НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРАЛЬНОГО БАНКА ТУРКМЕНИСТАНА Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

Смысл трудовой мотивации у наемного работника выражается в стремлении получать гарантированную заработную плату. В этом случае меньшее количество движений и низкое качество работы идут рука об руку. Рекреационный подход к работе привел к восприятию работы как:

> преобладание консерватизма (сохранение государства в течение длительного времени);

> нежелание принимать инновации, совершенствовать навыки, приобретать профессиональные знания и навыки, осваивать новые навыки.

К нему можно отнести неспособность принимать стратегические управленческие решения, брать на себя ответственность, лень, отсутствие морально-этических норм, психологическую нестабильность. Таким образом, люди, которые не могут адаптироваться к новым условиям труда, имеют низкую профессиональную подготовку, являются безработными или не хотят работать. Эти сотрудники являются кандидатами на тихую, изнурительную работу с гарантированной зарплатой в компании и мечтают работать в наиболее оплачиваемом государственном секторе. На рынке труда также есть люди, очень увлеченные работой, профессионально зрелые и сознательно работающие. Их слабость связана с возрастом: им около 50 и старше пятидесяти или меньше 25 лет. Если работодатель применяет формальный подход, у этих людей очень мало шансов найти работу и внести реальный вклад в организацию. В современную эпоху управления персоналом основной проблемой является постепенное понимание процесса мотивации труда в условиях современного экономического развития, разъяснение руководителям и работникам психологических основ взаимодействия в организации, внедрение современной демократической практики управления персоналом. Управление персоналом.

Список использованной литературы:

1. www.salamnews.com

2. www.turkmenportal.com

© Атдаев Я.Д., Толевова О., Ахмедов А., Аннамырадова Х., 2024

УДК 1082

Атдаев Я.Д., студент 4-го курса Института инженерно-технических и транспортных коммуникаций Туркменистана,

Г. Ашхабад Туркменистан Рахманбердиев Р., преподаватель Института инженерно-технических и транспортных коммуникаций Туркменистана,

Г. Ашхабад Туркменистан. Атаев Ш., студент

Института инженерно-технических и транспортных коммуникаций Туркменистана,

Г. Ашхабад Туркменистан. Аразджанов Г., студент

Института инженерно-технических и транспортных коммуникаций Туркменистана,

Г. Ашхабад Туркменистан Научный Руководитель: Агаев В., преподаватель Института инженерно-технических и транспортных коммуникаций Туркменистана,

Г. Ашхабад Туркменистан

НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРАЛЬНОГО БАНКА ТУРКМЕНИСТАНА

Согласно второй статье Закона о Центральном банке Туркменистана, Центральный банк Туркменистана является юридическим лицом и в полной мере пользуется правами, предусмотренными

законодательством Туркменистана. Центральный банк Туркменистана является частью единого государственного органа, осуществляющего регистрацию предприятий и организаций всех форм собственности и хозяйственного ведения. Центральный банк Туркменистана несет особую ответственность за создание, принятие и реализацию денежно-кредитной политики Туркменистана, которую проводит Президент Туркменистана. Центральный банк Туркменистана разрабатывает несколько фундаментальных политик, определяющих его сущность как банка. С точки зрения теории, в ходе длительного исторического развития банк был централизован в связи с тем, что денежно-кредитные операции, составляющие основу его экономического обращения, оставались его делом. Центральный банк Туркменистана может осуществлять кредитование коммерческих банков, осуществлять расчеты, принимать на хранение резервы и средства государства, выпускать в обращение (эмиссию) платежные средства, осуществлять операции денежно-кредитной политики на открытом рынке. Центральный банк Туркменистана , оставаясь денежным учреждением, меняет соотношение операций, реформируя их во многих формах осуществления денежных операций, в том числе путем выпуска наличных денег в обращение. В силу своей особой специализации на обслуживании макроуровня экономики центральный банк, в отличие от коммерческого банка, не становится каким-либо иным институтом, отличающимся от банка как единой экономической структуры по своей сути.

Список использованной литературы:

1. www.salamnews.com

2. www.turkmenportal.com

© Атдаев Я.Д., Рахманбердиев Р., Атаев Ш., Аразджанов Г., 2024

УДК 1082

Атдаев Я.Д., студент 4-го курса Института инженерно-технических и транспортных коммуникаций Туркменистана,

Г. Ашхабад Туркменистан Тачмырадов А., студент

Института инженерно-технических и транспортных коммуникаций Туркменистана,

Г. Ашхабад Туркменистан. Хоммадов Е., студент

Института инженерно-технических и транспортных коммуникаций Туркменистана,

Г. Ашхабад Туркменистан. Тачмырадов М., студент

Института инженерно-технических и транспортных коммуникаций Туркменистана,

Г. Ашхабад Туркменистан Научный Руководитель: Джапбарова А.В., преподаватель Института инженерно-технических и транспортных коммуникаций Туркменистана,

Г. Ашхабад Туркменистан

СИСТЕМНЫЙ АНАЛИЗ КАК МЕТОД РЕШЕНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ЗАДАЧ НА ОСНОВЕ СИСТЕМНОГО ПОДХОДА

Системный анализ можно охарактеризовать как совокупность научных методов и практических методов решения экономических, технических, естественно-научных, общественно-политических