CC BY
0DEFINITION OF THE LABOR CRISIS FROM THE STANDPOINT OF THE SYSTEM
ECONOMY
ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРИЗИСА ТРУДА С ПОЗИЦИЙ СИСТЕМНОЙ
ЭКОНОМИКИ
TATIANA V. PETRENKO 1 ORCID 0000-0002-0785-6392
Татьяна Викторовна Петренко 1
1 Taganrog Institute of Management and Economics 1 Таганрогский институт управления и экономики
Keywords: systemic model, national economy, labor crisis, labor crisis deactivation
The labor crisis, as an attribute of the social division of labor, is a permanent phenomenon that is activated during periods of cardinal technological shifts. It is clearly embodied in a decrease in the efficiency of labor potential, labor passivity and the loss of links between traditionally used incentives and labor reactions to their use [5].
The labor crisis has ontological grounds. It can be defined as one of the fundamental contradictions of economic life, built on the alienation of the labor process itself from its result, as well as the discrepancy between the material conditions for the creation of goods and the complex of relations that are developing in society [7], so scientific research in this area is very relevant. The problem of the labor crisis is interdisciplinary in nature and is studied in science in a very fragmentary way - from psychological assessments of the possibilities and consequences of marginal behavior of workers [2] to scientific substantiation of the causes and consequences of pauperism and marginalism [6]. At the same time, faced everywhere with manifestations of the labor crisis at the level of empirical experience, there is no logical and consistent interpretation of the cause-and-effect relationships that caused it. This requires a systematic study and determination of directions for overcoming the labor crisis in a modern economy subject to transformational changes [1].
The purpose of this study is to define the labor crisis from a systemic standpoint and build a model on the basis of which it is possible to substantiate the directions for overcoming it.
The construction of a labor crisis model is based on the definition of the system paradigm of economic science by J. Kornai [5], the methodology of system economics developed by G. Kleiner [3] and his followers. The main components of the systemic model
Ключевые слова: системная модель, национальная экономика, кризис труда, деактивация кризиса труда
Кризис труда, как атрибут общественного разделения труда, представляет собой перманентное явление, активирующееся в периоды кардинальных технологических сдвигов. Он находит наглядное воплощение в снижение эффективности трудового потенциала, трудовой пассивности и утрате связей между традиционно используемыми стимулами и трудовыми реакциями на их применение [5].
Кризис труда имеет онтологические основания. Его можно определить как одно из фундаментальных противоречий экономической жизни, построенного на отчуждении самого процесса труда от его результата, а также несоответствия материальных условий создания благ и комплекса отношений, складывающихся в обществе [7], поэтому научные исследования в этой области весьма актуальны. Проблема кризиса труда имеет междисциплинарный характер и в науке исследуется весьма фрагментарно - от психологических оценок возможностей и последствий маргинального поведения работников [2], до научного обоснования причин и последствий пауперизма и маргинализма [6]. При этом, сталкиваясь повсеместно с проявлениями кризиса труда на уровне эмпирического опыта, логичной и последовательной трактовки причинно-следственных связей его обусловивших, не существует. Это требует системного исследования и определения направлений преодоления кризиса труда в современной экономике, подверженной трансформационным преобразованиям [1].
Целью данного исследования выступает определение кризиса труда с системных позиций и построение модели, на основе которой можно обосновать направления его преодоления.
Построение модели кризиса труда основывается на определении системной парадигмы экономической науки Я. Корнаи [5], методологии системной экономики, разрабатываемой Г. Клейнером [3] и его последователями. Основные компоненты системной модели кризиса
70
of the labor crisis determine the features of this phenomenon that manifest themselves during periods of its activation and include: the loss of its sense-forming function by labor, which is directly related to the transformation of labor from a way of life into a means of survival and is argued by double morality, leading to the devaluation of labor [5, 7]. The labor crisis model, which combines these components according to the ring principle, fully reveals the essence of this phenomenon, allows us to trace its peculiar features associated with the exchange of spatiotemporal and energy resources. The loss of the meaning-forming function of labor is an objective component of the labor crisis system. Based on spatio-temporal positioning, it has no temporal restrictions due to the defining relationship with the cyclical characteristics of evolutionary development, while being spatially limited. This is due to the existing means of production and objects of labor that are used in labor activity and the intensification of the transformations of which, without appropriate argumentation, worthy material and social incentives, causes a rethinking of the role of labor in the lives of actors, a decrease in its significance and the spread of an indifferent attitude to results. The transformation of labor from a way of life into a means of survival appears to be a project component of the labor crisis system, as a result of the underestimation of labor in a limited space-time framework. It contributes to the rooting in the working environment of ideas about the absence of a deterministic relationship between well-being and effective labor activity in accordance with the large-scale spread of social contradictions, the accompanying unemployment and the marginalization of the population. The intensification of such ideas, being introduced directly into the production process, contributes to a decrease in labor productivity, leading to its devaluation. The latter seems to be a process component of the labor crisis system, reflecting a decrease in labor productivity against the background of increasing requirements for the intensification of labor activity. This leads to the depreciation of labor in the absence of a desire to develop professional skills, reducing the potential of labor resources and significantly limiting the possibility of introducing innovations into the production process.
The evaluation characteristic of the ongoing changes is double morality, as an environmental component of the tetrad. Having no spatial and temporal restrictions, it forms the environment for the existence and spread of the labor crisis and, due to the lack of energy resources of intensity and activity, sets filters in solving the "innovation-tradition" dilemma on the
труда определяют черты этого явления, проявляющиеся в периоды его активации и включают: утрату трудом своей смыслообразующей функции, непосредственно связанную с трансформацией труда из образа жизни в средство выживания и аргументированную двойной моралью, ведущей к девальвации труда [5, 7]. Модель кризиса труда, объединяющая по кольцевому принципу эти компоненты, в полной мере раскрывает суть этого явления, позволяет проследить свойственные ему особенности, связанные с обменом пространственно-временными и энергетическими ресурсами.
Утрата трудом смыслообразующей функции представляет объектную компоненту системы кризиса труда. Исходя из пространственно-временного позиционирования, она не имеет временных ограничений в силу определяющей взаимосвязи с циклическими характеристиками эволюционного развития, при этом ограничена пространственно. Обусловлено это существующими средствами производства и предметами труда, которые применяются в трудовой деятельности и интенсификация преобразований которых, без соответствующей аргументации, достойного материального и социального поощрения, вызывает переосмысление роли труда в жизни акторов, снижение его значимости и распространение индифферентного отношения к результатам. Трансформация труда из образа жизни в средство выживания представляется проектной компонентой системы кризиса труда, как результат недооцененности труда в ограниченных пространственно-временных рамках. Она способствует укоренению в трудовой среде представлений об отсутствии детерминированной связи благосостояния и эффективной трудовой деятельности в соответствии с масштабным распространением социальных противоречий, сопутствующих им безработицы и маргинализации населения. Интенсификация подобных представлений, внедряясь непосредственно в процесс производства, способствует снижению результативности труда, приводя к его девальвации. Последняя представляется процессной компонентой системы кризиса труда, отражающей снижение результативности труда на фоне возрастающих требований к интенсификации трудовой деятельности. Это ведет к обесцениванию труда при отсутствии стремления развивать профессионально-квалификационные навыки, снижая потенциал трудовых ресурсов и существенно ограничивая возможности внедрения инноваций в процесс производства. Оценочной характеристикой происходящих изменений выступает двойная мораль, как средовая компонента тетрады. Не имея пространственно-временных ограничений, она формирует среду существования и распространения кризиса труда и в силу отсутствия энергетических ресурсов интенсивности и активности, устанавливает фильтры в решении дилеммы «новации-традиции» на основе консерватизма при декларировании
71
basis of conservatism when declaring innovation in order to obtain additional personal benefits. However, the progressive expansion of the role of innovations, the variety of emerging new forms of manifestation of the "new economy" require labor activity to introduce them into the production process. The general demand for the intellectualization of labor activity determines the increasing role of mobility in decision-making, the saturation of specific labor functions with relevant requirements, regardless of the areas of application of labor. The spread of the environment of double morality limits the possibilities of progressive development. This focuses on rethinking the entire system of supporting labor activity in line with the growth of production intensity. The labor crisis itself and its aggravation in the context of socio-economic transformations seems to be one of the significant problems in the sphere of wage labor organization. Its incarnations are very diverse, being broadcast through social channels in almost all spheres and public institutions. The study of the exchange of spatio-temporal and energy resources between the components of the tetrad makes it possible to conduct a detailed analysis of the processes that are affected by the labor crisis and outline directions for overcoming it.
A systematic description of the labor crisis gives an idea of the mechanisms that determine the stability of this phenomenon. This makes it possible to identify the points of application of managerial actions to deactivate the crisis. First of all, we are talking about the limitation of double morality in providing it with spatio-temporal resources. This is necessary for the loss of the dominant influence of the crisis in the space of the national economy. In addition, a decrease in access to energy resources due to the restoration of the importance of work as the basis of a way of life based on the improvement of training and the growth of competence, the restoration of meaning-forming functions. And, finally, the improvement of behavioral models in the context of the transformation of the content of labor to ensure the intensification of the corresponding patterns of positive perception of innovations.
новаторства в целях получения дополнительных личных выгод.
Однако поступательное расширение роли инноваций, разнообразие формирующихся новых форм проявления «новой экономики» требуют трудовой активности по их внедрению в процесс производства. Общий запрос на интеллектуализацию трудовой деятельности определяет повышение роли мобильности в принятии решений, насыщения конкретных трудовых функций актуальными требованиями вне зависимости от сфер приложения труда. Распространение же среды двойной морали ограничивает возможности поступательного развития. Это ориентирует на переосмысление всей системы поддержки трудовой активности согласовано с ростом интенсивности производства.
Сам же кризис труда и его обострение в условиях социально-экономических трансформаций представляется одной из существенных проблем в сфере организации наемного труда. Его воплощения имеют весьма разнообразный характер, транслируясь через социальные каналы практически во все сферы и общественные институты. Исследование обмена пространственно-временными и энергетическими ресурсами между компонентами тетрады позволяет провести детальный анализ процессов, на которые оказывает влияние кризис труда и наметить направления его преодоления.
Системное описание кризиса труда дает представление о механизмах, определяющих устойчивость этого явления. Это позволяет выявить точки приложения управленческих воздействий для деактивации кризиса. Прежде всего, речь идет об ограничении двойной морали в обеспечении ее пространственно-временными ресурсами. Это необходимо для утраты доминирующего влияния кризиса в пространстве национальной экономики. Кроме того, снижение доступа к энергетическим ресурсам благодаря восстановлению значимости труда, как основы образа жизни на основе совершенствования обучения и роста компетентности, восстановление смыслообразующих функций. И, наконец, совершенствование поведенческих моделей в условиях трансформации содержания труда для обеспечения интенсификации соответствующими паттернами положительного восприятия инноваций.
References / Библиография
1. Drogobytsky I.N. System analysis in economics. - M.: Unity-Dana, 2017. - 607 p.
2. Ermolaeva E.P. Multidisciplinary approach in the model «person-profession-society» // Institute of Psychology of the Russian Academy of Sciences. Organizational psychology and psychology of work. - 2017. - T. 2. - №. 1. - P. 3-22.
3. Kleiner G.B. System Economics: Development
1. Дрогобыцкий И.Н. Системный анализ в экономике. - М.: Юнити-Дана, 2017. - 607 с.
2. Ермолаева Е.П. Мультидисциплинарный подход в модели «человек-профессия-общество // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. - 2017. - Т. 2. - № 1. - С. 3-22.
3. Клейнер Г.Б. Системная экономика: шаги раз-
72
Steps: Monograph. - M.: Publishing house «Scientific Library», 2021. -746 p.
4. Kornai J. System paradigm // Issues of Economics. - 2002. - №. 4. - P. 4-22.
5. Neimer Yu.L. From the crisis of society to the crisis of labor // Sociological research. - 1992 -№. 5. - P. 23-32.
6. Park R.E. Selected essays: Collection of translations. - M., 2011. - 320 p.
7. Petrenko T.V., Rakuta N.V. Study of the labor crisis from the standpoint of systemic economics // Uchenye zapiski of the Crimean Federal University named after V.I. Vernadsky. - 2021. - T. 7. - №. 4. - P. 79-92.
вития: Монография. - М.: Издательский дом «Научная библиотека», 2021. -746 с.
4. Корнаи Я. Системная парадигма //Вопросы экономики. - 2002. - № 4. - С. 4-22.
5. Неймер Ю.Л. От кризиса общества к кризису труда // Социологические исследования. - 1992
- №5. - С. 23-32.
6. Парк Р.Э. Избранные очерки: Сборник переводов. - М., 2011. - 320 с.
7. Петренко Т.В., Ракута Н.В. Исследование кризиса труда с позиций системной экономики // Ученые записки Крымского федерального университета имени В.И. Вернадского. - 2021.
- Т. 7. - № 4. - С. 79-92.
73
