CC BY
20
• ввдповщальтсть держави за стан справ в агропромисловому виробництвi;
• нарошування iнвестицiйного потенцiалу та iнновацiйностi;
• спещал1защю, кооперацию, кластеризацш та концентрацию виробництва;
• використання енергозощадних технологш;
• нарошування експортного потенцiалу галузц
• вiдповiднiсть вимогам САП та СОТ;
• еколопзацш господарсько! д1яльностц
• захист i п1дтримання належного стану навколишнього природного середовища;
• спрямоватсть на добробут селян та !х соцiальний захист;
• залучення всiх зацiкавлених сторiн до досягнення цiлей стратегiчного роз-витку галуз1.
Саме досягнення визначено! стратепчно! мети та операцшних цшей, при дотриманш зазначених принцишв, на наш погляд, дасть змогу вивести агропромислове виробництво на яюсно новий етап розвитку, забезпечити продовольчу безпеку кра!ни, сощальний розвиток села та тдвищити добробут усього населення кра!ни.
Лггература
1. Дщьк1вська Л.1., Головко Л.С. Державне регулювання економши: Навч. поаб. - К.: Знання-Прес, 2000. - 209 с.
2. Дол1шний М.1. Топ1ха В.1., Булюк В.В., Романова В.А. Ринок продовольства Укра-1ИН в аспектах СОТ. - Микола!в: МДАУ, 2006. - 221 с.
3. Загальнодержавна Комплексна програма пщтримки та розвитку укра'шського села "Добробут через аграрний розвиток" на 2005-2010 рр.// darukraine.com.ua.
4. Закон УкраТни "Про основш засади державно! аграрно! пол1тики на перюд до 2015 р." вщ 18 жовтня 2005 р., № 2982-1У// zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi
5. Кириленко 1.Г. Трансформащя соцiальио-екоиомiчиих перетворень у сшьському господарств1 Украши: проблеми, перспективи. - К.: ННЦ 1АЕ, 2005. - 452 с.
6. Комяков О.М. Державне регулювання перехщно! економши: Автореф. дис. ... канд. екон. наук. - К., 2000. - 19 с.
7. Концепщя комплексно! програми аграрного та сшьського розвитку Укра!ни// www.agrichamber.org.ua
8. Концепц1я програми розвитку фермерства в Укра!'ш на 2005-2015 рр.// www.coop.in.ua
9. Корецький М.Х. Державне регулювання аграрно! сфери у ринковш екоиомiцi: Мо-ногр. - К.: Вид-во УАДУ, 2002. - 260 с.
10. Макаренко П.М. Моделi аграрно! економши. - К.: ННЦ 1АЕ, 2005. - 682 с.
УДК 631.155: 633.1 Р.М. Скупський -Миколамський ДАУ
ОПЛАТА ПРАЦ1 В НАС1ННИЦТВ1 С1ЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ КУЛЬТУР ТА ОСОБЛИВОСТ1 II МОТИВАЦ11
Визначено 0CH0BHi причини зниження 3apo6iTHo! плати та головнi недолши ни-шшньо! практики оплати пращ. Розкрито сутшсть соцiально-економiчного мехашз-му мотивацп працi та залежнiсть, через яку матерiальне стимулювання результатiв пращ повинно спиратися на впровадження в насшнищв сучасних прийомiв i методiв ращоналiзащi виробництва. Удосконалена системи оплати пращ в насшнищв через жорстке пов'язання фонду оплати працi з обсягами реалiзованоi продукци i вируч-кою, яка надходить вiд ii продажу.
Ключов1 слова: заро6iтна плата, оплата пращ, мотиващя працi, фонд оплати пращ, продуктивнють працi, стимулювання продуктивносп працi, акордна розцiнка.
R.M. Skupskyi - Mykolaiv state agrarian university
Payment of work in seed-growing of agricultural cultures and feature of its motivation
The basic reasons of decrease of wages and main lacks of present practice of payment of work are certain. The essence of the socio economic mechanism of motivation of work and dependence is opened, through which the material stimulation of results of work should lean on introduction in destroying of seed of modern receptions and methods of rationalization of manufacture. Is advanced systems of payment of work in destroying of seed through rigid coordination of fund of payment of work with volumes of realized production and proceeds, which act from its sale.
Keywords: wages, payment of work, motivation of work, fund of payment of work, productivity of work, stimulation of productivity of work, accord quotation.
Сучасш умови вщтворення трудових ресуршв у сшьському господар-CTBi, i насшнищш зокрема, призведуть до того, що !х найближчим часом не вистачатиме для нормального ведення виробництва. У такш ситуаци нарощу-вання обсяпв насшницько! продукци можливе тшьки на основi пiдвищення продуктивностi пращ виробниюв, яка е результативним показником ефектив-ностi використання трудових ресуршв i визначае здатнiсть людей створювати за одиницю часу певну кшьюсть споживчих вартостей i в кшцевому результатi збiльшувати виробництво продукци та забезпечувати економда живо! працi.
Поряд з шшими чинниками, якi зумовлюють рiвень продуктивностi працi, найактивнiшим е !! стимулювання. Впровадження нових форм власнос-тi на землю та засоби пращ, колепальш форми керiвництва й самоуправлiння, прiоритет економiчних методiв господарювання, високий рiвень виробничо! самостшност й повна економiчна вiдповiдальнiсть господарських формувань i трудових колективiв за результати роботи на даному еташ економiчних вщ-носин аграрних шдприемств насшницько! сфери з державою i промисловими пiдприемствами не створюють належних умов для високопродуктивно! працi i матерiально! зацiкавленостi виробникiв у результатах господарювання.
Для правильного визначення шляхiв i механiзмiв пiдвищення реально! заробгтно! плати важливо виявити основнi причини !! зниження. Основними причинами низького рiвня заробiтно! плати е: важке фшансове становище i збитковiсть бшьшост пiдприемств виробничо! сфери; недостатнiсть об^ових засобiв; зменшення обсягiв виробництва; недосконалють бюджетно!, подат-ково!, грошово-кредитно! систем, политики цiноутворення; незадовiльна орга-шзащя системи державного i договiрного регулювання оплати пращ, сощаль-ного партнерства на вЫх рiвнях; низький рiвень продуктивностi працi; низька ефективнiсть шдексаци заробiтно! плати в зв'язку з шфлящею; недоскона-лiсть формування фондiв оплати працi [3].
Головний недолш нинiшньо! практики оплати працi полягае в тому, що вона не пов'язана з остаточними результатами дiяльностi на конкретнш дшянщ виробництва, де пращвник може реально на них впливати. Ось чому посилення стимулювально! спрямованостi оплати працi стае можливою за умови органiчного взаемозв'язку величини заробiтно! плати iз юнцевими вартюни-ми результатами виробництва. Юнцевими результатами (щлями) можуть бути: зростання продуктивностi працi; пiдвищення технiчного рiвня i якостi продук-цi!; зниження собiвартостi продукцi! та економiя вшх видiв витрат тощо.
Матерiальне стимулювання результатiв працi повинно спиратися на впровадження на насшницьких аграрних шдприемствах Микола1вщини су-часних прийомiв i методiв рацiоналiзацiï виробництва: створення автономних робочих бригад; гнучкий режим виробництва; запровадження рiзних форм участ пращвниюв у прибутках i справах шдприемства. На пiдвищення про-дуктивност працi й ефективностi мусять "працювати": надбавки за склад-нiсть i напружешсть роботи; премiï за економда матерiальних ресурсiв, впровадження новоï технiки; винагороди за пiдсумками роботи за рш [4].
Одна iз найскладнiших сучасних проблем у сферi оплати працi, не тiльки насшницьких шдприемств, пошук надiйних фiнансових джерел, необ-хiдних для пiдвищення рiвня заробiтноï плати працiвникiв. Серед них вирь шальне значення матимуть: змша структури коштiв i витрат виробництва за рахунок зниження податюв, щн на енергоносiï, зменшення рiзних "накруток"; зниження банювських кредитних вщсотюв; зростання продуктивностi й ефективностi пращ на базi передових технологiй; вившьнення вiдносно над-лишково1' чисельностi пращвниюв, де це потрiбно.
Однiею iз складових трудових вiдносин е мотиващя працi на рiвнi учасникiв виробництва. Формування соцiально-економiчного механiзму мо-тиваци працi в аграрних пiдприемствах насшницького напрямку повинне грунтуватися на комплексному використанш рiзних методiв спонукання до пращ залежно вiд конкретних умов виробництва, форм власност i господарювання. На нашу думку, це: поеднання елеменпв погодинно!" та вщрядно1" систем оплати працi; встановлення розмiру оплати працi залежно вiд вшу, стажу пращ, рiвню квалiфiкацiï, якост роботи; встановлення технологiчних надбавок, премш за безаварiйну роботу, довгу експлуатащю машин i мехашз-мiв; iндивiдуалiзацiя оплати працi з урахуванням при цьому таких якостей пращвника, як шщатившсть, дотримання ним правил техшки безпеки, пове-дiнки на виробнищш, а також з урахуванням складу Ым'ц надання за рахунок шдприемств ютотно1' соцiальноï допомоги та певних сощальних гарантiй.
Стимулювання продуктивностi пращ передбачае не тшьки ч^ку орга-нiзацiю виробничих i трудових процешв у системi насiнництва, а й ефективне нормування пращ, яке покликане, з одного боку, захищати пращвника вщ спроби роботодавця нав'язувати йому надмiрнi вимоги до темпу i ритму роботи, з шшого - захищати роботодавця вщ намагань пращвниюв знизити вста-новленi 1'м трудовi параметри. У зв'язку з цим доцiльно, щоб держава поклала на роботодавцiв (в законодавчому порядку) обов'язки з нормування працi й ращонального використання робочоï сили, зокрема через: 1) змши в оргашза-ци виробництва i працi; 2) забезпечення продуктивноï зайнятостi; 3) нормування й оплати пращ, встановлення прогресивних форм, систем, розмiрiв за-робiтноï плати та iнших видiв трудових виплат (доплат, надбавок, премш та ш.); 4) встановлення гарантш, компенсацiй, пiльг; 5) участь трудового колек-тиву у формуваннi, розподш й використаннi прибутку пiдприемства (якщо це передбачено статутом); 6) режим роботи, тривалють робочого часу й охорони пращ; 7) забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуго-вування, оргашзаци оздоровлення й вщпочинку працiвникiв; 8) гаранти дiяль-ностi профспiлковоï чи шших представницьких органiзацiй трудящих [1].
Для виправлення становища, що склалося в сферi насiнництва зерно-вих культур Миколшвсько1" областi, поряд з широким впровадженням досяг-нень НТП, посиленням оперативного контролю за витратою паливно-мас-тильних матерiалiв, запасних частин для ремонтних робгг та проведення ос-таншх доцiльно вдосконалювати органiзацiю оплати пращ та матерiального стимулювання, подолати вщчуження людини вiд засобiв i результат виробництва, обгрунтовано розробляти стратегш розвитку господарств, врахову-ючи ризики та чинники неповно1 визначеностi.
Низький розмiр оплати працi, заборгованiсть i несвоечасшсть ïï випла-ти стримуе пiдвищення продуктивностi працi. Незважаючи на порiвняно неви-сокий середньорiчний рiвень заробiтноï палати на одного пращвника в дослщ-них господарствах Миколаïвського iнституту АПВ за дослiджуваний перюд (1997 р. - 1203 грн., 2005 р. - 2510 грн.), рiвень виробництва валовоï продукци на середньорiчного працiвника зрiс на 24,7 % i в 2005 р. становив 7731 грн., тодi як рiчний фонд з оплати пращ становив 2823,6 тис. грн., що в 1,7 рази ви-ще показниюв 1997 р.
Аналiз показуе, що сьогоднi зростання заробiтноï плати слабко пов'я-зане зi зростанням продуктивносп працi, а це i е одшею з причин ïï низького рiвня. Тому для посилення цього зв'язку необхiдно переходити до ринковоï оцiнки i оплати пращ. Важливо жорстко пов'язати фонд оплати пращ з обся-гами реалiзованоï продукцiï i виручкою, яка поступае вгд ïï продажу, тобто оплату пращ необхщно поставити в залежшсть вiд пiдсумкiв роботи шд-приемства. В цьому вщношенш вiдповiдно до нових умов господарювання значний штерес в системi насiнництва зернових культур регюну викликае акордно-премiальна система оплати пращ, яка передбачае встановлення акор-дноï розцiнки на весь комплекс робгг (виходячи з ддачих норм виробггку i вiдрядних розщнок) i дае змогу врахувати зазначеш вище умови.
Для розрахунку акордноï розщнки за 100 грн. вартостi ел^ного насш-ня озимоï пшеницi в НВК "Насшня Миколаïвщиним з урахуванням яюсних показникiв необхiдно спочатку визначити тарифний фонд оплати пращ в розрахунку на 1 га, використовуючи дат технологiчноï карти. Розрахунок фонду оплати пращ при вирошуванш ел^и озимоï пшенищ по парових поперед-никах (включаючи незавершене виробництво) наведено в табл. 1.
Розрахунок акордноï розщнки за 100 грн. вартосл валовоï продукци елiтного насiння озимоï пшенищ в НВК "Насшня Миколаïвщини" з урахуванням якост через щну можливоï реалiзацiï наведено в табл. 2.
Перехщ до ринкових вщносин показав, що старi неефективнi моделi оплати працi значною мгрою перешкоджають реалiзацiï явного потенцiалу окремих категорш працiвникiв сфери насiнництва та колективiв загалом, стримують розвиток економiки. З приводу цього заслуговуе на увагу методика безтарифноï ринковоï моделi оплати працi, розроблена Н. Д. Лукьянченко [2, 4]. У механiзмi взаемовщносин трудового внеску та заробiтноï плати вона пропонуе враховувати таю аспекти: 1) розмгр платнi повинен залежати вгд трудового внеску та результата працi кожного робiтника, його квалiфiкацiï та досвщу; 2) заробгтна платня працiвникiв повинна визначатися конкретни-ми результатами роботи колективу; 3) оргашзащя оплати працi повинна сприяти вщтворенню робочоï сили з урахуванням можливих шфляцшних
процеЫв, забезпеченню соцiального захисту працiвникiв; 4) в перюд розподь лу доходiв мiж працiвниками-пайовиками поряд iз зазначеними аспектами необхщно враховувати частку вкладеного ними кашталу.
Табл. 1. Фонд оплати пращ при вирощуванш елти озимоИ пшениц _в НВК "Настня Миколашщини "_
Показники грн./га
Оплата пращ за тарифом: - тракторист1в - шших пращвнишв 20,60 11,63
Доплата за яшсть проведених робгг 2,86
Пвдвищена оплата пращ на збиральних роботах 4,68
Доплати за: - кластсть (10 %) - стаж роботи (14 %) - за продукцш (50 %) 2,47 4,04 16,12
Резерв вщпускних 5,28
Нарахування на зароб1тну плату (40 %) 27,07
Всього фонд оплати пращ 94,75
Табл. 2. Розрахунок акордноИ розцтки за 100 грн. вартостi елтного настня озимо'1 пшениц з урахуванням яксних показнитв в НВК "Настня Миколашщини "
Показники грн.
Вартшть валово! продукцп (всього): 4027,50
в т.ч. - кондицшного насшня 3042,00
- товарного зерна 301,50
- зернов1дход1в 99,00
- соломи 585,00
Оплата пращ за тарифом 32,23
Збшьшений тарифний фонд за продукцш (на 50 %) 48,35
Акордна розцшка за 100 грн. вартост1 валовоУ продукцп 1,20
В розрахунках прийнято:
Показники Значення
Площа пос1ву, га 1,0
Запланована вихвд продукцп, ц/га (всього): 45,0
в т.ч. - кондицшного насшня (75 %) 33,8
- товарного зерна (15 %) 6,7
- зерноввдход1в (10 %) 4,5
- соломи 58,5
Цша реал1зацп 1 ц продукцп, грн.:
- кондицшного насшня 90,00
- товарного зерна 45,00
- зерноввдходш 22,00
- соломи 10,00
Для цього використовуеться така формула розрахунку розмiру заро-бггно! плати /-го пращвника:
К х Кр х ФОП
Зп1 =---, (1)
Кср х Крср. х п
де: К - коефщент, що показуе, в скшьки разiв оплата пращ г-го пращвника вища за мшмальну; Кр - коефiцiент результативностi управлшсько! працi; ФОП - фонд оплати пращ; п - загальна кшьюсть працiвникiв пiдприемства;
Кср - середнш коефiцiент спiввiдношень в оплат працi на пiдприемствi (се-редньоарифметичне значення К для вЫх пращвниюв); Кр ср. - середнiй коефь щент результативностi управлiнськоï працi (середньоарифметичне значення Кр по вЫм працiвникам).
У зазначенш формулГ iснуе пряма залежшсть оплати пращ не тшьки вгд трудового внеску, але й вгд результатiв роботи всього колективу шдприемства, що забезпечуе поеднання iнтересiв виробництва та кожного пращвника.
В умовах ринково1' економжи та вгльно1' конкуренци за рГвних шших вихщних чинниюв бгльшого прибутку досягнуть пiдприемства, як забезпе-чать нарощування обсяпв та зниження витрат виробництва, найвищий рiвень ефективностi впровадження нових, нетрадицiйних, специфiчних трудових вщносин. Характер трудових вщносин визначаеться, передусiм, вiдносинами власностi на засоби виробництва, його результатами та ступенем гумашзаци тощо. Незважаючи на юридично закршлене право селянина бути господарем землi i власностi, вш у бгльшост аграрних пiдприемств фактично ним не став - насамперед, через вщсутшсть мотиваци працi, непогодженостi розмь ргв його заробiтноï плати з кшцевими результатами, тобто з кшьюстю i яюс-тю вироблено1' продукци. Ось чому, з метою удосконалення системи оплати працi в насшнищш необхiдно жорстко пов'язати фонд оплати пращ з обсяга-ми реалiзованоï продукцй' i виручкою, яка надходить вГд ïï продажу, зокрема через встановлення акордноï розцГнки за 100 грн. вартосл валовоï насiнневоï продукцiï, яку запропоновано визначити з урахуванням якосп (кондицГйнос-тГ) i за умов збшьшення тарифного фонду за продукщю на 50 %.
Лiтература
1. В1тв1тцький В., Павленко В. Аспекти мотивац1'1 прац1 сшьськогосподарських вироб-ник1в в умовах економ1чно'1 реформи// Укра1'на: аспекти прац1. - 2002, № 5. - С. 42.
2. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности): Учеб. пособие. - 3-е изд., перераб. и доп. - К. : МАУП, 2001. - 312 с.
3. Куликов Г. Пщвищення реально'1 зароб1тно'1 плати як провщний фактор мотиваци пращ в перехщнш економщ Украши// Украша: аспекти пращ. - 2002, № 6. - С. 12.
4. Лук'янченко Н.Д. Система управлшня працею в промисловостг Автореф. дис. ... канд. екон. наук. - Одеса, 1997. - 16 с.
УДК 577.112 Мол. наук ствроб. В.А. Ковальова;
доц. Р. Т. Гут, канд. бюл. наук - НЛТУ Украши, м. Rbeie
СТВОРЕННЯ ТА АНАЛ1З БШЛЮТЕКИ ГЕН1В СОСНИ ЗВИЧАЙНО1
Бiблiотека кДНК, що була сконструйована з корешв проростюв сосни зви-чайноi, характеризуеться високим титром первинних фагiв (1,2х106 на мл), низьким рiвнем нереком6iнантних клошв (1 %) та середнiм розмiром вставки - 1320 п.н. Роз-глянуто перспективи використання цiеi бiблiотеки.
Ключов1 слова: кДНК 6i6лiотека; сосна звичайна; EST
Jun. research officer V.A. Kovalyova; assist. prof. R.T. Gout - NUFWT of Ukraine, L'viv Construction and analysis of the Scots pine cDNA library
The expressed cDNA library was constructed in our laboratory, using the mRNA from the seven-day seedlings roots as a starting material. This library is characterized by very high quality: the low level of non-recombinant clones (1 %), the high level of primary
