Побудова інноваційної системи оплати праці в умовах трансформації економіки України Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

3. Дубасенюк О.А. 1нноваци в сучаснiй освт // 1нноваци в освт: iнтеграцiя науки i практики: збiрник науково-методичних праць / за заг. ред. О.А. Дубасенюк. - Житомир : Вид-во ЖДУ iM. I. Франка, 2014. - С. 12-28.

4. Евсеева О.О. Удосконалення державного регулювання розвитку системи освгги в регiонi / О.О. Евсеева // Бiзнес 1нформ. - 2012. - № 12 (419). - С. 341-346.

5. Куценко B.I. Сталий розвиток: стратепя i тактика формування через призму сощогумаштарно! сфери / B.I. Куценко. - К.: ДУ 1ЕПСР НАН Украши, 2012. - 168 с.

6. Нацiональна стратегiя розвитку освiти в Укра!ш на 2012-2021 роки [Електронний ресурс]. - Режим доступу : http: //www.mon.gov .ua/images/files/news/12/05/ 4455.pdf

7. Пакулш С. Л. Модершзащя й пiдвищення ефективностi вищо! освiти Украши: змiст, проблеми, системш ефекти / С. Л. Пакул^/ Проблеми економiки. - 2013. -№ 1. - С. 310-315.

8. Третяк В.П. Стан i прюритети розвитку системи осв^и Харювщини / В.П. Третяк, С.Л. Пакулш, // Сб. науч. тр. «Перспективные инновации в науке, образовании, производстве и транспорте '2007». Т. 4. Экономика. - Одесса: Черноморье, 2007. - С. 4-6.

9. Фл^а Н.1. 1нтегращя системи осв^и Украши в свгговий освггнш проспр / Н.1. Флiнта // Науковi записки Тернопiльського державного педагогiчного ушверситету. Серiя: Географiя. - 2002. - №2. - С. 283-286.

Експертредакцшног колеги к.е.н., доцент УкрДУЗТСухорукова Т.Г.

УДК 331.2

ПОБУДОВА ШНОВАЦШНО1 СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦ1 В УМОВАХ ТРАНСФОРМАЦП ЕКОНОМ1КИ УКРА1НИ

Пакулта А.А., к.е.н, доцент (ХНУБА), Пакулта Г.С, студентка (УкрДУЗТ), Рубан Л.Р., студентка (ХНУБА)

Автори cmammi доводять, що в сучастй економщ оргатзащям при виршенш задач1 тдвищення ефекmивносmi гх дiяльносmi за допомогою посилення мотивацИ' пращвниюв необхiдно орieнmувamися на оплату пращ. Науково обгрунтовано визначення iнновaцiйног системи оплати пращ i запропонована нова класифтащя систем оплати прац з позицИ iнновaцiйног складовог, що дозволяе комплексно aнaлiзувamи взаемозв'язок мiж ощнкою ефекmивносmi роботи оргашзацИ i трудовим внеском пращвниюв. Визначеш i клaсифiковaнi чинники зовншнього i внутршнього середовища функщонування оргашзацИ (у тому чи^i пов'язаш з гг життевим циклом), що чинять вплив на трансформацИ оплати пращ в сучастй економщ Украгни. Доповнений перелт i дана змiсmовнa характеристика принцитв розробки ШновацШних систем оплати прац робтниюв з урахуванням сучасних тенденцт ринку прац Украгни, розвитку нестандартних форм зaйняmосmi i необхiдносmi iндивiдуaльного тдходу до встановлення розмiрiв заробтку.

Ключовi слова: система оплати пращ, шновацшна система оплати пращ, класифшащя, гнучка система, трансформаця.

© Пакулша А.А., Пакулша Г.С., Рубан Л.Р.

ПОСТРОЕНИЕ ИННОВАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В УСЛОВИЯХ ТРАНСФОРМАЦИИ ЭКОНОМИКИ УКРАИНЫ

Пакулина А.А., к.э.н, доцент (ХНУСА), Пакулина А. С. студентка (УкрГУЖТ), Рубан Л.Р., студентка (ХНУСА)

Авторы статьи доказывают, что в современной экономике организациям при решении задачи повышения эффективности их деятельности посредством усиления мотивации работников необходимо ориентироваться на оплату труда. Научно обосновано определение инновационной системы оплаты труда и предложена новая классификация систем оплаты труда с позиции инновационной составляющей, позволяющая комплексно анализировать взаимосвязь между оценкой эффективности работы организации и трудовым вкладом работников. Определены и классифицированы факторы внешней и внутренней среды функционирования организации (в том числе связанные с ее жизненным циклом), оказывающие влияние на трансформации оплаты труда в современной экономике Украины. Дополнен перечень и дана содержательная характеристика принципов разработки инновационных систем оплаты труда работников с учетом современных тенденций рынка труда Украины, развития нестандартных форм занятости и необходимости индивидуального подхода к установлению размеров заработка.

Ключевые слова: система оплаты труда, инновационная система оплаты труда, классификация, гибкая система, трансформация.

BUILDING AN INNOVATIVE SYSTEM OF REMUNERATION IN THE CONDITIONS OF TRANSFORMATION OF THE INFORMATION ECONOMY

Pakulina А.А., Associate Professor, Cand.Sc. (Econ.) (Kharkiv National University of Civil

Engineering and Architecture), Pakulina H.S., Student (Ukrainian State University of Railway Transport), Ruban L.R., Student (Kharkiv National University of Civil Engineering and Architecture)

The authors prove that in the modern economy organizations in addressing the problem of increasing the efficiency of their operations by increasing employee motivation is to focus on wages. Scientifically substantiated definition of the innovation system of remuneration. A new classification of systems of remuneration from the position of the innovation component, which allows to analyze the relationship between the assessment of the effectiveness of the organization and the labour contribution of workers. Identified and classified the factors of external and internal environment of the organization's functioning (including those associated with its life cycle) that affect the transformation of the wage in the modern economy of Ukraine. Added to the list and the characteristic of principles for developing innovation systems of payment of workers taking into account modern trends of the labor market of Ukraine, development of non-standard forms of employment and necessity of individual approach to setting salaries.

Keywords: system of remuneration, an innovative system of remuneration, classification, flexible, system, transformation.

Постановка проблеми та ii' зв'язки з науковими та практичними завданнями.

Трансформащя оплати пращ роб^ниюв залежить вщ ди pi3H^ чинниюв внаслщок впливу ринку пращ, техшко-технолопчних i оргашзацшно-нормативних змш, життевого циклу оргашзаци, продуктивное^ пращ,

защкавленосп керiвникiв в шдвищенш оплати пращ роб^ниюв, задоволеност персоналу рiвнем оплати пращ та ш. Внаслщок впливу цих чинниюв система оплати пращ роб^ниюв повинна трансформуватися, щоб вщповщати сучасним трендам розвитку Украши, враховувати модершзащю економши,

вщповщати iнновацiйним перетворенням, сприяти

самоудосконаленню працiвникiв.

Анал1з останшх дослщжень i публжацш, на якi спираеться автор з посиланням на джерела. Вивчення проблем винагороди працiвникiв, оплати пращ, зароб^но1 плати знайшло вщдзеркалення в працях зарубiжних i втизняних учених. Питання винагороди персоналу розглядали наступш ученi: О.М. Бондаренко [1], О.В. Гаевая [2], А.В. Гольда [3], А.В. Остафшчук [4], С Л. Пакулш [5], А.П. Ревенко [6], Р.В. Тульчинський [7], Н.С. Шалiмова [8] та ш. Проте шновацшна складова в оплатi працi не видшялася як самостiйний напрям дослщжень, хоча в сучаснш економiцi виникають системи оплати працi, що вимагають комплексного науково

обгрунтованого пiдходу при !х реалiзацil. Ця обставина вплинула на формулювання теми, постановку мети, завдань, вибiр предмета i об'екту проведеного нами дослщження.

Видiлення невир1шених частин загальноТ проблеми, котрим присвячуеться стаття. Правильно побудована система оплати пращ е запорукою задоволеносп спiвробiтникiв своею дiяльнiстю i зацiкавленостi в успiшному функщонуванш пiдприемства, сприяе пiдвищенню його конкурентоспроможносп на ринку працi. У зв'язку з цим обрана тема проведеного нами дослщження, присвяченого iнновацiйним трансформацiям оплати пращ в сучаснш економщ, е актуальною.

Формулювання цшей статтi (постановка завдання). Мета статп -теоретичне обгрунтування необхiдностi i способу iнновацiйних трансформацш оплати працi i розробка моделi li вдосконалення в сучаснiй Укра!ш. Завдання дослiдження: 1) довести, що в сучаснш економщ органiзацiям при ршент задачi пiдвищення ефективностi !х дiяльностi за допомогою посилення мотиваци працiвникiв необхiдно

орiентуватися на оплату пращ; 2) обгрунтувати визначення шновацшно! системи оплати працi i запропонувати нову класифшащю систем оплати пращ з позици шновацшно1 складово!, що дозволяе комплексно аналiзувати взаемозв'язок мiж оцiнкою ефективностi роботи оргашзаци i трудовим внеском працiвникiв; 3) визначити i класифiкувати чинники зовнiшнього i

внутрiшнього середовища функцiонування оргашзаци (у тому чи^ пов'язанi з ii життевим циклом), що впливають на трансформацп оплати працi в сучаснш економщц 4) доповнити перелiк i дати змiстовну характеристику принципiв розробки шновацшних систем оплати працi пращвниюв з урахуванням сучасних тенденцiй ринку пращ, розвитку нестандартних форм зайнятост i необхiдностi iндивiдуального пiдходу до встановлення розмiрiв заробiтку.

Виклад основного матерiалу дослiдження з обгрунтуванням отриманих наукових результа^в. Вивчення еволюцп поглядiв на роль людини в оргашзаци i способiв ди на результат трудового процесу дозволило виявити напрям розвитку вцщв винагороди працiвникiв. При усьому юнуючому рiзноманiттi поглядiв як втизняних, так i зарубiжних учених на визначення «винагорода», «оплата пращ», «зароб^на плата», часто «винагороду» ототожнюють з «оплатою працi», «заробiтною платою», при цьому вщбуваегься пiдмiна понять. Проте з точки зору функщонального статусу це неправомiрне. На наш погляд, поняття винагороди включае категори оплати працi i зароб^но1 плати. В зв'язку з цим нами уточнений лопчний взаемозв'язок i представлено авторське трактування визначень «винагорода», «оплата пращ», «зароб^на плата», що вiдрiзняеться !х використанням в сучаснш економщ з урахуванням iерархil. Винагорода працiвникiв

- сукупнiсть оплати пращ та шших матерiальних i нематерiальних форм заохочення працiвникiв за виконану роботу, спрямованих на задоволення потреб i на накопичення заощаджень в умовах сощального партнерства. Оплата пращ -виплати пращвникам за !х працю (що включають зароб^ну плату), а також за невщпрацьований час (оплата вiдпусток, тимчасово1 непрацездатносп працiвникiв та iн.), якi стимулюють пращвниюв до пiдвищення продуктивностi пращ, полшшення якостi продукци (виконуваних робщ послуг), здiйснюванi вiдповiдно до закошв, iнших нормативно-правових актiв, а також ситуаци на ринку працi. Заробгтна плата

- цiна робочо1 сили, що формуеться вщповщно до квалiфiкацil працiвника, складностi, кiлькостi, якостi i умов працi, складаеться з урахуванням ситуаци на ринку

пращ i що гарантуе сощальну захищенiсть працiвникiв i члешв ïx сiмей. Згiдно з трудовим законодавством, система оплати пращ - це сукупшсть правил визначення або встановлення заробiтноï плати,

спiввiдношення мiж мiрою працi i винагородою за не].'. Пiд iнновацiйними ми розумiемо такi системи оплати працi, яю мiстять нововведення, забезпечують полiпшення трудових процешв, зростання якостi продукцiï, що випускаеться, пiдвищують ефективнiсть дiяльностi пращвниюв i органiзацiï в цiлому. Аргументовано видшення безтарифних i гнучких систем оплати пращ для узгодження штерешв пращвниюв i працедавцiв в систем соцiального партнерства.

Сучаснi гнучкi системи оплати пращ роб^ниюв (системи, за якими певна частина заробтку ставиться в залежшсть вiд особистих заслуг i загальноï ефективностi роботи тдприемства [3, с. 161]) пов'язанi з пайовим розподшом фонду оплати пращ роб^ниюв органiзацiï. Основна ïx вщмшшсть вiд традицiйниx систем полягае в орiентацiï на ринок [6, с. 75]. Нами був розроблений перелш i дана змютовна характеристика принцитв розробки iнновацiйниx систем оплати пращ роб^ниюв з урахуванням сучасних тенденцш ринку працi, розвитку нестандартних форм зайнятост i необxiдностi

iндивiдуального тдходу до встановлення розмiрiв заробiтку. Вш включае наступне: мерiтократичнiсть; конкурентоспроможнiсть; узгодження штерешв працiвникiв i працедавщв; iндивiдуальний пiдхiд.

Безтарифнi системи оплати пращ нами класифшоваш залежно вщ внеску працiвникiв в кiнцевi результати дiяльностi оргашзацп на наступнi види: система плаваючих окладiв, експертна система ощнки результатiв працi, система оплати пращ з використанням коефiцiента вартосп працi (КВП), пайова система, ставка трудово! винагороди, система оплати пращ на комюшнш основi, грошовi виплати за виконання поставлених цiлей i робочу поведiнку працiвникiв, унiверсальна ринкова система ощнки оплати пращ. Досто!нствами безтарифних систем оплати пращ е !х простота, доступшсть для розумшня механiзмiв нарахування винагород окремим пращвникам [7, с. 14], що призводять до пiдвищення значущостi стимулюючо! функцп оплати працi [8, с. 17]. При використанш безтарифних систем оплати пращ зароб^ок працiвника в них ставиться в повну залежшсть вщ кшцевих результатiв роботи усього робочого колективу [4, с. 16].

Пропонована нами класифшащя гнучких систем оплати пращ роб^ниюв представлена в табл. 1.

Таблиця 1

КласифЫащя гнучких систем оплати праЦ робтнитв_

Класифшацшна ознака Гнучкi системи оплати працi роб^ниюв

1. За способом нарахування Контрактна

Залишкова система

Тарифно-атестацiйна

Плата за знання i компетентнiсть

2. Залежно вщ цiнностi сшвроб^ниюв i ix посад для оргашзацп Оплата пращ з урахуванням трудових навичок (SBP системи)

Оплата пращ iз застосуванням системи грейщв

При гнучких системах до складу оплати пращ роб^ниюв входять базова (постшна) частина i змшна складова, що розраховуеться за певним принципом. У гнучких системах частина заробтку ставиться в залежшсть вщ особистих заслуг сшвроб^ника, а частина -вщ загально! ефективностi роботи пщприемства. Гнучкiсть при цьому розглядаеться нами як шновацшшсть.

Чинники зовнiшнього середовища впливають в основному на гарантовану базову

частину оплати працi робiтникiв, а внутршнього - на ïï додаткову, змшну частину. Органiзацiям доводиться

пщлаштовуватися пiд дiю зовнiшнix чинникiв, тодi як чинники внутрiшнього середовища пщлягають внутрiшньофiрмовiй д^', що сприяе пщвищенню мiри самостiйностi працедавцiв у виршенш питань формування моделей оплати пращ. Чинники, як впливають на трансформащю оплати працi робiтникiв, розглянутi нами на макро-, мезо- i макрорiвнi.

Висновки даного дослщження i перспективи подальших робiт у цьому напрямку. 1. Доведено, що в сучаснш економщ Укра1ни органiзацiям при виршенш задачi пiдвищення ефективностi !х дiяльностi за допомогою посилення мотиваци пращвниюв необхвдно орieнтуватися на оплату пращ, що е елементом матерiальноl винагороди працiвникiв за !х працю.

2. Дано визначення шновацшно! системи оплати пращ, запропонована авторська класифшащя систем оплати пращ з позици шновацшно! складово!, що дозволяе комплексно аналiзувати взаемозв'язок мiж оцiнкою ефективност роботи оргашзаци i трудовим вкладом пращвниюв.

3. Визначенi i класифшоваш чинники зовнiшнього i внутрiшнього середовища функцiонування оргашзаци (у тому чи^ пов'язанi з И життевим циклом), яю дозволяють акцентувати увагу на особливосп управлiнського впливу при формуванш оплати працi, що необхвдно враховувати при трансформацп оплати пращ в сучаснш економщ Укра!ни.

4. Доповнений перелш i дана характеристика принцитв розробки iнновацiйних систем оплати пращ пращвниюв з урахуванням сучасних тенденцш ринку працi Укра!ни, розвитку нестандартних форм зайнятостi i необхiдностi iндивiдуального пiдходу до встановлення розмiрiв зароб^ку.

Перспективний наступний напрям дослiджень - розробка заснованого на економшо-математичних методах алгоритму побудови моделi оплати пращ роб^ниюв iз застосуванням iнновацiйних систем.

СПИСОК Л1ТЕРАТУРИ

1. Бондаренко О.М. Мехашзм оплати працi та напрямки його реформування / О.М.

Бондаренко // Вюник Технологiчного унiверситету Подшля. - 2003. - № 4. - Ч.1. -Т.2. - С. 153-157.

2. Гаевая О. В. Державне регулювання оплати пращ : автореф. дис. ... канд. юрид. наук : 12.00.05 / О.В. Гаевая ; Нац. ун-т юрид. акад. Украши. iм. Ярослава Мудрого. -Харюв, 2014. - 19 с.

3. Гольда А.В. Формування системи мотиваци та стимулювання трудово1 дiяльностi з орiентацiею на кшцевий результат / А.В. Гольда // Формування ринкових вщносин в Украш (укр.). - 2006. - № 9. -C.158-162.

4. Остафшчук А.В. Удосконалення системи стимулювання пращ персоналу виробничих шдроздшв машинобудiвних шдприемств : автореф. дис. ... канд. екон. наук / А.В. Остаф^ук. - Луганськ, 2009. - 21 с.

5. Пакулш С. Л. Використання мотивацшних важелiв шдвищення ефективност функщонування шдприемств регюну [Електронний ресурс] : наукова стаття / С.Л. Пакулш // Траектория науки. - 2016. -№2(7). - 0,72 авт. арк. - Режим доступу: http: //pathofscience .org/index.php/ ps/article/view/49. - Назва з екрана.

6. Ревенко А.П. Оплата пращ у структурi виробництва / А.П. Ревенко // Економiчна теорiя. - 2007. - № 2. - C.70-81.

7. Тульчинський Р.В. Оргашзацшно-економiчнi методи регулювання зароб^но! плати в ринкових умовах : автореф. дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / Р.В. Тульчинський / 1нститут економшо-правових дослщжень НАН Укра1ни. - Донецьк, 2006. - 19 с.

8. Шалiмова Н.С. Удосконалення методiв обгрунтування розмiру мшмально! зароб^но! плати : автореф. дис... канд. екон. наук : 08.09.01 / Н.С. Шалiмова ; Рада по вивченню продуктивних сил Украши НАН Украши: м. Кшв. 2001. - 23 с.

Рецензент д.е.н., професор УкрДУЗТЮрдта О.Г. ЕкспертредакцшноХколегп к.е.н., доцент УкрДУЗТ Токмакова 1.В.