CC BY
0
предпосылки, прежде всего, для налаживания полностью модернизированной отраслевой структуры экономики и её последовательного совершенствования в рамках формирования принципиально новой национальной экономической модели. Ещё одним стратегическим вектором государственной стратегии наше страны следует указать достижение устойчивого роста экономики, эффективное стимулирование инвестиционной активности, интенсификацию реформ в условиях рыночных отношений, поддержание стабильности социальной сферы и укрепление благосостояния народа.
Последовательное инициирование масштабных проектов общенационального и международного масштаба в рамках поступательного углубления взаимовыгодного, равноправного взаимодействия безусловно укрепляет потенциал геополитических и геоэкономических возможностей нашей страны. На фоне регистрируемого в последние годы ощутимого роста инвестиционной активности всё большее внимание отводится интенсификации отраслей перерабатывающей промышленности. Данное обстоятельство ускоряет процесс отраслевой диверсификации производственной структуры. Ощутимый импульс получило развитие импорта замещающих и экспорт ориентированных отраслей, профилированных на переработку местных сырьевых материалов, растут в том числе химическая, нефти и геохимическая индустрия, машиностроение, металлообработка, текстильная, пищевкусовая промышленность и другие отрасли. Увеличивается объем промышленной продукции. Идёт насыщение внутреннего потребительского рынка за счёт отечественной продукции. Увеличивается число новых предприятий и производственных линий, возводимых и вводимых в эксплуатацию в центре и регионах, повышается конечная эффективность реализуемых международных и национальных проектов.
Список использованной литературы:
1. «Возрождение новой эпохи могущественного государства: Национальная программа социально-экономического развития Туркменистана на 2022- 2052 г.г.». - Ашхабад: Туркменская государственная издательская служба, 2022.
2. «Программа Президента Туркменистана по социально-экономическому развитию страны в 2022-2028 г.г.». - Ашхабад: Туркменская государ- ственная издательская служба, 2022.
© Джумаева Дж., Эгемова О., Бабамурат У., 2024
УДК 331.103.3
Захаров С.С.
Магистрант кафедры «экономика и менеджмент», СамГТУ Научный руководитель: Волкодаева А. В.
кандидат экономических наук, СамГТУ
г. Самара, РФ
ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА СОВРЕМЕННЫХ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
Аннотация
В статье рассматривается влияние автоматизации, цифровизации и других факторов на организацию рабочего процесса, рассмотрены основные понятия. Проведено исследование с целью определения улучшений организации труда персонала.
Актуальность исследования состоит в значимости вопросов оценки персонала, выявления проблем в их работе, а также дополнительного стимулирования сотрудников для достижения стратегически важных целей компании.
Современные промышленные предприятия становятся все более сложными и высокотехнологичными, что влечет за собой изменение основных принципов и подходов к организации труда на промышленном предприятии. Ключевую роль в обеспечении эффективного функционирования компаний и достижении высоких результатов производственной деятельности отводится именно организации труда.
Целью данной статьи является рассмотрение основных особенностей организации труда на промышленных предприятиях с учетом современных тенденций и требований. Мы рассмотрим изменения в методах и технологиях производства, влияние автоматизации и цифровизации, а также принципы гибкой организации труда.
Рассмотрение системы организации труда может быть продолжено разработкой рекомендаций по улучшению данного процесса и справедливо подчеркнем важность постоянной адаптации к изменяющимся требованиям современного производства.
Следует отметить, что в последнее время тема "особенности организации труда на промышленных предприятиях" приобретает новую актуальность в свете внедрения инновационных технологий и цифровизации производства. Промышленные предприятия все больше внедряют автоматизацию и роботизацию, что требует изменения нового подхода к организации труда персонала и непосредственного управления человеческими ресурсами.
Вопросы организации труда предполагают учет особенностей организационного и экономического функционирования таких предприятия. Здесь важно учитывать также техническую, технологическую и социальную структуры предприятия, чтобы обеспечить эффективную организацию труда, дающую финансовый результат. При построении системы организации труда на промышленном предприятии.
По мнению Долженко Р.А. и Малышева Д.С., необходимо учитывать соотношение производственных мощностей и трудового потенциала предприятия, обеспечивать качество производства продукции с помощью последовательного выполнения производственных процедур и процессов, подбирать персонала в соответствии с потребностями предприятия и рационально расставлять его по местам, организовать процесс производства и управления предприятием таким образом, чтобы человеческих потенциал максимально реализовался, как и другие ресурсы организации [1, с. 19-20].
Организацию труда, по мнению Чеканова Е.В., можно определить как совокупность действий по установлению, упорядочению или изменению трудовой деятельности работников предприятия ведущих к формированию эффективных результатов производственных взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом.
Организация труда также может включать в себя внедрение новых технологий и методов работы, автоматизацию процессов, гибкую организацию труда, обучение и развитие сотрудников, а также создание условий для комфортной и безопасной работы.
В итоге, организация труда имеет целью оптимизацию работы предприятия и повышение его конкурентоспособности, а также создание условий для эффективной и успешной деятельности сотрудников.
Как указывает Сосновских Е.С. на современных промышленных предприятиях наблюдаются несколько особенностей в организации труда, которые отличают их от предыдущих моделей и требуют особого внимания. Некоторые из них включают:
1. Автоматизация и цифровизация: С ростом технологического развития и применения автоматизированных систем на производстве, организация труда на промышленных предприятиях стала тесно связана с использованием различных машин, роботов и программных инструментов. Это требует новых навыков и обучения сотрудников, а также пересмотра процессов работы.
2. Гибкая организация труда: Современные промышленные предприятия все чаще применяют гибкие методы организации труда, которые позволяют быстро реагировать на изменения в потребностях рынка, учитывать индивидуальные предпочтения сотрудников и повышать их мотивацию, в том числе и гибкий график и удаленный формат работы.
3. Командная работа: Современные промышленные предприятия все больше ориентируются на командную работу и сотрудничество между различными отделами и уровнями иерархии. Организация рабочих групп и использование совместных проектов позволяют эффективнее решать сложные задачи и стимулируют креативность и инновации.
4. Внимание к безопасности и эргономике: В современных промышленных предприятиях уделяется большое внимание безопасности и эргономике рабочих мест. Это включает правильную организацию рабочих процессов, использование специальных средств защиты, а также создание комфортных условий работы для сотрудников.
5. Развитие навыков и обучение: быстроменяющиеся технологии и требования рынка делают постоянное обучение и развитие необходимым для сотрудников промышленных предприятий. Организация труда должна включать системы обучения и развития, которые позволяют работникам совершенствовать свои навыки и быть готовыми к новым вызовам.
В целом, особенности организации труда на современном промышленном предприятии играют важную роль в достижении высоких результатов и конкурентных преимуществ. Рациональное использование новых технологий, гибких методов организации работы, командного подхода, забота о безопасности и развитие сотрудников — все это способствует созданию эффективной и производительной рабочей среды.
Список использованной литературы:
1. Долженко Р.А., Малышев Д.С. ВОЗМОЖНОСТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА С ПОМОЩЬЮ СИСТЕМЫ НОСИМЫХ ГАДЖЕТОВ // Организатор производства. 2021. №4. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vozmozhnosti-povysheniya-proizvoditelnosti-truda-s-pomoschyu-sistemy-nosimyh-gadzhetov (дата обращения: 28.12.2023).Сосновских, Е. С.
2. Современные подходы к увеличению производительности труда с внедрением цифровизации / Е. С. Сосновских // Наука и студенчество: путь к экономической модернизации и инновационному развитию: Сборник по материалам Всероссийской научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых, Елец, 31 марта 2023 года. - Елец: Елецкий государственный университет им. И.А. Бунина, 2023. - С. 246-250. - EDN LQLDQZ.
3. Чеканов, Е. В., Экономика и социология труда: учебное пособие / Е. В. Чеканов, М. Н. Дудин, Н. В. Лясников. — Москва: КноРус, 2014. — 274 с. — ISBN 978-5-406-03256-5-E-2014. — URL: https://book.ru/book/916031 (дата обращения: 28.12.2023). — Текст: электронный.
© Захаров С.С., 2024
УДК 336
Ирих Э. М.
студентка 2 курса ФГАОУ ВО «КФУ им. В. И. Вернадского» г. Симферополь, Российская Федерация. Научный руководитель: Скорицкая Н. Л.
доцент кафедры финансов и кредита, ФГАОУ ВО «КФУ имени В.И. Вернадского»,
г. Симферополь, Российская Федерация.
РОЛЬ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА В ФИНАНСОВОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ РФ
Аннотация
Искусственный интеллект оказывает значительное влияние на финансовую отрасль во всем мире, и Россия не является исключением. Внедрение ИИ в финансовый менеджмент повышает эффективность,
