CC BY
41
Т.Г. ОЗЕРНИКОВА
зав. кафедрой экономики труда и управления персоналом, доктор экономических наук
НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КАФЕДРЫ ЭКОНОМИКИ ТРУДА И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: ВКЛАД В ПОДГОТОВКУ КАДРОВ ДЛЯ ВОСТОЧНОЙ СИБИРИ И МОНГОЛИИ
Подготовка экономистов по труду в Байкальском государственном университете экономики и права имеет давнюю историю и богатые традиции. Проблема управления трудом стала особенно актуальной в период оттепели, с началом экономических реформ в Советском Союзе. Реализация нового направления в развитии советской экономики потребовала решения проблемы повышения эффективности производства и труда. Возросла потребность народного хозяйства в специалистах в области экономики труда. В связи с этим Иркутский институт народного хозяйства начал подготовку экономистов по труду. В 1972 г. была создана кафедра планирования народного хозяйства и экономики труда, во главе которой встал доктор экономических наук, профессор П.П. Си-линский. В 1977 г. экономика труда выделилась как самостоятельное направление подготовки специалистов, и кафедру экономики труда возглавил кандидат экономических наук, доцент Е.М. Кудзи.
С 1982 г. кафедрой экономики и социологии труда руководила Нинель Михайловна Токар-ская. Впервые в Иркутской области для выпускников специальности «Экономика труда» была введена специализация в области социологии труда и социологии производственного коллектива. Такая специализация была востребована крупными предприятиями г. Иркутска и Иркутской области. Помимо подготовки специалистов на дневном, заочном и вечернем отделениях кафедра вела серьезную научно-исследовательскую работу. В числе наи-
более значительных исследований тех лет следует назвать разработанные кафедрой экономики и социологии труда под руководством заведующей кафедрой Н.М. То-карской комплексные планы экономического и социального развития Братска, Иркутска, Саянска и других городов Иркутской области на девятую и десятую пятилетки. Кроме этого, коллектив кафедры длительное время изучал проблемы уровня жизни населения г. Иркутска и Иркутской области. Результаты исследований и предложения были направлены в Президиум Верховного Совета РСФСР.
Кафедра внесла значительный вклад в подготовку экономистов по труду для дружественной Монголии. Первые два специалиста были выпущены в 1967 г. Всего с 1967 по 1985 г. подготовлено 45 специалистов по экономике и социологии труда. Многие выпускники занимают ответственные посты в органах государственной власти. Это член парламента Монголии Бадрахын Шаравсамбуу (выпуск 1975 г.), старший референт правительства Монголии Нямсамбуугийн Буяндэлгэр (выпуск 1979 г.), член парламента Монголии, глава парламентского комитета по бюджету Надмидийн Баяртсайхан (выпуск 1 982 г.) и др. Наши выпускники возглавляют крупные предприятия: Доржийн Тосмаа (выпуск 1976 г.) является генеральным директором компании «О'кей» в г. Улан-Баторе, Викторын Энхболд (выпуск 1980 г.) — директор компании «Разноимпекс». Некоторые выпускники избрали преподавательскую стезю. Это
Хуухээгийн Батцэнгэл (преподаватель Высшей школы при правительстве Монголии), Банзрагчийн Болор (преподаватель Монгольского государственного университета) и др. Даржаагийн Алтангэрэл (выпуск 1981 г.) закончил аспирантуру Байкальского государственного университета экономики и права и в 2004 г. успешно защитил кандидатскую диссертацию на тему «Трансформация системы социальной защиты населения в условиях рыночной экономики Монголии».
За большие заслуги в деле подготовки национальных кадров для Монголии Президиум Великого народного хурала Монгольской Народной Республики наградил в 1999 г. медалью «Дружба» доктора экономических наук, профессора Нинель Михайловну Токарскую и орденом Монголии «Полярная звезда» — доктора экономических наук, профессора Михаила Алексеевича Винокурова.
В 1991 г. руководителем кафедры экономики труда стал М.А. Винокуров. Он внес серьезный вклад в исследование проблем становления рынка труда в России в условиях реформируемой экономики и возглавил научную школу в области экономики и управления трудом. В 1996-2000 гг. по данному научному направлению защищена докторская диссертация (В.Г. Былков) и восемь кандидатских диссертаций, издано 1 9 монографий, 18 учебников и учебных пособий. Переход к рыночным отношениям потребовал от отечественной экономической науки качественно новых идей, подходов, направлений и методов исследований. Это в полной мере относится и к проблемам труда, поскольку система управления трудовыми отношениями в России претерпела коренные изменения. Следовательно, наиболее актуальным направлением научных исследований стало изучение проблем рынка труда и занятости, социального партнерства, уровня жизни населения, формирования потребительской корзины и прожиточного минимума, развития форм и систем оплаты труда, охраны труда, проблем управления человеческими ресурсами организации и др. Некоторые из этих направлений реализованы в научно-исследовательской работе кафедры.
В 1996-2000 гг. кафедрой выполнено девять госбюджетных научно-исследовательских работ, в том числе фундаментальная НИР «Проблемы рынка труда в регионе» и работа по гранту Министерства образования РФ
«Социально-трудовой мониторинг регионального рынка труда» (научный руководитель доктор экономических наук, профессор М.А. Винокуров), по гранту Министерства образования РФ «Социально-экономическое обеспечение занятости населения в условиях реструктуризации экономики» (руководитель доктор экономических наук, профессор В.Г. Былков), по гранту РГНФ «Кадровая реструктуризация кризисного предприятия» (руководитель кандидат экономических наук, доцент Н.Г. Солодова) и др. За данный период выполнено шесть хоздоговорных исследований, в том числе в 2000 г. хоздоговорная НИР по заказу администрации Иркутской области «Потребительская корзина для основных социально значимых групп населения в Иркутской области» (научный руководитель кандидат экономических наук, доцент Т.А. Беркович). Результаты НИР активно используются в учебном процессе.
В 1998 г. было начато инициативное маркетинговое исследование рынка специалистов по труду и кадрам (в соответствии с планом развития специальности) под руководством кандидата экономических наук, доцента Т.Г. Озерниковой. Исследование стало мониторинговым и продолжается по настоящее время. Выявлены тенденции развития рынка специалистов по труду, специфика требований, предъявляемых работодателями к выпускникам специальности «Экономика труда». Результаты исследований учитываются при разработке стратегических направлений развития специальности и используются при совершенствовании учебного плана и программ учебных дисциплин.
В 2000 г. кафедра экономики труда и управления персоналом начала работу над фундаментальной НИР по заказу Министерства образования РФ «Исследование трансформации трудовых процессов в реформируемой экономике». В 2001-2004 гг. фундаментальные исследования продолжены в рамках НИР по заказу Министерства образования РФ «Теоретическое исследование трансформации экономики субъектов Российской Федерации (аспекты трудовых процессов и межбюджетных отношений)» под руководством М.А. Винокурова. Проведено теоретическое обобщение процессов организационного развития предприятий и кадрового реформирования в неустойчивых деловых организациях, разработаны теоретические основы
НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КАФЕДРЫ ЭКОНОМИКИ ТРУДА.
трудоохранного менеджмента, теоретическая концепция трудовой мотивации и системы стимулов к труду.
В 2000 г. ректор ИГЭА, заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом М.А.Винокуров стал лауреатом конкурса Министерства труда РФ «Лучший менеджер России 2000 г.».
В 2001 г. под руководством доктора экономических наук, академика М.А. Винокурова выполнена работа по гранту Министерства труда РФ «Анализ взаимосвязи рынка образовательных услуг и спроса на выпускников учреждений профессионального образования в Сибирском федеральном округе (на примере Иркутской области и Республики Бурятия)». В данном исследовании приняли участие кандидат экономических наук Т.А. Беркович, кандидат экономических наук Т.Г. Озерникова, кандидат экономических наук, докторант Н.Г. Солодова. Проведен анализ рынка образовательных услуг Иркутской области и Республики Бурятии, анализ спроса на выпускников образовательных учреждений профессионального образования. Разработаны методологические подходы к регулированию соотношения спроса и предложения на рынке труда специалистов, предложены многочисленные методические подходы к изучению рынка образовательных услуг и потребности в специалистах на уровне региона, а также основы организации маркетинговой деятельности вузов на региональном рынке труда.
В 2002 г. ученые кафедры внесли вклад в разработку Программы социально-экономического развития Иркутской области до 2005 г. (руководитель доктор экономических наук, профессор В.Г. Былков). Результатом этой работы явилось издание «Совершенствование рынка труда и обеспечение занятости населения», в котором раскрыты основные особенности маркетингового исследования рынка труда Иркутской области, определены основные сегменты рынка труда и предложены рекомендации по его регулированию. Также разработан прогноз состояния рынка труда на ближайшую перспективу с учетом сложившихся тенденций.
В 2004 г. доктор экономических наук, профессор В.Г. Былков и доктор экономических наук Т.Г. Озерникова приняли активное участие в разработке Программы социально-экономического развития г. Иркутска до
2007 г. Разработаны разделы программы, посвященные проблемам демографического развития и занятости населения, а также уровню жизни населения и борьбе с бедностью.
В 2003 — 2004 гг. на кафедре защищено че-тыре докторских диссертации: Т.Г. Озер-никовой «Формирование развития систе-мы трудовой мотивации» (с октября 2002 г. Т.Г. Озерникова руководит кафедрой экономики труда и управления персоналом), Л.Г. Соколовой «Управление производительностью труда на различных уровнях хозяйствования» (Л.Г. Соколова возглавляет факультет государственного и муниципального управления), Н.Г. Солодовой «Управление человеческими ресурсами в неустойчивых деловых организациях» и Т.В. Хлоповой «Развитие трудового потенциала и повышение конкурентоспособности персонала предприятий».
С 2000 по 2005 г. защищено 27 кандидатских диссертаций, посвященных актуальным проблемам экономики труда: управлению интенсивностью труда, трудовой адаптации, регулированию занятости населения, развитию систем вознаграждений, управлению высвобождением персонала и т.д. За этот период коллектив кафедры подготовил 13 монографий, 4 учебника и 21 учебное пособие. В 2003 г. в рамках издательской программы «300 лучших учебников для высшей школы в честь 300-летия Санкт-Петербурга» издан учебник «Экономика труда» под редакцией доктора экономических наук, профессора М.А. Винокурова и доктора экономических наук, профессора Н.А. Горелова. Среди членов авторского коллектива — ведущие преподаватели кафедры экономики труда и управления персоналом: доктор экономических наук, профессор В.Г. Былков и доктор экономических наук Н.Г. Солодова. Учебник кандидата технических наук, профессора А.И. Ширшкова «Трудоохранный менеджмент» с грифом Министерства образования издан в 2000 г. издательством «Феникс». Трудоохранный менеджмент получил развитие как новое научное направление и учебная дисциплина. Монография Н.Г. Солодовой и И.А. Кузнецовой «Трудовая адаптация и комфортность работников в изменяющейся организации» в 2005 г. отмечена дипломом Фонда развития отечественного образования.
В 2002—2005 гг. преподаватели кафедры опубликовали 34 статьи в центральных журналах (в том числе в журналах «Вопросы эко-
номики», «Человек и труд», «Управление пер соналом», «Служба кадров» и др.), а также 5 статей в зарубежных изданиях.
По результатам научных исследований кафедры ежегодно начиная с 1999 г. проводится региональная научно-практическая конференция «Проблемы развития экономики труда и управления персоналом», основная цель которой — развитие творческих контактов кафедры с предприятиями и организациями региона. В конференции принимают участие специалисты в области экономики труда и управления персоналом из Комитета по труду администрации Иркутской области, представители предприятий региона, кадровых и консалтинговых агентств, а также студенты и аспиранты.
Студенты, обучающиеся по специальности «Экономика труда», активно участвуют в научно-исследовательской работе, представляя результаты своих исследований на конференциях и конкурсах. По итогам Всероссийского конкурса 2000 г. на лучшую студенческую научную работу получила диплом Министерства образования РФ Екатерина Рябова (научный руководитель Н.Г. Солодова). Татьяна Барышникова стала участницей программы «Формирование кадрового резерва Байкальского региона» в г. Новосибирске в июне 2003 г. Активное участие в НИРС повышает качество подготовки выпускников. Доля дипломных работ, внедренных и рекомендованных к внедрению, неуклонно повышается. В 2004—2005 гг. она достигла 75%. В проведении итоговой аттестации выпускников принимают активное участие работодатели и представители кадровых агентств, присутствуя на защитах дипломных работ.
Коллектив кафедры отличается высоким уровнем профессионализма и значительным научным потенциалом. Многие преподаватели прошли стажировку за рубежом: в США, Англии, Франции, Финляндии и Ирландии. Все инновационные разработки активно внедряются в учебный процесс при подготовке специалистов в области экономики труда. Разработаны и внедрены в учебный процесс авторские курсы: «Кадровый консалтинг», «Органи-
зационное развитие предприятия», «Персональный менеджмент», «Мотивационный менеджмент», «Маркетинговые исследования рынка труда» и др. В настоящее время можно констатировать повышение потребности предприятий и организаций региона в специалистах по труду и кадрам. Процент трудоустройства выпускников дневной формы обучения приближается к 100%, причем большинство работает по специальности — экономистами по труду, менеджерами по персоналу, нормировщиками, специалистами по кадрам и т.д. Наши выпускники работают на предприятиях различных отраслей: АО «Кедр», ОАО «ИРКАЗ-СУАЛ», ОАО «ВИД», ОАО «АНХК», ОАО «Иркутскэнерго», ООО «СИБАТОМ», ООО «Пивко», ООО «Ангария-трейд», ООО «Инсайт», ОАО «Иркутсккабель» и др., в консалтинговых фирмах, кадровых агентствах («Молодежная биржа труда», «Профессионал», «Находка» и др.), в банках (Сбербанк РФ, Радианбанк, Байкалонэксимбанк, Гута-банк и др.), в Федеральной государственной службе занятости населения Иркутской области, подразделениях администрации Иркутской области. Исследования проблем адаптации и карьеры выпускников специальности «Экономика труда» показывают высокую скорость профессиональной адаптации, что свидетельствует о высоком качестве подготовки. Многие выпускники данной специальности занимают ответственные должности: начальник службы управления персоналом ОАО «Ангарская нефтехимическая компания» В.В. Сапиженко, заместитель генерального директора по кадрам ЗАО «Кремний» П.Г. Ольшевский, заместитель управляющего банком «Радиан» В.Г. Пензин и многие другие.
Перспективы дальнейшего развития кафедры экономики труда и управления персоналом связаны с продолжением научных исследований в области рынка труда, трудовой мотивации, управления человеческими ресурсами. Применение результатов научных исследований в учебном процессе позволит поддерживать высокий уровень подготовки специалистов по труду для экономики региона.
