CC BY
5УДК330.101.8 JEL 330.101.8
ISSUES OF OVERCOMING THE LABOR CRISIS IN THE CONDITIONS OF INSTITUTIONAL CHANGES IN LABOR RELATIONS
ВОПРОСЫ ПРЕОДОЛЕНИЯ КРИЗИСА ТРУДА В УСЛОВИЯХ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
TATIANA VIKTOROVNA PETRENKO 1 ORCID 0000-0002-0785-6392
ПЕТРЕНКО ТАТЬЯНА 1
1 Taganrog Institute of Management and Economics 1 Таганрогский институт управления и экономики
Keywords: labor crisis, institutional changes, labor resources, labor contracts, employment
The actualization of economic relations of the post-industrial type, based on the priority distribution of intellectual labor, makes it possible to speak of the need for significant institutional changes in the system of wage labor and labor relations, related, inter alia, to the spread of such a phenomenon as the "labor crisis", the study of which is the most important goal of analyzing modern economics. In particular, the issues of manifestation of such a crisis and the identification of approaches to overcoming it become relevant when the creative component of labor activity is a priority. Currently, conceptual research in the field of the growth of labor intellectualization is in its infancy, especially in terms of determining the microeconomic foundations of the reproduction of intellectual resources in education, scientific, innovation and information segments [4]. However, the idea of the qualitative aspects of changes in labor in the conditions of its intellectualization, limited by the framework of the microeconomic approach, does not allow revealing the complex poly-functional relationships of segments of the intellectual activity of economic entities, explaining and predicting long-term trends in the development of the sphere of knowledge in the framework of the evolution of diverse institutions and institutional forms of manifestation of hired
Ключевые слова: кризис труда,
институциональные изменения, трудовые ресурсы, трудовые контракты, занятость
Актуализация экономических отношений постиндустриального типа, основанных на приоритетном распространении
интеллектуального труда, позволяет говорить о необходимости существенных институциональных изменений в системе наемного труда и трудовых отношений, связанных, в том числе, с распространением такого явления, как «кризис труда», исследование которого выступает важнейшей целью анализа современной экономики. В особенности вопросы проявления подобного кризиса и выявление подходов к его преодолению становятся актуальными тогда, когда творческая компонента трудовой деятельности оказывается приоритетной.
В настоящее время концептуальные исследования в области роста интеллектуализации труда находятся в стадии становления, особенно в части определения микроэкономических основ воспроизводства интеллектуальных ресурсов в образовании, научном, инновационном и информационном сегментах [4]. Однако представление о качественных аспектах изменения труда в условиях его интеллектуализации, ограниченное рамками микроэкономического подхода, не позволяет раскрыть сложные полифункциональные взаимосвязи сегментов интеллектуальной деятельности субъектов экономики, объяснить и спрогнозировать долгосрочные тенденции
«Хроноэкономика» № 4(32). Август 2021
www.hronoeconomics.ru
labor [1]. The actualization of the manifestations of the labor crisis becomes obvious when the motivational mechanisms cease to give the desired result. Moreover, the stimulation of labor leads to a decrease in its productivity, which has the most painful effect on the economy during the period of its transformation. The issues of the formation and management of human resources in modern society are associated with the paradigm of new labor relations, which are experiencing a period of radical transformations due to changes in the nature of labor, its fragmentation, and the differentiation of interests of workers.
As a result of the synergistic effect of globalization and the technological revolution, fundamental shifts are taking place in the organization of economic relations, the formation of a new production structure is observed. This determines a significant reduction in employment in the areas of extractive and processing industries, which is quite successfully offset by the expansion of employment in the service sector. The process of modernization in the field of labor organization and production management has led to the gradual abandonment of the priorities of the "Fordist" model of flow-conveyor production and the transition to new ways of implementing labor activity and its coordination. So, if the traditional system of labor organization was built on the postulates of stable and secure employment, then new forms should be oriented towards the mobile labor market, individualization of approaches to various categories of employees, and, consequently, individualization of labor relations that require their institutional modernization as well. The system of collective labor agreements that has become widespread in the industrial economy, which corresponds to the principles of stable employment, stability and full formalization of labor contracts, in the new conditions is seen as inexpedient, contributing to a decrease in the competitiveness of enterprises due to the loss of their mobility. And this inevitably leads to unemployment, which negatively affects the macroeconomic indicators of the country as a whole. Research in the field «Хроноэкономика» № 4(32). Август 2021
развития сферы знаний в рамках эволюции многообразных институтов и институциональных форм проявления наемного труда [1]. Актуализация проявлений кризиса труда становится очевидной, когда мотивационные механизмы перестают давать желаемый результат. Более того, стимулирование труда приводит к снижению его производительности, что наиболее болезненный эффект имеет для экономики в период ее трансформации. Вопросы формирования и управления человеческими ресурсами в современном обществе связываются с парадигмой новых трудовых отношений, переживающих период радикальных
преобразований вследствие изменения в характере труда, его фрагментации, дифференциации интересов работников.
В результате синергетического эффекта глобализации и технологической революции происходят фундаментальные сдвиги в организации экономических отношений, наблюдается становление нового
производственного уклада. Это определяет значительное сокращение занятости в сферах добывающего и перерабатывающего
производства, что достаточно успешно компенсируется расширением занятости в сфере услуг. Процесс модернизации в сфере организации труда и управления производством обусловил постепенный отказ от приоритетов «фордистской» модели поточно-конвеерного производства и переход к новым способам реализации трудовой деятельности и ее координации. Так, если традиционная система организации труда строилась на постулатах стабильной и защищенной занятости, то новые формы должны быть сориентированы на мобильный рынок труда, индивидуализацию подходов к различным категориям наемных работников, а, следовательно - индивидуализацию трудовых отношений, требующих и их институциональной модернизации. Получившая распространения в экономике индустриального типа система коллективных трудовых договоров,
соответствующая принципам стабильной занятости, устойчивости и полной формализации трудовых контрактов, в новых условиях видится нецелесообразной, способствующей снижению конкурентоспособности предприятий вследствие www.hronoeconomics.ru
of transformation of labor relations in the context of the actualization of innovative development shows that the management of the process of formation and effective use of human potential greatly expands the scope of labor relations within the enterprise. At the same time, the problems associated with the essence and implementation of this policy continue to be debatable from the point of view of those institutional changes that should provide an effective combination of qualitatively new forms of organization of production [3]. Of paramount importance are studies devoted to the impact on the institutionalization of labor relations of modern technological and logical shifts, the transition to the "information society", "network economy" and related new, flexible and atypical forms of employment [5]. Carrying out institutional changes is presented as a complex process, mainly based on the evolution of social development and requiring a well-defined model and its scientific argumentation [3]. Focusing on this point of view, we can say that the institutional changes themselves are associated with a set of interrelated factors, indirectly, through the cumulative influence of which on the economic system, there is a change in the specific characteristics of the objective process. These factors include, first of all, the presence of stability of the institutional characteristics of the system before the start of institutional changes. In addition, the presence of the prevailing objective prerequisites for institutional changes and the corresponding sources for their implementation. And, of course, the strength of institutional changes, due to the magnitude and significance of the phenomena that caused the process of change, as well as the readiness for these changes of society and its already existing institutional elements [2].
The labor crisis, as a systemic phenomenon, also requires a systematic approach to its resolution on the basis of formation, development of new institutional forms of building relationships between the main subjects of the labor sphere. Modernization of labor activity support system based on institutional changes in the forms of «Хроноэкономика» № 4(32). Август 2021
потери их мобильности. А это неизбежно ведет к безработице, которая негативно влияет на макроэкономические показатели страны в целом.
Исследования в области трансформации трудовых отношений в условиях актуализации инновационного развития показывают, что управление процессом формирования и эффективного использования человеческого потенциала, чрезвычайно расширяет сферу трудовых отношений в рамках предприятия. Вместе с тем, проблемы, связанные с сущностью и реализацией этой политики, продолжают оставаться дискуссионными с точки зрения тех институциональных изменений, которые должны обеспечить эффективное сочетание качественно новых форм организации производства [3]. Первостепенное значение приобретают исследования, посвященные влиянию на институционализацию трудовых отношений современных технологических сдвигов, перехода к «информационному обществу», «сетевой экономике» и связанных с этим новых, гибких и нетипичных форм занятости [5].
Проведение институциональных изменений представляется как сложный процесс, преимущественно основывающийся на эволюции общественного развития и требующий четко определенной модели и ее научной аргументации [3]. Ориентируясь на эту точку зрения, можно говорить о том, что сами институциональные изменения связываются с набором взаимосвязанных факторов, опосредовано, через совокупное влияние которых на экономическую систему, происходит изменение конкретных характеристик объективного процесса. К подобным факторам можно отнести, прежде всего, наличие стабильности институциональных характеристик системы до начала институциональных изменений. Кроме того, наличие сложившихся объективных предпосылок институциональных изменений и соответствующих источников для их реализации. И, конечно же, сила институциональных изменений,
обусловленная величиной и значимостью вызвавших процесс изменения явлений, а также готовности к этим изменениям общества и его уже имеющихся институциональных элементов [2].
Кризис труда, как явление системное, требует и www.hronoeconomics.ru
incentives and motivation aimed at all participants in the process is seen as the basis for resolving the labor crisis and the problems of lumpenization of the population. This is especially important with the widespread expansion of the qualitative requirements for labor, the predominant use of its intellectual potential, that is, the possibilities of attracting the broadest arsenal of socio-cultural, psychological, etc., factors.
References
1. Bersenev V.L. Institutional traps of modern economic reform in Russia and the problem of determining the planning horizons // Vestnik UrFU. Economics and Management Series. 2014. No. 3. S. 22-32.
2. Kleiner G.B. The evolution of institutional systems. - M .: Nauka, 2004. - 239 p.
3. North D.K. Institutional changes: the framework of analysis // Economic Issues. 1997. No. 3. S. 6-17.
4. Tambovtsev V.L. Institutional changes: to the problem of micro-foundations of the theory // Social sciences and modernity. 2012. No.
5. S. 140-150. 5. Shestakov RB Institutes of business activity as a transformational determinant of the socioeconomic system // Problems of Economics and Law. 2015. No. 5 (83). S. 72-75.
системного подхода к его разрешению на основе формирования, развития новых
институциональных форм выстраивания отношений между основными субъектами трудовой сферы. Модернизация системы поддержки трудовой активности на основе институциональных изменений форм
стимулирования и мотивации, направленных на всех участников процесса, видится основой разрешений кризиса труда и проблем люмпенизации населения. Это особенно важно при повсеместном расширении качественных требований к труду, преимущественного применения его интеллектуального потенциала, то есть возможностей привлечения широчайшего арсенала социо-культурных, психологических и т.п. факторов.
Библиография
1. Берсенев В.Л. Институциональные ловушки современной экономической реформы в России и проблема определения горизонтов планирования //Вестник УрФУ. Серия экономика и управление. 2014. № 3. С. 22-32.
2. Клейнер Г.Б. Эволюция институциональных систем. - М.: Наука, 2004.- 239 с.
3. Норт Д.К. Институциональные изменения: рамки анализа //Вопросы экономики. 1997. №3. С. 6-17.
4. Тамбовцев В.Л. Институциональные изменения: к проблеме микрооснований теории // Общественные науки и современность. 2012. № 5. С. 140-150.
5. Шестаков Р.Б. Институты деловой активности как трансформационный детерминант социально-экономической системы // Вопросы экономики и права. 2015. №5(83). С. 72-75.
«Хроноэкономика» № 4(32). Август 2021
www.hronoeconomics.ru
