пщприемства. Збшь-шення значення даного показника в динамщ за низку роюв буде свщчити про наявнють тенденцiй до спрямо-ваносл полiтики управлiння загальною дiяльнiстю пщприемства у бж людського чинника, гуматзацп працi. У цьому контекст бшьше iнформацii для оцiнки надасть показник, який буде визначати питому вагу швестицш у людський каттал не у загальних витратах пщприемства, а безпосередньо у витратах на робочу силу. Для певного пщприемства може бути визначений нормативний рь вень даного показника шляхом знаходження оптимального стввщношення обсягу кошнв, яю спрямовуються на оплату пращ, та кошнв, швестованих у професшний розвиток та охорону здоров'я пращвниюв.
Отже, проведений аналiз дозволив систематизувати та класифiкувати показники оцiнки швестування у людський каттал у два взаемопов'язаш блоки показниюв: ефективносн та штенсивносп iнвестування у людський каттал (рис. 1). Кожен iз названих блоюв складаеться з комплексно!' системи показникiв, що характеризують окремi аспекти соцiально-економiчноi ефективностi ш-вестування у людський капiтал.
Дiагностику ефективносн iнвестування у людський капiтал за допомогою наведено!' системи показниюв слщ проводити поетапно та комплексно, що дозволить певною мiрою запобiгти систематичних помилок, обумовлених ризиками, якi могли виникнути при розрахунку окремих показниюв ефективносн або штенсивносп iнвестування у людський каттал. Разом iз тим, використання пропо-новано!' системи показникiв дозволяе отримати лише уза-гальнену iнформацiю про результативнють iнвестування у людський каптал завдяки тому, що бiльшiсть iз показникiв одночасно характеризуе результати пращ як пращвниюв, у професшний розвиток яких протягом останн1х рокiв було швестовано кошти, так i тих, в яких протягом дослщжува-ного перюду пщприемство кошти не швестувало.
Система показниюв ощнки швестування у людський каштал
Показники ефективносп швестування
Показники штенсивносп швестування
Сощалъна^
■=> Прибуток рлд людського кап ¡талу
■=> Коефщкпт oKymrocTi ¡нвестищй у людський каттал
■=> Додана вартють людського кашталу
■=> Додана скопочпчиа людська вартють
■=> Ринкова вартють людського кап ¡ галу
■=> Чиста приведена вартють
■=> 1ндекс прибутковосп (рентабельное^)
■=> Внутршшя норма доход! loci!
■=> Термш окупност1
■=> Реитабельшсть ¡нвестування у людський каштал* ■=> Коефщкит фшаисовоТ cmhoctî ¡нвестування у людський каштал*
» Питома вага пращвниюв, яи здшенили професшне
■=> Середнш pißeiib продуктивное^ праш ■=> Загальний р1вень плиниоси кадр ¡в ■=> Коефнпгпти сталосп та стабиыгост|" кадр i в ■=> Показник абсенте!'зму
■=> 1нтегральний показник використання робочого часу ■=> Коефнпс.пт плинносн молодих пращвниюв (у p,ii|i до 30 роюв) 3i стажем робота на конкретному шдприемств! до трьох роюв Економ1я чисельносп прашвншав ■=> Коефщкнт h.iiihhociî перспективних
пращвнишв* ■=> Коефщкнт штенсивносп вибуття перспективних пращвниюв*
Коефщ1ент npiopmei Hoci i ¡нвестування* ■=> Коефписнт скорочення непродуктивного використання робочого часу за рахунок нвестування*
Середнш ржень захворюваност! ■=> Середшй piBeHb виробничого травматизму ■=> Середня заробтш плата
■=> Косфшннт зростання середньо\' заробггно'1 плати за рахунок ¡нвестування у людський каштал*
■=> I [ерюдичшеть пщвищення ква;пфканп ■=> Вщсоток коптив, швестованих у людський каштал, в!д загального фонду оплати праш шдприемства ■=> Обсяг коигпв. як! було швестовано у людський каштал, у розрахунку на одного пращвника ■=> Обсяг коптив, як! було швестовано у професшний розвиток пращвниюв, у розрахунку на одного пращвника ■=> Обсяг коигпв, як! було швестовано в охорону здоров'я, у розрахунку на одного пращвника ■=> Питома вага коитв, як! було швестовано у людський каштал, у загальних витратах шдприемства ■=> Питома вага коишв, яю було швестовано у людський каштал, у загальних витратах на робочу силу ■=> Середня кшькють дн!в навчання одного
плану i3 профес!йного навчання
* показники, що пропонуються
Рис. 1. Система показнишв ощнки ¡нвестування у людський каптал шдприемства
Одночасно на значення кожного i3 пропонованих показниюв можуть впливати й iншi чинники, дiя яких прямим чином не пов'язана 3i змшою результативнос-т дiяльностi пращвниюв. Мiнiмiзувати вплив зовтш-нiх чинниюв на оцiнку результативностi iнвестування у людський каттал можливо шляхом мониторингу всiх або бiльшостi пропонованих показниюв та робити ви-сновки про ефективтсть iнвестування лише на основi систематизацп отриманих результатiв.
Разом iз тим при проведеннi оцiнки ефективнос-тi iнвестування у людський каттал доцшьним також е визначення морального та психоемощйного задоволен-ня як окремих пращвниюв, так i всього колективу вщ здшснення певних швестищйних заходiв, що дозволить керiвництву пдприемства забезпечити гарантований рiвень окупностi швестованих коштов завдяки пщви-щенню рiвня обГрунтованоси вибору певного виду ш-вестування окремо для кожно! категорп працiвникiв. Проте об'ективна кiлькiсна ощнка показникiв даного блоку е досить складною та трудомюткою i може бути ощненою iз використанням юльюсних та соцiологiчних методiв дослiдження (анкетування, штерв'ю, листки опитування, спостереження та ш.) iз подальшою ста-тистичною та математичною обробкою отримано'1' у ходi дослiдження вихiдноï iнформацiï (рис. 2).
Наведет яюст показники ощнки ефективносп ш-вестування у людський каттал у бшьшому ступенi мають непрямий характер впливу на результативтсть д1яль-ностi пщприемства. Разом iз тим гх включення до складу критери'в оцiнки надасть змогу попередньо охарактери-
Рис. 2. Методи ощнки яксних показнитв ефективностг ¡нвестування
зувати рiвень iснуючого та очiкуваного швестицшного ризику, пов'язаного iз iнтенсивним професшним розви-тком окремих працiвникiв при наявносто у них бажання у найближчий час змiнити пщприемство. Впровадження обов'язкового систематичного контролю змiни рiвнiв якiсних показникiв також надасть можливють керiвництву пщприемства постiйного оцiнювання змш сощально-пси-хологiчного клiмату в колектиы пщ впливом iнвестування.
Висновки. Отже, узагальнену систему показникiв ощн-ки ефективностi швестування у людський каттал можна вважати збалансованою тому, що вона враховуе як кшьюс-т, так i якiснi показники ощнки змши обсягу та якостi людського капталу п1д впливом швестицш та дозволяе встановити доцшьтсть та результативтсть швестування завдяки комплексному визначенню трьох складових ефективнос-ri — фiнансовоï, соцiальноï та економiчноï. Кожен iз показ-никiв може бути використаним як критерш обГрунтування доцшьносл iнвестування пщприемством коштiв у певний вид швестицш та в окремого пращвника.
При цьому для бшьшосл показниюв пщприемство самостiйно, вщповщно до наявних умов виробництва та результатов економiчноï дiяльностi, встановлюе критери' допустимого рiвня !х значень, яю можуть змiнюватися зi змiною економiчноï ситуаци. Для дослщження значень обраних показникiв як аналiтичнi, з метою встановлення рiвня ефективностi вони можуть бути вивчет в динамiцi за деклька перiодiв або шляхом поршняння звiтного рiв-ня показника з його значенням, яке спостериалося до початку швестування. Однак можливосл виконання такого аналiзу значним чином залежать вщ ступеня забезпеченостi об'ективною та достатньою статистичною iнформацiею, загальноприйнята та внутрiшня база яко'1' мае всебiчно вщо-бражати всi аспекти та складовi ефективностi iнвестування у людський каптал протягом всього перюду дослщження.
Отже, для здiйснення об'ективно'1' оцiнки ефек-тивностi iнвестування у людський каттал юнуе гостра потреба у подальшому вдосконаленнi iснуючих методик iз метою надання можливосл проведення оцiнки не лише великими пщприемствами та мiжнародними корпорацiями, але й мал ими пiдприемствами. Саме тому метою подальших дослiджень мае стати створення комплексно!' методолоично!' бази ощнки швестування у людський каттал та визначення системи показниюв,
2012/№1
59
за допомогою яких шдприемство може самостшно та з мшмальними витратами здшснити об'ективну оцiнку рiзних складових ефективност iнвестованих у людський капiтал кошпв. Доцiльним е також дослiдження мето-дiв оцiнки ефективностi iнвестування пщприемством коштiв не лише у професшне навчання, а й iншi види швестицш у людський каттал. Практичне досягнення поставлено!' мети мае створити мотивацшш умови для переконання керiвництва промислових пщприемств у рацюнальносл та економiчнiй доцiльностi iнвестування у людський каттал.
Лггература
1. Качество трудового потенциала: социально-экономические аспекты / [Долишний М. И., Брык М. В., Марьенко Б. С. и др.] ; отв. ред. М. И. Долишний, АН УССР, Львов. отд-ние, Ин-т экономики. — К. : Наук. думка, 1986. — 228 с.
2. Злупко С. М. Людський потеншал, зайнятють i сошальний захист населення в Укра'ш / Злупко С. М., Радецький Й. I. ; [Ред. М. М. Мартиняк] ; Львiв. нац. ун-т iм. I. Франка. — Львiв : Видавничий центр ЛНУ iм. I. Франка, 2001. — 191 с.
3. Иноземцев В. В поисках разумной стратегии / В. Иноземцев // Мировая экономика и международные отношения. — 2006. — № 7. — С. 124-128.
4. Колот А. Соцiально-трудовi аспекти забезпечен-ня стшкого розвитку нацюнально!' економши / А. Колот, С. Григорович // Укра'на: аспекти пращ — 2006. — № 4. — С. 8-15.
5. Лукьянченко Н. Д. О проблемах сохранения интеллектуального потенциала на промышленных пред-
приятиях в кризисной экономике / Н. Д. Лукьянченко, В. Г. Шульга // Вюник Донбасько! державно! машино-будiвно! академи. — 2009. — № 2 (16). — С. 190-195.
6. Человеческий потенциал: опыт комплексного подхода / [Авдеева Н. Н., Ашмарин И. И., Генисарет-ский О. И. та ш.] ; РАН; Институт человека; под ред. И. Т. Фролов. — М. : Эдиториал УРСС, 1999. — 175 с.
7. Власюк О. С. 1ндекс людського розвитку: досвщ Укра!ни / О. С. Власюк, С. I. Пирожков / Нацюнальний ш-т стратепчних дослщжень ; ПРООН / О. П. Яшшев-ський (ред.). — К. : ПРООН, 1995. — 84 с.
8. Пирожков С. Проблеми прискорення шновацш-ного розвитку / С. Пирожков // Економют. — 2005. — № 4. — С. 31.
9. Смаль С. Карты компетентности в системе про-фобучения / С. Смаль, А. Евдокимов // Менеджер по персоналу. — 2007. — № 11. — С. 24-30.
10. Критский М. М. Человеческий капитал / Михаил Михайлович Критский. — Л. : Ленинград. ун-т, 1991. — 120 с.
11. Гршнова О. А. Людський каттал: формуван-ня в системi освгги i професшно! подготовки : моногр. / Олена Анатоливна Гршнова. — К.: Знання, КОО, 2001. — 254 с.
12. Добрынин А. И. Человеческий капитал в транзитивной экономике: Формирование, оценка, эффективность использования / Добрынин А. И., Дятлов С. А., Цыренова Е. Д.; Санкт-Петербург. гос. ун-т экон. и финансов. — СПб. : Наука, 1999. — 309 с.
13. Зимин И. А. Реальные инвестиции / Илья Александрович Зимин. — М. : ТАНДЕМ, ЭКМОС, 2000. — 304 с.
