CC BY
9УДК 331.24
Оразмаммедов Я.
Старший преподаватель,
Туркменский государственный институт экономики и управления
Туркменистан, г. Ашхабад
Байраммырадов Б.
Магистрант,
Туркменский государственный институт экономики и управления
Туркменистан, г. Ашхабад
РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И НАПРАВЛЕНИЯ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
Аннотация: В данной научной статье рассматривается развитие системы труда и социальной защиты, а также анализируются направления ее совершенствования. Исследуются основные проблемы и вызовы, с которыми сталкивается система, а также предлагаются возможные пути решения этих проблем.
Ключевые слова: система труда и социальной защиты, развитие, направления совершенствования, проблемы, вызовы, решения.
Система труда и социальной защиты является одной из ключевых составляющих экономики и общества, и ее развитие имеет важное значение для обеспечения благосостояния населения и устойчивого роста экономики. В данной статье анализируются основные этапы развития системы труда и социальной защиты, а также выявляются тенденции и особенности ее функционирования.
Системы социальной защиты лежат в основе увеличения человеческого капитала и расширения прав и возможностей людей. Они помогают
отдельным людям и семьям, особенно бедным и уязвимым слоям населения, справляться с кризисами и потрясениями, находить рабочие места, повышать производительность, инвестировать в здоровье и образование своих детей и защищать стареющее население.
Хорошо спроектированные системы социальной защиты могут иметь мощное долгосрочное воздействие за счет сокращения неравенства, повышения устойчивости и прекращения цикла бедности, передаваемого из поколения в поколение. Такие системы и инструменты являются преобразующими, поскольку они помогают смягчить экономические и финансовые потрясения и предоставляют возможности, давая людям шанс выбраться из бедности и стать продуктивными членами общества. Хорошо продуманные программы социальной защиты являются экономически эффективными и обходятся странам в среднем примерно в 1,5% ВВП.
Многие страны используют инструменты социальной защиты, такие как программы социальной защиты, для использования человеческого капитала. Помимо предоставления нуждающимся семьям дополнительного дохода, системы социальной защиты также расширяют доступ к информации и услугам, повышают производительность, защищают пожилых людей и поддерживают людей, пока они ищут работу.
Подготовка к созданию рабочих мест завтрашнего дня при одновременном осуществлении важнейших инвестиций в человеческий капитал сегодня является приоритетом для достижения экономических преобразований в беднейших странах.
Система труда и социальной защиты представляет собой совокупность экономических, правовых, социальных и организационных отношений, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы, социальную защиту населения и социальное развитие общества.
Система труда включает в себя следующие основные элементы:
• Рынок труда: совокупность отношений, возникающих между работодателями и наемными работниками в процессе найма и увольнения работников, установления заработной платы и условий труда.
• Занятость населения: состояние, при котором трудоспособное население имеет работу или осуществляет поиск работы.
• Безработица: состояние, при котором трудоспособное население не имеет работы и активно ищет ее.
• Условия труда: совокупность факторов, влияющих на работоспособность и здоровье работника.
• Заработная плата: вознаграждение работнику за его труд.
Система социальной защиты включает в себя следующие основные элементы:
• Социальное обеспечение: система социальных гарантий, предоставляемых государством гражданам в случае утраты заработка или дохода, а также в случае наступления других социальных рисков.
• Социальная помощь: система мер, направленных на оказание помощи малоимущим гражданам, гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации.
• Социальное страхование: система мер, направленных на защиту граждан от социальных рисков, таких как болезнь, инвалидность, старость, безработица, несчастный случай на производстве и др.
Система труда и социальной защиты играет важную роль в развитии общества. Она обеспечивает воспроизводство рабочей силы, социальную защиту населения и социальное развитие общества.
Основные задачи системы труда и социальной защиты
Основными задачами системы труда и социальной защиты являются:
• Обеспечение занятости населения: создание условий для трудоустройства трудоспособного населения, снижение уровня безработицы.
• Защита трудовых прав работников: обеспечение соблюдения трудового законодательства, защита работников от дискриминации и неправомерных действий со стороны работодателей.
• Обеспечение безопасных условий труда: создание безопасных условий труда на рабочих местах, снижение уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
• Обеспечение достойной оплаты труда: установление справедливой оплаты труда, повышение уровня жизни работников.
• Обеспечение социальной защиты населения: предоставление социальных гарантий гражданам в случае утраты заработка или дохода, а также в случае наступления других социальных рисков.
Реализация задач системы труда и социальной защиты
Реализация задач системы труда и социальной защиты осуществляется государством, работодателями и гражданами.
Государство обеспечивает нормативно-правовое регулирование труда и социальной защиты, осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства и предоставлением социальных гарантий гражданам.
Работодатели обеспечивают работникам безопасные условия труда, справедливое вознаграждение за труд, социальные гарантии.
Граждане несут ответственность за соблюдение трудового законодательства, за свое здоровье и безопасность на рабочем месте.
Перспективы развития системы труда и социальной защиты
В современных условиях система труда и социальной защиты нуждается в дальнейшем развитии.
Необходимо обеспечить:
• Снижение уровня безработицы: создание новых рабочих мест, развитие малого и среднего бизнеса, поддержка безработных граждан.
• Защиту трудовых прав работников: усиление контроля за соблюдением трудового законодательства, противодействие дискриминации и неправомерным действиям со стороны работодателей.
• Повышение уровня безопасности труда: внедрение современных технологий и методов управления безопасностью труда, повышение квалификации работников по вопросам охраны труда.
• Повышение уровня оплаты труда: установление справедливой оплаты труда в соответствии с квалификацией работника, сложностью и напряженностью труда, условиями труда.
• Расширение спектра социальных гарантий: предоставление дополнительных социальных гарантий гражданам, повышение уровня социальной защиты малоимущих граждан, граждан, оказавшихся в трудной жизненной ситуации.
Развитие системы труда и социальной защиты будет способствовать повышению благосостояния населения и устойчивому развитию общества.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Труд и социальное обеспечение: учебник для вузов / под ред. Н. А. Малышевой. М.: ИНФРА-М, 2020.
2. Куренная А. М., Чиканова Л. А. Система труда и социальной защиты в современном обществе. // Трудовое право. 2022. № 1. С. 5-13.
3. Мачульская Е. Е. Проблемы развития системы социальной защиты населения в России. // Социальное и пенсионное право. 2021. № 12. С. 6-12.
4. Груманова, Л.В. Охрана труда и техника безопасности в сфере компьютерных технологий: Учебник / Л.В. Груманова. - М.: Academia, 2012. - 448 c.
5. Малышева Н. А. Трудовые отношения и социальная защита в условиях цифровой экономики. // Трудовое право. 2020. № 11. С. 14-21.
Orazmammedov Ya.
Senior lecturer, Turkmen State Institute of Economics and Management Turkmenistan, Ashgabat
Bayrammyradov B.
Master's student, Turkmen State Institute of Economics and Management Turkmenistan, Ashgabat
DEVELOPMENT OF THE LABOR AND SOCIAL PROTECTION SYSTEM AND DIRECTIONS FOR ITS IMPROVEMENT
Abstract: This scientific article examines the development of the labor and social protection system, and also analyzes the directions for its improvement. The main problems and challenges faced by the system are examined, and possible solutions to these problems are proposed.
Key words: labor and social protection system, development, areas of improvement, problems, challenges, solutions.
